График работы сутки через трое

Все что нужно знать по теме: "График работы сутки через трое" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Работа: сутки трое в Москве, 131 вакансия

Мойщик автомобилей в компанию(сутки/трое)

Автомойка при гараже крупной компании Белая зарплата(35000 на руки+ежеквартальные премии) Работа сутки-трое(с 8.00 до 8.00) Питание, спец.одежда Комната отдыха 2 человека в смене Оформление по ТКМойка автомашин сотрудников компании

Электрик / Электромонтажник / Электромонтер (1 / 3, сутки трое)

Официальное оформление по Тк рф (оплата больничных и отпусков)

График работы 1/3

25 000 рублей на руки

Выплаты зарплаты строго без задержек

Предоставляются инструмент и одежда

Место работы: Главный военный клинический госпиталь имени академика Н.Н. Бурденко- Обслуживание электрохозяйства в госпитале им. Бурденко:

[2]

— Выявление и устранение мелких неисправностей и повреждений в силовых и осветительных электросетях, а также электродвигателях и электрических.

Сервисный инженер (Внуково) сутки/трое

Требования: Образование: средне-специальное, высшее/неоконченное высшее техническое (IT). Опыт диагностики и ремонта компьютерного «железа». Навыки работы с OC Windows 7. Системное администрирование. Умение подключать и настраивать периферийное оборудование. Опыт работы с оргтехникой. Обязанности: Обслуживание и ремонт ПК, оргтехники, ККТ, оборудования кассовой линейки. Условия работы: Характер работы: стационарная на объекте ВНУКОВО График работы два рабочих дня (по 12 часов)/два выходных Оформление по.

Фармацевт-провизор (сутки/трое, м. Теплый Стан) Новая

Требования: Обязанности: Профессиональная консультации по лекарственным препаратам и косметике. Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли. Соблюдение стандартов обслуживания покупателей, принятых в компании. Требования: Законченное среднее специальное/высшее образования: фармацевт или провизор. Наличие сертификата специалиста и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров в аптеку премиум-класса, представленную форматом.

Мойщик автомобилей в компанию (сутки/трое)

Условия — Автомойка при гараже крупной компании Москва, м. Серпуховская — Работа сутки-трое (8.00-8.00) — Питание, спец. одежда — Комната отдыха — 2 человека в смене — Оформление по ТК Обязанности — Мойка автомашин сотрудников компании — Требования — Желателен опыт работы в данном направлении — Отсутствие вредных привычек

Охранник в магазин Виктория (м. Бульвар Адмирала Ушакова, сутки трое)

Должностные обязанности: Контроль торгового зала. Предотвращение краж и конфликтных ситуаций. Требования: Добросовестность. Ответственность. Готовность к работе на ногах. Мы предлагаем: График работы сутки трое. Ставка за смену 2640. Перерыв на обед и не только. Премирование за предотвращение краж. Выплаты своевременно на карту любого банка. Оформление по договору или по трудовой книжке. Сменная На территории работодателя

Фармацевт-провизор (сутки/трое, м. Братиславская) Новая

Требования: Обязанности: Профессиональная консультации по лекарственным препаратам и косметике. Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли. Соблюдение стандартов обслуживания покупателей, принятых в компании. Требования: Законченное среднее-специальное/высшее образования: фармацевт или провизор. Наличие сертификата специалиста и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров в аптеку премиум-класса, представленную форматом «красота.

Слесарь аварийно-восстановительных работ (сутки-трое)

Требования: Обязанности: • работа в составе бригады • эксплуатация и обслуживание трубопроводов находящихся в городских коллекторах; • работы на РС, ЦО, ГВС, вентиляции; • совместная работа с электрогазосварщиками на площадках, в колодцах, в коллекторах. • проведение испытаний на тепловых сетях. Требования: • Среднее профессиональное (техническое) образование; • Обязателен опыт работы на монтаже наружных трубопроводов / • Обязателен опыт обслуживания внутреннего.

Фармацевт-провизор (сутки/трое, м. Беломорская) Новая

Требования: Обязанности: Профессиональная консультации по лекарственным препаратам и косметике. Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли. Соблюдение стандартов обслуживания покупателей, принятых в компании. Требования: Законченное среднее специальное/высшее образования: фармацевт или провизор. Наличие сертификата специалиста и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров в аптеку премиум-класса, представленную форматом.

