Порядок и сроки служебного расследования возникновения пожара

Все что нужно знать по теме: "Порядок и сроки служебного расследования возникновения пожара" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Срок служебного расследования возникновения пожара

Каков срок служебного расследования возникновения пожара

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Учет пострадавших при пожаре осуществляют на основании сведений, представляемых медицинскими учреждениями. Медицинские учреждения обязаны незамедлительно сообщать в органы, ведущие учет, сведения о пострадавших при пожарах лицах, обратившихся или доставленных для оказания медицинской помощи, а также об умерших от травм, полученных при пожаре. Они также обязаны по запросам должностных лиц, проводящих проверку (расследование) по пожарам, выдавать документы, подтверждающие факт смерти или травмирования лиц на пожаре.

Сроки расследования причин пожара

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста. Существуют ли какие либо сроки расследования Госпожнадзором причин пожара и установления виновных лиц. Так как сгорел жилой дом со всем имуществом из-за короткого замыкания электрического кабеля с алюминиевыми жилами, которую провела коммунальная компания через чердачное помещение дома с болтовыми соединениями, , что является нарушением нормативных требований ПУЭ, а именно: п. 2.1.70 и п. 2.1.71. Заключение эксперта испытательной пожарной лаборатории было получено 1,5 месяца назад. Пожар произошел 2 месяца назад, а Госпожнадзор до сих пор не вынес никакого постановления.

Здравствуйте! Имеется заключение эксперта испытательной пожарной лаборатории, где указана причина возгорания, и дальше тишина. С органов дознания ни постановления об отказе ВУД, ни какого либо другого документа, с указаниями виновных. В Госпожнадзоре говорят, что уже во второй раз прокуратура возвращает дело на доследование. Хотелось бы знать сколько раз прокуратура может возвращать дело или есть ли какие либо сроки следствия? На кого в суд подавать, не известно.

Расследование и учет пожаров

наказываются штрафом в размере от одного миллиона до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от четырех до пяти лет, либо лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет или без такового.

наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до четырех лет, либо лишением свободы на срок до восьми лет со штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет или без такового.

Каков срок проведения служебного расследования

  1. Установление виновного лица.
  2. Определение сути нарушения, а точнее, времени и места совершения правонарушения.
  3. Установление размера причиненного ущерба.
  4. Определение и выявление причин и обстоятельств, способствовавших совершению правонарушения.
  5. Определение степени и размера вины.
  6. Выявление наличия смягчающих и отягощающих факторов.
  7. Определение меры наказания.
  8. Предложение профилактических мер для предотвращения подобных ситуаций в дальнейшем.

Кроме того, необходимо учесть, что судебное взыскание с работника суммы материального ущерба возможно в пределах 1 года с момента его обнаружения. Норма о возмещении ущерба в пределах месячного срока путем удержания из зарплаты работника не ограничивает срок служебной проверки, т. к. в данном случае срок считается с момента окончательного определения суммы ущерба (т. е. собственно по результатам проверки).

Срок служебного расследования возникновения пожара

мусора в полосе отвода железных дорог, на свалках, пустырях, на территории домовладений, на обочинах дорог, на контейнерных площадках для его сбора, в контейнерах (урнах) для его сбора, в лифтовых шахтах (лифтах) жилых домов, в мусоросборниках (мусоропроводах) жилых домов, на лестничных клетках жилых домов, в подвальных и чердачных помещениях жилых домов.

— соответствие тепловой защиты электрических цепей по току срабатывания технической документации и состояние ее после пожара, состояние аккумуляторных батарей и подвагонного генератора, наличие поступивших ранее заявок от поездных бригад на устранение неисправностей оборудования данного вагона, наличие в книге учета и ремонта электрического и холодильного оборудования отметок о выполнении работы и подписей исполнителей;

Распоряжение ОАО — РЖД — от N 177р

При возникновении аварийных ситуаций с опасными грузами, сопровождающихся пожаром, руководитель подразделения ОАО «РЖД» в соответствии с Правилами безопасности и порядком ликвидации аварийных ситуаций с опасными грузами при перевозке их по железным дорогам, утвержденными МПС России 25 ноября 1996 г. N ЦМ-407, вызывает для ликвидации последствий аварии специалистов организаций-грузоотправителей и территориальных подразделений ГПС МЧС России.

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом «О пожарной безопасности», Федеральным законом «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», Инструкцией по служебному расследованию, учету пожаров и последствий от них на железнодорожном транспорте, утвержденной МПС России 17 декабря 1992 г. N ЦУО-130, и другими нормативными правовыми актами в области пожарной безопасности, устанавливает единый порядок взаимодействия ОАО «РЖД» и федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта России» (далее — ФГП ВО ЖДТ России) при организации служебного расследования и учета пожаров и их последствий на объектах, принадлежащих ОАО «РЖД» (далее — объекты ОАО «РЖД»).

