Формула средней продолжительности рабочего дня

Все что нужно знать по теме: "Формула средней продолжительности рабочего дня" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Планово-экономический отдел

Блог о экономике, финансах и управлении предприятием

Продолжительность рабочего периода

Продолжительность рабочего периода. В статье рассмотрены следующие понятия: установленная продолжительность рабочего периода; плановая продолжительность рабочего периода; коэффициент использования продолжительности рабочего периода; коэффициент использования плановой продолжительности рабочего периода; средняя фактическая продолжительность рабочего периода.

Установленная продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) ПРПу определяется числом возможных дней работы предприятия в данном периоде, рассчитываемых до общему числу календарных дней Дк, за вычетом праздничных Дп и выходных дней Дв, т. е.

Плановая продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) ПРПпопределяется (в днях) разностью между установленной продолжительностью рабочего периода ПРПу и количеством предусмотренных планом очередных отпусков, отпусков по учебе и в связи с родами, неявок, связанных с выполнением государственных обязанностей и других, разрешенных законом, а также невыходов по болезни Дн, приходящихся в среднем на одного рабочего (в днях) в данном периоде (за месяц, квартал, год):

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода (месяца, квартала, года). В наиболее общем виде коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода (месяца, квартала, года) qум определяется отношением:

где ПРПф — фактическая продолжительность рабочего периода за урочное время, дней или часов;

ПРПу — установленная продолжительность рабочего периода, дней или часов;

Коэффициент использования плановой продолжительности рабочего периода (месяца, квартала, года) qпм определяется отношением:

где ПРПф — фактическая продолжительность рабочего периода за урочное время, дней или часов;

ПРПп — плановая продолжительность рабочего периода, дней или часов.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) ПРПсфопределяется делением общего количества фактически отработанных человеко-дней в данном периоде Фф на среднесписочное число рабочих Р (в днях):

Баланс рабочего времени

Читайте также:

  1. III. Расчет учебного времени
  2. Автоматизация табельного учета отработанного времени и неявок
  3. Анализ использования времени
  4. Анализ ликвидности активов баланса
  5. Анализ ликвидности баланса.
  6. Аналіз ліквідності та платоспроможності балансу
  7. Баланс (конечный)
  8. Баланс (начальный)
  9. Баланс (начальный)
  10. Баланс (форма № 1)
  11. Баланс власти и ее формы
  12. Баланс гумуса

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспользованных резервах дает баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени – это рабочее время, распределенное на определенный календарный период, с учетом всех выходных и отпусков. Определяется как количество рабочего времени, рабочих дней, рабочих часов которые необходимо выработать рабочему в плановом периоде. Баланс рабочего времени распределяется в среднем по цехам, участкам и делится на следующие виды фондов: календарный фонд – это фонд рабочего времени применимый к определенным календарным дням, который состоит из рабочего и нерабочего времени.

Номинальный фонд – это фонд рабочего времени, с вычетом всех нерабочих дней включая больничные. Эффективный фонд – это фонд рабочего времени с учетом вычета всех нерабочих дней, включая больничные, отпуска и другие пропущенные дни по уважительным причинам. Нерабочие дни календарного фонда можно поделить на праздничные дни и выходные дни.

Номинальный фонд рабочего времени можно поделить на эффективно используемое рабочее время и неиспользуемое время. В неиспользуемое время входят: очередные отпуска, отпуска по беременности, дополнительные отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей. Полезный фонд рабочего времени можно определить как произведение средней производительности рабочего дня к количеству рабочих дней в году, за учетом вычета отпусков и выходных.

Баланс рабочего времени может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах.

Наиболее полную картину использования рабочего времени дает баланс составленный в человеко-часах. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд человеко-часов.

Из календарного фонда человеко-дней вычитают число человеко-дней неявок в связи с праздниками и выходными днями, в связи сочередным отпусками, а полученная величина, т.е. максимально возможный фонд рабочих человеко-дней, умножается на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня.

Основной частью баланса является его правая сторона, отражающая расход рабочего времени. В этой части выделяют три раздела:

1. Рабочее время, использованное на производстве, т.е. фактические отработанные человеко-часы.

2. Рабочее время, неиспользованные на производстве по уважительным причинам.

3. Потери рабочего времени.

Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен по сокращенной схеме, если же производится более детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме.

Рекомендуется такая детализация.

Баланс рабочего времени по полной схеме.

1. Рабочее время, использованное на производстве:

1) по прямому назначению;

2) не по прямому назначению:

а) в связи с переходом рабочих на более легкую работу по состоянию здоровья;

б) в порядке использования рабочей силы при внутрисменных простоях;

2. Рабочее время, использование на производстве по уважительным причинам:

1) болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:

а) учтенные в человеко-часах;

Читайте так же:  Дополнительный оплачиваемый отпуск

б) учтенные в человеко-днях;

2) время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;

3) выполнение государственных обязанностей:

а) учтенные в человеко-часах;

б) учтенные в человеко-днях;

4) установленное законодательством сокращение продолжительности рабочего дня.

3. Потери рабочего времени:

1) простои рабочей силы:

2) нарушения трудовой дисциплины:

б) опоздания на работу, преждевременные уходы с работы;

3) с разрешения администрации;

б) несвоевременный приход на работу, преждевременный уход с работы.

По каждому разделу подводятся итоги, а также по всему балансу. Кроме того указывается время отработанное сверхурочно. В правой части по каждому пункту указывается общий фактический расход рабочего времени (человеко-часы), а также расход рабочего времени в расчете на одного рабочего в человеко-часах.

[2]

Если приводятся данные за два периода, то они сравниваются и подводятся итоги по экономии или перерасходе рабочего времени.

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Применяются различные значения фонда рабочего време­ни: номинальный, явочный, эффективный (полезный). Основные со­ставляющие баланса представлены в таблице 6.7.

Таблица 6.7 Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего, дней

Показатель Алгоритм расчета Обозначения в алгоритме
1 Календарный фонд рабочего времени Тк = 365 дней Твых – количество выходных и праздничных дней; Тнеяв – дни неявок: отпуска по болезни, по решению администрации, прогулы и прочее; t – номинальная продолжительность рабочего времени, часов; tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов.
2 Номинальный фонд рабочего времени Тн = Тк – Твых
3 Явочный фонд рабочего времени Тяв = Тн – Тнеяв
4 Полезный фонд рабочего времени Тп = Тяв· (t – tвп)

Для анализа использования фонда рабочего времени используют следующие показатели: среднесписочная численность работников; время, отработанное всеми работникам; сверхурочно отработанное время; количество отработанных человеко–дней всеми работниками; среднее время, отработанное одним работником; количество дней, отработанных одним работником; средняя продолжительность рабочего дня. Основные показатели, используемые при анализе фонда рабочего времени представлены в таблице 6.8.

Таблица 6.8 – Основные показатели, используемые при анализе использования фонда рабочего времени

Показатель Формула расчета Обозначения в формуле
1 Фонд рабочего времени, часов ФРВ = Чр· Д · П Чр – численность рабочих, человек Д – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дней П – средняя продолжительность рабочего дня, часов Тд – количество дней, отработанных всеми рабочими Тч – количество часов, отработанных всеми рабочими, часов
2 Количество дней, отработанных одним рабочим, дней Д = · 1000
3 Количество часов, отработанных одним рабочим, часов Тч р = · 1000
4 Средняя продолжительность рабочего дня, часов д = или д =

Непроизводительные затраты рабочего времени – время, затраченное на производство работ, в процессе которых было допущено нарушение технологического про­цесса (брак); затраты рабочего времени на устранение брака.

Таким образом, анализ баланса рабочего времени позволяет выявить причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени. Безусловным резервом увеличения фонда рабочего времени является ликвидация прогулов и простоев. Причинами как целоднев­ных, так и внутрисменных простоев могут быть: поломка оборудования, отсутствие работы, нехватка сырья и материалов и т.д.

Не менее важным этапом анализа использования рабочего времени является изучение конкретных причин внутрисменных потерь рабо­чего времени и выявление резервов увеличения сменного рабочего времени. Сокращение средней продолжительности рабочего дня свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени. С целью установ­ления конкретных причин этих потерь целесообразно составить баланс сменного рабочего времени по.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нор­мальных условий работы определяют путем деления суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату на один час.