Фармацевт-провизор (сутки/трое, Люберцы) Новая

Требования: Обязанности: Профессиональная консультации по лекарственным препаратам и косметике. Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли. Соблюдение стандартов обслуживания покупателей, принятых в компании. Требования: Законченное среднее специальное/высшее образования: фармацевт или провизор. Наличие сертификата специалиста и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров в аптеку премиум-класса, представленную форматом.

Охранник в магазин премиум-класса (м. Бульвар Адмирала Ушакова, сутки трое)

Должностные обязанности: Контроль торгового зала. Предотвращение краж и конфликтных ситуаций. Требования: Добросовестность. Ответственность. Готовность к работе на ногах. Мы предлагаем: График работы сутки трое. Ставка за смену 2640. Перерыв на обед и не только. Премирование за предотвращение краж. Выплаты своевременно на карту любого банка. Оформление по договору или по трудовой книжке. Сменная На территории работодателя

Фармацевт-провизор (сутки/трое, Красногорск) Новая

Требования: Обязанности: Профессиональная консультации по лекарственным препаратам и косметике. Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли. Соблюдение стандартов обслуживания покупателей, принятых в компании. Требования: Законченное среднее специальное/высшее образования: фармацевт или провизор. Наличие сертификата специалиста и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров в аптеку премиум-класса, представленную форматом.

Оператор-кассир АЗС (сутки/трое)

Работа у нас это: 1.Работа по сменному графику (22 часовой) сутки/трое 2.Официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК РФ 3.Заработная плата ( от 38 т.р); 4.Надежный социальный пакет (полис ДМС, единовременная выплата к ежегодному отпуску, другие социальные льготы) 5.Возможность карьерного роста Обязанности -Прием и отпуск нефтепродуктов; -Ведение расчетов с клиентами; -Поддержание чистоты на АЗС Требования: Доброжелательность, опыт работы в сфере.

Охранник в супермаркет (м. Юго-Западная, сутки трое)

Должностные обязанности: Контроль торгового зала. Предотвращение краж и конфликтных ситуаций. Требования: Добросовестность. Ответственность. Готовность к работе на ногах. Мы предлагаем: График работы сутки трое. Ставка за смену 2640. Перерыв на обед и не только. Премирование за предотвращение краж. Выплаты своевременно на карту любого банка. Оформление по договору или по трудовой книжке. Сменная На территории работодателя

Читайте так же:  Магазин автозапчастей как выгодный бизнес

Фармацевт-провизор (сутки/трое) Новая

Требования: Обязанности: Профессиональная консультации по лекарственным препаратам и косметике. Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли. Соблюдение стандартов обслуживания покупателей, принятых в компании. Требования: Законченное среднее специальное/высшее образования: фармацевт или провизор. Наличие сертификата специалиста и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров в аптеку премиум-класса, представленную форматом.

Вакансии сутки трое в Москве

Вакансии сутки трое с популярных сайтов поиска работы . Объявления о вакансиях сутки трое на работу в городе Москве . Вакансии от работодателей и работа сутки трое Москва. На нашем сайте можно найти работу сутки трое в Москве.

Работа сутки через трое в Москве

Интересная работа по графику сутки через трое подработка. На постоянную работу требуется сутки трое в Москве . Работа вахтовым методом в Москве. Сайт вакансий в Москве работа карьера ру. Есть возможность работы сутки через двое‚ или сутки через трое. Вакансии в Москве работа. Требуются охранники на охрану объектов: аптеки, склады, офисы, комбинаты. Желание работать по графику сутки/трое. Сменный график работы в Москве.

Работа сутки трое Москва

1-20 из 5108 результатов

Получать новые вакансии на почту

Охранники на сутки через трое

Сторож ( сутки/трое)

Охранник ( сутки через трое)

Охранник на сутки / трое

ООО ЧОП Кавалергард

Провизор, фармацевт ( сутки через трое)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Мойщик автомобилей в компанию ( сутки/трое)

ООО «Президент Сервис Консалт»

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Оператор-кассир АЗС ( сутки/трое)

30 000 — 40 000 руб.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Уборщик сутки через сутки

Сторож на график 1/3 ( сутки через трое)

Сторож на график 1/3 ( сутки через трое)

Сторож ( сутки/трое)

Охранники на сутки через трое

Кладовщик на склад ( сутки/трое)

Охранник ( Сутки)

Сигма-Профи, ЧОП, ООО

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Охранник на сутки

Охранник( сутки)

Охранники на сутки

Охранник в офис 2500 сутки

Наличие Улчо квалификация 4-6 разряда, справки 002, 003 Условия:

Работа в офисе банка в г. Москве, график работы суточный 1х3; Оплата от 2500 руб/ сутки, возможны подработки на других объектах .