Акт служебного расследования

Наличие такого документа в случае судебных тяжб с работником или проведения проверки по жалобе в трудовую инспекцию позволит доказать соблюдение требований ст. 192-193 Трудового кодекса РФ. А это значит, что есть определенные нюансы, которые составитель акта и руководитель организации должны учесть при проведении служебного расследования и подготовке соответствующего акта. О них мы и расскажем в этой статье. При наличии затруднений можно воспользоваться помощью дежурного юриста.

Факт нарушения: невыполнение администратором Синициной Анастасией Владимировной возложенных обязанностей по уведомлению миграционного подразделения ГУ МВД России по Краснодарскому краю в г. Геленджике о прибытии иностранных граждан в место временного пребывания в течение суток (нарушение ст. 20 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства» от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ).

Читайте так же:  Z-отчет онлайн-касса

Срок служебного расследования возникновения пожара

  • ГОСТ Р 53254 – 2009 – «Пожарные стационарные лестницы и ограждения кровли. Методика проведения контроля качества и общие технические условия».
  • НПБ 245 – 2001 – «Пожарные стационарные лестничные конструкции. Ограждения кровли. Общие технические условия и методика контроля».
  • Срок служебного расследования возникновения пожара

    (приводятся предложения комиссии по осуществлению комплекса организационно-технических мероприятий по предотвращению аналогичных случаев возникновения пожаров, направления, при наличии признаков преступления, предусмотренного УК РФ, материалов служебного расследования в соответствующие органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела).

    Срок служебного расследования возникновения пожара

    (Указываются пожарное подразделение, принявшее сообщение о возникновении пожара, время поступления сообщения о пожаре, время выезда и прибытия пожарного подразделения к месту пожара, время локализации и ликвидации пожара, силы и средства, использованные для ликвидации пожара, иные обстоятельства тушения пожара.)

    (Приводится краткая характеристика объекта пожара, для подвижного состава приводятся сведения о наличии и виде груза, указываются сведения о пожарной опасности объекта, его противопожарном состоянии к моменту возникновения пожара, условиях, способствовавших возникновению и распространению пожара, гибели и травмированию людей, другие сведения об объекте, имеющие отношение к пожару.)

    Срок служебного расследования возникновения пожара

    Пожар — это одно из самых тяжелых чрезвычайных происшествий, которое может возникнуть на производстве. Специалисты обозначают этим термином неконтролируемое горение, которое представляет угрозу для жизни людей и наносит колоссальный материальный ущерб. Поэтому порядок организации служебного расследования пожара жестко регламентируется и контролируется на государственном уровне. Оглавление: 1. Классификация пожаров 2.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Расследование пожаров пособие для работников госпожнадзора

    Однако сложившаяся практика помогает определить его как внутреннее мероприятие, проводящееся с целью всестороннего исследования обстоятельств и причин правонарушения работника, а также последствий.

    В том числе Трудовой кодекс РФ требует проводить служебное расследование для установления точного размера причиненного работодателю материального ущерба. Несмотря на то, что четкого определения порядка проведения расследования нет, ст. При проведении проверки работодатель обладает правом на создание для этого комиссии из компетентных специалистов организации.

    Поскольку действующим законодательством алгоритм служебных расследований никак не определен, этот вопрос на предприятии может быть урегулирован локальными нормами, в том числе и то, каков срок служебного расследования возникновения пожара. Учитывая, что по результатам расследования может возникнуть необходимость в наложении дисциплинарных взысканий, необходимо завершить расследование в сроки, ограниченные ст.

    Недопустимо применение дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка или 3 лет, если работником были нарушены антикоррупционные ограничения и запреты.

    Кроме того, необходимо учесть, что судебное взыскание с работника суммы материального ущерба возможно в пределах 1 года с момента его обнаружения. Норма о возмещении ущерба в пределах месячного срока путем удержания из зарплаты работника не ограничивает срок служебной проверки, т. Сроки служебного расследования зачастую устанавливаются отраслевыми, ведомственными, локальными актами, например:. Действующим законодательством четкий порядок проведения служебного расследования не определен.

    Однако, исходя из положений ст. Статья оказалась полезной? Подписка на новости. Наши группы. Срок проведения служебного расследования представляет собой определенный период, в течение которого происходит установление всех обстоятельств нарушения, совершенного работником. О том, каков этот срок, вы узнаете из этой статьи. Cлужебное расследование Срок проведения расследования. Основные обстоятельства, устанавливаемые в ходе проверки, таковы: Установление виновного лица.

