Получать пособие по уходу за ребенком и продолжать работу становится сложнее

Все что нужно знать по теме: "Получать пособие по уходу за ребенком и продолжать работу становится сложнее" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Получать пособие по уходу за ребенком и продолжать работу становится сложнее

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком

Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком. Согласно п. 2 ст. 431 НК РФ, ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ сумма страховых взносов уменьшается на произведенные расходы на выплату страхового обеспечения. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком относится к видам страхового обеспечения.

Согласно Определению ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Суд подтвердил правомерность отказа в возмещении расходов на выплату пособия.

В Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 по делу № А50П-505/2016 подобный вывод сделан и при сокращении рабочего дня ежедневно на 12 минут. А в Определении ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13 указано, что ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. Суд подтвердил правомерность выплаты пособия при сокращении рабочего времени до 39 часов в неделю вместо 40 (12 минут в день). Из Определения КС РФ от 28.02.2017 № 329-О следует, что ФСС РФ и суды не отказывают в возмещении расходов на выплату пособия при сокращении рабочего дня до 6 часов в день вместо 8. На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

Ответ: Управление организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации, рассмотрев обращение по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени, сообщает.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

В соответствии со статьей 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери (отцы, другие родственники, опекуны), подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.

Согласно статье 63 Семейного кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению ухода за новорожденным ребенком возложена, в первую очередь, на родителей.

С момента рождения ребенка родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права), а также несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

В случае если родитель, осуществляющий уход за малолетним ребенком, работает, в соответствии с ТК РФ ему предоставлено право прервать трудовую деятельность на время ухода за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).

За период такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со статьей 11.1 Закона № 255-ФЗ гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Законом № 81-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется как работающим, так и неработающим гражданам. Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности. Для неработающих родителей это пособие также является компенсацией за невозможность трудоустроиться и начать трудовую деятельность в период ухода за ребенком до 1,5 года.

Читайте так же:  Как зарегистрировать ооо самостоятельно

То есть ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью.

Вместе с тем статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения). При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

Поскольку, как указывалось ранее, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Такое время, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом следует отметить, что в соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени исчисляется в часах (в расчете на неделю).

Так, согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах.

Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

Врио начальника управления
организации обеспечения
страховых выплат ФСС
Л.А. Мыльникова

Обзор документа

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по ОСС.

Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

При установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть определено в часах.

Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что свидетельствует о злоупотреблении правом. Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени.

Право на ежемесячное пособие сохраняется за лицом только при условии, что оно само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на это.

Получать пособие по уходу за ребенком и продолжать работу становится сложнее

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудница получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, была уволена до исполнения ребенку возраста 1,5 лет, то есть пособие должно продолжать начисляться. Она устроилась на новое место работы (страховой стаж работницы свыше 6 месяцев). Как ей рассчитать пособие, если по новому месту работы она зарплату не получала и, соответственно, страховые взносы не платились?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Читайте так же:  Что такое негаторный иск и каковы его особенности

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Планирует ли Минтруд России отмену пособий по уходу за ребенком для работающих?

SimpleFoto / Depositphotos.com

Еще в конце прошлого месяца Минтруд России опубликовал свой проект масштабных поправок в законодательство об обязательном социальном страховании (Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании») 1 . Основной новеллой данного законопроекта является повсеместный переход от «зачетного» принципа расходования средств ФСС России, при котором работодатель из своих средств выплачивает работнику пособие с уменьшением на эту сумму подлежащих уплате страховых взносов, к так называемым прямым выплатам, когда пособие напрямую работнику перечисляет ФСС России, а работодатель уплачивает полную сумму страховых взносов. Проще говоря, уже действующий во многих регионах пилотный проект «Прямые выплаты» планируют наконец распространить на всю страну.

Однако широкую огласку данная инициатива получила лишь в последнюю неделю и совсем с иной стороны. 9 октября политолог и член Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека Екатерина Шульман на своей странице в Facebook раскритиковала одно из предложенных Минтрудом России нововведений в части регулирования условий выплаты пособия по уходу за ребенком. По ее мнению, поправка «запрещает одновременную подработку (любую по времени) и получение детского пособия». «Демографическая политика такая демографическая», – с иронией добавила Шульман (https://www.facebook.com/Ekaterina.Schulmann/posts/10220572174445293).

Однако если попробовать разобраться в том, что именно предлагает Минтруд России, придется признать, что алармистские заключения некоторых экспертов о перспективах лишения работающих родителей права на пособие по уходу за ребенком не имеют под собой оснований.

