Что относится к средствам индивидуальной защиты работников предприятия ответственность за необеспече

Все что нужно знать по теме: "Что относится к средствам индивидуальной защиты работников предприятия ответственность за необеспече" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Общие положения о средствах индивидуальной защиты

Под средствами индивидуальной защиты (СИЗ) пони­мается средства, используемые работниками для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Средства индивидуальной защиты применяют в тех случаях, когда безопасность труда не может быть обеспечена конструкцией оборудо­вания, организацией производственного процесса, архитектурно-пла­нировочными решениями и средствами коллективной защиты.

[1]

Требования к средствам индивидуальной защиты

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты. Сертификация СИЗ – это процедура подтверждения соответствия средств индивидуальной защиты установленным нормам.

Средства индивидуальной защиты должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов. Выбор конкретного типа СИЗ работающих должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного процесса или вида работ.

Средства индивидуальной защиты не должны изменять своих свойств при их стирке, химчистке и обеззараживании, должны подвергаться оценке по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям, иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения.

Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель обязан:

  • обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными сроками.
  • заменить пришедшие средства индивидуальной защиты в негодность до окончания срока пользования по причинам, не зависящим от работника (пропажа, порча).
  • соблюдать сроки периодических испытаний и проверки исправности технических средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов).
  • осуществлять контроль за правильным использованием и обязательным применением выданных средств индивидуальной защиты.

Работники не должны допускаться к работе без положенных средств индивидуальной защиты, в неисправной, загрязненной специальной одежде или обуви, с неисправными или не прошедшими очередное испытание или проверку техническими средствами индивидуальной защиты.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с типовыми нормами, организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя.

[3]

Если работник не обеспечен сертифицированными и исправными средствами индивидуальной защиты, которые положены ему в соот­ветствии с нормами, работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 ТК РФ).

Обязанности работников по применению средств индивидуальной защиты

Работник обязан:

Ответственность за отсутствие спецодежды у рабочих

Если сотрудник не обеспечен рабочей обувью, специальной одеждой и средствами защиты

Если работодатель решил сэкономить на спецодежде, то это может привести к следующей ситуации.

При проведении проверки надзорными органами накладываются наказания административного характера. В любом случае пострадать может как юридическое, так и физическое лицо, а именно руководитель, специалист по охране труда или заведующий хозяйством.Так, во-первых, за нарушение правил техники безопасности и охраны труда, выразившееся в невыдаче работникам средств индивидуальной защиты, установлена административная ответственность (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Так, штраф за необеспечение работников СИЗ составляет:

  • на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
  • на индивидуальных предпринимателей – от 20 000 до 30 000 руб.;
  • для организаций – от 130 000 до 150 000 руб.

Если организацию, ее должностных лиц или предпринимателя уже штрафовали за аналогичное правонарушение, то наказание за необеспечение СИЗ увеличивается:

  • для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация от года до 3-х лет;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для организаций – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Делаем выводы, наказание за необеспечение средствами индивидуальной защиты – не шутка. Тем более что за невыдачу СИЗ работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности, если нарушение повлечет за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерть рабочих.

ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ СИЗ

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля правильностью их применения работниками возлагается на работодателя.

Для организации обеспечения СИЗ на предприятии инженером (специалистом) по охране труда составляется Перечень бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, которые должны быть выданы работникам предприятия. Перечень подписывает инженер (специалист) по охране труда, ответственный за СУОТ и главный бухгалтер. Утверждает Перечень руководитель предприятия.

В Перечне указывается: наименование должности (профессии), код по классификатору ОК 016-94, наименование СИЗ, норма выдачи на год (единицы, комплекты), типовые отраслевые нормы (См. Приложение 1).

Руководитель предприятия издает приказ об организации обеспечения работников СИЗ, которым назначаются ответственные за организацию обеспечения, учет выдачи и сдачи, организацию хранения, своевременной химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

На каждого работника оформляется Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Контроль за выполнением работодателем Правил обеспечения СИЗ осуществляется государственными инспекциями труда по субъектам Российской Федерации.

