Прием беременной женщины на работу

Все что нужно знать по теме: "Прием беременной женщины на работу" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Прием на работу беременной женщны

Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю отказывать в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Пренебрежение этим запретом может обернуться в том числе и уголовным преследованием по ст. 145 УК РФ. Однако, даже приняв на работу беременную, работодатель может получить немало проблем. Например, ФСС РФ может отказаться возместить суммы, выплаченные женщине, оформленной на работу незадолго до наступления страхового случая.

Примечание. Возмещение расходов страхователя на выплату пособий в связи с материнством за счет средств фонда — это мера, которая направлена на компенсацию затрат страхователя — законных затрат. Поэтому ФСС РФ и его территориальные органы имеют право и обязаны контролировать выделение денег на обязательное социальное страхование. Они также вправе отказать в принятии к зачету расходов в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

От редакции. Обратим внимание на то, что данные рекомендации актуальны, если женщина выбрала порядок расчета пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 г. В этом случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В 2012 г. всем «декретницам» пособие будет исчисляться исходя из их среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Резкое увеличение заработной платы перед уходом в декрет будет нивелироваться 730 днями, заносимыми в знаменатель, при определении среднего дневного заработка.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы – задача непростая, но выполнимая.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Официальное устройство беременной по ТК

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

  1. При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается;
  2. Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

Закон не разрешает руководителю:

  • отправлять беременную в рабочие командировки;
  • задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
  • привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

  • Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
  • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
  • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Возможные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

Учитывая, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о своем интересном положении, не рекомендуется.

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

На какие должности реально устроиться беременной женщине

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Стоит ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Читайте так же:  Как отключают канализацию

Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет – являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения.

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких фактором:

  • наличие опыта работы;
  • наличие стажа за последний год;
  • отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.

Таким образом, беременность – не может являться причиной отказа в приеме на работу.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

  • предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
  • предоставление сокращенного трудового дня или недели;
  • получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
  • выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.

Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

При отсутствии возможности официального трудоустройства, беременная имеет право на постановку на учет в Центре занятости населения (бирже труда) и получение официального статуса «безработной».

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

  • опыта работы;
  • стажа за последний год;
  • отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже – 890 рублей, максимум – 4 900 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

5 важных прав беременной на работе

Мама. Эксперт в области трудового права, защищаю права и обязанности. Психолог- консультант, работаю с родителями, имеющими детей с особенностями развития.

Беременность — это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя.

Закон предусматривает послабления для женщины во время беременности, и важно сделать так, чтобы все льготы были учтены и беременность на работе не стала для вас стрессом.

Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно будет восстановить в судебном порядке.

Итак, 5 важных прав беременной женщины на работе.

Право первое: на продолжение работы до окончания беременности.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу.

Закон предусматривает прекращение трудового договора с ней только в случае:

• ликвидации организации (не путать с сокращением численности или штата организации);

[2]

• прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

• срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если с первыми двумя пунктами все достаточно ясно, давайте разберем положение сотрудницы, работающей на месте отсутствующего работника по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор содержит указание на конкретный срок действия или на определенные обстоятельства, при наступлении которых действие договора будет прекращено, например: «Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».

И тогда прекращение трудового договора действительно возможно, но при одновременном соблюдении двух условий:

• невозможно предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении;

• основной работник приступил к работе.

Беременной сотруднице могут и должны быть предложены как вакантные, так и более низкие или менее оплачиваемые должности.

Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания. В этом случае работодатель может потребовать справку как факт подтверждения беременности, но не более чем один раз в три месяца.

Право второе: на легкий труд.

Для сотрудниц, находящихся в положении, предпочтительно выполнение более легких работ. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. В заключении есть подробное описание, какие факторы необходимо исключить из ее работы.

Существуют серьезные трудовые ограничения для беременных: так, например, запрещаются подъем тяжестей, работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов.

Также необходимо знать, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить рабочее время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Но имейте в виду, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Обратите внимание, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлечь к работе:

• ночью (с 22 до 6 часов);

• в праздники, являющиеся нерабочими днями;

• а также направлять в командировки.

Право третье: на то, чтобы отпроситься к врачу.

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить необходимые обследования. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

Читайте так же:  Схема получения удостоверения предписионного возраста для граждан россии

Для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

В те дни, когда сотруднице необходимо прийти на работу позже или уйти раньше, доказательством посещения врача может служить талон на запись к специалисту. Во избежание конфликтов с работодателем талоны лучше сохранять и предъявлять по мере необходимости. В таком случае работодатель не сможет обвинить беременную работницу в прогуле.