    Определение сути нарушения, а точнее, времени и места совершения правонарушения. Установление размера причиненного ущерба. Определение и выявление причин и обстоятельств, способствовавших совершению правонарушения. Определение степени и размера вины. Выявление наличия смягчающих и отягощающих факторов. Определение меры наказания. Предложение профилактических мер для предотвращения подобных ситуаций в дальнейшем.

    Срок проведения расследования. Сроки служебного расследования зачастую устанавливаются отраслевыми, ведомственными, локальными актами, например: в п. МПС России от Комментировать 0. Назад Вперед. При какой температуре нельзя работать в помещении согласно нормам СанПиН. Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке!

    Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на. О проекте Обратная связь.

    Порядок и сроки служебного расследования возникновения пожара

    Роструд пояснил порядок оплаты замещающим отпускников работникам В РФ изменены правила работы нотариусов В ГД внесли законопроект об уменьшении сроков хранения кредитных историй с 10 до 3 лет Роскомнадзор составил в отношении Google протокол за недостаточную фильтрацию запрещенного контента Центробанком выявлена новая схема мошенничества при переводе через банкоматы. В инвестиционном полку прибудет Полномочия нотариусов делегируют должностным лицам городских округов ГД рассмотрит инициативу по введению наказания за продажу гаджетов без отечественного ПО Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Минфин прогнозирует скорое снятие ограничений на интернет-продажу драгоценностей. Главное Документы Эксперты. Организовать изучение Положения и принять его к исполнению. При проведении служебных расследований пожаров обеспечить составление необходимых материалов, определенных Инструкцией по служебному расследованию, учету пожаров и последствий от них на железнодорожном транспорте, утвержденной МПС России 17 декабря г. N ЦУО, согласно Приложениям 1 — 7.

    Каков срок проведения служебного расследования?

    Довести настоящее распоряжение до сведения причастных работников. Организовать изучение Регламента. Обеспечить проведение расследования пожаров в соответствии с данным Регламентом. Признать утратившим силу с 1 сентября г. Общие положения. Настоящий Регламент разработан в соответствии с:. Федеральным законом от

    Купить бумажный документ с голограммой и синими печатями. Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену. Распространяем нормативную документацию с года.

    Однако сложившаяся практика помогает определить его как внутреннее мероприятие, проводящееся с целью всестороннего исследования обстоятельств и причин правонарушения работника, а также последствий. В том числе Трудовой кодекс РФ требует проводить служебное расследование для установления точного размера причиненного работодателю материального ущерба. Несмотря на то, что четкого определения порядка проведения расследования нет, ст. При проведении проверки работодатель обладает правом на создание для этого комиссии из компетентных специалистов организации. Поскольку действующим законодательством алгоритм служебных расследований никак не определен, этот вопрос на предприятии может быть урегулирован локальными нормами, в том числе и то, каков срок служебного расследования возникновения пожара.

    Читайте так же:  Порядок получение алиментов родителями

    Вентилирование всех помещений в ручном режиме производится открытием форточек или фрамуг, для этого все системы остекления должны оснащаться удобной фурнитурой и ручками, антимоскитными сетками с мелким сечением ячеек.

    Где после непродолжительного поиска найдется вся интересующая информация. Ответственность за покупку несовершеннолетним запрещенных товаров. Регистрация права собственности: оплата госпошлины в 2019 году.

    [1]

    В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Должностные лица, которые приняли взятку, на практике отстраняются от занимаемых должностей на определенный срок.

    Приведем для заявления на удержание алиментов в бухгалтерию образец его заполнения. Доплата к пенсии за несовершеннолетнего ребенка назначается на каждого ребенка, который находится на иждивении у пенсионера. Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача.

    Порядок действий, когда обнаружилась кража.

    В том числе и рисков от недобросовестности покупателя.

    Она влияет на такие же центры удовольствия в мозгу, что героин, кокаин, алкоголь. В перечень могут быть включены элементы ремонта, осветительные приборы, сантехника, мебель ( в т.

    Получить деньги под отчет можно лишь при условии полного погашения (задолженности) по ранее полученному авансу. Читайте внимательно решение суда, а лучше идите на консультацию к адвокату. Данная информация всегда содержится на этикетке бутылки.

    Про покупку авто ничего не сказано. Акт о наложении ареста.

    Оплата труда, в среднем показателе, насчитывает от 70 до 80 тысяч долларов в год. Важно грамотно и обоснованно писать заявление. Для этого необходимо заполнить четвертое поле.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Следствие вели. «: «Женщина в красном»

    Каков срок проведения служебного расследования?

    Cлужебное расследование

    В действующем трудовом законодательстве понятие «служебное расследование» не закреплено. Однако сложившаяся практика помогает определить его как внутреннее мероприятие, проводящееся с целью всестороннего исследования обстоятельств и причин правонарушения работника, а также последствий. В том числе Трудовой кодекс РФ требует проводить служебное расследование для установления точного размера причиненного работодателю материального ущерба.