При организации обеспечения работников СИЗ необходимо иметь ввиду, что аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Читайте так же:  Как получить звание «ветеран труда»

По каждому рабочему определяется обеспеченность работников СИЗ, а также эффективность этих средств.

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ и т.д.)

При оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно производится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а также производится контроль их качества.

Эффективность СИЗ должна подтверждаться сертификатами соответствия.

Лицевая часть карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА №_________

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Средства индивидуальной защиты: как не нарушить закон в 2019 году

Для чего нужны и за чей счет приобретаются

Для чего предназначены средства индивидуальной защиты и какие средства индивидуальной защиты используются для защиты от неблагоприятных производственных факторов? Определением, данным ст. 209 ТК РФ, — это используемые для защиты от загрязнения, а также для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов технические средства.

Следовательно, это специальные, охранительные элементы, защищающие человека от вредных, отравляющих веществ, заражения радиоактивными элементами, падений с высоты, травм на производстве, которые представлены в виде особой одежды, обуви, масок и прочих приспособлений в зависимости от вида негативных внешних воздействий. Они обладают высокой прочностью, износостойкостью, в том числе к различным термическим и радиационным воздействиям.

В силу требований безопасности труда именно на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с особыми температурными условиями или с загрязнением, приспособлениями для индивидуальной защиты. Данная обязанность закреплена ст. 221 ТК РФ и Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Выполнение данных правил для работодателя обязательно.

Какие средства защиты относятся к индивидуальным

Какие средства индивидуальной защиты вы знаете? Их список довольно обширен. Есть средства индивидуальной защиты для органов дыхания, глаз, органов слуха, от падения с высоты, даже средства индивидуальной защиты от оружия массового поражения.

Средства индивидуальной защиты работников — это специальная защитная одежда и обувь. Фильтрующие средства индивидуальной защиты — противогазы, респираторы, а также предохранительные приспособления (монтажные пояса, очки, маски, аптечка и прочее).

Правилами выдачи установлено, что средства индивидуальной защиты купить должен работодатель за счет своих средств, но при этом допускается и приобретение их во временное пользование по договору аренды. Данные средства должны в обязательном порядке пройти сертификацию и декларацию соответствия, что заключается в проверке соответствия их защитных свойств необходимым стандартам (ГОСТ Средства индивидуальной защиты, ОКПД2 — Средства индивидуальной защиты). В этом же документе установлено, в каких случаях применяются средства индивидуальной защиты и многое другое.

Работникам они выдаются бесплатно, по результатам специальной оценки условий труда и норм выдачи.

Возможно ли закупать за счет ФСС

До 2017 года порядок получения финансирования был таков: сначала работодатель подавал заявление о финансировании в ФСС, затем, после получения согласования об уменьшении суммы страховых взносов на согласованную сумму, закупал СИЗ, о чем отчитывался в ФСС. Сейчас же работодатель сначала закупает защитные приспособления, затем подает заявление о финансировании, получает согласование, затем также отчитывается в ФСС о целевом расходовании денег.

В 2017 году изменениями в Приказ № 580 от 10.10.2012 поменялся порядок возмещения затрат на приобретение СИЗ за счет денег из Фонда социального страхования. Так, с 01.01.2017 работодателю будут возмещаться затраты на защитные приспособления, изготовленные только на территории РФ, а с 01.08.2017 только СИЗ, изготовленные из тканей, трикотажных полотен, материалов, изготовленных в РФ. При этом принадлежность должна подтверждаться декларациями и сертификатами соответствия, где в графе «Изготовитель» должна быть указана Российская Федерация.

Следовательно, в возмещении затрат на позиции, не являющиеся российскими или изготовленные из тканей и материалов, страной происхождения которых не является РФ, ФСС будет отказано.

Кроме того, на компенсацию могут рассчитывать только организации, не имеющие задолженностей по страховым взносам на травматизм. А возмещение не должно превышать 20 % от суммы взносов за предыдущий год за вычетом расходов на выплаты пострадавшим от несчастных случаев, но не больше суммы взносов за этот год.

