Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу – образец для скачивания и по

Все что нужно знать по теме: "Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу – образец для скачивания и по" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день

Для чего нужно согласие

Инициатива поработать в праздники может исходить и от работника, и от работодателя. ТК РФ запрещает работу в выходные дни, кроме некоторых форс-мажорных случаев, которые будут приведены далее. Но выбрать труд вместо отдыха можно. Чтобы действия не противоречили закону и не повлекли за собой административное наказание, важно правильно оформить согласие работника на работу в праздничные дни.

  1. Взять с сотрудника написанное его рукой образец согласия о работе в праздничные дни.
  2. Издать приказ, ознакомить с ним подчиненного, заверить подписями сторон.
  3. Если есть профсоюз, получить разрешение и от него (ст. 113 ТК РФ).

Когда не нужно согласие на работу в праздничные дни

Подобные варианты описаны в статье 113 ТК РФ. Если вводится военное положение, срочно нужно устранить последствия аварии на предприятии, урон от пожаров, наводнения и прочих катаклизмов, сотрудник в приказном порядке приходит на рабочее место, иначе его неявка будет считаться прогулом.

Непрерывно действующие предприятия также могут вызвать членов своего коллектива в выходные для проведения ремонтных мероприятий.

В нерабочие для остальных дни обычно трудятся представители творческих профессий: музыканты, артисты, организаторы массовых действ, а также спортсмены. Правила выхода в праздники обязательно должны быть прописаны в их трудовом договоре или ином документе и компенсированы соответствующим образом.

Кого можно вызвать ограниченно и кого нельзя вызывать вообще

Некоторые категории граждан можно привлечь к трудовой деятельности в нерабочее время, но на особых условиях:

  • инвалиды;
  • граждане, ухаживающие за детьми-инвалидами;
  • женщины с детьми до трехлетнего возраста;
  • матери (отцы)-одиночки с детьми, не достигшими пяти лет.

Каждого работника следует ознакомить с правом отказаться от выхода на работу. Если подчиненный не против поработать во внеурочное время, получить от него подтверждение в письменном виде. Освобожденных от труда по медицинским показаниям заставлять работать в выходной нельзя. ТК РФ запрещает работать в праздничные дни женщинам в положении и лицам, не переступившим порог 18 лет. Даже если имеется согласие работника на работу в выходной день, привлекать к труду его нельзя.

Согласие о работе в выходной день: образец, правила составления

В документе должны содержаться следующие сведения:

  • адресат заявления: название организации, должность, Ф.И.О. директора;
  • должность адресанта, его Ф.И.О.
  • что не имеете возражений и соглашаетесь выйти в нерабочее время (пишем дату выхода);
  • ознакомлены с возможностью остаться дома;
  • здоровы и труд не запрещен врачом.

Можно обозначить, на какую компенсацию вы претендуете. Ст. 153 ТК РФ предлагает сотруднику выбор: вознаграждение денежными средствами (как минимум в два раза больше обычной зарплаты) и дополнительными выходными.

Оформляем документ

Для надлежащего оформления понадобятся: два листа бумаги формата А4 или бланки предприятия (лучше составить две экземпляра), шариковая ручка (или набираем на компьютере в Microsoft Word). Главное условие — документ должен быть заверен подписью согласившегося.

Разрешено ли отказаться

Если нет форс-мажорных обстоятельств, зафиксированных в ТК РФ, отказаться можно. Работодателю запрещено принуждать к труду и применять дисциплинарное взыскание в отношении строптивого подчиненного. Ваши права ущемляют? Добивайтесь справедливости в трудовой инспекции и суде.

Полезное в законодательстве:
Приказ Минюста России от 09.10.2019 N 227 «О внесении изменений в Положение о Департаменте организации и контроля, утвержденное приказом Минюста России от 04.06.2009 N 170, и в Положение о Департаменте управления делами, утвержденное приказом Минюста России от 15.06.2009 N 185»

[/stextbox]

Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу – образец для скачивания и порядок привлечения

Иногда в компаниях возникают обстоятельства, способствующие выводу людей на работу в дополнительное время, вне графика.

