Порядок увольнения по соглашению сторон

Все что нужно знать по теме: "Порядок увольнения по соглашению сторон" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является наиболее простым и взаимовыгодным вариантом расторжения трудовых отношений. Такой вариант позволяет обеим сторонам разойтись без взаимных претензий и получить определенные выгоды. Например, сотрудник может получить дополнительную компенсацию, а работодатель — не указывать истинную причину увольнения.

Причины ухода с работы

Увольнение — это расторжение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. Одновременно с этим происходит прекращение прав и обязанностей сторон и действия заключенного договора.

Причинами могут стать:

  • Инициатива сотрудника (статья 80 ТК РФ).
  • Инициатива работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).
  • Соглашение работодателя и работника (статья 78).
  • Прекращение срока действия трудового договора или его истечение (статья 79). Исключение: если трудовые отношения продолжаются и после окончания срока, а стороны не требуют их расторжения.

Кроме указанных поводов, причинами могут стать иные ситуации. Их отличие в том, что и сотрудник, и работодатель хотели бы продолжить трудовые отношения, но из-за изменившихся условий не могут этого сделать. Сюда относятся:

  • Ликвидация организации, должности или отдела. Сюда же относится прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
  • Переход работника на другую должность или в другую фирму. Оформляется только с его согласия или по его просьбе. Начальник не может перевести гражданина без его согласия.
  • Отказ продолжать работу из-за изменений в трудовом договоре.
  • Отказ при переезде компании в другой город.
  • Отказ от нового места, которое фирма предоставила сотруднику по медицинским показаниям после получения им инвалидности. Сюда же относится увольнение при отсутствии подходящей должности.
  • Отказ работать из-за смены собственника, вышестоящей организации или реорганизации фирмы.
  • Нарушения закона, возникшие при приеме гражданина на должность. Сюда относятся неправильное оформление на работу, предоставление человеком ложной информации о себе, прием сотрудника, не соответствующего требованиям должности (например, если гражданину противопоказана ночная работа, но его приняли ночным охранником).
  • Любые другие обстоятельства, которые не зависят от сторон.

В ряде случаев увольнение происходит не сразу. Например, если работник стал инвалидом и не может больше выполнять свою работу, организация должна сперва предложить ему иное место, на котором он может работать. Если такого места нет, его увольняют.

Особенности обоюдного соглашения

Хотя может показаться, что увольнение по инициативе сотрудника и по соглашению сторон ничем не отличается (работник должен изъявить согласие уйти), разница все же есть. В первую очередь такой вариант позволяет сторонам расстаться в хороших отношениях. Например, если работодатель не планировал расставаться с сотрудником до окончания проекта, он может договориться с ним об уходе не через 2 недели, а через месяц. Если сотрудник совершил проступок и не хочет, чтобы это было зафиксировано в трудовой, он может попросить уволить его по соглашению.

Также существуют и другие плюсы:

Очевидно, что указанные плюсы являются таковыми в основном для работодателя. Но сотрудник тоже не оказывается обделен: например, он может потребовать так называемые откупные. Это не установленная законом сумма, которую может предложить работодатель для достижения согласования. Она не является обязательной, а ее размер никак не ограничен, то есть принудить выплатить деньги сотрудник не может, но он может добиться ее в ходе переговоров.

Устанавливается размер компенсации по соглашению сторон. Также некоторые сотрудники предпочитают получать запись в трудовой об обоюдном соглашении, а не об увольнении по сокращению.

Порядок действий

В отличие от простого увольнения, расторжение отношений по обоюдному согласию происходит иначе. Главное отличие — в наличии специального дополнения к трудовому договору. Этот документ и расторгает договор.

Порядок действий при увольнении в такой ситуации следующий:

[1]

  1. Стороны договариваются о прекращении отношений.
  2. Работник пишет заявление о расторжении трудового договора на основании достигнутого соглашения.
  3. Работодатель рассматривает заявление и подписывает его. Если указанная дата увольнения его не устраивает, перед подписанием она обсуждается с увольняемым.
  4. После достижения полного согласия по всем пунктам оформляется дополнительное соглашение, которое прекращает действие самого договора. В трудовую вносится запись об увольнении.