Важно помнить о недопустимости пропусков приема врача, несмотря на возможное непонимание со стороны коллег или руководства.

Право четвертое: на использование ежегодного очередного отпуска.

Для беременных женщин установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (который в законе назван как отпуск по беременности и родам – БиР) либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Обратите внимание, что беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска.

Право пятое: на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

[3]

Что касается отпуска по беременности и родам (так называемого декрета), он предоставляется на сроке беременности 30 недель. Если ожидается рождение двух и более детей, то женщина уходит в декрет на две недели раньше. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. Больничный лист оформляет врач-гинеколог или акушер-гинеколог по месту наблюдения женщины.

За время этого отпуска полагается пособие, которое выплачивается сразу за весь период декрета по представлении больничного листа.

Беременная сотрудница вправе после достижения 30-й недели беременности продолжать работать, но необходимо иметь в виду, что ей будет выплачиваться только заработная плата. Пособие будет выплачено, только когда сотрудница фактически перестанет работать и уйдет в отпуск по беременности и родам.

Например, стандартный больничный по беременности и родам составляет 140 дней, но работница продолжала работать еще 21 день, таким образом, количество дней для оплаты по БиР будет составлять: 140 – 21 = 119 дней.

Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

В 2016 году максимальный размер пособия не может превышать 248 164 руб. (за весь период стандартного отпуска — 140 календарных дней), то есть среднедневной заработок должен быть равен или превышать 1772,60 руб.

Оформление работы по достижении срока 30 недель происходит по письменному заявлению сотрудницы с обязательным представлением больничного листа.

И помните: никто не вправе отказать вам, если вы хотите продолжать работать или воспользоваться любым из вышеперечисленных прав. Не забывайте также о том, что на все время вашего отстутствия на работе за вами сохраняется ваше место. Старайтесь не вовлекаться в обсуждение вашего положения, различные споры и возможные проявления недовольства коллег или начальства.

Главное, на что стоит обращать внимание, — это ваше здоровье и здоровье малыша.

Трудоустройство беременной — можно ли скрыть интересное положение?

Вопросы материнства и детства в России одни из самых важных. Однако нередки парадоксальные ситуации, когда именно беременные женщины оказываются за бортом.

Такое происходит, в частности, при устройстве на работу. Соответственно, и сами женщины, чтобы избежать дискриминации, нередко идут на обман – скрывают до последнего, что в положении. У моего друга в компании недавно появилась такая сотрудница. И у него естественно возник вопрос: насколько законны были ее действия.

Зачем женщинам это надо

Устраиваться на работу, когда уже в положении, для женщин бывает необходимостью. Во-первых, конечно же, это материальный интерес – ведь беременной женщине полагаются разного рода пособия.

Если она не трудоустроена, то лишается пособия по беременности и родам (а это неплохое подспорье), а также она сможет рассчитывать на ежемесячные выплаты в отпуске по уходу за ребенком только от соцзащиты – цифры же господдержки там до смешного малы.

Во-вторых, это шанс для женщины вернуться на работу. Ведь ее будут обязаны взять по закону на ее же место. Поэтому даме очень удобно – не надо беспокоиться о поиске работы после декрета. Тем более не секрет, что работодатели не особенно охотно берут на работу женщин с маленькими детьми.

Другой вопрос, насколько нужно скрывать свое интересное положение в беседах с HR и непосредственным руководителем, и может ли это в будущем чем-нибудь аукнуться.

Где и как искать

Важно понимать, что чем раньше женщина озадачится поиском работы, тем проще ей будет. Ведь на ранних сроках никакого живота еще нет, поэтому и проблем не возникнет. Работодатели далеко не всегда на собеседовании задают вопросы о планируемых пополнениях.

Некоторые расценивают это не как обман руководителя, а как простое недоговаривание деталей. И важно показать с самого начала, что вы ценный сотрудник, чтобы у руководителя не сложилось впечатление о вас, как человеке необязательном и хитром.

Закон на стороне беременных. Поэтому если даже на собеседовании или после него был получен отказ (и неважно по какой причине, даже если работодатель и не понял, что женина в положении), будущая мать может обратиться в специальные службы, которые либо заставят мотивировать отказ, либо и вовсе обяжут принять будущую мать на работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Соответственно, это будет актуально и для женщины на большом сроке беременности – она может обратиться в защищающие ее права органы, чтобы ее взяли на работу, несмотря на то, что ей уже скоро в декрет.

