Методика проведения специальной оценки условий труда

Все что нужно знать по теме: "Методика проведения специальной оценки условий труда" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н
«Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 7 сентября 2015 г., 14 ноября 2016 г.

В соответствии с частью 3 статьи 8, частью 1 статьи 10, частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Российская газета, 30 декабря 2013 г., N 6271) приказываю:

Методику проведения специальной оценки условий труда согласно приложению N 1;

Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению N 2;

форму отчета о проведении специальной оценки условий труда согласно приложению N 3;

инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда согласно приложению N 4.

См. также Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда, утвержденный приказом Минтруда России от 21 апреля 2017 г. N 377н

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 марта 2014 г.

Регистрационный N 31689

Утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда.

Методика устанавливает обязательные требования к 4 процедурам, последовательно реализуемым в рамках оценки. Это идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, исследования (испытания) и измерения таких факторов, отнесение условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформление результатов оценки.

Идентификация включает в себя выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов; сопоставление и установление совпадения имеющихся факторов с классификатором вредных и (или) опасных факторов, принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений последних, оформление результатов.

Исследованиям (испытаниям) и измерениям подлежат фактические значения вредных и (или) опасных факторов, которые идентифицированы.

Условия труда относятся к классу (подклассу) с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены).

Результаты оценки оформляются в виде отчета.

Утвержден Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Он содержит 5 разделов: физические факторы, химический фактор, биологический фактор, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.

Утверждены форма отчета об оценке и инструкция по ее заполнению. Отчет оформляется организацией, проводившей оценку.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 марта 2014 г.

Регистрационный N 31689

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 28 марта 2014 г. N 71

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 642н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ Минтруда России от 7 сентября 2015 г. N 602н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ Минтруда России от 20 января 2015 г. N 24н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Методика проведения специальной оценки условий труда

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 20 января 2015 года N 24н

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
9 февраля 2015 года,
регистрационный N 35927

Приложение. Изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года .

Приложение
к приказу
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 20 января 2015 года N 24н

1. В Методике проведения специальной оценки условий труда (приложение N 1 к приказу):

б) приложение N 9 к Методике изложить в следующей редакции:

«Приложение N 9
к Методике проведения
специальной оценки условий
труда, утвержденной приказом
Минтруда России
от 24 января 2014 года N 33н

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора

Методика проведения специальной оценки условий труда

Подготовка и принятие методики проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) требуется для своевременного выявления опасных/вредных факторов на рабочих местах сотрудников, которые влияют на их здоровье. Это необходимо для разработки мер по их защите, подготовки спецодежды и обуви, а также иных средств, нейтрализующих негативное воздействие на производственных площадях предприятия.

СОУТ является комплексов специальных действий, направленных на выявление опасных факторов в техпроцессе или окружающей среде и определения степени их опасности для здоровья трудящихся. Исходя из установленных законодательством правил, такая проверка производится раз в пять лет, за исключением случаев возникновения на предприятии несчастного случая или профзаболевания. Тогда проверка производится внепланово.

Читайте так же:  Проводка дт 20 кт 20

Для организации спецоценки работодателю необходимо привлечь стороннюю организацию, имеющую необходимые разрешительные документы для проведения такого рода работ. При этом на проверяемом предприятии создается комиссия, несущая ответственность за достоверность собранных данных и утвержденных результатов.

В п.2. ст.8 Закона №426-ФЗ за работодателем закрепляется обязанность своевременного проведения СОУТ. При этом не имеет значения форма собственности или вид деятельности. Исключением являются только лица, не использующие наемных работников в процессе реализации своей хозяйственной деятельности. Кроме того, в данном Законе утвержден закрытый перечень лиц, которые также не обязаны проводить проверку. К ним относятся:

  • Лица, работающие на дому или дистанционно;
  • Работники, заключившие трудовой договор не с юр. лицом.

Методика СОУТ №33н с изменениями

Процедура и правила проведения СОУТ закреплены в специально разработанной методике, утвержденной приказом Минтруда №33н от 24.01.2014г. В ней закреплен порядок проведения необходимых действий для выявления и определения степени опасности производственных факторов. Данная процедура включает в себя 4 основные этапа:

  1. Идентификация;
  2. Исследование выявленных негативных условий;
  3. Классификация степени их опасности, исходя из утвержденного законодательством перечня;
  4. Оформление заключения по итогам проведенной проверки.

