Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Все что нужно знать по теме: "Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По результатам проведения специальной оценки условий труда был установлен класс «2» условий труда на рабочих местах, должности с вредными или опасными условиями труда не выявлены.
Нужно ли включать в трудовой договор информацию о тяжести трудового процесса?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Информация об условиях труда на рабочем месте является обязательным условием, включаемым в трудовой договор. Данное правило касается всех работников, включая тех, кто трудится в допустимых условиях. Если в трудовом договоре такое положение отсутствует, необходимо заключить приложение к трудовому договору или дополнительное соглашение к нему о том, что условия труда являются допустимыми.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.


Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Полезное в законодательстве:
Россельхознадзора от 01.11.2019 N ФС-КС-7/29043

[/stextbox]

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

[1]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

[2]

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Работодателем до 1 января 2014 года была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. До 1 января 2014 года в абзаце седьмом части второй ст. 57 ТК РФ говорилось, что в трудовом договоре в числе прочего указываются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. На сегодняшний день Трудовой кодекс РФ предписывает включать в трудовой договор условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Какие изменения нужно внести в трудовой договор сотрудников, не работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, и как прописать условия, касающиеся вредных и опасных условий труда, за которые установлена надбавка 4% к окладу и дополнительный отпуск 6 календарных дней?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

8 апреля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вопрос: У работника вредные условия труда — 3.1. Гарантии и компенсации — 4% надбавка к заработной плате. А как прописывать в трудовом договоре характеристику условий труда на рабочем месте? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.)

У работника вредные условия труда — 3.1. Гарантии и компенсации — 4% надбавка к заработной плате. А как прописывать в трудовом договоре характеристику условий труда на рабочем месте?

В трудовом договоре следует прописать:

«Условия труда на рабочем месте — вредные условия труда (класс 3.1.)».

«Работнику за работу с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 4 процентов от тарифной ставки (оклада)».

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Читайте так же:  В течение какого времени оплачивается больничный лист

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Правила прописания в трудовом договоре условий труда на рабочем месте в 2019 году

Условия, в которых будет вестись трудовая деятельность, являются одной из важнейших характеристик в процессе занятости.

Ведь от класса зависит трудоспособность людей, а также их состояние здоровья и влияние окружающих условий на него.

Поэтому на уровне закона начальник должен не только позаботиться об оценке рабочих мест, но и соблюсти гарантии, которые связаны с должностью во вредных условиях, то есть это дополнительные отпуска, выдача компенсаций.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Какая предусмотрена классификация деятельности по степени вредности

Поскольку все условия труда, которые возникают в процессе производства, связаны с особенностями деятельности компании, законом предусмотрено классификационное разделение.

С его помощью можно определить, насколько вредные или опасные факторы воздействуют на тружеников, и использовать эти знания для создания оптимальных критериев.

К примеру, обеспечения защиты или предоставления гарантий, которые позволят избежать возникновения профессиональных болезней и травм.

Всего есть четыре класса вредности, которые разделяются по степени вреда для организма человека, а также наличию опасных факторов в принципе.

Так, можно выделить следующие группы:

Оптимальный Это так называемый 1 класс, который указывает, что на месте труда нет опасности или вреда, либо показатели содержатся в количестве, не более нормы
Допустимый Это 2 класс, который отражает наличие опасных факторов, но в малых количествах, которые могут быть нивелированы с помощью отпусков и отдыха между сменами
Вредный Данный класс разделяется на несколько категорий, начиная от 1, который требует более длительного междусменного отдыха, и допускает возможность возникновения профессиональных болезней, до 4-го. Последний подразумевает утрату способности к труду со временем, причем в тяжелой форме, что связано с высоким содержанием опасных факторов
Опасный Самый высокий класс с цифрой 4, который указывает, что на организм человека воздействуют опасные факторы на протяжении каждой смены, и они могут либо угрожать жизни работника, либо предполагают развитие острых хронических болезней
Читайте так же:  Прибыль и чистая прибыль в чем разница

Что относится к факторам среды

Условия труда определяются по факторам среды, которые присутствуют на каждом рабочем месте, но в разных концентрациях и количествах.