Конечно же, немаловажным фактором становится и собственно место работы. В идеале беременной женщине следует выбирать официальную работу с полным соцпакетом.

У частников такие условия нередко отсутствуют, и выгадать что-то будет сложно. Но при этом работу следует выбирать с оглядкой на свое положение – она должна быть неопасной для плода. Специалисты даже составили список идеальных профессий для беременных женщин. В него входят:

  • Работник библиотеки.
  • Бухгалтер (но тут лучше, если организация небольшая).
  • Работница в детском саду.
  • Трудоустройство в архив или канцелярию.
  • Продавец в небольшой лавке, например, сувенирной.
Читайте так же:  Прием на работу инвалида 2 и 3 группы

А вот есть и ряд специальностей, которые желательно избегать. К ним относят:

  • Различные специализации банковской сферы.
  • Работу на почте.
  • Трудоустройство в правоохранительные органы.

При выборе места для трудоустройства не надо гнаться за деньгами – главное, чтобы было комфортно.

Плюсы устройства на работу беременной

Есть немало преимуществ при трудоустройстве на работу в положении. Так, например, для будущих матерей не предусмотрен испытательный срок, т.е. сразу же берут на ставку без каких-либо условий.

Кроме того, беременная женщина может рассчитывать на полноценный отпуск, причем в то время, когда ей будет удобно.

Как сгладить впечатление

Понятное дело, что нет таких работодателей, которые бы радостно отнеслись к перспективе, едва закончив поиск сотрудника, начинать его заново. Поэтому надеяться на то, что начальники и представители отдела кадров порадуются, не приходится. Но будущей матери надо по максимуму постараться наладить контакт и сгладить ситуацию.

Так, например, на время работы до декрета следует очень хорошо и тщательно выполнять свои рабочие обязанности, не стараясь лишний раз отдохнуть за счет своего интересного положения.

Не секрет, что беременным женщинам полагается и уходить в рабочее время в больницу, и брать отпуска по необходимости, и отправляться на больничные. Однако не стоит эксплуатировать данный вариант, если хочется, чтобы отношения были нормальными.

По возможности раскрывать карты, говорят эксперты, стоит ближе к моменту, когда скрывать уже станет бессмысленно. Но до этого стоит постараться и выстроить хорошие отношения на работе. Также не стоит скрываться, если вас напрямую спросят, не беременны ли вы.

Как вариант, который пойдет на пользу и будущей матери, и ее работе, можно предложить начальству работать после родов удаленно.

Сегодня многие варианты работы предусматривают такое сотрудничество. И женщине, устроившейся на работу беременной, стоит подумать о них. Ведь так она и напряженность в отношениях снимет, и сможет заработать дополнительные деньги.

Почему не хотят брать беременных

Причин, по которым беременных женщин не хотят брать на работу, много. Так, например, работодатели боятся, что будущие матери просто не смогут полноценно трудиться, т.к. бытует мнение, что им постоянно надо посещать консультацию, сдавать анализы и т.д.

Также проблемы возникают и с ограничениями на виды работ – беременных дам нельзя ставить на вредное производство и в ночные смены, а также им может потребоваться неполный рабочий день.

Перспектива предоставлять сотруднице отпуск в любое удобное для нее время также работодателям и их сотрудникам не приходится по нраву. А еще – беременную женщину нельзя уволить, даже если она не очень хорошо справляется со своими обязанностями.

Многих также смущают выплаты, которые они будут делать сотрудницам. Хотя все эти выплаты оформляются за счет фонда соцстрахования, но для работодателей лишние усилия по оформлению пособий и получению компенсации за это от фонда – не самая завидная перспектива.

Заключение

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что:

  1. Устроиться на работу беременной вполне возможно, причем так, чтобы работодатель об этом не знал.
  2. Чтобы не было напряженности и недовольств, стоит приложить максимум усилий, чтобы наработать себе хорошую репутацию до того, как надо будет идти в декрет.
  3. Уволить беременную крайне сложно, поэтому рассекречиваться стоит максимально позже.
  4. Но скрывать свое положение и врать на прямой вопрос нельзя.

Прием на работу беременной женщины: основные моменты

Многие женщины стремятся к финансовой независимости, а особенно беременные, которые не уверены в своем партнере. Поэтому рассмотрим в нашей статье как ведется прием на работу беременной женщины.