[3]

На данный момент 33н методика проведения специальной оценки условий труда существенно отличается от своей первоначальной редакции. Многие её положения были дополнены или изменены, исходя из практики применения конкретных норм. К примеру, п.29 данной Методики был переработан, вследствие чего расширились принципы определения степени воздействия биологических факторов на условия работы сотрудников. Также были добавлены новые патогенные биологические группы, а для граждан, трудящихся под землей к вредному производственному воздействию было приравнено длительное нахождение под искусственным освещением.

Подготовка к проведению спецоценки

Подготовительный этап СОУТ начинается с донесения информации о нем до трудового коллектива предприятия. Сотрудники предупреждаются о том, что будет проведена проверка, и они могут внести свои предложения относительно оценки условий работы. Их следует оформить в письменном виде и передать руководству. Также на данном этапе работодатель выбирает несколько служащих, которые войдут в специальную комиссию, и назначает председателя этой группы.

После проведения разъяснительной работы работодатель утверждает порядок проведения СОУТ и состав комиссии, о чем издает соответствующий приказ или распоряжение.

Проверка начинается с составления списка всех рабочих мест, которые будут проходить оценку. Необходимо учитывать, что согласно Закону №426-ФЗ производственные места, не имеющие негативных факторов воздействия или имеющие допустимые условия, подтвержденные СОУТ ранее, не требуют проведения повторных проверок, кроме исключительных ситуаций.

В готовом перечне производственных площадок, которые будут проходить оценку включается такая информация:

  • Данные о сотрудниках, работающих на этих местах;
  • Наименование должности;
  • Обозначение проверяемой площадки;
  • Используемая техника, оборудование;
  • Информация о проведенных медосмотрах, выплаченных компенсациях;
  • Предполагаемые виды негативных факторов воздействия на служащих.

Процесс организации СОУТ закреплен ст.9 Закона №426-ФЗ. Согласно нему подготовительный процесс может начинаться как с формирования спец. комиссии, так и с выбора сторонней организации, которая будет проводить проверку. В данном случае поочередность данных действий значения не имеет.

Этап. 1. Оформление и подписание договора

Если работодатель уже выбрал организацию, которая имеет разрешительные документы на проведение СОУТ и будет выполнять проверку на этом предприятии, ему необходимо подготовить гражданско-правовой договор на выполнение данных работ. При этом необходимо учитывать, что исполнитель должен соответствовать требованиям, выдвигаемым к нему ст.19 Закона №426-ФЗ.

Договор оформляется в двух экземплярах и после его подписания один из них остается у работодателя, а второй передается организации-исполнителю.

Этап 2. Создание комиссии

В состав комиссии зачастую входит 5-7 человек, так как согласно требованиям Закона, их число должно быть нечетным. Среди них:

  • Председатель – в качестве него может выступать как представитель работодателя, так и он рам (в случае с ИП – он лично);
  • Специалист по ОТ – таковым может быть как сотрудник предприятия – если таковой есть в штате, так и сторонний специалист – если у работодателя его нет.
  • Представители профсоюзного органа – если такового в организации нет, то можно не включать их в комиссию.
  • Иные работники, на усмотрение руководства фирмы.

Представители организации, проводящей проверку, в состав оценочной комиссии не включаются. Они работают отдельно и проводят необходимые действия для изучения условий труда.

Этап 3. Утверждение графика

Заказчик самостоятельно определяет график проведения необходимых мероприятий и сроки их выполнения для своевременной сдачи декларации соответствия, закрепляемые приказом по предприятию. Работодатель несет полную ответственность за организацию и проведение СОУТ.

График должен содержать список всех трудовых площадок, на которых будут осуществляться замеры и исследования с целью выявления негативных факторов воздействия. На его основании далее будет проходить сама процедура проверки.

