Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы

Все что нужно знать по теме: "Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Любое предприятие должно своевременно перечислять заработок своим наемным рабочим. При возникновении задержек должностные лица могут быть привлечены к ответственности, а сотрудники имеют право на возмещение за каждый день просрочки. Содействие в решении проблемы могут оказать контролирующие органы.

[2]

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Статья 136 ТК РФ определяет, что работники должны получать заработок не реже 2 раз в месяц, при этом:

  • Дату выдачи денег нужно зафиксировать во внутренних нормативных актах организации. Аванс необходимо выплачивать до 30 числа текущего месяца, а оставшуюся часть средств не позднее, чем через 15 дней.
  • Задержка выплат – это ситуация, когда работники не получают финансы в указанное время (или предшествующий рабочий день, если установленный срок совпадает с праздником или выходным). Вне зависимости от причин возможно привлечение виновных к административной ответственности. Если работодатель не выплачивает зарплату продолжительное время – это уже уголовное правонарушение.

При увольнении

  • В ситуации, когда в указанную дату гражданин не трудился (например, был болен), необходимо будет рассчитаться с ним не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.
  • Если между сторонами есть разногласия в размере выплат, то в указанный срок должна быть перечислена неоспоримая часть, а уточненный остаток – после соответствующего решения суда.

Без официального трудоустройства

  • Руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности за оформление работников без трудового договора.
  • Хотя это неофициальная зарплата, она выступает доходом сотрудника и с нее необходимо производить фискальные отчисления. Если работник по разным причинам этого не делал, то он сам может быть привлечен к ответственности в виде штрафа и выплате положенных налогов.

Особенности взыскания

Если физлицо докажет факт трудовых отношений с работодателем, то у него появляется возможность получить зарплату. Для этого ему нужно подготовить исковое заявление в суд и позаботиться о доказательной базе.

В качестве аргументов могут выступать:

  • показания свидетелей (любых лиц, которые знали об этой работе);
  • конверты с написанными фамилиями сотрудников и указанными суммами к выдаче, другие объекты, на которых зафиксированы размеры заработка (расчетные ведомости, расписки и пр.);
  • аудио- и видеозаписи, которые подтверждают факт трудовых отношений и/или договоренность об оплате.

Куда обратиться работнику за защитой своих прав

  • К работодателю. Здесь и ниже по списку основной документ для обращения – заявление.
  • В инспекцию по труду. Для удостоверения личности здесь и в пунктах ниже необходим паспорт. Кроме заявления, в пакет документов входят копии договора с работодателем, приказа о назначении на должность, трудовой книжки, ответ работодателя на обращение по поводу задержки зарплаты. Последние три бумаги не обязательны, их подают по желанию.
  • В прокуратуру. Пакет аналогичен тому, что готовят для трудовой инспекции.
  • В суд. Необходим максимально полный пакет документации. Приказ о приеме на работу и копия трудовой книжки должны быть в обязательном порядке, ответ директора и контролирующих инстанций – желательны. Если есть – приложить и листки расчета зарплаты за предыдущие месяцы.

Существуют три варианта подачи заявления:

  • Лично. Этот и следующий пункт подойдут для всех видов обращения.
  • Заказным письмом по почте.
  • Через интернет. В большинстве случаев подойдет только для подачи заявления в контролирующие инстанции и суд – у этих ведомств есть специальные сервисы для приема онлайн-обращений.

Заявление на имя работодателя

Для защиты своих прав работник должен письменно известить руководителя, что в случае задержки положенных сумм больше чем на 15 дней, трудовая деятельность будет приостановлена. Дополнительно можно проинформировать директора, что если долг по зарплате не будет погашен, то работник подготовит обращения в контролирующие органы.

Подобные заявления должны рассматриваться руководством в срок до 3-х дней. Директор организации обязан дать письменный ответ, который потом можно приобщить к пакету документов в контролирующие органы.

Жалоба в трудовую инспекцию

Заявление пишут в свободной форме, в нем обязательно нужно указать:

  • Ведомство, в которое идет обращение.
  • Фамилию, имя, отчество заявителя.
  • Его должность и место работы.
  • Факт невыплаты зарплаты с указанием срока задолженности.
  • Просьбу принять установленные законом меры.

На основании этого обращения в 30-дневный срок будет проведена проверка. Если факт невыплаты подтвердится, на руководителя наложат административный штраф. При этом ему порекомендуют погасить задолженность в определенный срок или материалы могут быть переданы в суд.

