Работа для инвалидов 2 группы в москве – имеет ли право инвалид 2 группы работать 2 группа инвалидно

Все что нужно знать по теме: "Работа для инвалидов 2 группы в москве – имеет ли право инвалид 2 группы работать 2 группа инвалидно" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Пособие по безработице инвалиду 2 группы в 2019 году

Забота о социально незащищенных слоях населения – одна из главных задач действующей власти. Правительство РФ ежегодно пересматривает условия государственной поддержки нетрудоспособных лиц, которые не имеют возможности заработать себе на жизнь и числятся как иждивенцы. Расходы на них заложены как основная статья расходов в бюджете. Какие пособия полагаются гражданам, не имеющим постоянного заработка, если они имеют подтверждение 2 группы инвалидности на 2018 год, документы для оформления материальных выплат, как подтвердить неудовлетворительное состояние здоровье, подробно в материале.

Кто относится к инвалидам 2 группы

Согласно законодательства и инструкций в области социального обеспечения нетрудоспособной части населения 2 группа инвалидности дается при наличии следующих заболеваний:

Поражения головного мозга Связанные с полной или частичной потерей зрения, нарушением двигательных функций.
Легочная недостаточность Цирроз, сложности работы дыхательной системы.
Гипертония Повышенное давление, если оно происходит часто и прогрессирует, связано с другими осложнениями.
Сердечно-сосудистые функции Сбои в их работе, отсутствие нормального функционирования.
Эпилепсия Как скрытая, так и явно выраженная.
Желудочно-кишечный тракт Проблемы со здоровьем в этой области в прогрессирующей форме
Спинной мозг Обездвижение тела вследствие его повреждения с рождения или в результате травмы, ухудшения здоровья.

Важно: при наличии 2 группы инвалидности граждане не имеют возможности перемещаться без посторонней помощи, они требуют постоянного ухода, им нужно специальное оборудование для осуществления трудовой деятельности. Такие лица признаются зачастую иждивенцами, поскольку не могут обеспечить своими силами заработок. Таким образом, для него назначается опекун, который ответственен за его состояние здоровья.

Пособие для неработающих инвалидов 2 группы

В 2018 году Правительство России определило пособие для инвалидов 2 группы, которые не имеют возможности трудоустроиться в силу физических или психических недостатков, либо если для них отсутствует подходящее место занятости с учетом их ограничений по передвижению.

Размер пособия для такой категории граждан определен:

  • в основной сумме – 5 034,25 руб.;
  • единовременная выплата для пенсионеров – 2 527,06 руб.

Для лиц, имеющих группу инвалидности, при наличии трудового стажа, пенсионные выплаты складываются из двух частей – трудовой и страховой.

В случае, если размер пособия и пенсионных отчислений ниже прожиточного минимума, то предоставляется компенсация за счет федерального бюджета. К примеру, МРОТ в Воронежской области установлен в размере 8 620 руб. Соответственно надбавка должна составить 1 058,69 руб., исходя из суммы выплат в 7 591,31 руб. (5 034,25 – пособие + 2 527,06 ЕВД). Для оформления надбавки за счет федеральных средств заинтересованное лицо обязано обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту проживания и предоставить подтверждения из социальных органов.

Караулов Р.Р., сотрудник подразделения ПФ РФ по Воронежской области

Какие льготы предусмотрены для инвалидов 2 группы

Полный перечень преимуществ, которыми обладают инвалиды 2 группы, перечислен в ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» №181 от 24.11.1995. Делятся они все на несколько групп:

  • в области пенсионного обеспечения;
  • по предоставлению социальных услуг;
  • в связи с обеспечением на социальные нужды;
  • в качестве компенсации в связи с уходом за инвалидом – пособие, начисляется для детей, родителей или иных родственников, осуществляющих уход за инвалидом, имеющим ограничения по состоянию здоровья к перемещению и трудовой занятости;
  • по оплате жилищно-коммунальное обслуживания (ЖКХ);
  • предоставление земельных наделов для жилищного строительства;
  • обеспечение жильем в рамках государственных и региональных программ;
  • льготы при поступлении в образовательные учреждениях всех порядков;
  • скидки на проезд в общественном транспорте;
  • льгота по ОСАГО – 50%.