К примеру, это химические и биологические факторы, в офисах они будут в допустимых количествах, а вот на предприятиях промышленности скорее всего, эти показатели будут признаны вредными.

Микроклимат и наличие света также будут важными показателями, ведь влажность, состав воздуха и освещенность рабочего помещения влияют на зрение человека, его органы дыхания и состояние кожи .

Процесс работы с аэрозолями также относится к вредным условиям, ведь невольно человек их вдыхает, а частицы химических веществ оседают на коже, приводя к ухудшению состояния.

Электромагнитные поля и ионизирующие излучения также не сказываются на организме хорошо, а аэроионный состав воздуха скорее не обеспечивает должного качества жизни.

На износ организма влияют также тяжесть и напряженность работы, к примеру, те, кто трудится физически, либо деятельность связана с концентрацией на долгие периоды — устают быстрее и нуждаются в большем времени для восстановления .

Поэтому шахтеры, которые трудятся в плохом освещении, с отрицательным качеством воздуха и сильной нагрузкой на тело, очень ценятся и получают дополнительную защиту от государства.

Каждый показатель должен исследоваться особыми приборами и анализами, а процедуру измерения и оценки оговаривают нормативные документы, к примеру ГОСТы, санитарные правила и другие.

Основания для составления договора

По правилам, которые закрепляются в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в соглашении, заключаемом между компанией и работником, должны быть существенные условия.

В плане особенностей необходимо указать все нюансы и процессы, возникающие в ходе работы, и под влиянием которых человек будет выполнять свои должностные обязанности.

Таким образом, прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте необходимо по требованиям нормативных актов.

Кроме того, в статье 56 указано то, что руководство обязано обеспечить подчиненным те условия деятельности, которые оговорены в законодательстве.

Но учитывая, что при наличии официально утвержденных 3-4 классов вредности, соблюсти нормы нельзя, дирекция обязана предоставить своим сотрудникам все льготы и гарантии.

Они должны компенсировать работу во вредных или опасных условиях, и в договоре при этом указывается не только наличие таковых, но и определенный класс, который сопровождается описанием рисков утраты здоровья, уровня последствий и оговорки условий вредности.

Видео (кликните для воспроизведения).

В соглашении также должен приводиться конкретный перечень послаблений и гарантий, данных человеку законодательством по причине труда в ненормированных условиях.

Таким образом, следует отразить в документе такую информацию:

Длительность дополнительного отдыха Который обычно дается еще на 7 дней, но если работодатель решит, то может увеличить данный период
Размер компенсации за вредность труда Не менее 4% от общей зарплаты, а если руководство решит, можно сделать и большую надбавку, которая будет зависеть в зависимости от вредности условий
Будет ли сокращаться норма времени выработки за неделю до показателя в 36 часов Если есть опасность 3-4 класса. Если есть необходимость, то работник может быть привлечен к занятости на протяжении 40 часов, но сверх нормы нужно будет доплачивать

Если даже у компании нет желания или средств для установления большего показателя, то следует учитывать, что отраслевыми нормами может быть предусмотрен повышенный размер довольствия.

В этом случае не играет роли. есть ли деньги на это у фирмы, и следует начислять деньги не меньше минимального размера.

Образец правильного указания сведений об условиях труда в соглашении

Чтобы не нарушать нормативы, установленные ТК РФ, условия работы следует заранее прописать в договоре еще при приеме в штат.

Сразу нужно сказать, в каком классе вредности будет работать человек, основываясь на проведенной аттестации и документах, сформированных в ее результате.

Данная информация при этом оговаривается в отдельном пункте, прописывается не только классификационное название условий, но и особенности зоны деятельности.

Как происходит вписание изменений

По нормам законодательства, оценка особенностей рабочей обстановки должна производиться не реже раза в 5 лет, а в некоторых случаях и чаще, если того требует отрасль.