    Несмотря на то, что четкого определения порядка проведения расследования нет, ст. 247 ТК РФ (о возмещении материального ущерба) содержит указания на то, что с целью установления размера причиненного ущерба, а также основных причин работодатель имеет право провести соответствующую проверку. При проведении проверки работодатель обладает правом на создание для этого комиссии из компетентных специалистов организации.

    Основные обстоятельства, устанавливаемые в ходе проверки, таковы:

    1. Установление виновного лица.
    2. Определение сути нарушения, а точнее, времени и места совершения правонарушения.
    3. Установление размера причиненного ущерба.
    4. Определение и выявление причин и обстоятельств, способствовавших совершению правонарушения.
    5. Определение степени и размера вины.
    6. Выявление наличия смягчающих и отягощающих факторов.
    7. Определение меры наказания.
    8. Предложение профилактических мер для предотвращения подобных ситуаций в дальнейшем.

    Поскольку действующим законодательством алгоритм служебных расследований никак не определен, этот вопрос на предприятии может быть урегулирован локальными нормами, в том числе и то, каков срок служебного расследования возникновения пожара.

    Срок проведения расследования. Расследование возникновения пожара

    Учитывая, что по результатам расследования может возникнуть необходимость в наложении дисциплинарных взысканий, необходимо завершить расследование в сроки, ограниченные ст. 193 ТК РФ: 1 месяц с того момента, как стало известно о проступке, без учета времени отсутствия работника по причине болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого профсоюзному органу для рассмотрения указанной ситуации.

    Недопустимо применение дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка или 3 лет, если работником были нарушены антикоррупционные ограничения и запреты.

    Кроме того, необходимо учесть, что судебное взыскание с работника суммы материального ущерба возможно в пределах 1 года с момента его обнаружения. Норма о возмещении ущерба в пределах месячного срока путем удержания из зарплаты работника не ограничивает срок служебной проверки, т. к. в данном случае срок считается с момента окончательного определения суммы ущерба (т. е. собственно по результатам проверки).

    Сроки служебного расследования зачастую устанавливаются отраслевыми, ведомственными, локальными актами, например:

    [2]

    • в п. 3.14 инструкции по служебному расследованию, учету пожаров, утв. МПС России от 17.12.1992 № ЦУО-130, говорится, что срок служебного расследования возникновения пожара составляет 5 дней с момента возникновения возгорания (допустимо продление до 15 дней);
    • п. 3.17 регламента ОАО «РЖД», утв. распоряжением от 05.08.2010 № 1703р, устанавливает аналогичный срок служебного расследования пожара — 5 дней.

    Действующим законодательством четкий порядок проведения служебного расследования не определен. Однако, исходя из положений ст. 193 ТК РФ, удается установить, что максимальное время, отведенное для расследования, признается равным 1 месяцу с момента совершения правонарушения.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Регламент по организации служебных расследований, учета пожаров и их последствий в оао «ржд». Проводим служебное расследование на предприятии

    Приложение 3
    к Инструкции о порядке
    списания пришедших в
    негодное состояние или
    утраченных материальных
    ценностей в таможенных органах

    АКТ
    РАССЛЕДОВАНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ
    ПОЖАРА
    ____________________________________________

    «___» ____________ 19__ г. г. _______________
    Комиссией (мною) _____________________________________________
    (должность, фамилия, инициалы)
    на основании предписания __________________________ от «___»
    ______________ 19__ г. за No. ___________ совместно с ____________
    в присутствии ____________________________________________________
    (должность, фамилия, инициалы)
    произведено расследование обстоятельств и причины возникновения
    пожара в ________________________________________________________,
    (наименование таможенного органа)
    произошедшего ____________________________________________________
    (наименование здания, помещения)

    (указать, какие требования приказов по мерам пожарной
    __________________________________________________________________
    безопасности были нарушены)
    __________________________________________________________________
    9. Предложения по списанию материальных ценностей,
    уничтоженных пожаром, и возмещению причиненного ущерба
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    Председатель комиссии ___________ __________________________
    (подпись) (инициалы, фамилия)
    Члены комиссии ___________ __________________________

    ___________ __________________________
    (подпись) (инициалы, фамилия)
    «___» ______________ 19__ г.
    С актом ознакомлен:
    Руководитель
    таможенного органа ___________ __________________________
    (подпись) (инициалы, фамилия)
    С выводами комиссии согласен
    _________________ ____________ __________________________
    (должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
    «____» _____________ 19__ г.

    Если на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование. Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев.

    Читайте так же:  Социальная карта учащегося
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Инвентаризация нужна, чтобы оценить причиненный ущерб, служебное расследование – чтобы выявить причины его возникновения . Расследование выполняется по этапам и в завершении составляется акт служебного расследования.