Важно: согласно законодательству России разграничение по пособиям осуществляется в зависимости от группы инвалидности и степени трудоспособности.

Указывается эта информация в документе, подтверждающем состояние здоровья, возможности по самостоятельному перемещению и другие данные. В отношении детей, не достигших 18 лет, отмечается в заключении МСЭ категория «ребенок-инвалид». Группа присваивается на определенный период, который указывается в справке. По окончанию периода необходимо обращаться в уполномоченные органы для подтверждения или изменения категории заболевания, последнее возможно в связи с улучшением состояния здоровья в связи с принятием мер реабилитации.

Какая страховая пенсия оплачивается правительством инвалидам 2 группы

Для неработающих инвалидов 2 группы назначается пенсия. Осуществляются выплаты ежемесячно и на 2018 год они составляют 5 034,25 руб. Пенсионерам также платят дополнительно 2 527,06 руб. Таким образом, общий размер выплат составляет 7 561,31 руб.

Если гражданин вышел на пенсию и у него есть трудовой стаж, то платежи для него вычисляются в двух категориях: трудовой и страховой. В случае, если уровень прожиточного минимума местными властями устанавливается выше, то компенсация разницы осуществляется за счет регионального бюджета. Для тех, кто проживает в районах Крайнего Севера, все социальные и пенсионные выплаты повышаются на установленную правительством ставку.

Дополнительно возможно получение надбавки при содержании на обеспечении иждивенцев, в зависимости от их количества:

  • при одном – размер составляет 1 610 руб.;
  • двух – ежемесячно 3 271 руб.;
  • трех – 6 695 руб. каждый месяц.

Порядок оформления выплат на инвалидов 2 группы

Основанием для осуществления выплат со стороны Правительства РФ является заключение Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). Алгоритм для получения пособия принят следующий:

  1. Прием у лечащего врача по месту прописки.
  2. При наличии оснований занесение информации в амбуларторную карту, выдача направления к специалистам.
  3. Прохождение обследования в стационаре.
  4. Сбор документов для МСЭК.
  5. Прохождение экспертизы – длится месяц.
  6. Подтверждение инвалидности, выдача соответствующего заключения о присвоении 2 группы.

Кто имеет право оформить пособие по безработице для инвалидов 2 группы

Для подачи документов на государственные выплаты претендент должен предоставить соответствующие документы:

  • удостоверение личности гражданина РФ либо лица без гражданства, или иностранного подданства;
  • заявление о возможности рассмотрения вопроса об инвалидности 2 группы в составе МСЭК;
  • заключение с результатами анализов и обследования, подтверждающее функциональные нарушения организма, мешающие исполнению трудовых обязанностей;
  • подтверждение от врача производственного предприятия, где была нанесена травма, ставшая причиной инвалидности;
  • заключение лечащего врача по прописке при отсутствии возможности передвигаться и установлении инвалидности на дому.
Читайте так же:  Должностные обязанности заведующего складом

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Гражданин не встает на учет в Центре занятости и требует в органах социальной защиты выплаты в связи с нетрудоспособностью. Если в заключении МСЭ не указано, что он обладает полной нетрудоспособностью, то он обязан обратиться в Центр занятости и взять справку об отсутствии места занятости для работников с его состоянием здоровья с учетом наличия специальности.