Порядок осуществления СОУТ

В соответствии с методикой №33н все мероприятия, необходимые для исследования условий труда на местах производятся организацией-исполнителем, с которой у работодателя заключен соответствующий договор. Руководитель фирмы-заказчика в процессе их выполнения имеет право:

  • Присутствовать при проведении замеров и исследований;
  • Требовать предоставления обоснования сделанных выводов;
  • Обжаловать итоги оценки в Федеральную ИТ.

С другой стороны работодатель обязан не препятствовать проведению необходимых действий специалистами приглашенной организации, а также предоставить все данные, которые нужны им для их осуществления.

Эти правила касаются и приглашенных специалистов, которые включены в состав комиссии, но производят необходимые действия самостоятельно.

Первый шаг. Проведение идентификации рабочих мест

Согласно положениям методики, утвержденной приказом Минтруда №33н, при осуществлении идентификации в расчет берутся:

  • Характеристики материалов и оборудования, применяемого в процессе выполнения сотрудниками их должностных обязанностей;
  • Итоги сделанных ранее исследований и замеров;
  • Возникновение несчастных случаев и проф. заболеваний на предприятии;
  • Письменные предложения трудящихся фирмы.

Идентификация осуществляется экспертом организации-исполнителя, с которой у работодателя заключен договор на выполнения СОУТ. Она производится путем выявления негативных факторов и их сопоставления с тем, которые закреплены в классификаторе к Приказу№33н.

Если на рабочих местах специалистом не было выявлено вредных или/и опасных условий, то данный факт фиксируется в итоговом отчете и должен быть внесен в декларацию соответствия.

Читайте так же:  Кто такой бенефициарный владелец в ооо

Идентификации не подлежат площадки:

  • Включенные в перечень дающих право на досрочное получение пенсии по возрасту;
  • В отношении которых, при послаблении трудящегося на работу, устанавливаются доп. льготы и компенсации;
  • Во время предыдущей СОУТ идентифицированные как имеющие опасные/вредные условия труда.

По итогам проведенных мероприятий специалист составляет отчет и передает его комиссии, принимающей решение о необходимости осуществления замеров и исследований на местах, имеющих угрозу здоровью сотрудников предприятия. Если в процессе идентификации условиям на одном или нескольких рабочих местах будет присвоен 4-й класс опасности, то работодатель обязан в десятидневный срок сообщить об этом в Федеральную ИТ, направив копию протокола в отдел, работающий по региону, где расположено предприятие.

Второй шаг. Исследования и замеры

Если в процессе идентификации рабочих площадок эксперт приглашенной организации обнаружит совпадение по наименованию вредных факторов, с теми, что указаны в классификаторе, то по ним должно быть назначено проведение замеров. Это необходимо для определения их фактической величины и степени воздействия.

При проведении исследований специалистами организации-исполнителя, рекомендуется присутствовать и членам комиссии по СОУТ для того, чтобы на всех этапах контролировать:

  • Исправность приборов;
  • Соблюдение режима эксплуатации оборудования и техники;
  • Правильность проведения замеров и соответствие их технологий, установленным законодательствам требованиям;
  • Внесение в отчет корректных данных и результатов исследований.

При необходимости проведения исследований в лабораторных условиях, образцы должны быть направлены в специальные учреждения, получившие аккредитацию для проведения такого рода действий в установленном законом порядке. Результаты таких анализов оформляются в отдельный протокол, передаются работодателю и прикладываются к итоговому отчету.

Третий шаг. Классификация негативных факторов

Классификация факторов воздействия производится также приглашенным экспертом и осуществляется в отношении:

  • Внутреннего микроклимата на рабочем месте;
  • Световой среды;
  • Содержание в воздухе аэрозолей;
  • Биологических, химических и виброакустических факторов;
  • Ионизирующих и неионизирующих излучений;
  • Степени напряженности рабочего процесса;
  • Различных комплексов воздействующих факторов.

Полная классификация содержится в 4-м разделе методики 33н и включает в себя 4 основные группы по степени их опасности: оптимальный, допустимый, вредный (содержит 4 дополнительные подкласса) и опасный.

Работодатель со своей стороны имеет право требовать понижения уровня опасности условий при использовании его сотрудниками эффективных средств индивидуально защиты, прошедшими соответствующую сертификацию.