    Акт служебный – это документ, который фиксирует определенные значимые факты. Виды служебных Актов могут различаться (Акт приема-передачи, акт приемки выполненных работ и т.п.), так и в процессе труда (Акт об отсутствии на рабочем месте, об отказе от подписи, об инвентаризации, передачи смены и т.п.).

    Работник, который совершил правонарушение, и чья вина была доказана в ходе проведенного служебного расследования, должен написать объяснительную записку (ее образец размещен выше), в которой кратко и емко следует изложить причины такого поступка.

    Служебное расследование – это совокупность принятых компанией мер, направленных на сбор, проверку и анализ документов, подтверждающих факт нарушения.

    Для проведения расследования назначается председатель комиссии, для ведения документации – секретарь.

    Российское законодательство выделяет только 2 дня на дачу объяснений работником, в отношении которого проводится служебная проверка.

    Комиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать.

    Если работник отказывается давать и письменные объяснения или уклоняется от исполнения обязанности, то должен составляться акт, в котором расписываются свидетели.

    Служебное расследование может быть начато на основании следующих нарушений:

    1. Систематические опоздания.
    2. Преждевременное завершение трудового дня.
    3. Невыполнение профессиональных обязанностей (расследуется на основании жалоб недовольных клиентов или служебной записки других сотрудников, образец которой можно найти немного ниже).
    4. Нарушение инструкции (должностной) или техники безопасности, в том числе и противопожарной.
    5. Нанесение субъекту предпринимательской деятельности материального ущерба.
    6. Мошеннические действия, которые повлекли за собой финансовые потери компании и т. д.

    Пример служебного акта

    о выделении к уничтожению

    документов, не подлежащих хранению

    [3]

    На основании Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием срока хранения отобраны к уничтожению как не имеющие научно-исторической ценности и утратившие практическое значение документы ООО «ЛандышСМИ».

    Итого 7 ед. хр. За 2010-2012 годы. Описи дел постоянного хранения за 2010-2012 годы утверждены по личному составу

    согласованы с ЭПК соответствующего архивного учреждения (протокол № 9 от 17.12.2010 г. и протокол № 4 от 08.02.2012 г.)

    начальник отдела делопроизводства

    П.В. Лавочкина 08.04. 2017 г.

    от 06.04.2017 г. № 1

    Причины и основания для служебного акта

    С точки зрения содержания служебных актов и их назначения существует множество видов такого рода документов: акт передачи товарно-материальных ценностей, акт списания материальных ценностей, обследования условий труда, акт испытаний образцов.

    Служебный акт должен составляться и при увольнении сотрудника (который не является материально-ответственным лицом) и передаче дел, в т.ч. незавершенных, новому работнику.

    Акт всегда составляется несколькими лицами (коллегиально) – не менее чем 2-мя. Нередко руководителем сначала создается комиссия (распоряжением, приказом), которая и наделяется какими-то полномочиями и функциями. И уже эта комиссия составляет по итогам своей деятельности служебный акт. Такой документ может содержать выводы, например, акт служебного расследования.

    Роль служебных актов в процессе трудовой деятельности весьма значительна. Правильно составленные документы могут использоваться в качестве доказательств по гражданским делам, учитываются при проведении проверок по жалобе в трудовую инспекцию и другие органы власти.

    Что включает в себя служебный Акт

    В нашем примере используется утвержденная форма акта об уничтожении. Тем не менее на ее основе и знании изложенных ниже нюансов Вы сможете подготовить любой служебный документ для фиксации событий или действий.

    Служебный акт может составляться на официальном бланке организации . Может составляться на простом листе формата А 4, но содержать графу: утверждаю, согласовано (подписывается руководителем). Некоторые виды актов (по финансовым вопросам) приобретают юридическую силу только после заверения грифа «утверждаю» печатью.

    К обязательным реквизитам служебного акта, помимо указания на организацию, относятся:

    1. название документа (Акт), номер (при наличии) и дата
    2. место составления
    3. основание (проверка, факт, событие, указание начальника, ссылка на норму закона)
    4. суть установленных фактов, результаты и выводы, предложения
    5. подписи сторон (председатель и члены комиссии или сотрудники организации, присутствующие при составлении документа).

    Когда кто-то из обязательных членов комиссии при составлении служебного акта не согласен с какими-то выводами, он вправе приобщить к документу в качестве приложения особое мнение в письменном виде.

    Количество экземпляров (когда оно не утверждено законом) определяется практической необходимостью.

    Обратите внимание, что служебный акт, как правило, отдельно не хранится, а приобщается к материалам того дела, с которым связан зафиксированный факт.