Случай из практики

Гражданин обратился в орган медико-социальной экспертизы для получения заключения о состоянии здоровья. Ему была выдана справка о присвоении 2 группы инвалидности с частичным ограничением трудоспособности и программой реабилитации. Он встал на учет в местный Центр занятости по прописке и получил справку об отсутствии вакансий в связи с состоянием его здоровья. Ему было назначено пособие по безработице. Поскольку его размер был ниже, чем минимальный прожиточный минимум в регионе, он подал в социальное управление заявление о надбавке. Сумма ежемесячного дохода была пересчитана и начислена надбавка.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Я проживаю в Воронежской области. В связи с назначением 2 группы инвалидности мне была назначена выплата в связи со статусом безработного в размере 7 591,31 руб., из низ пособие 5 034,25 и единовременная выплата – 2 527,06 руб. По региону мне сказали, что прожиточный минимум составляет 8 620 руб. Могу ли я получить доплату до среднего уровня жизни?

В связи с тем, что минимальный прожиточный минимум по региону составляет 8 620 руб., вы можете обратиться в орган социальной защиты, где будет назначена надбавка в размере 1 058,69 руб. в связи с доведением до суммы МРОТ по субъекту РФ.

Вопрос 2. Могу ли я получить пособие по безработице, если в заключении МСЭ у меня написано, что я могу трудится, но с некоторыми ограничениями по специальному оборудованию места. Работодатели предоставить такие условия отказываются, о чем мне сообщили в Центре занятости по прописке и выдали справку о статусе безработной.

Да, вы можете обратиться в орган социальной защиты по месту проживания с заявлением о предоставлении выплат в связи с вынужденной безработицей, если работодатели в вашем регионе не готовы принять специалиста с условием обеспечения специальным оборудованием места труда. Для этого потребуется предоставить справку с Центра занятости по вашей прописке.

Условия труда для инвалидов 2 группы

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 12 апреля 2019. Время чтения 9 мин.

При инвалидности 2 группы человек может трудиться, но не обязан. Ограничения по трудоустройству прописываются в ИПР (индивидуальной программе реабилитации). Работодатель обязан организовать рабочее место и условия труда и предоставлять работнику дополнительный неоплачиваемый отпуск по его желанию продолжительностью до 60 дней. Рабочая неделя инвалида сокращается до 35 часов, его не имеют права привлекать к ночному труду и переработкам. Трудиться человек с ограничениями может в специализированных организациях, на обычных предприятиях. Не исключается удаленная работа и предпринимательство.

Людям с ограниченными возможностями государство оказывает социальную и финансовую помощь. Однако размер пособий и доплат на лечение не обеспечивает достойный уровень жизни. Поэтому инвалиды вынуждены искать подработки или полноценную работу, но сделать это нелегко. Некоторые работодатели опасаются проблем с законом, другие же сомневаются, может ли работать инвалид 2 группы на определенной должности. Будем разбираться, какие ограничения действительно существуют и на каких должностях могут трудиться люди с второй группой инвалидности.

Право и обязанность инвалида 2 группы на труд

На основании приказа Минтруда №1024н от 17.12.2015 г. «О критериях, применяемых МСЭ…», инвалидность 2 группы присваивается людям, способность к самообслуживанию которых ограничена 70–80% выраженности. Нарушения вызваны заболеваниями, в том числе врожденными и профессиональными, травмами различной степени тяжести, психическими отклонениями и состояниями. То есть, их дееспособность ограничена частично, что означает сохранение способностей таких людей к определенным видам деятельности. Причем статус такой инвалидности может присваиваться временно или без временных ограничений.

Рис. 1. Люди с ограничениями имеют право, но не обязаны трудиться

После 2012 года разделение 2 группы на рабочую и нерабочую было упразднено. Это означает, что человека с ограничениями никто не может лишить права на труд – оно закреплено Конституцией и не ограничивается диагнозами, статусом, способностями.

Получается, что инвалид, которому присвоена 2 группа, может трудиться. Будет ли он трудоустраиваться, зависит только от желания, физических, психических возможностей.