Поскольку аттестация — это сложное и долгое дело, то проводится она с минимальной частотой, и за долгий период условия действительно могут измениться.

Этого можно добиться, модернизировав производственный процесс, либо внеся другие коррективы, и в любом случае следует проводить оценку, а при изменении таких условий, в договорах также нужно будет указать измененные данные.

Фото: классификация деятельности по степени вредности

В лучшую сторону

Если условия занятости были причислены к 3-4 классам, а после проведения оценочных мероприятий улучшились до допустимых или оптимальных, то следует составить дополнительное соглашение.

В нем отмечается, на каком основании произведены изменения, и какое состояние зафиксировано на момент подготовки документа.

Одновременно с этим, исключаются факторы, которые приводили к предоставлению дополнительных гарантий и льгот.

Читайте так же:  Как оформить опекунство над ребенком

Видео: что должно содержать соглашение

По статье 8 ТК РФ, при наличии ухудшений ситуации, ранее действовавшие трудовые договоры являются недействительными, поскольку не отражают сложившейся ситуации.

Так, в соглашении при присвоении вредности больше, чем она была ранее, необходимо исправить классификацию, а также позаботиться о введении в текст целого списка льгот и компенсаций, которые изначально гарантируются законодательными актами .

Чтобы полностью соблюсти правовые требования, необходимо также проинформировать всех подчиненных об изменениях, а также полагающихся людям льготах и доплатах.

Не менее важно будет известить их о возможных последствиях, которые могут возникнуть, в виде травм или профессиональных заболеваний.

Сделать это надо в течение месяца после произведенных изменений, чтобы дать возможность несогласным с такими условиями сменить род деятельности.

Только так можно будет достичь соблюдения правовых нюансов и не стать нарушителем закона.

Как проводится аттестация

Аттестация всегда проводится учреждением, специализирующимся на такой деятельности, в уставных документах которого должно быть упоминание о том, что оценка рабочих мест — это основная деятельность.

Это должно подтверждаться как наличием испытательной лаборатории, так и сертификатами для экспертов. После проведения изучения мест, будут сформированы следующие документы:

  • протокол измерения факторов;
  • оценочная карта по каждому из мест;
  • протокол оценки эффективности использования защитных средств при труде с опасными факторами;
  • список мероприятий, необходимых для повышения качества рабочего места;
  • экспертное заключение, в котором будет присвоен определенный класс;
  • отчет, который будет содержать информацию о проведении мероприятий.

Чтобы человек мог при трудоустройстве ознакомиться с существующими условиями в компании, которая его принимает, нужно прописывать информацию в соглашении о найме.

Есть несколько категорий вредности, и если нахождение на работе наносит вред здоровью, необходимо предусмотреть льготы и доплаты, ведь в противном случае несоблюдение норм будет нарушением закона.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Вопрос того, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре, является одним из наиболее актуальных для современных специалистов по кадрам. При этом необходимо четко понимать, что это такое – условия труда на рабочем месте, как именно они должны определяться и регулироваться. Легче всего порядок указания данных условий в трудовом договоре поможет конкретный пример оформления контракта с сотрудником.

Условия труда на рабочем месте – что это такое, законодательное регулирование

Понятие условий труда на рабочем месте предполагает оценку всех факторов, влияющих на сотрудника в процессе исполнения им рабочих обязанностей. В зависимости от наличествующей окружающей среды и ее меры воздействия на сотрудника, законодательство предписывает предоставление трудящемуся определенных социальных гарантий работодателем. Они могут касаться режима труда и отдыха, размеров оплаты, предоставления лечения и лечебно-профилактического питания, компенсирующих выплат и иных аспектов деятельности. Правовое регулирование рассматриваемых условий обеспечивают такие положения юридически значимых на всей территории России статей ТК РФ:

Кроме этого, отдельное правовое регулирование обеспечивает ФЗ №246 от 28.12.2013. Этот закон регламентирует основные принципы проведения спецоценки, подразделяет рассматриваемые условия на виды и обеспечивает прямое правовое регулирование конкретных практических вопросов, связанных с данным аспектом трудовой деятельности.