Конечно же редко можно встретить работодателя, который с удовольствием берет на работу беременную женщину. Но в тоже время и соискательница не всегда сообщает о своем интересном положении. И это вполне понятно. Начальник не хочет через несколько месяцев искать нового сотрудника, а беременная не хочет упустить хорошее место работы.

Правила приема

Если женщина, пришедшая устраиваться на вакантную должность сообщила о своей беременности и ей сразу отказали, то по закону работодатели поступили неправильно. Соискательница имеет права потребовать официальное объяснение отказа и с ним уже обратиться в суд. После чего выясняется имеет ли она вообще права работать на желаемой должности. Если уровень образования и профессиональные качества подходят для этой должности, то компания обязана трудоустроить будущую мать. А вот на компанию или непосредственно на начальника накладывается штраф. Руководителю могут присудить штраф до 200 тысяч рублей или восемнадцать окладов, также предусмотрены исправительные работы. А вот компанию обязывают выплатить 50 тысяч рублей. Если профессиональные качества женщины не соответствуют желаемой должности, то организация должна предоставить смежные вакантные должности. Но если таковых нет, то беременная должна искать работу в другом месте.

Список документов

Для того, чтобы трудоустроиться на работу женщине необходимо предоставить в отдел кадров следующий список документов:

  • документ, удостоверяющий личность, а точнее паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС (страховое свидетельство);
  • диплом или другой документ об образовании.

Также во многих организациях требуют прохождения медицинской комиссии и затем предоставления медицинской справки или книжки.

Соискательнице следует знать, что по закону работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Если он на это не соглашается, то можно сослаться на статью 70 Трудового Кодекса РФ, в которой об этом говорится.

Привилегии

После официального трудоустройства беременная женщина имеет ряд льгот, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

  • возможен переход на неполный рабочий день, причем без понижения заработной платы (статья 93);
  • перевод на более облегченную работу, которая не оказывает плохого влияние на здоровье (статья 254);
  • отпуск обязаны предоставить в любой момент, нет необходимости отрабатывать пол года и стоять в очереди (статья 122).
Читайте так же:  Ипотека для молодых учителей

Условия труда

Помимо льгот для женщин, ожидающих появления малыша обязательны особые условия труда. Запрещается работа связанная с:

  • поднятием тяжести свыше 2 с половиной килограмм;
  • взаимодействием с вредными веществами, ядохимикатами;
  • тяжелыми физическими нагрузками;
  • длительной работой за компьютером.

Существуют еще некоторые ограничения в работе:

  • привлечение сотрудницы в ночное время (с 22 до 6 часов);
  • выход на работу в выходные и праздничные дни;
  • сверхурочной работы быть не должно;
  • отправлять в командировки будущую мать нельзя;
  • работодатель не имеет права вызывать досрочно из отпуска.

Все эти требования должны быть обязательно выполнены. Даже если сотрудница сама просит это сделать, то начальник должен ей в этом отказать.

[1]

Также беременной запрещается работать вахтовым методом и на должностях, которые несут опасность жизни и здоровью матери и ребенка.

Если все эти условия соблюсти не удается, то женщину обязаны перевести на другую облегченную должность без потери заработной платы.

Требования по условиям труда

Помимо всех ограничений и льгот у дамы в интересном положении должны быть необходимые комфортные условия для работоспособности:

  • помещение должно быть теплым, хорошо освещенным, без сквозняков и сильной влаги;
  • рабочее место необходимо оборудовать удобным вращающимся креслом и столом;
  • всю необходимую технику следует поставить рядом;
  • обязательно в помещении должен стоять кулер с чистой водой;
  • в теплое время года обязательно установить кондиционер.

На официальной работе женщине положены все необходимые пособия и выплаты, связанные с рождением ребенка. Для этого необходимо подать соответствующие документы в бухгалтерию организации.

Таким образом, беременной женщине не так тяжело найти работу как кажется. А вот работодателям нужно внимательнее относиться к лицам слабого пола. И в случае отказа в работе лучше самому лично решить конфликт и не доводить дело до судебных разбирательств, так как очень часто закон находится на стороне беременных женщин.

Беременная сотрудница (наглая)

Уважаемые коллеги! У меня проблема с беременной сотрудницей: ходит на работу когда хочет, приходит и уходит по собственнму усмотрению. Вчера отсутствовала полный день, сегодня принесла справку: беременность 20 недель, была на приеме 11.03.2010. Но это же не больничный лист? Помогите пжл., найти регламентирующие документы работы беременных сотрудниц.