Если сторонами было достигнуто согласие, процедура пройдет быстро и без особых волнений.

Сотрудники, не отгулявшие весь отпуск, часто стремятся взять оставшиеся дни и уволиться уже после них. В этой ситуации порядок действий будет несколько иным:

[2]

  1. Достигается соглашение об увольнении после отпуска.
  2. Работник пишет заявление на отпуск, его подписывают и составляют приказ.
  3. Составляется приказ о расторжении договора, его дата совпадает с последним рабочим днем перед отпуском.
  4. Запись вносится в трудовую.

На этом увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации заканчивается. Чтобы уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, нужно руководствоваться другим порядком.

Такое увольнение возможно, если расторжение договора не связано с действиями работника. В этом случае ему может отказать сам работодатель.

Правила составления документа

Это дополнительное соглашение, которое прекращает действие трудового договора. Оно составляется на основании достигнутой между сторонами договоренности в двух экземплярах.

Строгого образца документа нет, составить его можно в произвольном порядке. Однако бумага должна содержать следующие сведения:

  • Ф.И.О. увольняемого, его должность и паспортные данные;
  • Ф.И.О. директора или другого представителя организации, его должность;
  • полное название фирмы, правовая форма (ООО, ОАО, ЗАО) и ИНН;
  • время и место заключения договора;
  • какие трудовые отношения аннулируются: номер и дата приказа;
  • окончательная дата увольнения;
  • предусмотрена ли компенсация, ее сумма и в какой срок она должна быть выплачена.

Обязательно должно быть указано, что обе стороны согласны с указанными условиями. Если при подписании было применено принуждение, сотрудник может оспорить действия начальника в суде. Увольнение по соглашению должно быть полностью добровольным, в противном случае оно потеряет силу, но только после судебного разбирательства.

Читайте так же:  Расчет стоимости патента

Получение денег

При увольнении каждый сотрудник может рассчитывать на получение денег. Их точная сумма зависит от многих факторов, и не ограничивается законом, даже ее максимальный размер. Единственными ограничениями могут стать суммы, прописанные в трудовом договоре или дополнительных внутренних соглашениях.

При уходе с работы сотрудник может претендовать на следующие денежные средства:

  • Полную выплату оклада за весь отработанный срок, даже если с момента предыдущего расчета прошел всего день. Последний рабочий день также оплачивается. Правильно рассчитать сумму можно по специальным формулам или с главным бухгалтером.
  • Все премии или проценты, если зарплата сдельная.
  • Компенсация неиспользованного отпуска. Если отпуск был использован полностью, компенсация не выплачивается.
  • Дополнительные выплаты. К ним обычно относятся выходные пособия и другие компенсационные суммы, выплат которых закон не требует. Например, работодатель может предложить сотруднику некоторую плату за его согласие на увольнение по соглашению, но он не обязан этого делать. Сама сумма никак не регулируется законом и потребовать ее в обязательном порядке работник не может.
  • Компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Это добровольная выплата гражданину, которую ему может предложить работодатель.

Все положенные ему суммы работник получит в соответствии с указанными в соглашении условиями.

Если организация не выплатила обязательные деньги (зарплату и отпускные), гражданин может потребовать их через суд. Дополнительных выплат (кроме выходного пособия при ликвидации организации, увольнении инвалида и некоторых других ситуациях) добиться таким образом нельзя. Исключением являются случаи, когда это обязательство прописано заранее в трудовом договоре или других внутренних документах.

При увольнении беременной сотрудницы декретные деньги ей не положены. Она может отменить решение через суд, если докажет, что на момент заключения соглашения не знала о беременности, то есть не могла учитывать свое положение и то, что ей будет сложно найти работу в ближайшие несколько лет.

Стоит помнить, что в некоторых случаях (например, при увольнении виновного в нарушениях сотрудника) компенсация не будет выплачена вовсе. Если же организации важно быстро избавиться от нескольких человек (чтобы не проводить сокращение), компенсация может быть более весомой. Все зависит от достигнутой договоренности.