Заявление в прокуратуру

Если задержка зарплаты не носит продолжительный и/или массовый характер, то данный орган не будет заниматься этой жалобой, а переадресует ее в трудинспекцию. Поданные бумаги рассматриваются до 30 дней. Структура и содержание заявления аналогичны обращению в трудовую инспекцию.

Возможны два варианта:

  • В большинстве случаев иск подают после того, как пройдены этапы трудовой инспекции и прокуратуры, и к работодателю были предприняты меры воздействия, но он все равно не погашает задолженность по зарплате.
  • У гражданина есть право выступить с исковым заявлением и без предварительного обращения в другие инстанции. При этом ему нужно учитывать, что рассмотрение дела может затянуться на продолжительный срок.

Отличие суда от контролирующих инстанций:

  • последние следят за соблюдением законодательства и накладывают санкции на нарушителя, но не могут заставить его погасить задолженность;
  • суд имеет право обязать работодателя выплатить положенные деньги и компенсацию.

Заявление рассматривается в течение 5 дней, после чего выносится вердикт – принять к производству или отказать. Затем в 2-недельный срок проводится заседание и выносится решение. При этом у работодателя есть право подать апелляционную жалобу, срок рассмотрения которой – до 2-х месяцев.

Читайте так же:  Льготы по старости для пенсионеров – перечень

Содержание искового заявления

  • Название инстанции, в которую идет обращение.
  • Фамилия, имя, отчество истца, адрес его регистрации, место работы и должность.
  • Сведения об ответчике – название организации, адресные данные, контактный телефон. Тут же указывают фамилию, имя, отчество руководителя.
  • Срок, на который задержали зарплату.
  • Примерный расчет величины долга.
  • Просьба о принудительном взыскании заработной платы и компенсации.
  • Дата, подпись с расшифровкой.

Невыплата зарплаты как основание для невыхода на работу

Если работодатель задерживает деньги больше чем на 15 дней, то сотрудник может приостановить свою деятельность в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ.

В этом случае ему нужно:

  • Составить письменное уведомление в адрес руководителя предприятия.
  • Со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ написать, что гражданин приостанавливает работу по причине того, что не отдают зарплату. Тут же нужно указать период, за который не выплачен заработок и упомянуть, что трудовая деятельность будет возобновлена после выплаты полагающихся сумм.
  • Подать этот документ руководителю. В идеале нужно иметь копию, на которой секретарь должен поставить штамп с датой, в которую заявление было принято к рассмотрению.
  • Уведомив руководителя о приостановке деятельности, сотрудник имеет право не появляться на рабочем месте до решения вопроса с выплатами. На этот период за ним сохраняется средний заработок.

Кто не имеет права приостанавливать деятельность

  • Все работники во время чрезвычайного положения или ведения боевых действий.
  • Военные, сотрудники силовых структур.
  • Спасатели.
  • Госслужащие.
  • Врачи и водители скорой помощи, организаций ЖКХ, других структур, которые связаны с жизнеобеспечением населения.

Ответственность работодателя

Невыдача заработной платы может квалифицироваться как:

  • Административное правонарушение. В этом случае взыскание накладывается как на физических, так и на юридических лиц.
  • Уголовный проступок. К ответственности привлекается только руководитель.

Штраф за невыплату заработка в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях:

Если штраф налагается впервые, руб.

Должностные лица (директор, главный бухгалтер и др.)

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Очень часто бывает такое, что в отношениях между работодателем и работником возникают несогласия. Что же делать, если работодатель задерживает зарплату? Именно в этот момент нужно помнить о юридических аспектах, которые очень часто могут помочь вам как работнику добиться правды. В этом случае многие пытаются решить вопрос самостоятельно, но сейчас существует много других методов.

Куда стоит сходить?

Этот вопрос одним из первых возникает в головах у всех работников. И, несмотря на то, что сейчас трудовая сфера контролируется, всё равно вопрос не теряет своей актуальности. Именно поэтому, стоит рассмотреть несколько основных вариантов того, как будут развиваться события. Помимо этого, вы можете воспользоваться как одним из них, так и несколькими.

К ним можно отнести:
  1. Решение вопросов с руководителем.
  2. Обращение в судебный орган.
  3. Обращение к прокуратуре.
  4. Поход в трудовую инспекцию.