Таким образом, можно сделать вывод, что для выявления причин целодневных и внутрисменных по­терь рабочего времени используют данные фактического и планового детального баланса рабочего времени. В процессе анализа устанавливают, какие из причин, вызвавшие потери ра­бочего времени, зависят от трудового коллектива (например, прогулы, простои оборудования по вине рабочих) и какие обу­словлены другими причинами (например, отпуска по беремен­ности и родам, на время учебы).

Таблица 6.9 — Баланс рабочего времени

Дата добавления: 2014-01-04 ; Просмотров: 14685 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода

Читайте также:

  1. II. Поддержание постоянных, но различных по периодам года параметров воздуха в помещении.
  2. XI. Баланс активов и пассивов на начало периода
  3. А — средняя величина активов.
  4. Алгоритм расчета непроизводительных затрат рабочего времени
  5. Анализ влияния использования календарного фонда рабочего времени на уровень производительности труда
  6. Анализ влияния качества использования рабочего времени на уровень производительности труда
  7. Анализ использования рабочего времени.
  8. Анализ использования рабочего времени.
  9. Анализ рабочего места. Стадии анализа рабочего места
  10. Анализ факторов первого порядка среднегодовой выработки одного рабочего
  11. Античная философия досократовского периода. Поиск первоначала бытия.
  12. Архитектура ведического периода Древней Индии

Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода

Средняя установленная продолжительность рабочего периода

Фактически отработанное время

Табельный фонд рабочего времени

Читайте так же:  Когда нужно составлять уведомление об увольнении за прогул, а когда нет – образец для работника, для

где Дпв – количество праздничных и выходных чел.-дней в периоде.

Максимально возможный фонд рабочего времени – количество времени, которое может быть отработано всеми работающими на предприятии в соответствии с трудовым законодательством

где Дот – количество чел.-дн. очередных отпусков

Явочный фонд рабочего времени:

где Няв – неявки на работу

где Дпр – целодневные простои

Целодневный простой – день, когда работник явился на работу, но по какой-либо причине к работе не приступил. Сюда же относятся человеко-дни неявок на работу по причине простоя предприятия.

Рис. 4.1. Структура фондов рабочего времени

На основе абсолютных значений фондов рассчитываются показатели, характеризующие степень использования каждого фонда. Для этого определяется удельный вес фактически отработанного времени в соответствующем фонде.

[1]

Коэффициент использования календарного времени:

Коэффициент использования табельного фонда

Коэффициент использования явочного фонда

Коэффициент использования максимально возможного фонда

Разность между 1 (100%) и каким-либо из этих коэффициентов показывает удельный вес неотработанного по различным причинам времени. Для характеристики этого времени используются следующие два показателя:

1. Удельный вес времени, неиспользованного по уважительным причинам в максимально возможном времени:

где Няв.ув – неявки по уважительным причинам

Неявки по уважительным причинам:

— отпуска по беременности и родам

— прочие неявки, разрешенные законом

2. Удельный вес потерь

где Дпр – человеко-дни простоев

Нявну – чел.-дн. неявок по неуважительным причинам

Неявки по неуважительным причинам:

— неявки с разрешения администрации

Кмвф+ Dп+ Dув=1 (100)

Кроме показателей использования фондов рабочего времени рассчитываются показатели использования продолжительности рабочего дня и периода (месяц, квартал, полугодие, год)

Для характеристики продолжительности рабочего периода используются следующие показатели:

Показывает какое максимальное количество дней мог отработать один среднесписочный рабочий.

Коэффициент использования максимально возможного периода:

Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода:

Все перечисленные показатели характеризуют использование рабочих дней, т.е. не дают представление о степени использования времени внутри рабочего дня в человеко-часах. Для большинства рабочих установлена 40 часовая продолжительность рабочей недели, 8 часовой рабочий день. Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. Т.к. на предприятии не все работники имеют одинаковую продолжительность рабочего дня рассчитывается среднеустановленная продолжительность рабочего дня:

где Рi – установленная продолжительность рабочего дня для соответствующей категории работников

Чi – численность данной категории

Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня – это число часов фактически отработанных в среднем одним работником за день или смену:

где Тфч – фактически отработанные человеко-часы, как урочные, так и сверхурочные.

ФФ – сумма отработанных человеко-дней.

Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня – это число часов фактически отработанных в среднем одним работником в урочное время за день или смену:

где ΣТф.ур.ч — фактически отработанные чел.-часы в урочное время.