Но обязан ли он трудиться? Даже при минимальной степени ограничений человек может отказаться от трудоустройства. Если инвалиду хватает на жизнь социальной пенсии, или он находится на обеспечении у родственников, никто не может обязать его работать. Отказ от трудоустройства не несет никакой юридической или административной ответственности. Однако следует учитывать, что без трудового стажа при достижении пенсионного возраста пенсионер с инвалидностью будет получать только социальную пенсию или пособие. Тогда как работающие инвалиды смогут заработать трудовую пенсию.

[3]

Ограничения трудоспособности

Претендентам с ограничениями доступны не все виды деятельности. Каким именно трудом может заниматься инвалид, ни в каких законодательных актах не прописано. Но комиссия медико-санитарной экспертизы может по результатам обследования наложить запрет на определенную работу, вплоть до отказа в трудоустройстве.

Рис. 2. Общество слепых «Нива» в Псковской области

Для определения уровня ограничений введены степени, которые указываются в справке МСЭ, а также в индивидуальном плане реабилитации. При выборе вида деятельности необходимо учитывать именно степень ограничений:

Читайте так же:  Список запрещенных для женщин профессий в рф

Рекомендуется работникам-инвалидам, для которых не требуется создавать определенные условия. Ограничения могут выражаться невозможностью продолжать трудиться по профессии, снижением квалификации или уменьшением объемов выполняемой работы.

Для работников требуется создание условий труда, которые соответствуют рекомендациям МСЭ. Могут потребоваться дополнительные средства, приспособления, оборудование. Рекомендации по поводу запрещенных профессий прописываются в ИПР. Работодатель обязан такого работника обеспечить обозначенными условиями труда. Однако инвалид может добровольно отказаться от всех или части условий ИПР, что снимает ответственность с работодателя.

Самая тяжелая степень присваивается людям, которые, по мнению МСЭ, не могут трудиться. Присвоение такой степени лишает человека законного права на труд, так как работодатель не может официально принять на работу человека с такой справкой.

Фактически, 3-я степень – это все та же нерабочая группа. Поэтому именно с ней связанно много спорных вопросов. С одной стороны, работник может не сообщать о наличии ограничений и отказаться от льгот. С другой, определенные отклонения, действительно, могут угрожать не только трудовому процессу, но и здоровью, жизни самого инвалида и других людей. Оспаривают такие запреты и правозащитные организации, так как ущемляются права инвалидов, которые лишаются не только работы, но и поддержки Центра занятости.

Примечание! Если комиссия не выявила оснований для ограничений, степень не присваивается, а в ИПР указывается в графе «Не имеется».

Противопоказания к труду

Противопоказания указываются в ИПР на основании выводов комиссии в индивидуальном порядке. Но сам работник должен понимать, с какими трудностями он может столкнуться, если игнорировать эти рекомендации.

Рис. 3. Уральское учебно-производственное предприятие для глухонемых

[1]

Таблица 1. Виды деятельности, противопоказанные людям со 2 группой инвалидности, выборочно

Заболевания Противопоказания
Расстройства органов внутренней секреции
  • Повышенные физические нагрузки;
  • стрессовая обстановка
Заболевания пищеварительной системы
Сердечно-сосудистые заболевания
Психические расстройства
Психические расстройства
  • повышенный шум;
  • наличие токсических веществ;
  • опасное оборудование:
  • труд на высоте;
  • труд в высоком темпе;
  • монотонный труд;
  • работа, требующая постоянного внимания;
  • активное общение с людьми
Заболевания зрительного аппарата
  • перенапряжение зрения;
  • запыленность;
  • плохое освещение в помещении;
  • возможность травм органов зрения
Речевые нарушения
  • активное общение с людьми;
  • подача речевых команд;
  • сильный шум;
  • психическое перенапряжение
Нарушения слуха
  • неблагоприятные климатические условия;
  • воздействие сильного шума;
  • вибрация;
  • низкочастотные или высокочастотные звуки;
  • наличие токсических или химических веществ;
  • работы, требующие остроту слуха

Отдельно имеет смысл остановиться на труде в ночное время. Несмотря на диагноз, привлекать к работе ночью инвалидов незаконно. Время ограничено с 6:00 ч до 22:00 ч. При желании устроиться вахтером или сторожем необходимо искать график с дневными и вечерними сменами.