Четвертый шаг. Подведение итогов

По результатам произведенных действий, а также на основании замеров и исследований, в соответствии с приложением №3 к методике 33н, должен быть подготовлен специальный отчет. Он оформляется организацией, проводившей проверку, согласно правилам, закрепленным в ст.15 Закона №426-ФЗ.

После его заполнения данный документ должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден её председателем. В случае несогласия со сделанными выводами, члены комиссии имеют право изложить своё мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

Видео (кликните для воспроизведения).

С момента утверждения отчета работодатель обязан в течение 3-х суток уведомить об этом организацию-исполнителя. Кроме того, в течение 30-ти суток он должен ознакомить с ним сотрудников предприятия под роспись, а также при наличии официально сайта, разместить на нем результаты СОУТ и перечень мероприятий, направленных на улучшение условий ОТ. На основании отчёта, подготавливается на направляется в Госинспекцию по труду декларация соответствия.

Периодичность осуществления СОУТ

Исходя из установленных современным законодательством правил, СОУТ может производиться планово и внепланово. В первом случае она осуществляется раз в пять лет в отношении уже прошедших оценку рабочих мест.

Внеплановая в свою очередь организовывается при:

  • Введении новых трудовых мест;
  • Внесении изменений в техпроцесс, которые могут оказать воздействие на уровень негативных факторов;
  • Получении соответствующего предписания от ГИТ;
  • Изменении используемых СИЗ;
  • Возникновении несчастного случая на фирме или профзаболевания у сотрудника;
  • Иные причины, предусмотренные действующим законодательством.

Штраф за не проведение СОУТ

При отсутствии СОУТ на предприятии или его несвоевременном проведение, в отношении нарушителя могут быть применены меры админ. Взыскания по ст. 5.27 и ст.5.27.1 КоАП. При этом вторая норма является специальной, регулирует нарушения связанные именно с порядком проведения СОУТ и предусматривает наложение штрафных санкций на работодателя в размере 60-80 тыс. руб. за каждое рабочее место не прошедшее оценку.

При повторном выявлении нарушений эта сумма увеличивается до 100-200 тыс. руб. Кроме того, в данном случае к фирме или ИП может быть применена такая мера воздействия как приостановление деятельности сроком до 90 дней.

Методика проведения специальной оценки условий труда

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 18 февраля 2015 года N 96н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы

приказываю:

Утвердить по согласованию с Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерством транспорта Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральным агентством по рыболовству и Федеральным медико-биологическим агентством особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы, согласно приложению.

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
18 марта 2015 года,
регистрационный N 36483

Приложение. Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы

Приложение
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 18 февраля 2015 года N 96н

2. Положения настоящих Особенностей распространяются на рабочие места:

а) водолазов, выполняющих водолазные работы с берега (гидротехнических сооружений), морских стационарных или плавучих платформ, морских подвижных буровых установок или с борта судна и (или) других плавучих средств;

б) работников, непосредственно осуществляющих подземные и (или) подводные кессонные работы (далее — кессонщики).

При проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, расположенных на морских судах, судах внутреннего плавания и рыбопромысловых судах, дополнительно учитываются особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей указанных судов.

При проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах кессонщиков, осуществляющих подводные кессонные работы с использованием водолазного снаряжения, дополнительно учитываются особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов.

Читайте так же:  Архив о заработной плате для начисления пенсии

3. Проведение идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах водолазов и кессонщиков не допускается в ходе проведения спусков.

а) повышенное давление водной, воздушной и (или) газовой среды и перепады давления водной и (или) газовой среды;

б) повышенное или пониженное парциальное давление кислорода, содержащегося в газовой среде и (или) в подаваемом (подаваемой) на дыхание воздухе и (или) искусственной дыхательной газовой смеси;

в) повышенное парциальное давление азота, гелия, водорода и диоксида углерода, содержащихся в подаваемом (подаваемой) на дыхание воздухе и (или) искусственной дыхательной газовой смеси.