На основе этих показателей рассчитываются показатели, характеризующие степень использования рабочего дня:

1. Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:

2. Коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня.: _ _

Для характеристики использования как продолжительности рабочего дня, так и продолжительности рабочего периода рассчитывают коэффициент использования рабочего времени.:

где tф – фактическое число отработанных часов одним среднесписочным работником за рабочий период

Руст. – установленное число часов, которое должен был отработать среднесписочный работник за этот период.

Разность между 100% и интегральным коэффициентом показывает долю неиспользованного времени в отчетном периоде.

Величина неиспользованного времени зависит от 2 показателей: от величины прогулов и простоев.

Прогул – неотработанный рабочий день в связи с неявкой на работу без уважительной причины.

1. Удельный вес прогулов:

где Дпр – чел.-дни прогулов

ФФ – фактически отработанные чел.-дн.

2.Число прогулов в среднем на одного рабочего:

Простой – рабочее время, неиспользованное в производстве в связи с нарушением нормального хода производственного процесса

| следующая лекция ==>
Показатели движения численности персонала | Статистика оплаты труда

Дата добавления: 2014-01-11 ; Просмотров: 1891 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Средняя продолжительность рабочего дня ч формула

Видео (кликните для воспроизведения).

Сиюминутно получить развернутый и обоснованный ответ на подобный вопрос нельзя, если прежде не был просчитан коэффициент использования рабочего времени, который, опять же, определяется на основании отношения фактической продолжительности к установленной. В этом заключается важный шаг к определению общей картины эффективности рабочего процесса и правильности проведения кадровой политики внутри организации. Также стоит обратить внимание на возможность оценить величину потери рабочего времени за определенный период времени. Он просчитывается путем сравнения усредненной продолжительности по факту со средней урочной. Определив данные категории, управленцу открывается легкий путь к планированию дальнейшей деятельности организации с учетом выбранного курса на минимизацию потерь рабочего фонда, а также повышение его эффективности.

Формула средней продолжительности рабочего дня

Все необходимые цифры и данные хранятся в базе оперативного учета, например, нарядах, журналах диспетчеров, докладах об эксплуатации оборудования, накладных и доверенностях на получение торгово-материальных ценностей и не только. Для дальнейшего выяснения функций показателя стоит разобраться в понятии «человеко-день». Выработанным человеко-днем считаются сутки, в течение которых трудоустроенный гражданин появился на рабочем месте и приступил к непосредственному выполнению своих рабочих обязанностей вне зависимости от фактической величины пребывания на упомянутом рабочем месте.
Максимально удобен человеко-день для калькуляции фондов времени, среди которых выделяют:

  • календарный фонд;
  • табельный фонд;
  • предельно возможный фонд;
  • отработанный по факту фонд.
Читайте так же:  Юридический адрес для регистрации ооо

Однако, у человеко-дня есть существенный минус.

Как рассчитать продолжительность рабочего дня

Под ней понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего времени опять же фиксируется в трудовом договоре и (или) правилах внутреннего трудового распорядка. Значит, если продолжительность каждой рабочей смены в течение месяца не превышает того, что зафиксировано в трудовом договоре (и в статье 91 ТК РФ), то сверхурочной работы возникнуть не может.

Так что никаких доплат работодатель проводить не обязан. Таким образом, можно констатировать, что в обоих рассматриваемых случаях речь идет лишь о математическом расхождении нормы рабочего времени, вызванном несовершенством механизма расчета этой нормы, закрепленного в приказе № 588н.

Средняя продолжительность рабочего дня формула

Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Нч) по трудоемкости производственной программы определяется по формуле: Интересное: Дополнительные выплаты военнослужащим по контракту Как правильно рассчитать рабочее время сотрудников Формулировка рабочего времени включает в себя определенную продолжительность времени, в ходе которой выполняется трудовая деятельность сотрудником, согласно трудовому договору и нормативным документам. Помимо этого, данное понятие содержит в себе расчеты различных временных периодов, например отпуск или больничный, которые регулируются кодексом труда РФ. Фактически отработанные часы сотрудником организации подлежат учету, который определен Минфином.