Также работодателям необходимо обратить внимание на использование средств индивидуальной защиты, которые имеют маркировку единого знака обращения продукции на рынке государств 1 членов Таможенного союза, поскольку в силу п. 6.1 и 6.2 Технического регламента, если СИЗ, а также их упаковка и документация не имеют такой маркировки, то они не соответствуют установленным требованиям и не подлежат выдаче работникам (Письмо Минтруда РФ от 06.03.2017 № 15-2/ООГ-577).

Отраслевые нормы выдачи СИЗ

Каждый работодатель обязан соблюдать нормы и правила выдачи, однако не всем эти нормы известны. Существуют общие и отраслевые нормы выдачи, утвержденные Постановлением Минтруда № 66 от 25.12.1997 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ».

Общие предназначены для работников распространенных профессий и должностей. Так, к примеру, в любой организации может работать уборщица, сторож или дворник, применение средств индивидуальной защиты для которых также определены.

А для специфических профессий, имеющихся на специализированном производстве, таких как инкассатор в банке, фармацевт в аптеке или металлург на сталелитейном производстве, установлены отраслевые нормы.

Для правильной выдачи нужно знать, какой категории работников что положено. В типовых нормах эти правила и содержатся, нужно всего лишь сверить с ними искомую профессию. Эти нормы приняты отдельными документами по отраслям экономики. Если искомая профессия или должность определенной отрасти в типовых нормах отсутствует, можно выдать СИЗ, предусмотренные для работников сквозных профессий (по общим нормам), а при отсутствии и в этих типовых нормах — посмотреть нормы для сотрудников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Правил). Когда самостоятельно определить правильность норм выдачи не получается, на помощь придет аттестация рабочих мест по условиям труда или СОУТ.

Читайте так же:  Обязательно ли страхование жизни при страховании автомобиля

Если у работников отсутствует вредный фактор работы и профессия (должность) не указана в типовых нормах, работодатель вправе не выдавать им защитные приспособления.

Также следует иметь в виду, что каждый работодатель вправе разработать собственные нормы, если они будут улучшать защиту подчиненных, по сравнению с типовыми.

Как выдавать и как вести учет

Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами.

На работодателя возлагается обеспечение надлежащего учета и контроля выдачи в установленные сроки. Также должны быть учтены антропометрические данные сотрудника, его пол, рост и размер, а также соответствие условиям работы. Обязательно наличие сертификатов соответствия.

Передача СИЗ работнику подтверждается личной карточкой учета выдачи, утвержденной Приказом № 290н.

Карточка заполняется либо на бумаге, либо в электронном виде. На бумажном варианте сотрудник ставит свою подпись в получении. В электронном — ставится ссылка, номер и дата первичного документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, в котором имеется подпись работника (например, приказ руководителя о выдаче СИЗ).

Обязательными для отражения в карточке учета является следующая информация:

  • дата выдачи;
  • дата возврата;
  • процент износа;
  • подписи работника и лица, ответственного за принятие СИЗ от работника (для бумажного варианта).

Можно ли взять напрокат

Работодатель имеет право взять СИЗ во временное пользование по договору аренды. Это допускается в силу п. 23 Приказа от 01.06.2009 № 290н. Данный пункт гласит, что СИЗ, взятые в аренду, выдаются согласно типовым нормам. При выдаче работнику спецодежды, взятой в аренду, за ним закрепляется индивидуальный комплект, на который наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче этого комплекта вносят в личную карточку учета и выдачи СИЗ.

Запрещено брать в аренду средства, не имеющие сертификат (декларацию) соответствия либо если срок его действия истек.

Ответственность работника и работодателя

У обеих сторон трудового договора имеется множество обязанностей, закрепленных в различных нормативно-правовых и локальных актах. Такая важная сфера, как охрана труда, также закрепляет за работником и работодателем взаимные обязанности, в частности, вопросы выдачи СИЗ.

С работодателем все более-менее понятно: он обязан приобрести СИЗ, выдать их работнику в том объеме, который ему полагается в соответствии с установленными нормами выдачи.