    Каков срок служебного расследования возникновения пожара

    Cлужебное расследование в отношении работника

    Но следует отметить, что в этот период не должно включаться время, когда сотрудник отсутствует, будучи в отпуске или находясь на больничном, а также требуемое на то, чтобы учесть мнение представительского органа работников. Это неучитываемое время в сумме не должно превышать 6 месяцев. После истечения полугода же возможность применить дисциплинарное взыскание пропадает, кроме наказания за нарушения, выявленное ревизией или аудиторской проверкой – в его отношении этот срок составляет до 2 лет.

    1. Приказом формируется комиссия – отметим, что непосредственный руководитель проверяемого в её состав не включается. Также, как и тот руководитель, который будет принимать итоговое решение.
    2. Комиссия проводит расследование – в его ходе необходимо выяснить, в чём состояло нарушение, кто его совершил, какими были причины и обстоятельства, размер причинённого ущерба. Для этого у провинившегося лица берётся объяснительная, а если оно не установлено, то у всех возможных виновников, затем собираются документы для прояснения обстоятельств.
    3. Составляется итоговый акт, подробно описывающий ход проверки и её заключение. В цели комиссии нередко включается и разработка мер для предотвращения подобного ущерба в будущем. Члены комиссии удостоверяют акт своими подписями, руководитель ставит на него печать.

    Проведение служебного расследования согласно ТК РФ

    1. Болезнь работника или членов его семьи. Данное обстоятельство обязательно подтверждается соответствующим документом: справкой из медицинского учреждения или больничным листом.
    2. Опоздания, связанные с отсутствием транспорта. Например, заносы на дороге вызвали временную остановку автобусного передвижения.
    3. Присутствие непредвиденных обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника. Например, по дороге на работу личный транспорт работника попал в аварию.
    1. Имело ли место нарушение трудовой дисциплины и в чем оно выражается.
    2. Что послужило причиной проступка.
    3. Какой характер имели действия виновного лица.
    4. Какие последствия имел проступок для организации в целом.
    5. Наличие обстоятельств, которые снимают или облегчают вину.
    6. Присутствие фактов, отягчающих проступок.
    Читайте так же:  Восстановление на работе

    Алгоритм расследования пожара

    После проведения Судебно-медицинской экспертизы (СМЭ), при которой устанавливается причина смерти, устанавливается личность погибшего, и в зависимости от причины смерти решается вопрос: Кто убил? или Кто поджёг? В первом случае, когда погибший сначала был убит, а потом возник пожар, следователь уверен, что найдя преступника он узнает и как возник пожар. Поэтому причина пожара ему не интересна. Во втором случае, когда человек погиб при пожаре, следователю проще всего списать возникновение пожара на самого погибшего («… от неосторожного обращения с огнём…»).

    Сначала проводится осмотр места пожара с составлением протокола осмотра места преступления, в котором главное внимание уделяется месторасположению трупа, обстановки его окружающей, следам насильственных действий и пр. Следы пожара и возможная причина пожара их интересует в последнюю очередь. Поэтому эти протоколы содержат мало информации для исследования обстоятельств возникновения пожара. При проведении осмотра проводится, как правило, фотографирование места обнаружения трупа и общий вид места пожара, которые так же малоинформативны для установления причины пожара.

    Расследование и учет пожаров

    Пожары расследуют с целью установления их обстоятельств и причин, виновных, сумм возмещения материального ущерба гражданам, предприятиям, страховым компаниям. Расследование проводит администрация предприятия, государственные инспекторы Госпожнадзора, дознаватели.

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц — от шести тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.

    Каков срок проведения служебного расследования

    Кроме того, необходимо учесть, что судебное взыскание с работника суммы материального ущерба возможно в пределах 1 года с момента его обнаружения. Норма о возмещении ущерба в пределах месячного срока путем удержания из зарплаты работника не ограничивает срок служебной проверки, т. к. в данном случае срок считается с момента окончательного определения суммы ущерба (т. е. собственно по результатам проверки).

    1. Установление виновного лица.
    2. Определение сути нарушения, а точнее, времени и места совершения правонарушения.
    3. Установление размера причиненного ущерба.
    4. Определение и выявление причин и обстоятельств, способствовавших совершению правонарушения.
    5. Определение степени и размера вины.
    6. Выявление наличия смягчающих и отягощающих факторов.
    7. Определение меры наказания.
    8. Предложение профилактических мер для предотвращения подобных ситуаций в дальнейшем.

    Каков срок служебного расследования возникновения пожара

    Осмотр места пожара проводят с целью обнаружить и зафиксировать признаки очага пожара; обнаружить, изъять и обеспечить сохранность предметов, которые могут явиться вещественными доказательствами пожара: собрать данные, отражающие обстановку, в которой возник и развивался пожар, происходило его обнаружение и тушение.