Показатели использования рабочего времени

Страна советов

Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула: СП = ОКЧЧ / КР, где СП — средняя продолжительность, ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов, КР — количество работников. Другие средние показатели, которые могут учитываться в организации Приведенные выше формулы отражают лишь среднюю полную фактическую продолжительность. В некоторых случаях для экономического анализа используются и другие понятия:

  1. Средняя установленная (также режимная) продолжительность — это средний показатель, рассчитываемый с учетом официальных требований к продолжительности рабочего дня в человеко-часах, предъявляемых к отдельным категориям работников.

Планово-экономический отдел

Для ведения учета человеко-дней, равно как и для учета человеко-часов, используются утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 специализированные формы Т-12 и Т-13. Однако, с недавних пор, стало возможным использование собственных бланков и форм отчетности при условии, что в них обязательно указаны данные следующего характера:

  • наименование документа;
  • дата его составления;
  • наименования компании, где он используется;
  • доклад о мероприятиях, отображаемых в документе;
  • единицы измерения;
  • фамилия, инициалы и подпись ответственного за составление документа работника.

Таким образом, средняя продолжительность рабочего дня – это важнейший показатель трудового процесса в организации, правильный расчет предоставляет возможность для более глубокого изучения эффективности использования трудового потенциала компании.

Razdel_2 / 2.статистика труда / использование рабочего времени

Для этого необходимо понять какие показатели влияют на показатель человеко-часов. Человеко часы = Среднее число дней в месяце на одного рабочего * среднюю продолжительность рабочего дня * среднесписочную численность рабочих

  • Среднее число рабочих дней в месяце на одного работника в июлев августедня.

[3]

Средняя продолжительность дня = отработано человеко-часов / (число дней в месяце на одного рабочего * среднесписочную численность работников) = отработано человеко-часов / отработано человеко-дней

  • Для июля ср.прод.днячасов, для августачасов

I чч_общий Общий показатель отработанных человеко-часов увеличился наиличеловеко-часов. I чч_(пр.раб.дня) Из-за изменения средней продолжительности рабочего дня показатель человеко-часов уменьшился наиличеловеко-часов.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу

Целодневные простои Целодневным простоем считается человеко-день, когда работник явился на работу, но в течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине, не зависящей от работника (отсутствие материалов, неисправность оборудования и т. п.). К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу. Сумма явок Это сумма отработанных человеко-дней и целодневных простоев.
Неявки в рабочие дни по причинам:

  • очередные отпуска. К очередным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска;
  • учебные отпуска.

Это неявки на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей (народные заседатели и депутаты, военнообязанные — вызов в военкомат, учебные сборы), по медицинским справкам и другие предусмотренные законодательством неявки;

  • неявки с разрешения администрации. Это человеко-дни неявок по личному заявлению работника без сохранения заработной платы и с разрешения администрации (рождение ребенка, новоселье и другие личные обстоятельства);
  • прогулы. Прогулами считаются человеко-дни неявившихся на работу без уважительных причин; явившихся, но не допущенных к работе администрацией; отсутствовавших на работе в течение рабочего дня более трех часов (непрерывно или суммарно) без уважительных причин.

В этих случаях в табельном учете ставится прогул.

Перечень неявок по уважительным причинам при необходимости может быть расширен.

Анализ использования рабочего времени. 1) Определяю среднее количество дней и часов отработанных за календарный период

1) Определяю среднее количество дней и часов отработанных за календарный период. Количество рабочих дней отработанных за квартал одним работником определяется делением количества отработанных человеко-дней за квартал, на среднесписочное число работающих в этом квартале .

Читайте так же:  К чему снится плакать во сне

— среднее количество дней, отработанных одним работаю­щим за период (в курсовой работе — квартал);

количество человеко-дней, отработанных всеми рабо­тающими за период (квартал);

среднесписочная численность работающих за период (квартал), чел.;

I квартал:

II квартал:

III квартал:

IV квартал:

За год:

Из данных о среднем количестве дней отработанных одним рабочим за год можно сделать вывод , что фонд рабочего времени используется не полностью .

2) Определяю среднюю продолжительность рабочего дня за квартал и за год в целом делением количества отработанных человека-часов на количество человеко-дней

— средняя продолжительность рабочего дня в квартале, час;

количество человеко-часов, отработанных всеми ра­ботающими за квартал.