Обращение к начальству

Первым пунктом, куда вы можете пойти, это ваше руководство. Именно на это и указывает норматив под номером 142, который говорит, что подчиненный наделяется правом на отстаивание своих интересов. В этой ситуации предусматривается возможность отсутствия на рабочем месте на протяжении 14 дней, если произошла задержка заработной платы. Но не нужно забывать об уведомлении руководителя. Тут предусматривается, что работник обязуется вновь появиться на работе не позднее следующего дня за тем, когда ему была выплачена задолженность. Помимо этого, в данной статье предусматривается и некоторый список ограничений по определённым специальностям. Они не имеют право приостанавливать свою деятельность ни в коем случае.

К ним можно отнести:
  1. Теработники, которые трудятся в сферах жизнедеятельности. К ним можно отнести обеспечение теплом, газом, энергией, связью. Сюда же относятся и работники скорой помощи.
  2. Люди, которые служат на государственной службе.
  3. Работники, которые осуществляют свою деятельность на опасных производствах и работают с опасным оборудованием.
  4. Лица, которые служат в армии,работаютпожарными.
  5. Те люди, которые работают в условиях войны или тяжелого положения.

Просьба о помощи в трудовой инспекции

Методика будет эффективной, когда задержка зарплаты происходит на 2 месяца или на один день.

ВАЖНО . Такая служба создана именно, чтобы решать все нюансы, которые связаны с неисполнением обязательств, установленных в трудовом договоре. При этом, она осуществляет надзор за ходом работы. Дабы прибегнуть к дополнительной помощи, нужно оформить обращение в абсолютно любом формате.

Именно по результатам такового выполняется проверка организации, а в результате выявления недостатков, к работодателю применят санкции. Помимо этого, специалисты могут также, и обращаться в суд на основании заключения.

Подача жалобы в судебный орган

Когда вам не выплачивают задолженность 1,5 месяца, то тогда вы вправе попросить помощи у суда. Вначале будет рассматриваться не наказание виновного, а возврат своих заработанных средств. Обычно штрафы назначаются специальными органами, а уже получение своих денег производится только через заседания суда. В исковом требовании нужно будет указать ту сумму, которую задолжал работодатель, а также и компенсацию. Обычно цифры составляют 8,5% годовых. Эта денежная выплата рассчитывается за каждые сутки. Расчёт обязан вестись с того дня, который следует за выплатой зарплаты. Когда зарплата выплачивается 20 числа, то с 21 начинается отсчёт.

Исходя из всех выше приведённых методов, можно отметить, что любой человек имеет право пользоваться одним или сразу всеми вариантами. Не нужно никогда ждать долго. Как только вы почувствовали, что ваше право нарушается, то прибегайте к защите. Помимо этого, сейчас существуют еще варианты подачи заявления в прокуратуру.

Читайте так же:  Запрет отпуска в выходные

Что делать с прокуратурой?

По Конституции нашей страны прокуратура представляет собой орган надзора. Он уполномочен, чтобы осуществлять различные проверки по тем заявлениям, которые поступают от граждан. Сейчас законодательной базой предусматривается ответственность различного рода. Прокурор может проводить любые операции для наказания при помощи санкций.

Если ваш начальник не выплачивает вам заработную плату, то тогда следует придерживаться следующего алгоритма действий:
  1. Нужно посетить отделениепрокуратуры.
  2. Перед этим следует узнать контактные данные дежурного сотрудника.
  3. Расскажите подробно о проблеме.
  4. Изложите суть ситуации в вашем заявлении.

Когда не хватает свободного времени, чтобы посещать прокуратуру, то вы можете заявление в свободной форме переслать по почте заказным письмом с уведомлением. После этого вам должен поступить ответ с результатами проверки.

Что стоит в дальнейшем применить?

Помимо обращения в различные инстанции, можно воспользоваться и законом под номером 59. По нему вы можете позвонить в некоторые службы и получить помощь. Сюда следует отнести любой уполномоченный орган, в который вы позвоните и получите понятное разъяснение.

Здесь нет никакой структуры для обращения. Когда у вас возникла проблема, что вам задерживают зарплату на месяц, а пора платить кредит, то позвоните в прокуратуру или в другую инспекцию.

ВАЖНО . Но, всё же, стоит выделить, что проверки будут проводиться только тогда, когда есть основание и оно сделано через письменное обращение. Это означает только то, что все необходимые нюансы вы можете выяснить по телефону.

Также вы можете получить разъяснения о том, что вам дальше следует предпринять. Но, когда вы хотите реальных действий, тогда стоит обратиться в организацию и написать письменное заявление.