Поэтому они вынуждены просить сотрудников выйти на работу сверхурочно.

Причины на это могут быть разнообразны. Вывести людей на работу можно только с их согласия.

Образец такого документа не утвержден законом, согласие можно писать в произвольной форме, но с соблюдением определенных правил оформления.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

В каких случаях нужно писать?

Работодатель вправе привлекать персонал к сверхурочной работе, основываясь на ст. 99 ТК РФ. Такая работа подразумевает труд свыше установленных законом или графиком норм.

Предположим, работник трудится по пятидневке. Но, для проведения налоговой проверки необходимо срочно подготовить документацию, и работодатель просит нескольких сотрудников задерживаться на рабочем месте каждый день по паре часов. Эти переработки и приравниваются к сверхурочной работе.

Чтобы человек вышел на работу сверхурочно, организация должна взять с него разрешение о выходе.

Если он не хочет или не может этого сделать, принудить его нельзя. Штрафовать персонал за отказ категорически запрещается.

Не требуется согласие работников пункту 3 ст. 99 ТК:

  • для труда с целью предотвратить катастрофу или аварию, а также устранения последствий стихийных бедствий;
  • необходимость в работе по ликвидации обстоятельств, нарушающих поступление воды, газа, отопления, связи;
  • при введении чрезвычайного и военного положения;
  • при угрозе бедствий.

В остальных ситуациях предприятия обязаны брать письменное разрешение со всех работников.

За все сверхурочные выходы, с сотрудника нужно взять согласие. Включить отдельный пункт в трудовой договор не является достаточным при привлечении работника к переработке.

Читайте так же:  Уменьшение единого налога на страховые взносы ип

Сверхурочная работа не может быть безграничной. Одному человеку разрешается перерабатывать не больше 4 часов на протяжении 2 дней подряд и 120 часов за год.

Не всех людей можно привлечь к сверхурочному труду, даже с их согласия. Категорически запрещается допускать переработки беременных сотрудниц и граждан младше восемнадцати лет.

Обязательно ли оформлять в письменном виде?

По закону о труде привлечь персонал к сверхурочной работе допускается только по их письменному согласию.

Устной договоренности здесь недостаточно. Если люди не желают выходить на рабочее место сверхурочно, применить к ним административные взыскания нельзя.

Как работнику составить заявление о привлечении к переработке?

Закон не устанавливает специальных форм заявлений. Организация самостоятельно ее разрабатывает. Основные пункты, которые рекомендуется включать в образец согласия персонала о выходе на место труда:

  • Шапка документа (с правого верхнего угла листа):
  • на чье имя пишется согласие (обычно, это Ф.И.О. руководителя и название компании);
  • информация о привлекаемом сотруднике.
  • Наименование документа.
  • Утверждение работника на согласие выйти сверхурочно на трудовое место в определенный день и время. Пояснения, в связи с чем возникла необходимость выхода на места труда.
  • Пояснение о том, что работник знает о своем праве на отказ от выхода на работу сверхурочно.
  • Подпись и виза работника.

Скачать образец

Скачать пример заявления о согласии на привлечении к переработке– word.

Дополнительно на заявлении руководитель ставит свою визу, после чего издается приказ о выходе человека на работу вне его положенного графика.