И в рамках такого толкования этой поправки она вообще не устанавливает никакого нового регулирования, лишь закрепляя существующую практику, основанную на уже действующих нормах. Как уже отмечалось выше, ТК РФ определяет в качестве основания для сохранения за работником права на пособие по уходу за ребенком фактический уход за этим ребенком. В ч. 2 ст. 11.1 Закона об обязательном социальном страховании также прописано, что право на пособие в такой ситуации сохраняется, если лицо продолжает осуществлять уход за ребенком.

Уже сейчас ФСС России и арбитражные суды нередко признают отсутствие у работников, трудящихся на условиях неполного рабочего времени, права на получение пособия по уходу за ребенком именно из-за того, что характер его трудовой деятельности свидетельствует о невозможности осуществления им фактического ухода за ребенком. Так, многочисленные споры в последние годы вызывает вопрос о том, насколько именно работнику необходимо сократить рабочее время, чтобы его можно было считать ухаживающим за ребенком. Например, ФСС России в письме от 19 января 2018 № 02-08-01/17-04-13832л отмечал, что «большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности». В Фонде указали, что, хотя максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. Аналогичную оценку сокращению рабочего времени на 1 час и менее дают и судьи.

Другой пример: работник лишается права на пособие по уходу за ребенком в случае его направления в долгосрочную (на срок свыше одного месяца) командировку, поскольку длительное отсутствие работника в месте проживания ребенка свидетельствует о фактической невозможности осуществления ухода за ним (см., например, постановление АС Дальневосточного округа от 25.05.2017 № Ф03-1760/17). Впрочем, по мнению ФСС России, выплата работнику пособия должна прекращаться даже при кратковременных командировках, однако в этом судьи со специалистами Фонда не согласны.

В любом случае следует признать, что уже сегодня действующее регулирование вполне позволяет лишать работников, трудящихся на условиях неполного рабочего времени, права на пособие по уходу за ребенком, если фактически этот уход осуществляют не они, а другие лица. И Минтруд России пытался лишь зацементировать существующее положение вещей, не предусматривая ничего нового. В его инициативе вовсе не прослеживается стремление создать какие-либо дополнительные основания для отказа в выплате работникам пособия по уходу за ребенком или тем более намерение лишить работников как такового права на работу в период получения пособия.

[3]

О том же говорят и в самом ведомстве. Комментируя законопроект, пресс-служба Минтруда России заявила, что соответствующая инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие. Если лицо, формально работая неполный рабочий день, фактически проводит на работе столько времени, что это исключает осуществление ухода за ребенком, получать пособие оно не должно. Чиновники подчеркнули, что в случае принятия законопроекта «пособия, как и сейчас, будут выплачиваться лицам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и продолжающим осуществлять уход за ребенком. Положение, которым предлагается дополнить федеральный закон, никак не ущемляет права граждан, поскольку и на сегодняшний день лица, не осуществляющие уход за ребенком, права на пособие не имеют».

Таким образом, адресованные Минтруду России обвинения в попытке оставить работающих матерей без пособий по уходу за ребенком несправедливы. Скорее следует поставить в упрек ведомству другое. Вместо того, чтобы наконец урегулировать действительно сложные и вызывающие многочисленные споры вопросы о том, в каких именно случаях работающее на условиях неполного рабочего времени лицо уже нельзя считать фактически осуществляющим уход за ребенком (то есть насколько должна быть сокращена продолжительность его рабочего времени, на какой срок он может уехать в командировку и так далее), Минтруд России всего лишь придумал очередную общую норму, не содержащую никакой конкретики и не вносящую ничего нового в правовое регулирование (что сам же и признает), создавая тем самым еще больше недопонимания среди правоприменителей.

Читайте так же:  Особенности и порядок въезда в казахстан для россиян

Кстати, аналогичные претензии в отношении законопроекта Минтруда России недавно высказала и депутат Госдумы, первый заместитель секретаря Генсовета «Единой России» Ольга Баталина, отметив при этом, что партия готовит свои поправки в закон, которые должны устранить этот пробел в нормативном регулировании. Их внесение в Госдуму запланировано на осень этого года.
_____________________________

1 С текстом законопроекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/05/09-19/00094739).

Работать и получать пособие по уходу за ребенком невозможно, но.

Сургут • Разделы — Ответ соц.службы
Темы — Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Пособие до 1.5 лет

Согласно пункту 46 названного Порядка, выплата назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком, в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.

На основании изложенного, право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения у заявителя — Евгении, при выходе на работу отсутствует.