Что делать, если задерживают зарплату на 2, 3, 4 дня или месяца? Куда обращаться?

Согласно трудовому законодательству, задержание выплат заработной платы работникам недопустимы. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату.

Нормативно-правовое регулирование заработной платы

Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

[1]

  • Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
  • трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
  • правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.

Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.

Действия сотрудника в случае задержки зарплаты

Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

Невыход на работу

Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

  1. Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
  2. Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
  3. Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.

По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

  1. Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
  2. Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
  3. Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
  4. Опасные производства.
  5. Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.

Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.

Требование компенсации

Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.

  1. Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
  2. Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.

В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.

В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:

  • принять заявление о нарушении от работника;
  • провести проверку на предприятии;
  • вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
  • при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
  • при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.
Читайте так же:  Как вернуть госпошлину из гибдд физическому лицу

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:

  1. Лично;
  2. Заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».

При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.

Обращение в прокуратуру

Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.

В заявлении должны быть указаны следующие факты:

  • сроки задержания денег;
  • отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.

Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:

  • заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • лично.

Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.

При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.

Обращение в районный суд

Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.

Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:

  • завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
  • контракт, заключенный между работником и организацией;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
  • справка о доходах;
  • выписки о поступлениях зарплаты из банка;
  • расчётные листы;
  • расчет задолженности предприятия.

В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.

[3]

Обращение в мировой суд

Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.

В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.

В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.

Ответственность работодателя за задержку выплаты

За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:

  1. Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
  2. Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
  3. Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
  4. Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.

Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.

Рекомендованные для вас статьи:

Права работника при задержке выплаты заработной платы

Последние изменения: Июнь 2019

Нормы трудового законодательства защищают права работника при задержке выплаты заработной платы и от произвола со стороны администрации. Несколько важных положений ТК РФ раскрывают порядок назначения и выплаты заработка, а также освещают действия, допустимые меры защиты работником своих интересов. Одно из главных правил в трудовых отношениях – своевременность и регулярность выплаты заработанных средств. Если работодатель просрочил или отказался перечислять заработанное, закон допускает привлечь его к ответственности перед законом.

Как определить, задержана ли зарплата

Согласно действующим законодательным нормам, руководство обязано выдавать деньги, зарабатываемые персоналом ежемесячно, не менее 2 раз в течении календарного месяца. Выплаты распределяются таким образом, чтобы подчиненные получали заработок один раз в полмесяца, но не позже 15 дней с момента истечения отработанного периода. За апрель окончательный расчет должен состояться не позднее 15 мая.

Если зарплата не поступила в срок, установленный трудовым договором, следует опираться на положения ст. 136 Трудового Кодекса, по которой работодатель должен дважды в месяц выдавать заработную плату. Крайний день, на сколько могут задержать зарплату по закону, должен фиксироваться в контракте каждого наемного рабочего.

Есть некоторые нюансы при определении срока задержки зарплаты по Трудовому Кодексу:

  1. Если дата приходится на выходной или праздничный день, предприятие рассчитывается с работниками накануне, в последний будний день.
  2. Не всегда заработок выплачивается регулярно в отведенные по договору сроки. При увольнении или уходе в отпуск администрация обязана выплатить причитающиеся суммы не позже 3 дней до того, как человек прекратит работу. Если дата выпала на выходной, платят на день раньше.
  3. Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением, расчетные он получит не в момент ухода в отпуск, а в последний день трудоустройства.

Любое отклонение от норм закона считается задержкой зарплаты, а значит права работника оказываются нарушены, что дает право привлечь виновное лицо к административной ответственности.

Любые трудовые отношения предусматривают фиксацию сроков перечисления или выдачи средств работникам в документации предприятия:

    коллективном договоре; трудовом контракте; внутреннем нормативном документе, утвержденном на предприятии.
Читайте так же:  С какого момента трудовой договор считается заключенным

Что делать, если день зарплаты прошел

Если задержка зарплаты более 15 дней, работник, руководствуясь нормами законодательства, предпринимает следующие шаги:

От степени подготовки документального подтверждения и обоснования претензий работника зависит результат рассмотрения дела. Задача сотрудника подготовить документы, доказывающие отсутствие зарплаты, обосновать в иске законность требований и приложить расчет финансовых требований с расчетом зарплаты, компенсации, дополнительных издержек.

Куда обращаться

Помимо обращений к администрации предприятия, чтобы защитить права работника при задержке выплаты заработной платы обращаются: в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.