Полезное видео

Как оформить согласие работника на сверхурочную работу, рассказано в данном видео:

Основные выводы по теме:

  • Обязательно получить письменное разрешение на сверхурочный труд при выводе на работу граждан сверх установленных норм.
  • Не требуется согласие работника, если человека необходимо привлечь к труду вследствие: чрезвычайных обстоятельств, с целью устранения последствий либо для обеспечения жизнедеятельности общества.
  • Нельзя привлекать к труду сверх графика даже при наличии согласия: беременных женщин и лиц младше восемнадцати лет.
  • Оформлять заявление письменно обязательно, так как им можно подтвердить согласие работника на труд.
  • Образец заявления не утвержден законом, его разрабатывают работодатели самостоятельно.
  • Закон предусматривает максимальное количество переработок в год – сто двадцать часов и не более четырех часов два дня подряд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец письменное согласие на сверхурочную работу

Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу – образец для скачивания и порядок привлечения

Эти переработки и приравниваются к сверхурочной работе.Чтобы человек вышел на работу сверхурочно, организация должна взять с него разрешение о выходе.Если он не хочет или не может этого сделать, принудить его нельзя. Штрафовать персонал за отказ категорически запрещается.Не требуется согласие работников:

  1. для труда с целью предотвратить катастрофу или аварию, а также устранения последствий стихийных бедствий;
  2. необходимость в работе по ликвидации обстоятельств, нарушающих поступление воды, газа, отопления, связи;
  3. при угрозе бедствий.
  4. при введении чрезвычайного и военного положения;

В остальных ситуациях предприятия обязаны брать письменное разрешение со всех работников.За все сверхурочные выходы, с сотрудника нужно взять согласие.

Включить отдельный пункт в трудовой договор не является достаточным при привлечении работника к переработке.Сверхурочная работа не может быть безграничной.

Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе

, и. Договор оказания услуг, работ договор возмездного оказания услуг — это соглашение, в соответствии с которым одно лицо (исполнитель) берет на себя обязательства совер.

Договор оказания услуг, работ → Акт завершения этапа работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг) акт завершения этапа работ по договору на оказание юридических услуг № от «» 200 года между и г. «» 200 г. , (наименование юридической фирмы, консульт.

Договор оказания услуг, работ → Акт завершения работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг) акт завершения работ по договору на оказание юридических услуг № от «» 200 г.

Согласие на сверхурочную работу (образец)

не допускается вовсе.

Документ не потребуется:

  1. при ЧС или введении военного положения и т. д.
  2. если необходимо предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  3. при необходимости участия в общественно полезных работах.

В любом случае работодатель должен издать приказ о привлечении персонала к переработке.

Скачать Также вы можете скачать бланк на нашем сайте.

Скачать Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/soglasie-na-sverkhurochnuyu-rabotu Под сверхурочным трудом, согласно законодательству, понимают работу сверх установленного графика.

Согласие работника на сверхурочную работу

Тогда этот документ необходимо составлять в двух экземплярах, чтобы работник на бланке компании мог зафиксировать свой ответ.

Желательно в согласие также включить еще и выбор работника при определении компенсации.

Этот документ составляет работник собственноручно, или же его можно напечатать на компьютере и подписать. По своей структуре согласие не отличается от других видов заявлений. Образец заявления на сверхурочную работу можно скачать ниже.

Начинается его заполнение с верхней части страницы справа.

Инструкция: оформляем согласие на сверхурочную работу

Нужно ли согласие на сверхурочный труд отдельных категорий сотрудников? 99, ст. 259, 264 ТК РФ):

  1. сотрудники с ребенком-инвалидом;
  2. сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи;
  3. опекуны (попечители) детей до 18 лет.
  4. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка до 5 лет;
  5. инвалиды;
  6. женщины с детьми до 3 лет;
Читайте так же:  Хозяйственные операции в бухучете примеры

Привлекая работников их этого списка, наниматель обязан (ч.

  1. проверить наличие противопоказаний медицинского характера;
  2. получить письменный образец согласия на сверхурочную работу;
  3. письменно ознакомить сотрудника с правом отказа.

Чтобы избежать негативные последствия по перечисленным категориям надо убедиться в отсутствии запрещающих факторов по здоровью и в письменной форме получить согласительный документ, уведомив о возможности отказаться от дополнительных часов.