Если работодатель не обеспечил подчиненного соответствующими СИЗ, то штрафные санкции, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, могут быть наложены в размерах:

  • на должностных лиц и предпринимателей — от 20 000 до 30 000 руб.;
  • на организации — от 130 000 до 150 000 руб.

Что касается ответственности работника, то поскольку специальная одежда и другие СИЗ выдаются им в пользование без перехода права собственности и не являются вознаграждением за труд, их стоимость не относится к доходам сотрудников. Поэтому в случае увольнения сотрудника обязан сдать выданные ему в пользование СИЗ, в противном случае стоимость их с учетом износа могут быть удержаны работодателем из суммы окончательного расчета в установленном законом порядке.

Какие бывают средства индивидуальной защиты

Обеспечение надлежащей безопасности работников, которые трудятся в опасных условиях, является одной из главных задач нанимателя при реализации действующих положений сферы охраны труда на предприятии. Виды средств индивидуальной защиты и факторы, которые влияют на организм человека при осуществлении им своих трудовых функций, многочисленны, поэтому классификация СИЗ — средств индивидуальной защиты — основана как на видах воздействующих веществ, так и на способах их воздействия.

Что такое СИЗ и для чего они нужны

Индивидуальные средства защиты (определение и классификация, требования к ним приведены в различных нормативных правовых актах государственного уровня, начиная с ТК РФ и заканчивая ГОСТами и ведомственными приказами) — это те, которые сотрудники используют как для минимизации, так и для недопущения влияния вредных веществ. Подлежат использованию тогда, когда отсутствует возможность обеспечить безопасность работников при помощи конструктивных особенностей помещения, оборудования и организации процесса.

Ответы на вопросы о назначении и классификации средств индивидуальной защиты затрагиваются в Трудовом кодексе. Так, статья 221 ТК РФ обязывает работодателя предоставить сертифицированные СИЗ сотрудникам, трудящимся в опасных, вредных, загрязненных условиях и в особенных температурных режимах. Индивидуальными защитными средствами являются:

  • спецодежда;
  • спецобувь;
  • изолирующие костюмы;
  • СИЗ дыхания;
  • СИЗ тела;
  • приспособления предохранительного характера.

Классификация

На какие виды подразделяются средства индивидуальной защиты? Какая существует классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним?

Общая классификация и характеристика средств индивидуальной защиты предполагает наличие двух групп:

  • защищающие органы дыхания (противогаз, респиратор, ватно-марлевая повязка);
  • защищающие кожу (костюмы).

Приведите классификацию средств индивидуальной защиты подробно — ответ на такой вопрос следующий: классификация средств индивидуальной защиты работающих включает 11 классов, которые, учитывая конструкцию, делятся на предметы, защищающие:

  • руки;
  • ноги;
  • глаза, лицо;
  • голову;
  • органы дыхания;
  • органы слуха;
  • от падения с высоты;
  • дерматологические.
  • изолирующие костюмы;
  • комплексные средства защиты;
  • спецодежда защитная.

СИЗ дыхания делятся на группы в зависимости от:

  1. Принципа действия:
    • изолирующие (если кислорода недостаточно, а отравляющих веществ избыточно), при применении которых воздух поступает автономно;
    • фильтрующие (если кислорода в воздухе более 18 %), оснащенные спецфильтрами, которые очищают воздух от отравляющих веществ.
  2. Способа подачи воздуха:
    • фильтрующие (имеют устройство, подающее воздух принудительно, или без такового);
    • изолирующие (со шлангом — подача воздуха при помощи шланга от стационарного источника);
    • автономные (представляют собой составную часть СИЗОД, имеют время действия не более 4 часов).
  3. Условий эксплуатации:
    • одноразовые — те, в которых фильтр — неотъемлемая часть маски. По факту заполнения отравляющими веществами становятся непригодными;
    • многоразовые — те, в которых загрязненный фильтр поменяют при наличии соответствующих показаний специальных индикаторов.
  4. Специфики назначения:
    • противоаэрозольные (спасают от дыма, аэрозолей, тумана);
    • противогазовые (спасают от вредного газа и пара);
    • противогазоаэрозольные (спасают от вышеназванных воздействий в комплексе).
  5. Степени прилегания к лицу:
    • плотно прилегающие — маски, полумаски, четвертьмаски без принудительной подачи воздуха;
    • неплотно прилегающие — шлемы, капюшоны, пневмокуртки, костюмы.
Читайте так же:  Отказ от права собственности