5. Отнесение условий труда на рабочих местах водолазов к классу (подклассу) условий труда при воздействии указанных в пункте 4 настоящих Особенностей вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящим Особенностям.

6. При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах кессонщиков в дополнение к вредным и (или) опасным производственным факторам, указанным в части первой статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условии труда», подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям следующие физические факторы:

а) повышенное давление и перепады давления воздушной среды внутри кессона;

б) повышенное парциальное давление азота, кислорода и диоксида углерода, содержащихся в воздухе внутри кессона.

7. Отнесение условий труда на рабочих местах кессонщиков к классу (подклассу) условий труда при воздействии указанных в пункте 6 настоящих Особенностей вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется в соответствии с приложением N 2 к настоящим Особенностям.

Приложение N 1 к Особенностям. Отнесение условий труда на рабочих местах водолазов к классу (подклассу) условий труда при воздействии повышенного давления водной, воздушной и (или) газовой среды и перепадов давления водной и (или) газовой среды, .

Приложение N 1
к Особенностям проведения
специальной оценки условий труда
на рабочих местах водолазов, а также
работников, непосредственно
осуществляющих кессонные работы,
утвержденным приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 18 февраля 2015 года N 96н

Отнесение условий труда на рабочих местах водолазов к классу (подклассу) условий труда при воздействии повышенного давления водной, воздушной и (или) газовой среды и перепадов давления водной и (или) газовой среды, повышенного или пониженного парциального давления кислорода, азота, гелия, водорода и диоксида углерода, содержащихся в подаваемом (подаваемой) на дыхание воздухе и (или) искусственной дыхательной газовой смеси

Основные этапы СОУТ в Методике проведения специальной оценки условий труда № 33н

Специальная оценка условий, в которых трудится работник, обязательна к выполнению всеми предприятиями. Непроведение этого мероприятия повлечет непредсказуемые последствия. Порядок его выполнения регламентирован Методикой проведения специальной оценки условий труда № 33н.

Методика проведения специальной оценки условий труда № 33н

В методических рекомендациях изложены требования по проведению спецоценки, которые необходимо соблюдать.
  1. Выявление на местах работы опасных или вредных факторов, потенциально воздействующих на организм или напрямую.
  2. Проведение исследовательских работ , испытаний, а также измерений параметров вредных составляющих.
  3. Как правильно отнести условия труда к классу или подклассу, в том числе как правильно пользоваться методикой и иными государственными нормами.
  4. Правила составления и заполнения аттестационных карт.

Подготовка к проведению СОУТ

В организациях частных и государственных форм собственности перед проведением СОУТ, необходимо провести несколько мероприятий:

  1. Подготавливается проект распорядительного документа о проведении аттестации. В последнем указываются члены комиссии и председатель. Членами комиссии, как правило, назначаются: главный инженер, специалист по ОТ, механик, энергетик, руководители отдельных служб.
  2. Устанавливаются рабочие места, на которых необходимо провести экспертизу.
  3. Подготавливается проект перечня РМ, которые подлежат спецоценке. Подписывается документ начальником кадровой службы и утверждается руководителем объекта.
  4. Проводится заседание комиссии, на котором рассматриваются вопросы по подготовке к выполнению мероприятия.

Руководителями служб проверяются все документы, отдаются распоряжения о наведении порядка на рабочих местах, контролируется выдача и применение СИЗ и СИЗОД. Для достоверной информации рекомендуется вкрутить все лампы, чтобы показания освещенности соответствовали реальным.

Заключение договора с оценщиком

Чтобы организовать проведение СОУТ, необходимо найти организацию, которая будет заниматься этим мероприятием. Для этого заключаются договорные отношения.

Алгоритм проведения поиска экспертной компании:

  1. Обязательные требования к организации: наличие лицензии, согласованной с Минтруда или инспекцией по труду, регулирующей вопросы спецоценки; срок заниматься данной процедурой не должен быть просрочен.
  2. Эксперты, занимающиеся проведением спецоценки должны пройти подготовку в области ОТ и иметь на руках удостоверение.
  3. Для поиска организации устраиваются электронные торги, то есть принимается в учет то, какая организация выполнит это задание по сниженным расценкам.
  4. После проведения тендера начинается заключение договорных отношений.
  5. Согласование договора проводится в порядке, установленном на предприятии. При наличии замечаний от служб, последние устраняются по ходу заключения договора.
  6. После утверждения документа можно начинать проведение работ и закончить в сроки, оговоренные в самом договоре.
  7. По факту выполненных работ составляется акт, согласовывается и утверждается руководящим составом предприятия.