Видео (кликните для воспроизведения).

Получатель ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязан уведомить орган социальной защиты населения по месту жительства о выходе на работу.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных пособий гражданам, имеющим детей, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, регламентирован постановлением Правительства автономного округа от 5 октября 2004 года № 396-п «О реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (с изменениями).

Пособие с 1.5 до 3 лет

В соответствии с данным Положением, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет может быть назначено только при отсутствии выделенного ребенку места в МДДОУ и нахождения заявителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (неработающему родителю или обучающемуся по очной форме).

В случае выхода лица, получающего ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, на работу, право получать данный вид пособия утрачивается.

Дополнительно сообщаем, действующим законодательством статус одинокой матери для предоставления мер социальной поддержки, пособий и других социальных выплат, не предусмотрен.

Консультацию по вопросам предоставления детских пособий, перечень документов, необходимых для назначения того или иного вида пособия можно получить у специалистов консультационного окна отдела по приему и обслуживанию населения Управления (ул. Мира, д.44/2), а также по телефонам «горячей линии» отдела: 52-98-38, 52-98-46, 52-98-90, 52-98-99.

Специалист Управления социальной защиты населения по г. Сургуту
Моисеева Ольга Вилениновна

Комментарий от сайта:

Как сократить рабочее время, чтобы работница получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Ответ консультанта опубликован 21.05.2010
Законодательство может измениться

СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР

_ _ _ «каждому — по труду» _ _ _

Свежие записи

Свежие комментарии

  • Тимур к записи Средняя зарплата 160 тысяч, а пенсия 33 тысяч. Возможно ли такое в России
  • Наталья к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
  • admin к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
  • Наталья к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
  • admin к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
  • admin к записи Взыскание долгов за коммунальные услуги упростилось
  • Андрей к записи Взыскание долгов за коммунальные услуги упростилось
  • Владимир Корнеев к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
  • admin к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
  • admin к записи Суммирование периодов работы для досрочного назначения пенсии

Получать пособие по уходу за ребенком и продолжать работу становится сложнее

Хотя действующее законодательство дает гражданам право получать пособие по уходу за ребенком и продолжать работать на условиях сокращенного времени, но такое положение может скоро усложниться.

Право работника, получать пособие по государственному страхованию, в период ухода за ребенком, и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени в период, когда он находится в отпуске по его уходу, записано в статье 256 ТК РФ.
Кроме того, сам факт того, что за ребенком одновременно ухаживают несколько лиц, также не является основанием для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком, так как Законом об обязательном социальном страховании в части 4 статьи 11 указано, что в случае если за ребенком ухаживают несколько человек, то право на пособие предоставляется только одному из ухаживающих лиц.

Тем не менее, в последнее время Суды стали признавать отсутствия права на получения пособия по уходу за ребенком у работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, если характер их труда не позволяет им осуществлять указанный уход.

Фонда социального страхования, в своем письме от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л, разъяснил, что лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работающему на условиях неполного рабочего времени, необходимо большую часть времени посвящать уходу за ребенком, а не трудовой деятельностью. Так как пособие по уходу за ребенком должно компенсировать работнику, осуществляющему уход за ребенком, утраченный им заработок, то сокращение рабочего дня на короткое время (до 1 часа) не дает основания считать, что работник утрачивает такую сумму своего заработка, что её необходимо компенсировать соответствующим пособием.

[1]

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу

Возможно, ли сохранить пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу?

Хочу работать и получать пособие по уходу за ребёнком!

  • Либо оплата пособия,
  • Либо выход на работу и выполнение трудовых обязательств в полном объёме.
  • Неполный рабочий день на производстве (сокращение трудового времени).
  • Сокращения рабочих дней в неделю (отработка полного рабочего дня с меньшим количеством трудовых дней в неделю)
  • Работа на дому (выполнение установленных объёмов в любое удобное время).
Читайте так же:  Справка об отсутствии запретов на отчуждение

На основании законодательства Российской Федерации пункта 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», женщина может спокойно выйти на трудовое место на неполный рабочий день. При выходе на работу Вы можете рассчитывать на получение пособия по уходу за ребёнком вместе с заработной платой. Опираясь на букву закона можно сделать вывод, что даже сокращение трудового времени на один час в день будет считаться неполной занятостью

Как рассчитать размер пособия и заработной платы

Что ещё нужно знать женщине при выходе на рабочее место?

Возможно, ли вернутся в отпуск по уходу за ребёнком повторно, после выхода на рабочее место?