    2.3. При пожаре на железнодорожном подвижном составе начальник железнодорожной станции, в границах которой обнаружен пожар и производилось его тушение (при нахождении горящего подвижного состава на перегоне — начальник станции, отправивший поезд), в течение 24 часов направляет информацию (телеграмму, телефонограмму):

    Регламент по организации служебных расследований, учета пожаров и их последствий в ОАО — РЖД

    5.6. Статистическому учету подлежат все пожары, для ликвидации которых привлекались подразделения пожарной охраны, а также пожары, в ликвидации которых подразделения пожарной охраны не участвовали, но информация о которых поступила от граждан или юридических лиц.

    Для определения возможных причин неодинакового возгорания конструкций и материалов на участках пожара и установления влияния на этот процесс положения очага пожара, условий для его развития или особенностей тушения выясняют площадь возгорания и особенности развития пожара к моменту прибытия пожарной части, учитывают случаи задержек и перебоев на различных этапах тушения пожара, устанавливают, какая проводилась разборка обгоревших конструкций и материалов.

    Проводим служебное расследование на предприятии

    • суть нарушения;
    • размер причиненного ущерба;
    • причины и условия, повлекшие проступок;
    • лицо, совершившее проступок;
    • степень вины;
    • смягчающие и отягчающие обстоятельства;
    • меры по привлечению к ответственности виновных лиц;
    • профилактические мероприятия по предотвращению подобных нарушений.

    Законодателем не определено само понятие «служебное расследование», однако оно принято в деловой практике и встречается, хотя и не в прямой форме, в законодательных актах. Так, например, статьей 247 ТК РФ работодателю вменяется в обязанность провести проверку, если ему причинен ущерб, чтобы установить его размеры и причины возникновения.

    Служебное расследование: Трудовой кодекс о дисциплинарных взысканиях

    • Работодатель вправе запрашивать объяснительные, работник вправе отказаться от их написания. В этом случае, согласно ч.1 ст. 193 и ч.2 ст. 247 ТК РФ это фиксируется в акте об отказе представить пояснения. Такой акт подписывают лица, не состоящие в комиссии по расследованию, во избежание конфликта интересов. Кроме того, следует знать, что на дачу объяснений Трудовой кодекс РФ (ст. 193) предоставляет два дня.
    • Пояснения составляются в произвольной форме, и сотрудники вправе указать смягчающие (по их мнению) обстоятельства, или не признавать вину и пояснить, почему.
    • Составленный акт также дается на ознакомление сотруднику, наряду с другими материалами проверки. Право на отказ от подписи сохраняется и в этом случае.

    Под дисциплиной труда (ст. 189 ТК РФ) понимается точное следование правилам поведения, определенным ТК РФ, другими законами, трудовыми договорами, а также локальными актами организации (коллективный договор, различные соглашения), а дисциплинарным проступком считается невыполнение или выполнение неподобающим образом возложенных обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

    Распоряжение ОАО — РЖД — от N 177р

    28. Филиал ФГП ВО ЖДТ России на железной дороге, на которой произошел пожар, в 15-дневный срок обязан отослать в филиал ФГП ВО ЖДТ России на железной дороге, на которой производились погрузочные работы, один экземпляр материала служебного расследования пожара для принятия необходимых мер.

    8. В сроки, установленные Инструкцией по служебному расследованию, учету пожаров и последствий от них на железнодорожном транспорте, начальник железнодорожной станции, в границах которой обнаружен пожар и производилось его тушение (при нахождении горящего подвижного состава на перегоне — начальник станции, отправивший поезд), направляет оперативную информацию:

    Порядок проведения служебного расследования

    Понятие служебного расследования на предприятии

    Термин «служебное расследование» или «служебная проверка» в Трудовом кодексе РФ не приводится (в нем используется только «проверка», без дополнительных определений). Данный термин используется:

    • в законах, регулирующих определенную сферу деятельности (например, «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, далее — закон № 79);
    • ведомственных нормативных актах, определяющих порядок служебных расследований в подчиненных ведомству организациях и органах (например, порядок проведения служебной проверки, утв. приказом МВД России от 26.03.2013 № 161, далее — порядок № 161);
    • локальных актах, обязательных для работников конкретной организации (например, положение о порядке служебного расследования случаев несохранных перевозок грузов, являющееся приложением 2 к распоряжению ОАО «РЖД» от 27.09.2016 № 1962р).
    Читайте так же:  Издержки, величина которых пропорциональна объему производства

    Служебное расследование на предприятии отвлекает работников, участвующих в нем, от прямых обязанностей, в связи с чем проводится обычно в случае необходимости (при наличии материального ущерба работодателю, подозрения в совершении работником серьезного дисциплинарного проступка).