Увольнение по соглашению сторон многими считается самым выгодным и простым. В отличие от расторжения отношений по инициативе работника или работодателя, достигнутое заранее соглашение позволяет корректировать сроки, выплачиваемые суммы и другие важные моменты. Например, работодатель может потребовать до увольнения обучить новенького, а сотрудник — дополнительные деньги за это. При отказе начальника увольнять по этой причине гражданин всегда может уйти по собственному желанию.

Порядок увольнения по соглашению сторон

При официальном трудоустройстве в фирме с работником заключается трудовой договор. В дальнейшем данный документ может быть расторгнут.

Основания для разрыва трудового договора могут быть следующими:

  • желание со стороны работодателя;
  • присутствие обстоятельств, которые не зависят от воли обеих сторон;
  • увольнение по соглашению сторон.

В реальности вариант увольнения с согласия и нанимателя, и сотрудника встречается нечасто.

В большинстве случаев инициативу для увольнения сотрудника подает именно работодатель.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе и инициативе работодателя происходит в случае, если стороны не смогли совместно принимать участие в трудовой деятельности.

Завершить сотрудничество на таком основании можно лишь в случае, если обе стороны желают этого. Во всех прочих ситуациях соглашение считается незаконным.

Отличия от других способов

Ряд работодателей, сокращая персонал, предлагают сотрудникам составить заявление об увольнении согласно формулировке «по соглашению сторон».

Зачастую директора организаций не объясняют сотрудникам, в чем особенность подобной формулировки.

Многие работники не подозревают, что в случае увольнения по взаимному соглашению они смогут получать в течение 5 месяцев денежные компенсации от бывшего нанимателя в том случае, если не смогут никуда трудоустроиться.

Согласно 78 статье Трудового кодекса РФ, допускается разрыв трудового договора по соглашению сторон.

178 статья Трудового кодекса предусматривает денежные компенсации путем выплаты пособий.

Согласно этой статье, выплата может быть произведена, если ее предусматривает трудовой или коллективный договор. Выплата сотруднику компенсации в связи с увольнением по взаимному соглашению также относится к основаниям, изложенным в данной статье.

В Трудовом кодексе не содержатся подробные рекомендации по поводу увольнения сотрудника с согласия обеих сторон. Поэтому при разрыве трудовых отношений на данном основании следует опираться на уже существующий опыт.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение сотрудника с взаимного согласия довольно часто выступает альтернативой увольнению по собственному желанию.

Разорвать трудовые отношения подобным образом можно в любое время, основываясь на договоренности.

При этом можно составить перечень условий. Данная мера может поспособствовать прерыванию конфликта, если он имеется. Такая ситуация может возникнуть в случае, если сотрудник не хочет покидать рабочее место.

В этом случае также действует один нюанс ‒ допускается увольнение беременной или находящейся в декретном отпуске сотрудницы. В прочих случаях закон не допускает подобных действий.

Инициатор — работодатель

В ситуации, когда инициативу увольнения подает наниматель, следует руководствоваться следующим порядком действий:

  1. Оповестить работника в письменном виде о собственных намерениях.
  2. Указать основания для сокращения.
  3. Предложить день увольнения.

Работник должен ознакомиться с содержанием оповещения от работодателя, и в случае, если его не устраивают поставленные условия, написать ответное письмо. В нем ему необходимо будет указать собственные условия для прекращения сотрудничества.

Существует и альтернативный вариант, без составления письма. В этом случае работодатель и сотрудник могут решить разногласия путем переговоров.

По их итогам должна быть составлена документация, которая отражает договоренность между сторонами.

Инициатор — сотрудник

В том случае, когда сам сотрудник изъявляет желание покинуть рабочее место, он должен составить заявление на увольнение, адресовав его директору организации.

При этом в заявлении необходимо указать на желание расторгнуть договор по соглашению сторон и указать прочие условия.

Возможно прибегнуть к помощи специалистов в области права для составления данного документа.