I квартал:

II квартал:

III квартал:

IV квартал:

За год:

Определяя среднюю продолжительность рабочего дня за квартал и за год в целом я делаю вывод , что продолжительность рабочего дня в пределах нормы .

3) Определяю факторы , влияющие на изменение фактического фонда рабочего времени .

Для этого используею следующую зависимость :

ФРВ=П*Д*Ч , где П — средняя продолжительность рабочего времени ;

Д-среднее количество рабочих дней отработанных одним работающим за квартал; Ч — среднесписочная численность работающих за квартал.

Влияние каждого из трех фактов на фонд рабочего времени производим способом цепных подстановок.

Вывод: при увеличении продолжительности смены ФРВ увеличивается.

Вывод: При изменение количества рабочих дней в меньшую сторону, ФРВ уменьшается.

Вывод: При увеличении численности рабочих ФРВ увеличивается.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год , средней продолжительности рабочего дня. Из чего можно сделать вывод, что чем выше эти показатели , тем, соответственно, выше фон рабочего времени .

Вернуться на главную страницу. или ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Средняя продолжительность рабочего дня формула

Отечественное трудовое законодательство, а именно ст. 91 ТК РФ устанавливает обязанность руководителей компаний и индивидуальных предпринимателей тщательно контролировать время, фактически затраченное сотрудником для выполнение возложенных на него профессиональных обязанностей. С этой целью на предприятиях осуществляется учет продолжительности рабочего времени и осуществляется проверка его соответствия нормам права. Рассмотрим, что представляет собой продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2018, а также каким образом производится исчисление данного показателя.

Нормальная продолжительность рабочего дня ТК РФ

Что касается конкретного значения продолжительности рабочего дня, то в соответствии с трудовым правом она устанавливается только в рамках одной рабочей недели. 91 ст. ТК РФ предполагает, что сотрудник, который не исполняет свои профессиональные обязанности по совместительству, не претендует на сокращенный рабочий день и, соответственно, трудится полный рабочий день не имеет права работать более 40 часов в неделю.

При этом нормы права также определяют недельную продолжительность периода отдыха, который по общему правилу составляет от 42 и более часов в неделю.

Если говорить о показателе средней продолжительности, то он представляет собой усредненное значение, которое отражает сколько рабочих часов в день приходится на одного работника компании.

С какой целью у кадровиков может возникнуть потребность в его расчете?

Главным образом рассматриваемый показатель используется при исчислении фонда рабочего времени. Также потребность в расчете может возникнуть, если:

  1. в организации используется ненормированный рабочий день;
  2. постановка сверхзадач требует регулярное привлечение персонала к работе сверхурочно;
  3. устанавливается шестидневная рабочая неделя;
  4. на предприятии применяется сменный график работы.

В связи с этим, определять значение данного показателя для сотрудников, которые постоянно трудятся 5 дней в неделю по 8 часов не имеет никакого смысла.

Нормы российского трудового законодательства оговаривают только значение нормальной продолжительности труда в рамках одной недели. Однако, как следует поступить, если компании требуется получить величину такой продолжительности в рамках календарного месяца, квартала или года? В этом случае при исчислении следует отталкиваться от фактического количества дней в рассматриваемом периоде. При этом в качестве базового норматива выступает пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Законодательно нормальная продолжительность труда применительно к каждому календарному месяцу года находит свое отражение к производственном календаре, который утверждается ежегодно.

Что касается государственного регулирования продолжительности рабочего дня, то она устанавливается обособленно для каждой должности на основании закрепленных в ст. 100 ТК РФ рабочих графиков. Прерогативой каждого работодателя является самостоятельное определение и закрепление внутренними нормативными актами конкретных графиков для сотрудника на основании занимаемой им должности, условий трудовой деятельности и иных факторов.

Средняя продолжительность рабочего дня: формула

В зависимости от того, в каком виде интересует значение данного показателя – на одного работника или обобщенно на весь персонал, будут использоваться разные формулы для расчета.

Для исчисления средней продолжительности рабочего времени в отношении одного работника применяется следующая формула:

Продолжительностьсредняя = Фактически отработанное количество часов / Количество дней в периоде

Таким образом, показатель средней фактической величины рабочего дня будет определен как частное от деления общего количества отработанных часов сотрудника на количество дней в рассматриваемом периоде.