Нормы выдачи

Работодатель обеспечивает персонал бесплатно. Порядок действий нанимателя по обеспечению установлен Приказом № 290Н от 01.06.2009.

Видео (кликните для воспроизведения).

Способы и виды индивидуальной защиты работающих настолько разнообразны, что средства индивидуальной защиты населения (их классификация является определяющим фактором) выдаются по установленным Приказом Минздрава № 454Н от 18.06.2010 нормам.

Наниматель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, виды и назначения которых (с учетом формата выполняемой работы) определяют норму предоставления соответствующих предметов.

Нормы определяют минимальный уровень требований к перечню полагающихся средств. В связи с этим список предметов, предусмотренный нормами, положен к выдаче в полном объеме.

При отсутствии в нормативе нужного наименования должности работодатель выделяет такие, которые соответствуют аналогичным профессиям в других отраслях. В случае отсутствия информации и в смежных нормах действовать следует по нормативам, характерным для осуществляемого вида работы.

Работодатель, учитывая мнение профсоюза учреждения и финансовое положение последней вправе определить более высокие нормативы по обеспечению СИЗ, которые позволят повысить уровень защищенности. Подобные нормы установливают локальным актом по организации, учитывая:

  • результаты оценки условий трудовой деятельности;
  • мнение профессионального союза.

Такие позиции включаются в положение по обеспечению сотрудников СИЗ, в коллективные и трудовые соглашения.

Руководитель заменит вид СИЗ, который определен типовыми нормами, аналогичным по степени защищенности от вредных факторов (Письмо Минтруда от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3519).

Ответственность за необеспечение

Работодатель несет административную ответственность за ненадлежащее обеспечение сотрудников СИЗ по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в случае повторного совершения аналогичного нарушения — в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если наниматель не обеспечил работников СИЗ первого класса (простой конструкции), не отремонтировал, не заменил своевременно, ответственность наступит по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде:

  1. Предупреждения.
  2. Штрафа:
  • на должностных лиц — от 2000 до 5000 рублей;
  • на ИП — от 2000 до 5000 рублей;
  • на юрлицо — от 50 000 до 80 000 рублей.

Если наниматель не обеспечил работников СИЗ второго класса (сложной конструкции), ответственность наступит по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа:

  • должностному лицу — от 20 000 до 30 000 рублей;
  • ИП — от 20 000 до 30 000 рублей;
  • юридическому лицу — от 100 000 до 150 000 рублей.

Повторное аналогичное нарушение повлечет ответственность в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде:

  • должностному лицу — штрафа от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет;
  • ИП — штрафа от 30 000 до 40 000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;
  • юрлицу — от 10 000 до 200 000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Таким образом, зоной ответственности нанимателя является своевременное и в полном объеме предоставление сотрудникам сертифицированных СИЗ, контроль за правильностью их применения, а также за хранение и уход за ними.

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ

Для работы с материалами и оборудованием, которые могут навредить здоровью, а также в условиях, которые опасны для человека, работодатель должен обеспечивать трудящихся защитными средствами. Закон строго регулирует ситуации, при которых это нужно делать.

Обязанности работодателя по обеспечению работников

Существует несколько способов обезопасить работника от вредных факторов, основной из них — правильная организация рабочего места, установка конструкций, которые исключают прямое взаимодействие. Если это невозможно, людям положены индивидуальные средства защиты. К ним относятся также спецодежда и гигиенические средства.