Особенности трудоустройства

При 2 группе нередко физиологические отклонения без медицинского подтверждения не выявляются визуально. Например, при заболеваниях сердца, вегетативных состояниях, неявных психических отклонениях сказать, что человек является инвалидом, сложно.

При оформлении на работу претендент с ограничениями может не сообщать о своем диагнозе. Но в этом случае он лишается ряда льгот, а работодатель не будет нести ответственности за несоблюдение рекомендаций МСЭ. Кроме этого, работник должен осознавать последствия такого решения. Ведь он жертвует не только положенными ему привилегиями, но и рискует здоровьем.

Обязанности работодателя

Для обеспечения людей с ограничениями работой государство проводит мотивирующие мероприятия. Прежде всего, это касается квот. Квотирование распространяется на любые предприятия, численность работников в котором превышает 35 человек. К сожалению, некоторые предприниматели готовы заплатить штраф, нежели создавать условия для инвалидов.

Рис. 4. Работодатель должен обеспечить доступ к месту работы

При трудоустройстве подается стандартный пакет документов. Требовать предоставить справку МСЭ или ИПР работодатель не вправе. Если же документы поданы, как при трудоустройстве, так и во время трудовой деятельности компания обязана обеспечить работника рекомендуемыми условиями труда.

Права инвалида

При предоставлении документов, подтверждающих инвалидность, работник со 2 группой может рассчитывать на льготы:

  • трудоустройство проходит без испытательного срока;
  • рабочая неделя сокращается до 35 часов с сохранением заработной платы;
  • предоставляется ежегодно оплачиваемый 30-дневный отпуск;
  • по желанию работника он может взять дополнительный отпуск без оплаты продолжительностью до 60 дней на протяжении года;
  • запрещено привлекать инвалида к труду в ночное время, а также сверх нормированного графика.

Если на основании присвоения инвалидности работник переводится на должность с понижением оклада, на протяжении 1 месяца ему выплачивается заработная плата по нормам, соответствующим предыдущему месту работы.

Работодателю необходимо учитывать, что при сокращении штата инвалид имеет приоритетное право на трудоустройство. Если работник с ограничениями решит уволиться по собственному желанию, он может не отрабатывать положенные 14 дней при обосновании увольнения состоянием здоровья.

Кем могут трудиться инвалиды 2 группы

Выбирать работу человек с ограничениями может в любой сфере с учетом своих возможностей, образования, опыта и рекомендаций медиков. Однако на практике сделать это не так просто, так как вакансий для инвалидов минимум, а предлагаемая работа может не устраивать уровнем оплаты.

Специализированные организации

Такие общества изначально создавались для трудоустройства людей с ограничениями.

В них созданы все условия для работы с учетом медицинских противопоказаний и рекомендаций. Среди людей с аналогичными проблемами работать инвалиду более комфортно. Однако, как правило, зарплаты в таких обществах низкие, а выбор профессии практически отсутствует.

Работа на общих основаниях

Именно работа среди людей без ограничений дает возможность инвалиду не только ощущать себя нужным, но и самореализоваться. Однозначно, именно при трудоустройстве на промышленное, автотранспортное, торговое и пр. предприятие учитываются ограничения и противопоказания МСЭ. Кроме этого, приходится сталкиваться с нежеланием работодателей принимать на работу людей с ограниченными возможностями.

Здесь на помощь придут Центры занятости, бюро медико-санитарной экспертизы.

С другой стороны, востребованных специалистов с удовольствием берут на работу и даже предлагают льготные условия, несмотря на наличие ограничений.