Может ли молодая мама претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Оплата больничного листа при неполной занятости, есть ли варианты?

Будут ли выплачивать детское пособие, если женщина не была официально трудоустроена?

Внимательно изучив проблемы трудоустройства беременных женщин и молодых мам можно сделать следующие выводы:

  • Просмотров: 149 414

Хотите обсудить статью? Не пропустите ни одного комментария!

Получайте самые свежие мнения на почту

Советуем прочитать

Как получить место в детском саду

Родовой сертификат для чего он нужен. Кто его выдает и когда и где получить. Сумма в 2019 году

Права беременных женщин на работе по трудовому кодексу

Дети и господдержка: пособия и выплаты при беременности и уходе за малышом в 2018 году

Все льготы, выплаты и пособия детям инвалидам в 2020 году

Стихи на Новый год для детей: короткие и простые стихи к празднику

Дидактические игры по экологии для младшей, средней и старшей группы

Согласие на выезд ребенка в 2020 году: нужно ли оно и как оформить?

Как получить статус малоимущей семьи в 2020 году: документы и процедура оформления

6 лучших средств от вшей и гнид для детей: рейтинг 2020 года

Народные средства от вшей для детей: как избавиться от вшей в домашних условиях?

Меню на новый год 2020: вкусные и простые блюда, закуски и десерты для семьи с детьми (рецепты с фото)

С 2021 года станет сложнее получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

И это связано не столько с вялыми оговорками, вносимыми в закон о соцстраховании, сколько с тем, что при прямых выплатах работникам придется самим отстаивать свои права в суде. А без этого никак: как нет четких критериев, кто считается ухаживающим за ребенком, а кто – нет, так и не предвидится.

Напомним, Минтруд разработал большой законопроект с поправками в законы о соцстраховании, в основном, направленными на повсеместное насаждение с 2021 года прямых выплат пособий из ФСС. Мы уже осветили, чем именно это обернется для работодателей, и чем – для физлиц.

Но законопроект этим не ограничивается. Уже упоминалось, что вводятся некоторые ужесточения по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В частности, в закон 255-ФЗ вносится оговорка о том, что если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени за ребенком ухаживает иное лицо, право на ежемесячное пособие прекращается.

Кроме того, вносятся поправки в статью 13 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» N 81-ФЗ. Сейчас абзац 9 этой статьи гласит, что право на названное пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае обучения. Этот тезис будет дополнен условием – пособие будет возможно, только если такое лицо «продолжает осуществлять уход за ребенком».

Вместе с тем, в законопроекте не предусмотрено никаких методов контроля или определения того факта, продолжает ли упомянутое лицо ухаживать за ребенком, работая неполный день или дома. В частности, не проясняется, на сколько должен быть сокращен рабочий день, и не устанавливается, прерывают ли уход за ребенком краткосрочные командировки. Эти вопросы не урегулированы сейчас, не изменит этого и законопроект.

В отсутствие прозрачных критериев и впредь только суд сможет установить, ухаживает ли за малышом получатель пособия. Но судебная практика и сейчас – и без вносимых законопроектом поправок – опирается на наличие фактического ухода со стороны «нужного» лица.

Например, отцам новорожденных фирма установила неполный день и выплачивала пособия, тогда как жены – матери детей – не работали вообще. Суды поддержали решение фонда о незачете таких пособий, поскольку фактически за детьми ухаживали их матери, а не получатели пособий (отцы).

Не решит законопроект дилемму, связанную с тем, какое именно сокращение рабочего дня позволяет работнику ухаживать за ребенком. Позиция ФСС (его центрального аппарата) состоит в том, что сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не позволяет продолжать уход за ребенком. Вместе с тем, ФСС соглашается с КС – пособие правомерно выплачивается при сокращении рабочего дня до 6 часов. Но у сотрудников отделений ФСС на местах встречается и свое особое мнение: можно нарваться на препятствие выплате пособия, если не свободна «большая часть» рабочего времени.

Суды встают на сторону фонда, если рабочий день сокращен «для отмазки», например, на 30 минут или 1 час. Это же касается сокращения смены на 40 минут.

Так что, лучше бы Минтруд прописал в законопроекте, какое именно сокращение рабочего дня будет оставлять право на пособие. Потому что, когда из цепочки выплат будет исключен работодатель, отказы в выплате пособий будут получать сами работники, и им самим придется отстаивать в судах свои права. А все мы знаем, как российские граждане «любят» это делать. К тому же, не факт, что практика судов общей юрисдикции будет совпадать с подходами арбитражных судов.