Читайте так же:  При рождении 4 ребенка

Порядок действий

При увольнении по соглашению действия сильно похожи на те, что производятся при той же операции, но по собственному желанию, за исключением подачи заявления об увольнении в некоторых ситуациях.

Порядок действий выглядит следующим образом:

  1. После того, как сотрудник и наниматель достигли взаимопонимания, последний должен составить приказ по установленной форме Т-8.
  2. На приказе должны быть проставлены подписи директора организации и увольняемого сотрудника.
  3. В карточке Т-2 нужно сделать соответствующую запись.
  4. В трудовой книжке необходимо сделать запись со ссылкой на пункт 1 статьи 77 ТК РФ, которая соответствует ситуации. При этом условия, при которых было принято соглашение, можно не упоминать.
  5. Сотрудник обязан проставить подпись под тем, что он получил свою трудовую книгу, в специальном журнале по выдаче трудовых.

После всех действий, работодатель должен выплатить сотруднику его заработную плату и компенсации, а также передать последние документы.

Образец заявления

Инициативу могут проявить обе стороны. И если работодатель может изъявить свое желание в устной форме, то сотрудник обязан написать заявление. Для него нет строго зафиксированной формы. Однако, все же стоит придерживаться некоторых правил.

Прежде всего, необходимо использовать бумагу формата А4. Обращаться нужно непосредственно к руководителю организации.

Текст должен быть максимально коротким и излагать только основные причины, подтолкнувшие сотрудника к увольнению из компании.

Также в заявлении должна быть обозначена дата его подачи и подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении здесь.

Расторжение трудового договора

В случае, если обе стороны после беседы смогли договориться между собой — то они могут начать оформлять все необходимые документы.

Прежде всего, письменное соглашение о прекращении действия трудового договора. Оно должно иметь два экземпляра, которые подписываются обеими сторонами. Один из них отдается сотруднику, второй же остается у работодателя.

На основании заключенного соглашения в трудовую книжку вносится соответствующая статья, а также выносится приказ.

Образец и содержание соглашения

В 2019 увольнение по соглашению сторон может производиться в устрой форме.

Однако, все же стоит настоять на присутствии письменной формы соглашения, в которой нужно указать некоторую информацию:

  • реквизиты из трудового договора, который будет расторгнут;
  • обоюдное содержание сторон;
  • дата увольнения, или ту, на которую назначено прекращение трудовых отношений;
  • выплаты, полагаемые работнику в виде компенсаций, и их размер;
  • ФИО, а также должность работника;
  • данные паспорта увольняемого;
  • наименование работодателя в полной форме вместе с организационно-правовой формой;
  • ИНН фирмы;
  • подписи двух сторон договоренностей вместе с расшифровками;
  • ФИО, а также должность лица, которое представляло работодателя во время согласования, и у которого есть права на подписание документов;
  • дата и место, где заключается соглашение, данные элементы важны, так как без них документ потеряет свою силу.

Многие из работодателей не уверены в том, стоит ли составлять такое соглашение, так как в 78 статье ТК РФ его наличие не предусматривается. В итоге, этап с письменным соглашением может быть попросту проигнорирован, чего делать крайне не рекомендуется.

Такая ситуация вполне может привести к не самым лучшим последствиям, ведь факт согласия, озвученного в устной форме, доказать весьма трудно.

Образец соглашения о расторжении трудового договора здесь.

Запись в трудовой

В день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой уже должна стоять запись о причине увольнения (по соглашению) без озвучивания условий. Кроме того, должна быть отмечена соответствующая статья: п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также должен присутствовать штамп компании, из которой было произведено увольнение.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке здесь.

Видео (кликните для воспроизведения).

По сравнению с простым увольнением «по собственному желанию», у работников появляется возможность получать пособие по безработице. Но нужно встать на учет в специальную службу, отвечающую за занятость населения.

При этом размеры выплат обычно выше среднестатистических, а срок их получения длиннее.

Сроки выплат

Но не стоит забывать, что при увольнении сотруднику необходимо выплатить все положенные ему законодательством деньги в сумме, озвученной в письменном соглашении.

При этом вся сумма должна быть передана непосредственно в день, когда сотрудник уволен.