Обычно зарплата задерживается не одному человеку, а сразу всему персоналу или целым отделам. При отсутствии поступлений у нескольких человек, организуют подачу коллективного иска. Такие дела рассматривают в сжатые сроки с высокими шансами на победу.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы (35,5 KiB, 62 hits)

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (бланк) (23,3 KiB, 61 hits)

Образец иска о взыскании ЗП при увольнении (25,2 KiB, 62 hits)

Образец коллективного иска о взыскании заработной платы (21,8 KiB, 63 hits)

Составление жалобы и судебного иска

Если противостояние с работодателем затягивается, а деньги на зарплатной карте так и не появились, пора переходить к активным действиям. В первую очередь, учатся составлять жалобу в инспекцию по труду.

Заявление (жалоба) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Бланк (30,5 KiB, 344 hits)

Жалоба в труд.инсп. о невыплатах при увольнении (22,6 KiB, 386 hits)

При оформлении жалобы исходят из положений закона №59-ФЗ (ст.7). К обязательным реквизитам документа относят:

    название инстанции, куда обращается человек и место подачи; информация о пострадавшем лице, составившем жалобу (ФИО, адрес, контактная информация, должность в компании); посередине пишут название вида обращения (жалоба); в основной части описывают обстоятельства, которые привели к обращению в надзорный орган (важно доказать, что самостоятельные попытки урегулировать проблему успехом не увенчались); ссылка на законодательные нормы внутренний регламент, акты, по которым податель жалобы вправе требовать восстановления справедливости; сформулированная просьба инициировать проверку и сообщить о результатах.

Под основной частью следует опись всех прилагаемых документов (личные, кадровые документы, финансовые выписки, официальная переписка между сторонами конфликта). Далее документ подписывают, делают расшифровку подписи и ставят число подачи обращения.

В процессе составления следует придерживаться следующих правил:

  1. Избегать излишней экспрессии в словах, исключить мат и оскорбления.
  2. Писать сухим беспристрастным стилем, чтобы была возможность объективно оценивать ситуацию.
  3. Каждый факт и довод, приводимый в жалобе, нуждается в документальном доказательстве или ссылке на конкретную норму закона.

При подаче иска учитывают требования, предъявляемые к структуре и содержанию документа в статьях 130-131 ГПК РФ.

К реквизитам документа относят:

  1. Название суда с учетом подсудности.
  2. Информация о стороне истца (аналогично написанию жалобы в ИТ).
  3. Сведения о стороне ответчика – предприятия, задолжавшего заработную плату (точной юрназвание с формой собственности, ФИО директора, адрес, контактные данные).
  4. В основной части искового заявления отражают ситуацию, начиная с обстоятельств принятия на работу и условиях трудового контракта до последних событий.
  5. Все детали финансовых взаимоотношений сторон должны быть отражены в иске, рассчитана сумма, сроки просроченной зарплаты, предпринятые меры по самостоятельному взысканию.
  6. В требованиях формулируют, какие действия ожидаются со стороны суда и работодателя, чтобы урегулировать трудовой конфликт. Требования и констатация нарушений составляют с отсылкой к нормам законодательства, которые позволяют это сделать.
  7. Ниже перечисляют приложенные документы, ставят подпись и дату.

Что ждет работодателя при задержке ЗП

Наказать нарушителя порядка выплаты можно в нескольких случаях – при задержке одной из частей зарплаты, отказа в отпускных, выходных пособий, больничных и т.д. Если работнику положены соцвыплаты через предприятие, администрация также привлекается к ответственности при задержке выдачи средств.

К последствиям просрочки относят:

    Назначение штрафа за нарушение норм ТК РФ. Выплата компенсации за нарушение. Начисление компенсации за период отсутствия на рабочем месте. Оплата издержек работника на судебное разбирательство.

Размеры назначенных штрафов зависят от обстоятельств, при которых образовался просроченный долг. Основываясь на положениях ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях, виновное должностное лицо выплатит:

    120 тысяч рублей в виде штрафа, если предприятие хотя бы пыталось погасить долг перед человеком. Альтернативой штрафа станет лишение свободы до 12 месяцев; 0,5 миллиона оплатит виновная сторона, если никаких мер по снижению и ликвидации долга нарушитель не предпринимал. Закон допускает вместо штрафа лишить должностное лицо свободы на 3-летний период.

Как считать компенсацию

Как только образовался первый день просрочки, сотрудник вправе требовать компенсации за каждый неоплаченный новый день. Компенсацию рассчитывают, как 1/150 ставки ЦБ за все просроченные дни.