Создание комиссии

После заключения обязательств, необходимо определить, кто будет находиться в составе комиссии.

Перечень членов комиссии ориентировочный:

  1. Главный инженер. Принимает участие в организации работы спецоценки, а также организовывает совещание и руководит непосредственной работой.
  2. Специалист по ОТ. Представляет данные по проведению инструктажей, состоянию РМ, то есть участвует в процессе.
  3. Работник кадровой службы принимает участие в составлении перечня рабочих мест на основании действующего штатного расписания, в том числе представляет информацию о временных местах работы сотрудников.
  4. Главный механик. Несет ответственность за исправность оборудования, расположенного в корпусах. При необходимости проводит дополнительный ремонт.
  5. Главный энергетик. Отвечает за исправность электрической части всех технических устройств, которые функционируют от подачи электрического тока.
  6. Руководители всех служб. Принимают участие в проведении спецоценки, так как отвечают каждый за свой участок работ.

В состав комиссии могут входить и иные заинтересованные лица по решению руководства.

Читайте так же:  Страховые взносы по дополнительному тарифу

График проведения специальной оценки условий труда

Чтобы провести спецоценку условий труда и при этом не пропустить ни одно рабочее место (РМ), необходимо подготовить график ее прохождения.

Для этого необходимо:

  • Проанализировать, какие РМ подлежат спецоценке.
  • Составить список РМ, в том числе указать подразделения, в которых будет проводиться мероприятие.
  • График необходимо согласовать с заинтересованными лицами и утвердить руководством предприятия.
  • Документ утверждается распоряжением или приказом и обязателен к исполнению.
  • Перед непосредственным согласованием графика, необходимо с экспертами также установить время работы по проведению спецоценки.
  • С документом ознакомляют всех, кто будет принимать участие в проведении работ. Если имеется необходимость и требуется изменить даты проведения спецоценки, то дополнительно разрабатывается изменение в документ.
  • Графиком руководствуются должностные лица, которые принимают участие в проведении работ.

Порядок проведения СОУТ

На предприятиях или в организационных структурах разрабатывается нормативный акт о том, как проводится аттестация. Документ согласовывается с руководящим составом и утверждается руководителем. После с ним ознакомляют всех сотрудников, принимающих участие в аттестации.

Алгоритм проведения спецоценки условий труда устанавливается в следующем порядке:

  1. После заключения договора с экспертами собирается совещание должностных лиц и руководителей объекта. На совещании устанавливаются сроки проведения работ, а также определяются возлагаемые на сотрудников задачи.
  2. Подготавливается перечень рабочих мест, на которых необходимо проводить спецоценку. Такое задание выполняется работников кадровой службы.
  3. Подготавливается распорядительный документ о проведении СОУТ, в котором определяется состав комиссии, в том числе председатель и члены. Также устанавливаются сроки: когда начинается и заканчивается работа.
  4. Далее эксперты посещают объект, и начинается самое важное: с членами комиссии проводятся основные работы.

Алгоритм проведения работ заключается в следующем:
  1. Проверяется проведение инструктажей.
  2. Рассматриваются карточки выдачи спецодежды, СИЗ и СИЗОД.
  3. К сведению принимаются распорядительные акты о назначении ответственных лиц за технические устройства, за ОТ и ТБ в подразделениях.
  4. Выполняются замеры уровней: по шуму, по освещенности, по загазованности, запыленности, электромагнитные излучения. Превышения по данным показателям говорят о том, что работникам требуется льгот: дополнительных денежных компенсаций, отпусков, сокращенного рабочего времени. Если превышений не обнаружено, то получается на рабочем месте работать безопасно и оно подлежит дальнейшему декларированию.
  5. Производится оценка задействованного в технологическом процессе оборудования.
  6. Проверяется наличие инструкций на РМ.
  7. Какое состояние рабочих мест на предмет безопасной работы.