Читайте так же:  Социальное пособие на погребение

Если же речь идет о продолжительности дня всего коллектива, следует обратиться к другой формуле расчета:

Продолжительностьсредняя = Фактически отработанное количество часовобщее / Общее количество сотрудников

Соответственно, применение той или иной формулы будет зависеть, прежде всего, от потребности в получении конкретной информации.

В процессе работы кадрового и иных отделов компании, может возникнуть потребность в получении иных усредненных показателей деятельности организации. К их числу относят среднюю установленную и урочную продолжительность рабочего дня и иные аналогичные показатели, использование которых позволяет компании организовать трудовую деятельность в рамках закона и проводить аналитические мероприятия.

Формула средней продолжительности рабочего дня

Итого календарный фонд, чел.дней

2. Среднесписочное явочное количество рабочих

3. Среднее явочное число рабочих

4. Коэффициент использования числа рабочих дней

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня, 36час — 10% ставка, 40 час — 90% ставка

С учетом сверхурочных

6. Интегральный коэффициент использования рабочего времени

с учетом сверхурочных

без учета сверхурочных

7. Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предшествующий и отчетный периоды.

Оборот кадров по приему:

Оборот кадров по выбытию

8. Показатели текучести рабочей силы за предшествующий и отчетные годы.

Вывод: Текучесть рабочей силы за отчетный год меньше, чем за предшествующий на 7,6%. Оба коэффициента текучести указывают на высокую текучесть кадров.

Например, рабочие заготовительного цеха были заняты переработкой сырья в течение 8-часового рабочего дня. Первый рабочий затратил на выпуск продукции 12 мин, второй — 15 мин., третий — 11, четвертый — 16 и пятый — 14 мин. Определите среднее время, необходимое на выпуск продукции.

На первый взгляд кажется, что задача легко решается по формуле средней арифметической простой:

Полученная средняя была бы правильной, если бы каждый рабочий выпустил одинаковое количество продукции. Но в течение дня отдельными рабочими было выпущено различное количество продукции. Для определения количества выпущенной продукции каждым рабочим, воспользуемся следующим соотношением:

все затраченное время

на одну деталь количество продукции

Количество продукции, выпущенных каждым рабочим, определяется отношением всего времени работы к среднему времени, затраченному на один продукт. Тогда среднее время, необходимое для изготовления одного продукта, равно:

Это же решение можно представить иначе:

Таким образом, формула для расчета средней гармонической простой будет иметь вид:

Средняя гармоническая взвешенная:

Средняя геометрическая применяется в тех случаях, когда индивидуальные значения признака представляют собой, как правило, относительные величины динамики, построенные в виде цепных величин, как отношение к предыдущему уровню каждого уровня в ряду динамики, т.е. характеризует средний коэффициент роста.

Средняя геометрическая исчисляется извлечением корня степени и из произведений отдельных значений — вариантов признака х:

где n — число вариантов; П — знак произведения.

Наиболее широкое применение средняя геометрическая получила для определения средних темпов изменения в рядах динамики, а также в рядах распределения.

В ряде случаев в экономической практике возникает потребность расчета среднего размера признака, выраженного в квадратных или кубических единицах измерения. Тогда применяется средняя квадратическая (например, для вычисления средней величины стороны и квадратных участков, средних диаметров труб, стволов и т.п.) и средняя кубическая (например, при определении средней длины стороны и кубов).

Средняя квадратическая простая является квадратным корнем из частного от деления суммы квадратов отдельных значений признака на их число:

Средняя квадратическая взвешенная:

Средняя кубическая простая является кубическим корнем из частного от деления суммы кубов отдельных значений признака на их число:

Средняя кубическая взвешенная:

Средние квадратическая и кубическая имеют ограниченное применение в практике статистики. Широко пользуется статистика средней квадратической, но не из самих вариантов x, и из их отклонений от средней (х — ) при расчете показателей вариации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Средняя может быть вычислена не для всех, а для какой-либо части единиц совокупности. Примером такой средней может быть средняя прогрессивная как одна из частных средних, вычисляемая не для всех, а только для «лучших» (например, для показателей выше или ниже сред- них индивидуальных).

Источники


  1. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.

  2. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.

  3. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
  4. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
  5. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.
Формула средней продолжительности рабочего дня
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here