СИЗ нужны для безопасности

Кого работодатель обязан обеспечить СИЗ

К средствам защиты здоровья, которые обязан выдать работодатель, относятся:

  • Спецодежда, обувь, головные уборы для предотвращения загрязнения кожи. Требуется при работе в пыльных условиях и на улице;
  • Светоотражающие жилетки для работы на улице в любое время года;
  • Спецодежда и обувь для защиты от погодных условий (холод, осадки);
  • Перчатки для защиты рук от повреждений;
  • Меры специальной защиты — каска, респиратор, защитные очки и т.д.;
  • Гигиенические средства — мыло, специальные антибактериальные составы.

Дополнительная информация! СИЗ снабжаются рабочие, непосредственно находящиеся во вредных условиях, студенты и практиканты, работающие вместе с рабочими, их преподаватели, инженеры и руководители, когда находятся во вредных условиях. А сотрудники других предприятий, которых наняли по договору подряда, получают СИЗ от своего работодателя.

Нормативные документы

Нормативные акты, по которым происходит обеспечение работников СИЗ — это инструкции и приказы Министерства Труда. В них отдельно оговорено, как выдаётся спецодежда, как следует учитывать климатические условия, когда положены отличительные знаки. Выдача гигиенических препаратов оговорена отдельно.

Основные средства защиты

На предприятии нужно составить стандарты, по которым будут выдавать работникам индивидуальные устройства защиты. На её основе составляется заявка для руководителя, а он уже закупает у производителей необходимые средства. На предприятии защитные устройства проходят проверку — они должны соответствовать нормам. Особенно это касается зарубежных изделий, поскольку их конструкция может не соответствовать российским стандартам.

Обратите внимание! Закупка, хранение, уход за СИЗ, их выдача сотрудникам и ведение документов — это обязанность работодателя. В крупных предприятиях этим занимается отдел охраны труда, индивидуальный предприниматель должен обеспечивать своих сотрудников самостоятельно.

Читайте так же:  Заявление по форме 2-2-учет

Характеристика СИЗ

Характеристики средств защиты напрямую зависят от того, для каких целей они выдаются. Часть из них нужно носить на рабочем месте постоянно, другие — надевать для определённых работ и снимать при других видах. Правила обращения с СИЗ составляются в отделе охраны труда и сообщаются сотрудникам.

Например, сотрудник должен постоянно носить спецодежду, которая защищает его от пыли и грязи, а тёплую куртку надевать только при работе зимой на улице. Перчатки из хлопковой ткани обязательно носить при уборке помещения, но нельзя надевать при работе с движущимися деталями, высокими температурами, открытым огнём.

Использование СИЗ должно эффективно защищать от неблагоприятных факторов и быть безопасным для человека, который их носит. Это должно быть подтверждено сертификатом, который прилагается к изделию. Для тех средств, которые относятся к первому (наивысшему) классу защиты, нужна специальная декларация.

На основании чего осуществляется предоставление работникам средств индивидуальной защиты

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ на предприятии? В первую очередь инструкции Министерства труда. Инструкции предусматривают обеспечение безопасности людей, работающих с вредными условиями (газ, промышленная пыль, едкие вещества), при особых температурных условиях (холодный или горячий цех, работа на улице), оберегание от загрязнения.

Дополнительная информация! Средства для очищения кожи выдаются в зависимости от того, какие условия труда предусмотрены. Если речь идёт о пыли и грязи, которые легко смываются, то достаточно обеспечить наличие мыла и дезинфектантов в туалете, а также душевой комнаты для сотрудников.

Если имеют место въедающиеся в кожу загрязнения, людям выдаются индивидуальные средства — защитные (силиконовый крем, препятствующий загрязнению), очищающие (мыло и санитайзеры), восстанавливающие (крем). Инструкции о том, что обязан выдать работодатель, должна находиться на доске объявлений или в другом месте, где её смогут видеть все сотрудники.

В каких документах фиксируют выдачу

Работодатель заказывает СИЗ у производителя. При покупке они подлежат поштучному учёту. Пока они не выданы работникам, они должны храниться на складе. Специальных требований к условиям хранения нет, только хорошая вентиляция и нормальная влажность воздуха. Должна быть организована своевременная стирка и ремонт вещей.