Вы в непростом положении, т.к. всё равно не сможете применить к наглой беременной какие-либо серьёзные санкции.

Если беременная проходит диспансеризацию, то средний заработок за ней сохраняется — статья 254 Тк РФ.

Если у беременной женщины есть медицинское заключение и она написала соответствующее заявление, работодатель обязан снизить ей нормы выработки или перевести эту сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом на основании ст. 254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

Статья 93 ТК РФ устанавливает для беременной женщины еще одну льготу. По ее просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Обратите внимание, что для такого изменения режима труда женщине не нужно иметь медицинское заключение.
Изменение распорядка рабочего дня следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Условие о режиме рабочего времени является обязательным для включения в трудовой договор, если этот режим для сотрудника отличается от общего (ст. 57 ТК РФ).

При новом режиме работы меняется и оплата труда. Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ее труд может быть оплачен пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Если есть медицинское заключениесохраняем среднюю з/п и сотрудница работает в «облегченном» режиме

Если нет медицинского заключения, а только заявление с такой просьбой — платим з/п соответственно отработанному времени в «облегченном» режиме

Беременных сотрудниц тоже нужно дисциплинировать. Согласно ст.254 при прохождении мед.обследования за беременными сохраняется средний заработок. Но это не значит, что сотрудница может уходить и приходить, когда вздумается. Наши сотрудницы пишут заявление о предоставлении им дня отдыха для прохождения мед.осмотра. Мы издаем приказ:

1. Освободить в такой-то день такую-то сотрудницу от работы для прохождения мед.осмотра

2. Сохранять за сотрудницей средний заработок на время прохождения мед.осмотра.

После визита к врачу сотрудница приносит справку, что она дейсвительно была у врача. Справку прикладываем к приказу. За этот день начисляем средний заработок.

А если ваша сотрудница откажется соблюдать дисциплину, то ей можно напомнить, что применять дисциплинарные взыскания (за исключением увольнения) к беременным можно. Оно ей надо в ее положении? Тем более, если она собирается потом вернуться на работу.

Как правильно оформить прием на работу беременной женщины на раннем или позднем сроке по ТК РФ? Отказ ФСС

Законодатель гарантирует право на трудоустройство всем категориям трудоспособных граждан, включая женщин, пребывающих в состоянии беременности.

Несмотря на то, что работодатели не всегда желают заключать трудовое соглашение с работницей, ожидающей появления ребенка, отрицательный ответ в принятии на вакантную должность по представленной причине является уголовно наказуемым.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Труд беременной трудящейся регулируется отдельными специальными нормами кодификации норм трудового законодательства, а представленная категория работниц наделяется дополнительными правами и гарантиями.

Можно ли принять женщину с беременностью на раннем сроке?

Трудовое законодательство не рассматривает беременность как причину из ряда тех, которые могут стать основанием отказа в приеме на работу.

Таким образом, трудоустройство будущей матери является вполне законным, а ее право на получение свободной должности гарантируется и охраняется законом.

Касательно срока беременности, на котором пребывает женщина, изъявившая желание получить определенную должность, то он не имеет значения.

Помимо этого, закон не обязует работниц женского пола извещать работодателя о своем положении или о ближайших планах стать матерью.

При отсутствии желания самой работницы, работодатель может не быть поставлен в известность о ее положении в момент приема на работу и непредставление такой информации является совершенно законным.

Читайте так же:  Как сэкономить семейный бюджет реальные способы экономии денег

Также, законодатель запрещает работодателям требовать от кандидатов на вакантные должности, предоставление каких-либо официальных бумаг, не включенных в комплект необходимых для трудоустройства документов.

К запрещенным актам относится медицинская справка об отсутствии беременности, а также заявления об отсутствии намерений в ближайшее время становиться матерью.

Обязательными документами исключительно являются:

  • Удостоверение личности кандидата на свободную должность;
  • Трудовая книга при ее наличии или заявление от имени сотрудника с прошением завести новую;
  • Акт о наличии договора обязательного страхования;
  • Диплом или аттестат, подтверждающий наличие образования, уровень которого соответствует вакантной должности.