Эксперты совместно с руководящим составом проводят эти работы. Если есть замечания, то они записываются и обобщаются в план мероприятий. В последнем устанавливаются сроки устранения выявленных нарушений.

Отчет по результатам СОУТ

По окончании проведения работ подготавливаются следующие документы:

Периодичность проведения СОУТ

Работодатель или иной его представитель обязан организовывать проведение мероприятия с заданной периодичностью. Для этого необходимо руководствоваться следующим:

  • Аттестация РМ проводиться раз в пятилетку, это главное требование.
  • Если появилось РМ вновь, то в течение полугода на нем должна пройти экспертная оценка.
  • При реконструкции РМ или модернизации оборудования необходимо вновь проводить мероприятие в срок не менее одного года.

Если не соблюдать сроки, указанные в перечислении, то все это влечет привлечение к ответственности.

Ответственность при отсутствии СОУТ

На основании установленных нормативов фактически отведены сроки проведения спецоценки, то есть если на момент окончания 2018 года мероприятие не было проведено, то на администрацию предприятия будет выписан штраф. Минтруда начинает проведение проверок, согласно базе данных. Это распространяется на предприятия всех форм по собственности.

Изначально выдается предупреждение и устанавливаются сроки по устранению замечаний. Штрафы на юрлицо достигают размера до 80000 тысяч рублей, но если нарушение выявлено второй раз, то до 200000 рублей. Деятельность предприятия при этом приостанавливается.

[1]

Видео о Методике проведения специальной оценки условий труда (СОУТ):

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Приказ 33 н специальная оценка условий труда

Профессиональное обучение промышленной безопасности

Учебно-образовательный центр «СТБТ» предлагает услуги по очному и дистанционному обучению, переподготовке, повышению квалификации и получению дополнительного профессионального образования.

[2]

Наши профессиональные учебные центры в Тюмени проводят обучение по следующим приоритетным направлениям:

  • Охрана труда
  • Пожарная безопасность
  • Электробезопасность
  • Промышленная безопасность
  • Первая помощь пострадавшим

Индивидуальный подход к обучению

Альтернативой очной и дистанционной форме обучения выступает персональная разработка и внедрение программы обучения специалистов компании-заказчика, благодаря чему постоянное обучение новых сотрудников и проверка их знаний может проводиться руководителями непосредственно на предприятии.

Классификация рабочих мест

Тюменский учебный центр дополнительного профессионального образования помимо обучения безопасности труда также проводит СОУТ – специальную оценку условий труда, ставшую альтернативой аттестации рабочих мест с 2014 года. Классификация опасности рабочих мест проводится в кратчайшие сроки, а по ее результатам выдается карта СОУТ.

Возникли вопросы? Позвоните нам по номеру 8 (3452) 515-016, и наши специалисты расскажут вам все подробности обучения и подберут оптимальный способ оплаты. Учебный центр в Тюмени находится по адресу: ул. Республики, 164, стр. 2, оф. 410.

Дополнительное профессиональное образование

залог успеха в вашей карьере

Учебный центр в Тюмени

АНО ДПО «Системные технологии безопасности труда» входит в группу компаний, оказывающих услуги по обеспечению безопасности и охраны труда промышленным предприятиям, научным, медицинским, административным учреждениям, учреждениям образования и культуры.

Учебный центр информирует: ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ СВЯЗИ
(Приказ Министерства труда и социальной защиты российской федерации приказ. от 5 октября 2017 г.

СОУТ: разбираем ФЗ-426 и Приказ № 33 от 24 января 2014 года с комментариями

В связи с этим, наш учебный центр предлагает пройти обучение по программе:
Внеочередная проверка знаний для руководителей и специалистов организаций связи

Охрана труда

Обучение руководителей и специалистов организаций по охране труда осуществляется в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.

Промышленная безопасность

Предаттестационная подготовка руководителей и специалистов организаций осуществляется в соответствии с приказом от 29 января 2007 № 37 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору».