СИЗ выдаются сотрудникам после устройства на работу. Для этого заводится журнал, где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику. В нём перечисляются все предметы, выданные сотруднику, а работник расписывается за их получение. Работодатель обязан иметь каточку выдачи СИЗ для каждого сотрудника, которому она положена.

Дополнительная информация! Чтобы было удобнее вести учёт, списки сотрудников, которым положены СИЗ, нужно регулярно обновлять, лучше всего это делать каждый месяц. Инженеру по охране труда нужно следить за хранением СИЗ, их ремонтом и стиркой, а также за тем, чтобы работники правильно с ними обращались. Работники обязаны следить за состоянием выданных им СИЗ, и это должно быть зафиксировано во внутренних инструкциях предприятия.

Если человек увольняется, а срок действия СИЗ не истёк, то обязательна их сдача на склад. Это тоже происходит под роспись — необходимо вернуть на склад все выданные ему вещи по списку, ответственный за хранение СИЗ сверяется с бумагами. Если есть расхождения, то работник обязан компенсировать их.

Если срок хранения истёк, то происходит списание СИЗ, независимо от того, находятся ли они в пользовании у сотрудника или находятся на складе. Списанные СИЗ утилизируются на складе, допускается, чтобы сотрудники забирали их себе, но использование на рабочих местах списанных средств недопустимо.

Если работника не снабдили средствами индивидуальной защиты

Если СИЗ не выданы, допускать сотрудника к работе нельзя.

Дополнительная информация! Работодатель не может пренебрегать такими нормами, это грозит штрафами от трудовой инспекции или закрытием предприятия.

Но наказание работодателя — не самое страшное, что может произойти на производстве, если не соблюдаются правила безопасности. Если работник пострадает из-за того, что у него не было средств индивидуальной защиты, или они были ненадлежащего качества, не соответствовали условиям, то работодатель несёт ответственность за несчастный случай.

Без СИЗ работать нельзя

Необеспечение СИЗ — административное преступление. Но если рабочий не воспользовался ими или использовал индивидуальную защиту недолжным образом, то компенсация от работодателя ему не положена. Собственная оплошность сотрудника является только его виной, за которую не несёт ответственность работодатель.

Обязанность работодателя — поддерживать на предприятии безопаснее условия. Если он относится к ней пренебрежительно, это грозит несчастными случаями. Именно для этого различные инспекции проверяют обеспечение людей защитными средствами, составляют ГОСТы, в которых указано, каким характеристикам должны соответствовать СИЗ, выдаваемые работникам.

Невыдача СИЗ и штраф за необеспечение средствами индивидуальной защиты

Выпишут ли штраф за необеспечение СИЗ? Этот вопрос особенно актуален, когда руководитель организации дал задание кадровому специалисту прояснить ситуацию со средствами индивидуальной защиты сотрудников. В частности, взвесить и оценить риски, связанные с отказом от закупок спецодежды для работников предприятия. Расскажем, какой штраф за необеспечение СИЗ в 2017 году установлен действующим законодательством.

Вредные и опасные условия на рабочем месте

Работа некоторых сотрудников подразумевает контакт с вредными или опасными производственными факторами. Чтобы минимизировать потенциальный ущерб, который они могут нанести здоровью и жизни сотрудников, применяют средства индивидуальной защиты, сокращенно именуемые – СИЗ. Понятно, что в случае необеспечения работника СИЗ он останется один на один с опасностью.

Такие спецсредства положены сотрудникам, чья работа (ст. 221 ТК РФ):

  • связана с вредными и опасными условиями труда;
  • происходит в особых температурных условиях;
  • связана с загрязнением.

Выдача СИЗ – дело важное, поэтому действующее законодательство предусматривает для работодателей ответственность за необеспечение средствами индивидуальной защиты.