Виды условий труда

Соответственно наличествующим законодательным нормативам, существует определенное подразделение условий труда по различным видам и критериям. В частности, основные методы оценки, которые проводятся в рамках экспертизы, предполагают разделение трудовых условий на следующие классы:

  1. Оптимальные. При такой работе на сотрудников не действуют негативные и вредные факторы, и она не несет никакой угрозы их здоровью. Соответственно никакие социальные гарантии и выплаты компенсирующего характера за таковой труд не предусмотрены.
  2. Допустимые. В работе трудящегося присутствуют определенные негативные воздействия, однако их значения находятся в пределах допустимых норм полной безопасности для организма, так как он полностью может восстановиться от их воздействия за предусмотренное время отдыха. Подобные условия труда также не предполагают компенсаций, однако могут ограничивать труд в них лиц с ограниченными физическими возможностями, несовершеннолетних, беременных, женщин и инвалидов.
  3. Вредные. К ним относятся условия труда, в которых существуют значительные негативные факторы, способные оказать заметное и в том числе стойкое влияние на организм трудящегося. При этом данные трудовые условия подразделяются на четыре различных подкласса. Каждый конкретный подкласс в свою очередь влияет на объем предоставляемых компенсаций и социальных гарантий.
    1. К этому подклассу относится труд в условиях, где воздействие негативных факторов может быть нивелировано отдыхом, но таковая нейтрализация вреда оказывается меньше, чем время регламентированного отдыха работника.
    2. Означенный подкласс предполагает наличие условий, в которых при длительном труде свыше 15 лет могут развиваться начальные стадии связанных с трудовой деятельностью профессиональных заболеваний и нарушений работы организма без потерь трудоспособности.
    3. Этот подкласс подразумевает условия, которые могут вызвать в организме сотрудника стойкие изменения и способствовать проявлению различных профзаболеваний с легким или средним уровнем тяжести с возможной потерей трудоспособности вследствие их воздействия.
    4. Данный подкласс включает в себя условия, в которых есть риск развития тяжелых профзаболеваний с потерей трудоспособности непосредственно в период трудовой деятельности.
  4. К опасным трудовым условиям законодательство относит таковые, которые могут способствовать развитию острых профзаболеваний со стойкой потерей трудоспособности и рисками нанесения вреда организму человека, вплоть до несовместимого с жизнью.
Читайте так же:  Прием беременной женщины на работу

Как определяются условия труда на рабочем месте

Сейчас для определения наличествующих условий трудовой деятельности на местах используется специальная экспертиза. Она должна проводиться соответственно четко определенной регулярности – как минимум единоразово в течение пятилетнего периода. При этом трудящиеся обязательно должны всегда иметь возможность ознакомиться с результатами оценивания.

Относительно типовых мест допускается проведение оценки лишь ряда из них, но при выявлении расхождений на них проверке будут подвергаться все конкретные места без возможного исключения. Отличаясь от действовавшего ранее механизма аттестации, спецоценка проводится не государственными органами, а штатными специалистами аккредитованных на проведение означенных процедур организаций.

Более подробно прочитать о специальной оценке условий труда можно в отдельной статье, либо же – ознакомиться с положениями вышеописанного ФЗ №426, который обеспечивает полное и всестороннее рассмотрение данного вопроса.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Так как требования законодательства обязывают работодателей четко оценивать трудовые условия, а также в обязательном порядке указывать наличествующие условия труда с конкретными результатами вышеозначенной экспертизы в трудовых договорах, кадровые специалисты прямо заинтересованы в понимании того, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре. Для этого есть несколько возможных решений.