Читайте так же:  Порядок установления отцовства через суд и тест днк

Еще одна проблема связана с командировками – ФСС против пособий, если мать, работающая неполный день, направлена на несколько дней в другой город. Сейчас у таких матерей есть шанс получить пособие, а у работодателя – отвоевать его через суд. Скорее всего, с внедрением прямых выплат ФСС в таких случаях будет уменьшать пособие, и, опять же, в суд идти надо будет самим гражданам. А без суда никак: законопроект не проливает никакого света и на этот вопрос – какая командировка считается прерывающей уход за ребенком, а какая – нет.

С 2021 года станет сложнее получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

И это связано не столько с вялыми оговорками, вносимыми в закон о соцстраховании, сколько с тем, что при прямых выплатах работникам придется самим отстаивать свои права в суде. А без этого никак: как нет четких критериев, кто считается ухаживающим за ребенком, а кто – нет, так и не предвидится.

Напомним, Минтруд разработал большой законопроект с поправками в законы о соцстраховании, в основном, направленными на повсеместное насаждение с 2021 года прямых выплат пособий из ФСС. Мы уже осветили, чем именно это обернется для работодателей, и чем – для физлиц.

[2]

Новые запреты

Но законопроект этим не ограничивается. Уже упоминалось, что вводятся некоторые ужесточения по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В частности, в закон 255-ФЗ вносится оговорка о том, что если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени за ребенком ухаживает иное лицо, право на ежемесячное пособие прекращается.

Кроме того, вносятся поправки в статью 13 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» N 81-ФЗ. Сейчас абзац 9 этой статьи гласит, что право на названное пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае обучения. Этот тезис будет дополнен условием – пособие будет возможно, только если такое лицо «продолжает осуществлять уход за ребенком».

. и никаких критериев

Вместе с тем, в законопроекте не предусмотрено никаких методов контроля или определения того факта, продолжает ли упомянутое лицо ухаживать за ребенком, работая неполный день или дома. В частности, не проясняется, на сколько должен быть сокращен рабочий день, и не устанавливается, прерывают ли уход за ребенком краткосрочные командировки. Эти вопросы не урегулированы сейчас, не изменит этого и законопроект.

В отсутствие прозрачных критериев и впредь только суд сможет установить, ухаживает ли за малышом получатель пособия. Но судебная практика и сейчас – и без вносимых законопроектом поправок – опирается на наличие фактического ухода со стороны «нужного» лица.

Например, отцам новорожденных фирма установила неполный день и выплачивала пособия, тогда как жены – матери детей – не работали вообще. Суды поддержали решение фонда о незачете таких пособий, поскольку фактически за детьми ухаживали их матери, а не получатели пособий (отцы).

«Головняк» перейдет от фирм к работникам

Не решит законопроект дилемму, связанную с тем, какое именно сокращение рабочего дня позволяет работнику ухаживать за ребенком. Позиция ФСС (его центрального аппарата) состоит в том, что сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не позволяет продолжать уход за ребенком. Вместе с тем, ФСС соглашается с КС – пособие правомерно выплачивается при сокращении рабочего дня до 6 часов. Но у сотрудников отделений ФСС на местах встречается и свое особое мнение: можно нарваться на препятствие выплате пособия, если не свободна «большая часть» рабочего времени.

Суды встают на сторону фонда, если рабочий день сокращен «для отмазки», например, на 30 минут или 1 час. Это же касается сокращения смены на 40 минут.

Так что, лучше бы Минтруд прописал в законопроекте, какое именно сокращение рабочего дня будет оставлять право на пособие. Потому что, когда из цепочки выплат будет исключен работодатель, отказы в выплате пособий будут получать сами работники, и им самим придется отстаивать в судах свои права. А все мы знаем, как российские граждане «любят» это делать. К тому же, не факт, что практика судов общей юрисдикции будет совпадать с подходами арбитражных судов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще одна проблема связана с командировками – ФСС против пособий, если мать, работающая неполный день, направлена на несколько дней в другой город. Сейчас у таких матерей есть шанс получить пособие, а у работодателя – отвоевать его через суд. Скорее всего, с внедрением прямых выплат ФСС в таких случаях будет уменьшать пособие, и, опять же, в суд идти надо будет самим гражданам. А без суда никак: законопроект не проливает никакого света и на этот вопрос – какая командировка считается прерывающей уход за ребенком, а какая – нет.

Источники


  1. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.

  3. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.
  4. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.
  5. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.
Получать пособие по уходу за ребенком и продолжать работу становится сложнее
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here