Образец согласия работника на сверхурочную работу

К числу таких граждан относятся:

    служащие, которые осуществляют уход за больными родственниками при наличии медицинского заключения о необходимости такого ухода.

Женщинам с детьми до 3 лет и инвалидам должна быть письменно разъяснена возможность отказа от сверхурочного труда.

  • Работники, которые могут привлекаться к сверхурочному труду с их согласия без необходимости представления дополнительных документов (все категории служащих, за исключением названных в п. 1 и п. 2 выше)

Как написать согласие на привлечение к сверхурочной работе

Исключение составляют лишь профессиональные спортсмены и артисты.

  1. для участия в общественной деятельности.
  2. при чрезвычайных ситуациях и введении военного положения в государстве;
  3. для предотвращения аварий и смягчения последствий стихийных бедствий;

Вне зависимости от оснований, выход сотрудника в ненормированное время требует документального оформления – приказа о привлечении к сверхурочным. ВНИМАНИЕ! Основанием для издания приказа является полученное подтверждение от гражданина, а если оно не требуется – решение руководства о необходимости привлечения работника к ненормированному труду.

По закону работник вправе отказаться от выхода во внеурочное время (кроме вышеуказанных случаев, когда согласие не требуется).

Согласие на сверхурочную работу – образец

Иначе он и компания могут подвергнуться административному наказанию — в соответствии со статьей 5.27 КоАП. Ею за нарушение трудового законодательства установлены внушительные штрафы:

  1. 30-50 тысяч рублей – для организации, не выполнившей требование ТК.
  2. 1-5 тысяч рублей – для должностных лиц и ИП;

При повторном нарушении не только увеличивается сумма штрафа (например, с юрлица уже смогут взыскать до 70 000 рублей), но и добавляется еще одна возможная санкция – дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

Заявление сотрудника, подтверждающее, что он согласен на работу сверх нормы, составляется произвольно.

Но в него следует включить несколько важных пунктов.

Письменное согласие на сверхурочную работу обычно содержит:

  1. «шапку», где указывается:
    • адресат – руководитель организации (его ФИО, должность и наименование компании, которую он возглавляет);
  2. адресат – руководитель организации (его ФИО, должность и наименование компании, которую он возглавляет);

Согласие на сверхурочную работу: образец

В нем необходимо указать, кто согласен на сверхурочную работу и работу какой продолжительности.

Такое согласие может быть оформлено работником в виде отметки на уведомлении-предложении, которое работодатель может направить работнику с предложением потрудиться сверхурочно.

Представим пример согласия работника на сверхурочную работу.

Образец письменное согласие на сверхурочную работу

Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу – образец для скачивания и порядок привлечения

» » » 01.06.2018Иногда в компаниях возникают обстоятельства, способствующие выводу людей на работу в дополнительное время, вне графика.Поэтому они вынуждены просить сотрудников выйти на работу сверхурочно.Причины на это могут быть разнообразны. Вывести людей на работу можно только с их согласия.Образец такого документа не утвержден законом, согласие можно писать в произвольной форме, но с соблюдением определенных правил .Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

[uptolike]Работодатель вправе , основываясь на . Такая работа подразумевает труд свыше установленных законом или графиком норм.Нельзя .Предположим, работник трудится по пятидневке. Но, для проведения налоговой проверки необходимо срочно подготовить документацию, и работодатель просит нескольких сотрудников задерживаться на рабочем месте каждый день по паре часов.

Заявление на сверхурочную работу: образец

Copyright: фотобанк Лори Руководителям компаний иногда приходится привлекать рабочий персонал к .

Т.е., для этого сотрудник должен написать заявление на сверхурочную работу, образец которого мы приведем ниже. Для получения ответа на этот вопрос надо снова обратиться к ст.