Работодатель, заключающий трудовое соглашение с работницей, пребывающей в состоянии беременности, обязуется создать необходимые и комфортные для последней условия осуществления возложенных на нее производственных функций:

  • Хорошее освещение в помещении, где расположено рабочее место;
  • Наличие вентиляции в таком помещении;
  • Обеспечение крутящимся стулом с подлокотниками и приспособлением для правильного положения спины;
  • Рабочий стол с выемкой в средней части;
  • Удаленность рабочего места от расположения техники, предназначенной для сканирования и копирования;
  • Предоставление дополнительного времени отдыха на протяжении трудового дня (смены).

Также закон предусмотрел ряд ограничений в условиях труда будущих матерей:

  • Запрет на привлечение к выполнению производственных заданий в ночное время суток;
  • Запрет на осуществление труда в условиях, оказывающих негативное воздействие на организм;
  • Невозможность привлечения к работам, отнесенным к тяжелым и связанным с поднятием, перемещением предметов, вес которых более 5 килограмм;
  • Работа с использованием компьютерной техники может осуществлять беременной сотрудницей не более 180 минут суммарно на протяжении рабочего дня;
  • Отсутствие возможности вызова на работу трудящуюся, пребывающую в состоянии беременности, в дни выходных и праздников;
  • Отмена всех запланированных служебных поездок для беременной и др.

Работающая будущая мама, в силу специфики своего состояния, наделена рядом гарантий:

  • Ходатайствовать предоставление отпуска даже при условии недавнего трудоустройства, с момента которого не прошло 6 месяцев;
  • Сохранение среднедневного заработка в дни явки к врачу, у которого женщина пребывает на учете, при предъявлении официальных документов, подтверждающих визит;
  • Обращения к работодателю с заявлением об укорочении продолжительности времени работы в установленном учетном периоде без вероятности получения отказа;
  • При наличии медицинских показаний переводиться на более легкий труд, а при отсутствии таких должностей – освобождение от выполнения своих трудовых функций на оплачиваемом основании;
  • Предоставление отпуска по беременности и родам, продолжительность которого зависит от течения беременности и родов, и количества новорожденных у работницы;
  • Выплата соответствующего размера декретного пособия в зависимости от среднедневного заработка в расчете последних двух лет.

Особенности принятия на позднем сроке

Законодатель указывает на единственную законную причину, в связи с которой трудоспособного гражданина, независимо от его пола, могут не принять на работу:

  • Несоответствие вакантной должности, которое может проявляться в отсутствии документа, подтверждающего необходимого образования, отсутствие навыков соответствующей работы и иные причины, которые прямо свидетельствуют о том, что кандидат не сможет надлежащим образом выполнять предполагаемые производственные функции.

Остальные причины, к которым чаще всего относятся наличие степени инвалидности, пребывание в состоянии беременности и пр., не могут лежать в основании отказа приема на работу.

Помимо этого, работодатель, не принявший на работу граждан по представленным причинам, может быть привлечен к ответственности административного и уголовного характера.

Принятие на работу женщины, ожидающей скорого появления малыша, может быть чревато отказом фонда соцстраха компенсировать декретные выплаты, однако практика не содержит единой позиции по представленному вопросу.

Работницы, уходящие в декретный отпуск, имеют право на получение выплат, связанных с особенностями их положения. Указанные выплаты предоставляются работодателем и компенсируются в порядке регресса Фондом социального страхования.

Расчет декретных производится бухгалтерией предприятия, на котором трудоустроена беременная, а решение о произведении компенсации предприятия принимается комиссией ФСС.

Практика представляет наличие случаев, когда Фонд отказывал в компенсации в связи с трудоустройством работницы, пребывающей в состоянии беременности, на поздних сроках. Однако единой позиции по указанному вопросу нет и закон не регулирует представленную сферу отношений.

Возникнувшие по указанной причине споры разрешаются в судебном порядке.

Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве по ТК РФ?

Работодатель не обязан принимать на работу кандидата на вакантную должность, находящегося в состоянии беременности, если последний не соответствует требованиям, наличие которых обязательно для определенной должности.

Однако, в случае, когда такая женщина соответствует вакансии, отказ на основании ее пребывания в ожидании малыша влечет наложение санкций административного и уголовного характера.

В связи с особенностями положения беременных женщин, законодатель наделяет последних широким кругом дополнительных прав и гарантий.

Работница, ожидающая появления малыша, имеет право претендовать на занятие вакантной должности на общих основаниях, а отказ в приеме по причине беременности является незаконным.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

  2. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.

  3. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
  4. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
  5. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
Прием беременной женщины на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here