Практика взыскания компенсаций встречается в России нечасто. Осознание неравного положения толкает людей на молчаливое продолжение работы и надежду на выплату заработка по личной воле руководства.

Чтобы рассчитать компенсацию на 11 число, от 11 отнимают 5. Соответственно по закону, на основании судебного решения, предприятие выплатит компенсацию за 6 дней задержки.

Ходить ли на работу, когда задерживают зарплату

Право, освобождающее от посещения работы и исполнения обязанностей по договору, установлено ст.142 ТК РФ. Направив уведомление о прекращении работы и получив документальное подтверждение о получении работодателем сообщения, человеку гарантируется сохранение рабочего места, исключая риск увольнения при задержке заработной платы за прогулы.

Освобождение от работы действует не всегда. Есть ряд категорий наемных специалистов, которые не вправе прекращать деятельность, даже если зафиксирована задержка выплаты. К таким работникам относят:

    служащих государственных учреждений; специалисты, работающие с опасным, технологически сложным оборудованием; работники организаций. снабжающих отоплением, электричеством, водой; сотрудники бригад скорой помощи; специалисты в области связи.
Читайте так же:  Заявление в пфр об уточнении платежа

Представители остальных профессий вправе оставаться дома вплоть до получения письменного обещания о планируемом погашении долга.

Всегда ли виноват работодатель

Проще всего было бы обвинить организацию в плохом отношении к работнику и желании нажиться за счет его бесплатной работы. Но чаще сложности с оплатой возникают по вполне объективным причинам, когда предприятие переживает кризисные моменты со значительным ухудшением финансового положения.

Организация бизнеса предполагает высокую вероятность рисков и непредвиденных обстоятельств, однако заключение контрактов с наемным персоналом возлагает большую ответственность за каждый пункт, включая оплату труда.

Каким бы ни было финансовое положение предприятия, финансовые обязательства должны быть исполнены в любом случае. У владельца предприятия есть только 15 дней с момента истечения месяца, чтобы найти выход и профинансировать зарплатные перечисления. В противном случае, стоит приготовиться, как минимум, к административной, как максимум, к уголовной ответственности.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы (35,5 KiB, 62 hits)

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (бланк) (23,3 KiB, 61 hits)

Образец иска о взыскании ЗП при увольнении (25,2 KiB, 62 hits)

Образец коллективного иска о взыскании заработной платы (21,8 KiB, 63 hits)

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

На сколько могут задержать зарплату по закону?

Допустимые интервалы проведения расчетов с персоналом, как и максимально возможное время, которое должно проходить между выполнением работы и ее оплатой установлены законодательно (ст. 136, 140, 141 ТК РФ). Какое-либо отступление от указанных норм недопустимо, однако длительность задержки заработной платы напрямую влияет на жесткость применяемых к нанимателю санкций.

Какие допустимые сроки выплаты зарплаты установлены?

Весь перечень ограничений по датам перечисления оплаты за проделанную работу закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты зарплаты, зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:

  • Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров:
    • Оплата происходит каждые полмесяца;
    • Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
  • Расчет при увольнении проводится в последний рабочий день сотрудника. Если он не выходил на работу в указанную дату, то выплата осуществляется на следующие сутки после его обращения за долгом по зарплате;
  • Перечисление отпускных проводится не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха;
  • Зарплата умершего сотрудника, не полученная им на дату смерти, выплачивается его ближайшим родственникам в течение недели с даты подачи ими документов на ее выдачу.

Каких-либо оговорок, допускающих задержку зарплаты сотрудникам в законодательных актах нет.

Может ли работодатель задержать зарплату без последствий?

Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель в любом случае начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности.

Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников. Она дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплата зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней. Исходя из этого, сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ.

Таким образом, если работодатель выплатил зарплату с полагающимися пенями в пределах 15 дней после установленной локальными актами даты ее причисления, вероятнее всего никакого более жестокого наказания он не понесет.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Для допустившего нарушение сроков расчетов с персоналом законодательство предусматривает несколько видов ответственности. Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе срока задержки:

  • Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день;
  • Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы;
  • Уголовное наказание применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
    • Полной невыплаты более 2 месяцев;
    • Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев;
    • Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев.

В связи с этим работодателю стоит задуматься, стоит ли вообще задерживать зарплату.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рекомендованные для вас статьи:

Источники


  1. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.

  2. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.

  3. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.
  4. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
  5. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.
Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here