Согласие на сверхурочную работу: образец

Дидух Юлия Автор PPT.RU 28 мая 2019 Согласие на сверхурочную работу — это письменный документ, который работодатель должен получить у работника, если привлекает его к исполнению служебных обязанностей во внеурочное время.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как правильно составить этот документ и как выглядит его образец, вы узнаете из этой статьи. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Нет такой организации, в которой хотя бы раз за все время ее существования не пришлось привлекать работников к труду во внеурочное время, то есть после того, как рабочий день уже закончился.

Причины для этого могут быть самые разные: проведение инвентаризации, обслуживание какой-то форс-мажорной ситуации, устранение чрезвычайного происшествия.

Согласие на сверхурочную работу: образец

Когда по инициативе работодателя работник трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, речь идет о сверхурочной работе ().

Как оформить такое согласие, расскажем в нашей консультации. Трудовое законодательство не устанавливает единой, обязательной к применению формы согласия работника на работу сверхурочно.

А потому такое согласие оформляется в свободной форме.

Получаем согласие на сверхурочную работу: образец

Если у компании возникла экстренная ситуация, необходимость закончить начатую задачу к «дедлайну», она вправе просить специалистов задержаться на службе после окончания смены. Действующее законодательство гласит, что обязательно нужно получить согласие на сверхурочную работу, образец которого разрабатывается фирмой самостоятельно.

Читайте так же:  Бухгалтерский учет финансовых вложений

В ст. 99 предусмотрено три случая, когда согласие сотрудника на труд сверхурочно не обязательно: авария на предприятии; введение военного, чрезвычайного положения;

Согласие на сверхурочную работу – образец

Copyright: фотобанк Лори Периодически у работодателя возникает необходимость привлечь сотрудников к сверхурочному труду. Это означает, что им придется отработать больше нормы, установленной законом.

Однако лишь в чрезвычайных ситуациях подчиненных можно принудить к подобному трудовому «подвигу». В остальных случаях от них понадобится письменное согласие на сверхурочную работу, образец которого будет приведен в данной статье.

без его письменного согласия, руководитель рискует подвергнуться штрафу за нарушение законодательства о труде.

О том, что данный документ необходим, гласит статья 99 Трудового кодекса РФ.

Обойтись без согласия подчиненного работодатель вправе, только если потребность в «сверхурочке» возникла при следующих обстоятельствах: необходимо предотвратить возможную аварию, или ликвидировать последствия катастрофы или стихийного бедствия;

Согласие на сверхурочную работу (образец)

Сверхурочной принято называть трудовую деятельность сотрудника, выполняемую за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. При поденном учете рабочего времени сверхурочным считается труд, превышающий по времени ежедневную работу (смену).

При суммированном учете рабочего времени — труд сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Рассмотрим перечень ситуаций, при которых работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочному труду и когда придется брать письменное согласие. Документ составляется:

  1. в случае проведения временных ремонтных работ при поломке механизмов, неисправность которых может стать причиной простоя на производстве.
  2. при необходимости закончить начатое дело;
  3. при необходимости подмены на бесперебойном производстве;

99 ТК РФ дает указания на то, у каких категорий сотрудников необходимо взять разрешение:

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день

Работник может привлекаться к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день только с письменного согласия (и ). К сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни не допускаются привлекать:

  1. беременных женщин ();
  2. работников, не достигших возраста 18 лет (исключением творческих работников (ст. ТК РФ), спортсменов ());
  3. иные категории работников в соответствии с законодательством РФ.
  4. работников, работающих в период действия ученического договора ();

Привлечение к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день инвалидов и женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия, а также, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ( и ).

После того как работодатель должным образом уведомит сотрудника об осуществлении трудовых обязанностей за пределами продолжительности установленного рабочего времени и графика сотрудник должен уведомить о своем согласии (несогласии) работодателя в письменной форме.

Инструкция: оформляем согласие на сверхурочную работу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Образец согласия на привлечение к сверхурочной работе — это письменное подтверждение, что работник готов трудиться свыше установленной для него нормы.