Спорные ситуации

При увольнениях часто возникают споры между работодателями и сотрудниками. К примеру, кого-то начальство хочет уволить без его согласия. Или же в организации производится сокращение штатов, а директор желает увольнять сотрудников по соглашению сторон, поскольку этот вариант наиболее приемлемый.

Когда договоренность между сторонами подписана, и заявление по соглашению составлено, уже нельзя сменить статью, на основании которой производится прекращение трудовых отношений.

В этот момент могут появиться разногласия, касающиеся даты увольнения.

Их необходимо решить за «столом переговоров». Основанием к переговорам может послужить письмо какой-то из сторон.

Когда и сотрудник, и работодатель пришли к соглашению, оно должно быть зафиксировано путем отмены увольнения или же подписанием нового документа.

Документацию, касающуюся увольнения, может подписывать со стороны работодателя лишь лицо, имеющее на это право. В противном случае, бумаги можно считать недействительными.

Обжалование

В отдельных случаях после ухода из организаций с формулировкой «по собственному желанию» некоторые сотрудники понимают, что их уволили незаконно, несмотря на то, что они сами дали согласие на подобную процедуру.

В основном, уволенных сотрудников не устраивает размер компенсации по увольнению. Если такое происходит ‒ сотрудник обращается в суд.

Однако суды в подобных спорах чаще всего становятся на сторону работодателя, изучив материалы дела.

Если все документы, касающиеся увольнения, и само соглашение оформлены верно, без нарушения норм трудового права, то судебная инстанция встанет на сторону работодателя.

Плюсы и минусы

К преимуществам такого вида увольнения можно отнести:

  • Возможность высказывания инициативы со стороны обеих сторон.
  • Дата увольнения определяется по соглашению сторон.
  • Отпадает необходимость указывать причины, по которым происходит увольнение.
  • Формулировка при увольнении не портит сотруднику его трудовую книжку.
  • Отпадает необходимость контроля со стороны профсоюза.
  • На расторжение трудового договора не влияет испытательный срок.
  • Можно договориться о выплате компенсации сотруднику.
Читайте так же:  Служебное жилье для военнослужащих

Есть и некоторые недостатки, а именно:

  • Таким способом можно уволить сотрудника, который находится в отпуске. То же относится и к увольнению беременной сотрудницы.
  • Нет гарантии в выплате компенсации, если она не предусмотрена в соглашении.
  • Если соглашение уже подписано, сложно отозвать согласие какой-то из сторон. Сделать это возможно лишь при договоренности обеих сторон.
  • Обжалование в суде формулировки увольнения «по соглашению сторон» затруднительно.

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Содержание статьи:

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

  • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнени

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.
Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Читайте так же:  Государство обязано защищать своих граждан

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

[3]

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.
  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя :

  1. по статье (например, прогул);
  2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника :

  1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  2. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя :

  1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Видео по теме

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Читайте так же:  Эвакуация автомобиля - основания, стоимость, порядок возврата

Основания для увольнения по соглашению сторон

В ТК РФ содержится множество оснований для расторжения трудового договора. В зависимости от ситуации, их обязаны применять и доказывать работник и администрация предприятия. Основания для увольнения по соглашению сторон в законе отсутствуют, так как этот вариант процедуры используется при взаимной договоренности сторон.

Что является причиной

Заключение соглашения между сотрудником и руководством является специальным основанием для увольнения. По своим характеристикам и последствиям эта процедура напоминает увольнение по собственному желанию, так как может состояться только при наличии свободного волеизъявления гражданина. Выделим основные моменты, которые нужно учитывать сторонам при оформлении соглашения:
  • увольнение по данному основанию может состояться по инициативе работодателя или служащего – для этого не обязательно подавать письменное заявление, а все условия документа можно согласовать в устной форме;
  • при оформлении соглашения учитываются положения трудового договора – например, состав и размер выплат при увольнении не может быть ниже, чем по условиям трудовых отношений;
  • для расторжения договора по соглашению не нужно заранее выдавать предупреждение или уведомление – для вступления документа в силу достаточно подписей обеих сторон.