Работа: сутки через трое в Москве

Охранник сутки/трое

Обеспечение соблюдения общего порядка на территории ТК. Контактное лицо: Тк Конструктор

Провизор, фармацевт (сутки через трое)

образования, наличие медицинской книжки, сертификата специалиста, опыт работы не менее 1-го года. Совместительство не рассматриваем Условия: Сутки через трое, не сеть.

Охранник сутки/трое

Охранники в торговый комплекс. Обеспечение соблюдения общего порядка на территории ТК. Условия труда:

Охранник сутки/трое

Обеспечение соблюдения общего порядка на территории ТК. Условия труда:

Фармацевт-провизор (сутки/трое)

и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров

Кладовщик на склад (сутки/трое)

грамотность. Условия: Оформление по ТК РФ Оклад + премии График работы: 1/3 (сутки через трое) Склад класса А Офис теплый уютный Испытательный срок 2 месяца

Фармацевт-провизор (сутки/трое)

специалиста и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу

Оператор-кассир АЗС (сутки/трое)

Работа у нас это: 1.Работа по сменному графику (22 часовой) сутки/трое 2.Официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК РФ 3.Заработная плата ( от 38 т.р); 4

Мойщик автомобилей в компанию (сутки/трое)

Условия — Автомойка при гараже крупной компании Москва, м. Серпуховская — Работа суткитрое (8.00-8.00) — Питание, спец. одежда — Комната отдыха — 2 человека в смене

Охр. без лицензии, суткитрое

Описание работодателя:Охранник в ведомственную охрану (государственное предприятие). Наличие удостоверения частного охранника не требуется. Полный социальный пакет. Страховка.

Фармацевт-провизор (сутки/трое, Люберцы)

и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров

Фармацевт-провизор (сутки/трое, Красногорск)

и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров

Фармацевт-провизор (сутки/трое, Химки)

и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров

Контролер КПП сутки/трое

Требуется контролер КПП на складской терминал.Приглашаем Условия труда:

Оператор-диспетчер на склад (сутки/трое)

. Условия: Оформление по ТК РФ Оклад + премии График работы: 1/3 (сутки через трое) Склад класса А Офис теплый уютный Испытательный срок 2 месяца

Фармацевт-провизор (сутки/трое) — Moscow

и медицинской книжки.Знание ассортимента лекарственных препаратов.Умение работать с кассой.Условия:ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое)Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров в аптеку

Сервисный инженер (Внуково) сутки/трое

Требования: Образование: средне-специальное, высшее/неоконченное высшее техническое (IT). Опыт диагностики и ремонта компьютерного «железа». Навыки работы с OC Windows 7.

Дежурный слесарь-сантехник (сутки/трое)

В ООО УК «ССМ» требуется «Дежурный слесарь-сантехник»: Обязанности: — Работа в аварийно-диспетчерской бригаде. — Ремонт инженерных систем здания (офисные здания); — ИТП.

Мойщик автомобилей в компанию(сутки/трое) — Moscow

Автомойка при гараже крупной компании Белая зарплата(35000 на руки+ежеквартальные премии) Работа суткитрое(с 8.00 до 8.00) Питание, спец.одежда Комната отдыха 2 человека

График работы сутки через трое

Проводим аттестацию персонала
Иностранный работник в удаленном доступе

Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое». Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Режим гибкого рабочего времени

Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором.

Читайте так же:  В чем опасность ухода за пожилыми людьми подводные камни при оформлении документов

Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы «сутки через трое», расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком (скользящем) графике.

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

Сменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности , как правило, являются приложением к коллективному договору.

Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое» как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:

— графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);

— работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);

— при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);

— работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

— продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:

— определить даты выхода на работу каждого работника;

— установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);

— работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

— обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени .

Учет рабочих часов

При работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N N Т-12 и Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).

Читайте так же:  Сменный график работы - нормы тк рф

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Установление учетного периода

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 г. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа — 192 часа (25 часов — переработка). А в августе 2012 г. норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз — 168 часов (16 часов — недоработка).

Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

При графике работы «сутки через трое» выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[1]

Цена ночных часов

Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы «сутки через трое» составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время — время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, при режиме работы «сутки через трое» работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

Работа: сутки трое в Москве

Охранник сутки/трое

Обеспечение соблюдения общего порядка на территории ТК. Контактное лицо: Тк Конструктор

Провизор, фармацевт (сутки через трое)

образования, наличие медицинской книжки, сертификата специалиста, опыт работы не менее 1-го года. Совместительство не рассматриваем Условия: Сутки через трое, не сеть.

Охранник сутки/трое

Охранники в торговый комплекс. Обеспечение соблюдения общего порядка на территории ТК. Условия труда:

Охранник сутки/трое

Обеспечение соблюдения общего порядка на территории ТК. Условия труда:

Фармацевт-провизор (сутки/трое)

и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров

Кладовщик на склад (сутки/трое)

грамотность. Условия: Оформление по ТК РФ Оклад + премии График работы: 1/3 (сутки через трое) Склад класса А Офис теплый уютный Испытательный срок 2 месяца

Фармацевт-провизор (сутки/трое)

специалиста и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу

Оператор-кассир АЗС (сутки/трое)

Работа у нас это: 1.Работа по сменному графику (22 часовой) сутки/трое 2.Официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК РФ 3.Заработная плата ( от 38 т.р); 4

Мойщик автомобилей в компанию (сутки/трое)

Условия — Автомойка при гараже крупной компании Москва, м. Серпуховская — Работа суткитрое (8.00-8.00) — Питание, спец. одежда — Комната отдыха — 2 человека в смене

Охр. без лицензии, суткитрое

Описание работодателя:Охранник в ведомственную охрану (государственное предприятие). Наличие удостоверения частного охранника не требуется. Полный социальный пакет. Страховка.

Читайте так же:  Ответственность за неуплату авансовых платежей по налогу

Фармацевт-провизор (сутки/трое, Люберцы)

и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров

Фармацевт-провизор (сутки/трое, Красногорск)

и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров

Фармацевт-провизор (сутки/трое, Химки)

и медицинской книжки. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой. Условия: ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое) Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров

Контролер КПП сутки/трое

Требуется контролер КПП на складской терминал.Приглашаем Условия труда:

Оператор-диспетчер на склад (сутки/трое)

. Условия: Оформление по ТК РФ Оклад + премии График работы: 1/3 (сутки через трое) Склад класса А Офис теплый уютный Испытательный срок 2 месяца

Фармацевт-провизор (сутки/трое) — Moscow

и медицинской книжки.Знание ассортимента лекарственных препаратов.Умение работать с кассой.Условия:ГРАФИК РАБОТЫ 1/3 (сутки/трое)Приглашаем на работу фармацевтов и провизоров в аптеку

Сервисный инженер (Внуково) сутки/трое

Требования: Образование: средне-специальное, высшее/неоконченное высшее техническое (IT). Опыт диагностики и ремонта компьютерного «железа». Навыки работы с OC Windows 7.

Дежурный слесарь-сантехник (сутки/трое)

В ООО УК «ССМ» требуется «Дежурный слесарь-сантехник»: Обязанности: — Работа в аварийно-диспетчерской бригаде. — Ремонт инженерных систем здания (офисные здания); — ИТП.

Мойщик автомобилей в компанию(сутки/трое) — Moscow

Автомойка при гараже крупной компании Белая зарплата(35000 на руки+ежеквартальные премии) Работа суткитрое(с 8.00 до 8.00) Питание, спец.одежда Комната отдыха 2 человека

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

Как заполнить табель и рассчитать зарплату тем, кто работает по графику «сутки через трое»

Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня). Такой режим работы возможен, если:

  • он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику;
  • ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в недел
  • работнику не запрещена работа в ночное врем

Некоторым сотрудникам (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, инвалидам, работникам, имеющим детей-инвалидов, матерям (отцам), воспитывающим без супруга (супруги), и опекунам детей в возрасте до 5 лет, работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) можно работать по графику «сутки через трое»,

  • работа ночью не противопоказана им по состоянию здоровья;
  • они дали на это отдельное письменное согласие;
  • они были письменно ознакомлены с правом отказаться от такой работы.

Работа по графику «сутки через трое» запрещена беременным женщинам, несовершеннолетни

Предоставление сотрудникам обеденного перерыва (не менее 30 минут и не более 2 часов) при таком режиме работы зависит от конкретных условий производства.