    Служебное расследование в организации: когда оно нужно и уместно

    Обязательного проведения служебного расследования в организации требует такое нарушение, как причинение работником прямого действительного ущерба, для целей применения к работнику материальной ответственности (ст. 238, ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

    Однако на практике предметом служебного расследования могут стать и другие проступки. Так, целесообразно провести его в случаях, когда:

    • нарушителю грозит увольнение (высокий риск судебного спора влечет необходимость тщательного изучения обстоятельств в ходе оформления дисциплинарного взыскания);
    • работодателю явно видны последствия проступка, но неочевиден виновник (например, в случаях разглашения служебной тайны).

    Специальные нормативные акты тоже устанавливают в своей сфере регулирования обстоятельства, при которых проводить расследование обязательно. Например, служебная проверка требуется для:

    • государственной гражданской службы — перед любым применением дисциплинарного взыскания или по заявлению гражданского служащего (п. 14, ч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 58 закона № 79);
    • службы в органах внутренних дел — по заявлению сотрудника, в случае дисциплинарного проступка, при подозрении, что сотрудник органов внутренних дел нарушает ограничения или запреты для такой службы, хотя бы приобрел гражданство другого государства (ст. 52 закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

    ВАЖНО! Если работодатель предусмотрит проведение служебной проверки в ряде случаев локальным актом, такой акт обязывает его к проведению проверки и дает работнику-нарушителю шанс на оспаривание взыскания, если проверка не состоялась.

    Порядок организации и ведения служебного расследования

    Первым шагом в организации служебного расследования является назначение ответственных за него лиц, т. е. формирование комиссии. Правила ее формирования вводятся только отраслевыми актами (например, упоминавшимся законом № 79, ч. 4 ст. 59 которого требует, чтобы в проверке участвовали кадровое и юридическое подразделения, выборный профсоюзный орган).

    Исходя из практики проведения служебных расследований и анализа таких отраслевых актов, можно сформулировать рекомендации по подбору членов комиссии:

    • в нее не должны входить лица, заинтересованные в исходе проверки в силу личных связей с проверяемым работником, направления именно ими сообщения руководству о дисциплинарном нарушении и т. п.;
    • необходимо участие специалистов как в профессиональной деятельности работника, так и в сфере права, делопроизводства, для случаев причинения ущерба работодателю — в области бухгалтерского учета.

    Как долго можно проводить служебную проверку, читайте в статье Каков срок проведения служебного расследования?

    Действия комиссии и результаты ее работы

    Собственно деятельность комиссии напрямую не регулируется, однако должна соответствовать целям расследования. Для применения материальной ответственности к работнику это будет установление размера ущерба и причин его возникновения. Отраслевые же акты могут устанавливать и регламент проведения проверок, регулируя включение в проверку определенных мероприятий, ее сроки (см. упоминавшийся выше порядок № 161).

    В рамках своих полномочий комиссия:

    • берет объяснения у работника, его коллег, непосредственного руководителя;
    • составляет акты об отказах в даче объяснений, отсутствии работников на рабочем месте;
    • исследует имеющиеся документы — как внутренние, так и полученные извне (судебные акты и акты административных органов, письма контрагентов и др.).

    Результатом служебного расследования обычно становится заключение или акт комиссии, в котором последняя излагает свои выводы о предмете расследования:

    • какое нарушение было совершено;
    • к какой ответственности рекомендуется привлечь виновного работника.

    Как правильно составить акт по результатам служебной проверки – в статье Образец акта служебного расследования на предприятии.

    Отстранение от работы на время служебного расследования

    Общие нормы трудового законодательства (ст. 76 ТК РФ) не содержат такое основание отстранения от работы, как проведение в отношении работника служебного расследования. В то же время перечень оснований в ст. 76 носит открытый, отчасти отсылочный характер.

    Например, возможно временное отстранение от работы проверяемого:

    • сотрудника органов внутренних дел — по предложению члена комиссии, проводящей служебную проверку (п. 28.3 порядка № 161);
    • работника следственного комитета — на период вплоть до вынесения дисциплинарного взыскания (ч. 9 ст. 28 закона «О Следственном комитете Российской Федерации» от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

    Однако при отсутствии специальной нормы закона, дозволяющей такое отстранение и распространимой на данного работника, отстранение от работы на время служебного расследования является неправомерным (см. решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 07.09.2012 № 140).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Итак, собственно порядок служебной проверки/расследования сводится к созданию компетентной комиссии, ее деятельности по выяснению обстоятельств и виновника нарушения, а затем составлению заключения. Отстранение от работы на время служебной проверки разрешается только специальными нормативными актами. Отстранить работника по своей инициативе в отсутствие такой специальной нормы работодатель не может.

    Источники


    1. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.

    2. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.

    3. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.
    4. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.
    5. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
    Порядок и сроки служебного расследования возникновения пожара
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here