Согласие на сверхурочную работу: образец

Когда по инициативе работодателя работник трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, речь идет о сверхурочной работе (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Под установленной продолжительностью считается продолжительность ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – нормальное число рабочих часов за учетный период. При этом работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в отношении конкретного работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

В общем случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие. Как оформить такое согласие, расскажем в нашей консультации.

Как работнику составить согласие на сверхурочную работу?

Трудовое законодательство не устанавливает единой, обязательной к применению формы согласия работника на работу сверхурочно. А потому такое согласие оформляется в свободной форме. В нем необходимо указать, кто согласен на сверхурочную работу и работу какой продолжительности. Такое согласие может быть оформлено работником в виде отметки на уведомлении-предложении, которое работодатель может направить работнику с предложением потрудиться сверхурочно.

Представим пример согласия работника на сверхурочную работу.

Об особенностях оплаты сверхурочной работы мы рассказывали здесь.

Скачать форму согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе можно здесь.

Когда согласие работника не требуется

Работодатель может привлечь к сверхурочной работе работника без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего, холодного водоснабжения или водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при введении чрезвычайного или военного положения, а также для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

Беременные женщины, работники младше 18 лет, иные категории (к примеру, работники в период действия ученического договора) не могут привлекаться к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочные работы без согласия работника

Возможность сверхурочной работы установлена ТК РФ

В случае возникновения производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Напомним, что сверхурочной является работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации. В случае поденного учета рабочего времени «сверхурочка» – это работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену) сотрудника. При суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Важно понимать, что сверхурочной работой считается только работа инициированная работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем). Если инициатива исходит от работника, то такой труд сверхурочкой не является (подробнее об этом см., «Переработка по инициативе сотрудника сверхурочной работой не считается»).

Иногда согласие не нужно

В большинстве случаев нужно получить согласие сотрудника на сверхурочную работу. Такое согласие должно быть составлено в письменной форме (подробнее об этом см., «Согласие работника на сверхурочную работу: образец»).

Читайте так же:  Правила получения профессиональных налоговых вычетов

Однако в некоторых случаях возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника. К таким случаям относятся различные форс-мажорные обстоятельства, несущие в себе социальную угрозу. Так, сверхурочная работа без письменного согласия работника возможна, когда есть потребность в производстве работ (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • обусловленных введением чрезвычайного ли военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.д.).

В описанных ситуациях письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется, и «сверхурочка» может быть организована в одностороннем порядке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Согласие работника на сверхурочную работу образец

Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу – образец для скачивания и порядок привлечения

» » » 01.06.2018Иногда в компаниях возникают обстоятельства, способствующие выводу людей на работу в дополнительное время, вне графика.Поэтому они вынуждены просить сотрудников выйти на работу сверхурочно.Причины на это могут быть разнообразны. Вывести людей на работу можно только с их согласия.Образец такого документа не утвержден законом, согласие можно писать в произвольной форме, но с соблюдением определенных правил .Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! [uptolike]Работодатель вправе , основываясь на .

Такая работа подразумевает труд свыше установленных законом или графиком норм.Нельзя .Предположим, работник трудится по пятидневке. Но, для проведения налоговой проверки необходимо срочно подготовить документацию, и работодатель просит нескольких сотрудников задерживаться на рабочем месте каждый день по паре часов.

Заявление на сверхурочную работу: образец

Copyright: фотобанк Лори Руководителям компаний иногда приходится привлекать рабочий персонал к .

Это может быть связано с форс-мажорной ситуацией, проведением инвентаризации, невыполнением производственного плана и другими причинами. Но у некоторых работодателей может возникнуть вопрос: как правильно оформить это документально, ведь сотрудник уже отработал смену и имеет право на отдых?

Согласие на сверхурочную работу – образец

Copyright: фотобанк Лори Периодически у работодателя возникает необходимость привлечь сотрудников к сверхурочному труду.