Если предоставление обеденного перерыва невозможно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем мест

Давайте посмотрим, как рассчитать зарплату при таком режиме работы.

Заполняем табель

Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле.

Табель (за основу можно взять унифицированную форму или на сотрудника с режимом работы «сутки через трое» и рабочим днем с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня (без перерыва на обед), если очередной рабочий день по графику пришелся на 1 июля 2015 г., заполняем так.

1. Учет рабочего времени

. Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу. .
1 2 3 4 5 6 7
3 4
01 Я Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы Я Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы В Выходные дни по графику отражаете буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26» В Выходные дни по графику отражаете буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26» Я Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы Я Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы В Выходные дни по графику отражаете буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26»
16 Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы 8 Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы 16 Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы 8 Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы
Н Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
Н Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
Н Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
Н Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
2 Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
6 Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
2 Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
6 Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
.
Читайте так же:  Разделительный баланс при реорганизации

Рассчитываем зарплату

Рассмотрим особенности оплаты труда по графику «сутки через трое».

Основная часть зарплаты

Работникам, которые трудятся по графику «сутки через трое», могут быть установлены:

Какую систему оплаты выбрать, организация решает самостоятельн Но независимо от выбранной системы, при начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время. Ведь при суммированном учете количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода не будет одинаковым.

Следовательно, зарплата будет различаться по месяцам даже при окладной системе.

Основная (тарифная) часть зарплаты рассчитывается так.

При оплате на основе часовой тарифной ставки воспользуемся формулой:

При оплате на основе оклада возможны два варианта.

ВАРИАНТ 1.

С учетом нормы рабочих часов конкретного месяца по производственному календарю:

ВАРИАНТ 2.

С учетом среднемесячного числа рабочих часов за год:

Чтобы избежать неравномерной оплаты по месяцам колебания нормы рабочих часов в различных месяцах, лучше рассчитывать окладникам зарплату с учетом среднемесячного числа рабочих часов за год (вариант 2).

Доплата за ночное время

При графике «сутки через трое» часть рабочего времени всегда приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00). А каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклад

Доплата за работу в праздники

Если рабочий день по графику попадает на нерабочий праздничный то каждый час, отработанный в такой день (с 0.00 до 24.00), оплачиваетс

  • работнику установлена часовая тарифная ставка — не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки;
  • работнику установлен оклад — не менее чем в размере одинарной часовой части оклада в дополнение к окладу.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

За работу в ночное время и в праздники работнику нужно дополнительно доплачивать.

Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работа в праздник по графику ему оплачивается в одинарном размер

При этом дополнительно работа ночью в праздник оплачивается как работа в праздник, не менее чем в двойном размере, а каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). Размер каждой доплаты рассчитывается отдельн

Пример. Расчет зарплаты работника на основе оклада, если часовая часть оклада определяется с учетом годовой нормы рабочих часов

/ условие /

Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 25 000 руб. в месяц. Учетный период — год. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Оплата производится с учетом нормы рабочих часов за календарный год.

Норма рабочих часов в 2015 г. по производственному календарю для ­совой рабочей недели — 1971 час.

По графику работник в июне 2015 г. отработал 168 часов (7 суток), из них на ночное время приходится 56 часов. В праздничный день 12 июня работник отработал 16 часов. Из них 2 часа приходятся на ночное время. За работу в праздник работник отгул не берет.

/ решение /

Рассчитываем зарплату работника за июнь 2015 г. так.

ШАГ 1.

Определяем часовую часть оклада с учетом среднемесячного числа рабочих часов за год:

25 000 руб. х 12 мес. / 1971 ч =

ШАГ 2.

Определяем тарифную часть зарплаты:

168 ч = 25 571,28 руб.

ШАГ 3.

Определяем размер доплаты за работу в ночное время:

20% х 56 ч = 1704,75 руб.

ШАГ 4.

Определяем размер доплаты за работу в праздничный день 12 июня:

16 ч = 2435,36 руб.

ШАГ 5.

Определяем общую сумму зарплаты за июнь:

25 571,28 руб. + 1704,75 руб. + 2435,36 = 29 711,39 руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост. И даже если при таком графике установить работнику оклад, расчетов меньше не станет.

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.

  2. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.

  3. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
  4. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
  5. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
График работы сутки через трое
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here