Ключевым преимуществом соглашения является отсутствие обязанности указывать мотивы или причины для такого решения. Для сотрудника такой вариант может быть выгоден, так как позволяет избежать двухнедельной отработки и сразу устроиться на новое место работы. Работодатель может предусмотреть в соглашении дополнительные выплаты и гарантии для служащего, чтобы уволить его не дожидаясь двухмесячного срока при сокращении или ликвидации компании.

При заключении соглашения нужно читывать стандартные правила ТК РФ – не допускается понуждение или давление на сотрудника с целью увольнения по такому основанию. Если такие факты будут выявлены и подтверждены, можно оспорить факт увольнения в судебном порядке. Однако уже на стадии переговоров обо всех условиях документа сотрудник может в любой момент отказаться от такого решения и продолжить работу на общих основаниях.

Нужно ли указывать основания в приказе

Даже наличие подписанного соглашения не освобождает администрацию предприятия от обязанности издать приказ и ознакомить с ним специалиста. Для оформления приказа используются условия соглашения, в том числе:

  • дата прекращения трудовых отношений – стороны могут указать любую дату, которая соответствует их интересам (например, увольнение через один день или через 3 недели);
  • порядок расчета за неиспользованный отпуск – стороны могут предусмотреть предоставление этих дней в натуре, либо их замену денежной компенсацией;
  • состав дополнительных выплат и пособий, на которые может рассчитывать гражданин – например, в отдельный приказ должна быть включена выплата материальной помощи или выходного пособия, если на это указывает текст соглашения;
  • порядок передачи дел и должности, а также завершение порученных задач и распоряжений.

Мотивы работодателя могут повлиять на состав и размер выплат. Такой вариант увольнения нередко используется для досрочного прекращения договоров с сокращаемым персоналом. В этом случае могут возникнуть следующие последствия:

  • если сотрудник был включен в перечень на сокращение и уже получил письменное предупреждение, он гарантированно получит выходное пособие и денежное вознаграждение за время, которое он бы проработал до увольнения;
  • если работодатель нарушит закон и не предусмотрит указанные выплаты, соглашение может быть расторгнуто по требованию сотрудника;
  • по фактам досрочного увольнения при сокращении или ликвидации могут проводиться проверки трудовой инспекцией или прокуратурой – при нарушениях закона работодатель будет привлечен к ответственности.

После издания приказа и расчета выплат, администрация предприятия обязана правильно заполнить документы и выдать их сотруднику. Распорядительный акт и запись в трудовой должны содержать ссылку на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При ознакомлении с приказом и записями в трудовой, гражданин должен проверить правильность указания оснований и формулировки увольнения. Если была допущена ошибка, исправить ее можно еще до ухода с работы, либо урегулировать этот вопрос через судебные инстанции после фактического увольнения.

Важны ли основания при последующем трудоустройстве

После прекращения работы сотрудник получает трудовую книжку и копия приказа. При дальнейшем трудоустройстве или поиске работы гражданин указывает на причины увольнения по предыдущему месту. Расторжение договора по соглашению сторон не относится к виновным действиям сотрудника, поэтому никаких ограничений для трудоустройства не возникнет.

Когда может возникнуть необходимость разъяснить причины для заключения соглашения? Хотя закон не содержит такой обязанности для граждан, о причинах и мотивах увольнения могут поинтересоваться:

  • при постановке на учет в центре занятости;
  • при подаче резюме и прохождении собеседования у потенциального работодателя;
  • при оформлении документов на новом месте работы;
  • при обращении за социальными льготами и пособиями.

Видео (кликните для воспроизведения).

Что говорить на собеседовании, если потенциальный работодатель интересуется мотивами увольнения по предыдущему месту работы? Соискатель может указать действительные причины или отказаться от таких пояснения. Отказ мотивировать причину увольнения не является основанием для отклонения резюме или для трудоустройства. Для нового работодателя должен иметь значение только тот факт, что увольнение состоялось не по виновным основаниям.

Источники


  1. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.

  2. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.

  3. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
  4. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
  5. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.
Порядок увольнения по соглашению сторон
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here