Читайте так же:  Работа в португалии кризис почти позади

Пожарная безопасность

Обучение руководителей и специалистов организаций по пожарной безопасности осуществляется в соответствии с законодательными и нормативными документами:

  • Федеральный закон от 22.07.2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;
  • Федеральный закон от 6.05.2011 г. № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»;
  • Правила противопожарного режима в Российской Федерации (утверждены постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 390);
  • Нормы пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», утвержденные приказом МЧС РФ от 12.12.2007 г. № 645.

Электробезопасность

Предаттестационная подготовка руководителей и специалистов организаций осуществляется в соответствии с нормативными документами:

  • Приказом от 29 января 2007 № 37 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору»;
  • Межотраслевыми правилами по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок;
  • и другими нормативными документами.

Скачать Приказ 33н Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

Дата актуализации: 01.01.2018

Приказ 33н

Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

Обозначение: Приказ 33н
Обозначение англ: Directive 33н
Статус: действует
Название рус.: Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению
Дата добавления в базу: 01.10.2014
Дата актуализации: 01.01.2018
Дата введения: 08.04.2014
Оглавление: Приложение № 1. Методика проведения специальной оценки условий труда
I. Общие положения
II. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
III. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов
IV. Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов
V. Результаты проведения специальной оценки условий труда
Приложение № 1. Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора
Приложение № 2. Перечень веществ раздражающего действия
Приложение № 3. Перечень высокоопасных аллергенов
Приложение № 4. Перечень умеренно опасных аллергенов
Приложение № 5. Перечень противоопухолевых лекарственных средств, гормонов (эстрогенов)
Приложение № 6. Перечень наркотических анальгетиков
Приложение № 7. Перечень ферментов микробного происхождения
Приложение № 8.

Методика проведения СОУТ

Скачать Приказ 33н

Методика проведения специальной оценки условий труда

«Образец карты соут.» в картинках.

Приказ о создании комиссии по СОУТ

Нормативным документом, регулирующим порядок оформления карт СОУТ, является закон «О спецоценке условий труда» от № 976-ФЗ, который установил (ст. 65 и 66) следующее:

Специальная оценка условий труда(СОУТ). Пошаговые

Если ИП или организация до 55 человек не имеют специалиста по охране труда то РБТД обязан привлечь такого специалиста, и так же включить его в комиссию. В состав комиссии обязан входить сам ИП либо руководитель организации, если юридическое лицо.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

9. Разместить на официальном сайте своей организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ

Если процедура проводилась неаккредитованным исполнителем, ее результаты будут аннулированы. Впустую потраченные деньги заказчику никто не вернет. Поэтому всегда проверяйте подлинность аттестата аккредитации у организации, услугами которой вы планируете воспользоваться. Оплату производите исключительно на основании договора. Тогда риск попасть на недобросовестного исполнителя, например, фирму-однодневку, работающую по полной или частичной предоплате, снижается.

Логотип ООО Серконс является зарегистрированным товарным знаком. Копирование и использование любых
информационных материалов размещенных на сайте разрешается только с письменного согласия руководства компании.
Пользовательское соглашение.

Если организация или ИП приобретет современные средства индивидуальной защиты, а также обеспечит модернизацию орудий труда, можно провести внеплановую спецоценку и насколько возможно снизить класс вредности, например с третьего на второй или на первый.

При этом четвертый класс не снижается никогда.

Задача экспертов — определить технологические операции с одинаковыми вредными и опасными факторами, влияющими на персонал на каждом из этапов производства.

Срок предоставления услуги зависит от количества рабочих мест,
в среднем от 65 до 85 рабочих дней (до 55 рабочих мест).

В целях реализации требований ст. 767 Трудового Кодекса РФ и в соответствии с Федеральным законом от 78 декабря 7568 г. № 976-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «___________________________».

Видео (кликните для воспроизведения).

После чего на бланке заполняется информация о рабочих местах для которых отсуствуют вредные условия труда. Каждое рабочее место в декларации СОУТ указывается с названием должности, присвоенного номера рабочего места и количества сотрудников организации занятых на нем.

Источники


  1. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.

  2. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.

  3. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
  4. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
  5. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
Методика проведения специальной оценки условий труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here