Это означает, что им придется отработать больше нормы, установленной законом. Однако лишь в чрезвычайных ситуациях подчиненных можно принудить к подобному трудовому «подвигу».

В остальных случаях от них понадобится письменное согласие на сверхурочную работу, образец которого будет приведен в данной статье. Обойтись без согласия подчиненного работодатель вправе, только если потребность в «сверхурочке» возникла при следующих обстоятельствах: необходимо предотвратить возможную аварию, или ликвидировать последствия катастрофы или стихийного бедствия;

Согласие на сверхурочную работу: образец

Когда по инициативе работодателя работник трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, речь идет о сверхурочной работе ().

Трудовое законодательство не устанавливает единой, обязательной к применению формы согласия работника на работу сверхурочно.

А потому такое согласие оформляется в свободной форме.

Как оформить согласие работника на сверхурочную работу в 2019 году

» » в , 206 Просмотров Иногда в компании может возникнуть ситуация, когда работнику будет необходимо задержаться на своем рабочем месте свыше установленного рабочего дня или продолжительности смены. При этом на законодательном уровне закреплено два вида сверхурочных работ — с получением согласия сотрудника или без него.

В первой ситуации руководству необходимо сделать письменное предложение о работе сверхурочно. Рассмотрим, как правильно оформить согласие работника на сверхурочную работу.

Внутри компании оформляется документом от непосредственного руководителя сотрудника (обычно это служебная записка), а также ее устанавливает . При этом законодательство четко закрепляет, в каких случаях перед изданием распоряжения необходимо взять письменное согласие на такого вида работу, сюда относятся:

Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе

Оценить Отзывов:0 Просмотров:3807 Голосов:0 Обновлено:24.05.2014 Тип файла .docx (Microsoft Word 2003) Тип документа: В ________________________ от _______________________ Я, ________________________________________________________________________, занимающий(ая)должность____________________________________________________ в __________________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения) даю свое согласие на привлечение меня к сверхурочной работе с «___»_______ ____ г.

«__________ ____ г. _________________________ (подпись работника) «

___»____________ ____ г. Скачать документ «» Комментариев пока нет Договор оказания услуг, работ → Договор оказания услуг по предоставлению

Согласие на сверхурочную работу: образец

Дидух Юлия Автор PPT.RU 28 мая 2019 Согласие на сверхурочную работу — это письменный документ, который работодатель должен получить у работника, если привлекает его к исполнению служебных обязанностей во внеурочное время.

Как правильно составить этот документ и как выглядит его образец, вы узнаете из этой статьи.

Короче говоря, все то, что емко называется «служебная необходимость». Только вот необходимость-то эта для руководства компании, а работник, который честно отработал положенное время, имеет право на отдых и работать сверхурочно совсем не обязан.

Как написать согласие на сверхурочную работу?

Образец в комплекте

/ / / 18.06.2019, Сашка Букашка Согласие на сверхурочную работу — это письменный документ, который подтверждает желание работника выполнить свои трудовые обязанности по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Для привлечения к ней сотрудников трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений.

[2]

Привлечение к сверхурочному труду должно быть обоснованным. Оно возможно при: необходимости закончить производственное задание, которое не могло быть выполнено в течение нормальной продолжительности рабочего времени, а его невыполнение повлечет порчу или гибель имущества работодатели или третьих лиц, угрозу жизни или здоровью людей;

Читайте так же:  Меняется ли инн при смене места жительства

Согласие работника на сверхурочную работу

/ / , 660 Просмотров Работодатель в некоторых ситуациях может просить работника остаться на своем месте работы сверх установленной длительности рабочего дня или смены. Законодательство устанавливает два варианта сверхурочной работы — с согласия сотрудника и без него.

В первом случае руководство хозяйствующего субъекта должно получить положительный ответ на свое предложение о сверхурочной работе.