Так, законодательство не устанавливает типовых договоров между трудящимся и работодателем, за исключением ситуаций, когда работодателем выступает микропредприятие. Однако есть множество шаблонов трудового договора, в которых рассматриваются основные обязательные пункты в общей форме. Так, обычно все особенности трудовой деятельности, связанные с механизмами охраны труда, упоминаются в отдельном разделе заключаемого договора.

Но российский работодатель вправе разрабатывать и использовать свои собственные формы договоров. Единственное законодательное требование – прямое и точное упоминание условий труда на рабочем месте в трудовом договоре. Они прописываются однозначно, с указанием класса вредности. Однако конкретное место договора, где они будут указаны, не имеет значения.

Помимо конкретного класса трудовых условий, рекомендуется также указывать, на основании какой именно оценки был присвоенный данный класс, а также фиксировать дату присвоения рабочему месту какого-либо класса вредности, чтобы сотрудник обладал наиболее полной информацией о трудовых условиях. В случае, если работа сопряжена с негативными воздействиями, в договоре должен быть прямо указан характер таковых конкретных вредных факторов.

Пример условий труда на рабочем месте работника в трудовом договоре

Проще всего узнать, как прописать условия труда на рабочем месте работника в трудовом договоре на конкретных примерах.

Условия труда по результатам оценки, проведенной 02.03.2018 – оптимальные.

Оценка установила 3.2 подкласс вредности 02.03.2018. Работа сопряжена с постоянной вибрацией, повышенным уровнем шума и освещенности, а также значительной нагрузкой на зрение из-за работы с мелкими деталями.

Условия труда предусматривают обеспечение трудящегося рабочим столом, креслом и компьютером соответственно требованиям СанПиН и СНип и нахождение за ними большую часть рабочего времени. Спецоценка условий не проводилась по причине того, что место только было создано. Дата проведения оценки – не позднее 02.03.2019.

Как прописать условия труда рабочего места в трудовом договоре

Условия труда – один из параметров, влияющих на размер заработной платы сотрудника. Какие рабочие места подлежат специальной аттестации и как учесть все особенности организации производственного процесса в договоре?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Этот документ защищает конституционное право гражданина на организацию рабочего места (далее по тексту РМ) в соответствии с требованиями охраны труда (далее по тексту ОТ). Если условия не отвечают нормам, сотрудник имеет право потребовать компенсацию «за вредность».

Определение понятия

По определению, принятому ТК РФ, условия труда — это комплекс факторов организации РМ и производственного процесса, оказывающий влияние на работоспособность и самочувствие сотрудника.

В соответствии с законодательством руководитель обязан:

  • создать для сотрудника УТ, обеспечивающие его безопасность и соответствующие САНПИН;
  • предоставить полную информацию о характере работы и состоянии РМ.

Рабочим называется место, за которым напрямую или косвенно работодателем осуществляется производственный контроль и где сотрудник обязан ежедневно присутствовать для осуществления трудовой деятельности.

По характеру воздействия факторы, характеризующие УТ, имеют следующую классификацию:

  1. Санитарно-гигиенические факторы (условия организации РМ).
  2. Психофизиологические (влияющие на физическую и психологическую нагрузку).
  3. Травмоопасные (предполагающие возможность получения травм).
  4. Социально-психологические (определяющиеся стилем руководства и отношениями в коллективе).

По суммарному воздействию всех факторов на производительность, состояние здоровья, умственные способности и время, необходимое для восстановления после рабочего дня, оценивается тяжесть труда.

Читайте так же:  Обязательная доля в наследстве при наличии завещания для пенсионеров

УТ прямо пропорционально влияют на сумму страховых выплат, которые каждый руководитель должен переводить за сотрудников в ФОМС, ФСС и ПФР.