Читайте так же:  Материнский капитал при усыновлении ребенка

Обеспечивать СИЗ должен работодатель

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты возложено на работодателей (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Кроме непосредственной закупки СИЗ, предприятие должно позаботиться об их:

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т. д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

За отсутствие СИЗ наказывают

Подчеркнём, что действующим законодательством предусмотрена ответственность за необеспечение СИЗ работников, которые в них нуждаются.

Так, во-первых, за нарушение правил техники безопасности и охраны труда, выразившееся в невыдаче работникам средств индивидуальной защиты, установлена административная ответственность (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Так, штраф за необеспечение работников СИЗ составляет:

  • на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
  • на индивидуальных предпринимателей – от 20 000 до 30 000 руб.;
  • для организаций – от 130 000 до 150 000 руб.

Если организацию, ее должностных лиц или предпринимателя уже штрафовали за аналогичное правонарушение, то наказание за необеспечение СИЗ увеличивается:

[2]

  • для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация от года до 3-х лет;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для организаций – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Таким образом, наказание за необеспечение средствами индивидуальной защиты – не шутка. Тем более что за невыдачу СИЗ работодателя могут привлечь даже к уголовной ответственности, если нарушение повлечет за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерть людей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что делать и куда обращаться, если на работе не выдали средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Каждый работодатель должен соблюдать требования безопасности труда. Одно из таких требований на производстве — обеспечение всех сотрудникам средствами для индивидуальной защиты.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты может обернуться производственной травмой.

Что грозит за отсутствие СИЗ

На законодательном уровне предусмотрен штраф за необеспечение работников СИЗ . По нормам административного законодательства (статья 5.27.1 КоАП ), необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты обернется для виновного (в данном случае — работодателя) следующими мерами ответственности:
  1. Должностное лицо привлекается к ответственности в виде штрафа в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  2. Лицо, которое зарегистрировано в качестве ИП, привлекается к штрафу в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  3. Юридическое лицо привлекается к наказанию в виде штрафа в размере от 130 000 до 150 000 рублей.

Если подобное правонарушение совершило лицо, которое ранее уже привлекалось к ответственности за непредоставление работникам СИЗ , его ожидают более суровые меры ответственности:

  1. Должностное лицо обязано выплатить штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или может быть дисквалифицировано на срок 1-3 года;
  2. Лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью, но не образовывает при этом юридического лица, обязано выплатить штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или его деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток;
  3. Юридическое лицо, которое нарушило нормы закона второй раз, обязано выплатить штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или его деятельность приостанавливается на срок до 90 суток.

Обеспечение СИЗ как обязанность работодателя

Рамками трудового законодательства установлено (статья 221 ТК РФ), что работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать своим сотрудникам своевременную выдачу специальной одежды, обуви и прочих средств, предназначенных для индивидуальной защиты.

Помимо этого в обязанности непосредственного руководителя или ответственного на предприятии лица входит хранение средств, их сушка, стирка, проведение ремонта, замена.

Чем обернется невыдача СИЗ

Если работодатель по каким-либо причинам не может обеспечить своих сотрудников средствами защиты, то последний имеет право не приступать к выполнению своих должностных обязанностей. В это же время фирма будет обязана выплачивать заработную плату сотруднику за время простоя.

Нормативные акты, которые регулируют выдачу СИЗ работникам

Требования к выдаче СИЗ содержатся в нормативных актах, которые можно подразделить на два типа:
  1. Общеотраслевые. Это приказ Министерства Труда № 997н и Постановление № 70;
  2. Акты, адаптированные к конкретной экономической области. Данные законодательные акты устанавливают нормы выдачи средств защиты для отдельных отраслей экономики (лесное хозяйство, химическая промышленность).

Норма выдачи СИЗ для работников экономической деятельности

По закону, все средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны отвечать нескольким требованиям:

Что делать, если работодатель не выдает СИЗ

Видео (кликните для воспроизведения).

Если работодатель отказывается выдавать средства индивидуальной защиты, работник может действовать следующим образом:

Источники


  1. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.

  2. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.

  3. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.
  5. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
Что относится к средствам индивидуальной защиты работников предприятия ответственность за необеспече
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here