Оглавление статьи Сверхурочная работа оформляется в компании такими документами, как служебная записка о ее необходимости и .

Согласие на сверхурочную работу: образец

Не секрет, что на любом предприятии может возникнуть необходимость привлечь работников к внеурочному труду. Но для того чтобы это сделать, сам работник должен дать свое согласие на сверхурочную работу, образец документа мы представим в статье. Однако бывают ситуации, когда согласие не требуется, к таким относятся чрезвычайные обстоятельства, о которых мы расскажем читателям.

Случаи, когда требуется согласие работника на сверхурочную работу

Сразу отметим, что законодателями не был разработан унифицированный бланк подобного документа, следовательно, наниматели самостоятельно разрабатывают форму и утверждают ее в приказе об учетной политике.

Работа сверх установленной законодательством часовой нормы по инициативе нанимателя считается сверхурочной (статья 99 ТК РФ). Трудовой кодекс, в зависимости от порядка очередности привлечения, разделяет 3 группы служащих, которые могут быть вызваны нанимателем не в рабочее время.

Первая группа работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • служащие с действующим ученическим соглашением.

Вторая группа трудящихся, которые могут привлекаться к переработкам по письменному их согласию и при наличии медицинского заключения об их способности к дополнительным нагрузкам:

  • инвалиды;
  • женщины в декрете по уходу за ребенком до 3 лет;
  • матери-одиночки или отцы-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  • работники, имеющие на попечении родственников, которым требуется уход (при наличии медицинского заключения).

Без согласия данной категории служащих они не могут быть привлечены к переработкам.

Третья категория трудящихся может быть привлечена работодателем к работе сверх нормы по их письменному согласию, но без каких-либо дополнительных документов:

[3]

  • все категории трудящихся, которые не поименованы в пунктах 1 и 2 статьи 99.

Отметим, что при чрезвычайных обстоятельствах, таких как аварии, катастрофы, стихийные бедствия и т. д., работники могут быть привлечены к переработкам даже без их письменного согласия, за исключением работников, относящихся к первой категории.

Требования к составлению письменного согласия

Как мы уже отмечали, законодателями не был разработан унифицированный бланк письменного согласия служащих на сверхурочную работу, следовательно, работодатель самостоятельно разрабатывает образец и утверждает его локальным приказом. При этом существуют некоторые требования к составлению данного документа.

Так, оформление документа должно быть следующим. В шапке следует указать:

  • название предприятия;
  • Ф. И. О. руководителя компании, его должность;
  • Ф. И. О. работника, от лица которого составляется документ.

В тексте самого уведомления необходимо отразить следующую информацию:

  • утверждение факта согласия служащего на выполнение сверхурочной работы;
  • указание времени начала и окончания сверхурочной работы (дата, часы);
  • причина, по которой возникла необходимость переработки часов;
  • указание того факта, что служащий ознакомлен с тем, что он вправе отказаться от труда сверх нормы рабочих часов;
  • дата составления документа;
  • подпись составителя.

Штраф за привлечение к сверхурочному труду без согласия работника

Наниматель, привлекая служащих к работе сверхурочно, может быть привлечен к ответственности (статья 5.27 КоАП РФ), за исключением ситуаций, когда согласие не требуется (статья 99 ТК РФ).

Так, законодательством в этих случаях предусмотрены штрафы:

  • в отношении должностных лиц размер штрафных санкций составляет от 1 до 5 тысяч рублей;
  • в отношении предприятия – от 30 до 50 тысяч рублей.
Видео (кликните для воспроизведения).

При повторном нарушении законодательных правил размер штрафа для компании может быть увеличен до 70 тысяч рублей, а в отношении должностных лиц может быть применено наказание в виде отстранения от выполнения обязанностей сроком от 1 до 3 лет.

Источники


  1. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.

  2. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.

  3. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
  4. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.
  5. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу – образец для скачивания и по
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here