По степени вредности и опасности условия могут быть 4 классов:

  1. Оптимальные (1 класс). Не имеют негативного влияния на здоровье работников и способствуют поддержанию работоспособности на высоком уровне.
  2. Допустимые (2 класс). Уровни факторов окружающей среды и производственных процессов не превышают допустимые нормы, установленные для РМ. Организм легко восстанавливается после полученной нагрузки во время технологических перерывов. Вред для здоровья сотрудника в долгосрочной перспективе исключен.
  3. Вредные УТ (3 класс). Наличие превышения допустимых норм воздействия вредных производственных факторов на организм. По степени негативного влияния на организм трудящихся вредные УТ имеют 4 подкласса.
  4. Опасные или экстремальные УТ (4 класс). Воздействие вредоносных факторов представляет угрозу для жизни и риск развития профессиональных заболеваний.

От УТ зависит сумма страховых выплат за сотрудников, которые каждый руководитель должен переводить в ФОМС, ФСС и ПФР. Чем выше профессиональные риски, тем больше взносы.

Рабочие места, подлежащие обязательной оценке условий труда: с января 2014 после вступления в силу Закона №426-ФЗ эта процедура была заменена на спецоценку УТ (СОУТ), которую сделали обязательной для всех, в том числе офисных рабочих мест, независимо от влияющих факторов и условий.

Периодичность аттестации

Специальная оценка УТ производится не реже, чем 1 раз в 5 лет. Исключением являются места, которым дали положительную оценку. Для таких объектов оформляется декларация, которая подтверждает соответствие УТ на РМ ГОСТам в области ОТ.

Решение о декларировании объекта выносит инспектор комиссии по оценке УТ на основании анализа результатов аттестации. Срок действия документа составляет 5 лет. Он подлежит автопролонгации, если на предприятии не было несчастных случаев или диагностирования профессиональных заболеваний сотрудников.

Для проведения аттестации РМ руководитель предприятия обязан передать экспертной компании, проводящей СОУТ, документы, содержащие следующие сведения:

  • количество РМ, подлежащих СОУТ с наименованиями информации о наличии аналогичных РМ;
  • перечень трудящихся, состоящих в штате предприятия;
  • наличие вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса (ВОПФ).

Все РМ подразделяют на несколько типов:

  1. Офисные. Места персонала, работающего за компьютером, например директоров, бухгалтеров, менеджеров.
  2. Смешанного типа. Дворники, уборщики, воспитатели, учителя и т.д.
  3. Производственные, с количеством ВОПФ менее 4. Монтажники, станочники, слесари, плотники и т.д.
  4. Производственные, с количеством ВОПФ 5 и более. Сварщик, водитель, маляр и т.д.

Порядок проведения

Для получения заключения СОУТ руководитель предприятия сначала должен провести аттестацию каждого РМ, которое находится у него на контроле.

У директоров коммерческих организаций вопрос, как определить условия труда на рабочем месте не стоит так остро, как у хозяина производственного холдинга.

Процедура проводится в следующем порядке:

[3]

Чтобы трудящиеся могли воспользоваться данными привилегиями на законных основаниях, необходимо внести УТ и компенсации в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Официальное трудоустройство обязательно сопровождается заключением трудового договора. Помимо размера заработной платы, а также перечня ответственности сторон, в контракте необходимо регламентировать УТ и описать РМ.

В случае отсутствия заключения по СОУТ, в контракт вписывают стандартные условия. Если же аттестация была проведена, указывают результаты проверки и все льготы, которые сопряжены с присвоением РМ 3 или 4 класса вредности.

Пример описания условий в трудовом договоре:

Образец самого допсоглашения:

Цена специальной оценки 1 рабочего места зависит от следующих факторов:

  • тип РМ;
  • количество РМ;
  • наличие аналогичных РМ.

Стоимость услуги у разных организаций может отличаться, но средний уровень при заключении договора на аттестацию более 100 РМ, составляет 600 рублей. Оформление декларации может быть включено в стоимость СОУТ, или выделено в отдельную статью расхода.

Затраты на специальную оценку условий труда можно возместить за счет ФСС, но сумма компенсации составит не более 20% от совокупных затрат.

Видео: Создание Комфортных и Безопасных Условий Труда.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.

  2. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.

  3. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.
  4. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.
  5. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.
Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here