Читайте так же:  Выплаты от государства за третьего ребенка

Много людей со 2 группой успешно трудятся госслужащими, менеджерами, дизайнерами, юристами, консультантами. Их можно встретить в общепите, образовательных и медицинских учреждениях, в колл-центрах, диспетчерских службах. Водители, сторожа, слесари, сантехники, репетиторы, сборщики нередко имеют проблемы со здоровьем, но успешно трудятся.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому возможность найти подходящую работу зависит только от целеустремленности инвалида, его человеческих качеств и профессиональных способностей.

Удаленная работа

Сами люди с ограничениями считают работу на дому самым идеальным вариантом. Не нужно думать, как добираться до работы, требовать создания нужных условий, сталкиваться с предвзятым отношением и прочими ограничениями.

Рис. 7. Фриланс – альтернатива работе в офисе

Но в этом случае человек лишает себя и так ограниченного общения. Кроме этого, многие фрилансеры работают неофициально, что лишает их возможности заработать трудовой стаж.

Если все же плюсы такой работы в приоритете, имеет смысл обратить внимание на работу дизайнером, бухгалтером, копирайтером, бизнес-консультантом, веб-мастером, программистом и пр. Такие должности требуют наличия интернета и умения работать в сети, с компьютерными программами.

Предпринимательство

Оформить ИП инвалид может как для выполнения удаленной работы, так и при желании реализовать другие творческие задумки. Идей заработка на дому множество: выпечка, приготовление пищи, полезных детокс-коктейлей, вязание или шитье на заказ, расфасовка семян, других мелких и сыпучих ингредиентов. Мужчины изготавливают плетенную мебель, занимаются ремонтом техники, сборочными работами, подрабатывают «мужем на час».

Инвалидность – это не повод отказываться от трудоустройства. Причем работа может стать для таких людей не только способом заработать на жизнь, но и реализовать свой потенциал.

Кем работают инвалиды, как ищут работу, смотрите в видеоролике:

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Льготы работающим инвалидам в 2019-2020 году

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация

Основные материальные льготы

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Скачать для просмотра и печати

Отпускные льготы

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

[2]

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  • льготное получение путевок в санатории;
  • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  • трудовые льготы;
  • обеспечение средствами реабилитации;
  • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  • льготы в сфере образования и пр.

Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ . Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

Читайте так же:  Обрабатывающие производства оквэд

Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

Льготы для третьей группы инвалидности

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч. 13 ст. 17 Закона N 181-ФЗ).

Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.

Как получить льготы в 2019-2020 году

Работа для инвалидов 2 группы в Москве – имеет ли право инвалид 2 группы работать? 2 группа инвалидности рабочая или нет

Любой гражданин имеет право трудиться. Но при наличии серьезных нарушений здоровья возможности реализовать себя в различных направлениях деятельности уменьшаются. Инвалиды часто оказываются в сложных ситуациях, которые связаны с их трудоустройством. На государственном уровне предусмотрены меры по поддержке инвалидов при их устройстве на работу.

Законы, которые содержат положения о трудоустройстве и работе инвалидов, имеющих вторую группу по ограничению трудоспособности

  • Основной закон государства – Конституция РФ (гарантия права на труд, запрет дискриминации по состоянию здоровья).
  • ТК РФ (включает права и льготы инвалидов в процессе оформления на работу и в ходе их участия в дальнейшем трудовом процессе).
  • ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ.

Важно! Государством предусмотрены квоты по обязательному трудоустройству инвалидов для предприятий РФ.

Размеры квот рабочих мест для людей с ограниченными возможностями по состоянию здоровья на предприятиях, в зависимости от их размеров

Размер штатной численности предприятия, чел. Величина квоты рабочих мест для граждан с ограниченной трудоспособностью, %
100 работников и больше 2,0-4,0%
До 35 работников До 3,0%

Следует знать! В отдельных регионах государства действуют законы, которые частично меняют нормативы федерального уровня по соотношению штатной численности работников на предприятии и величиной квотируемых рабочих мест для инвалидов.

Существуют ли особые требования при оформлении на работу человека с ограниченными возможностями по трудоустройству

Прием на работу инвалида производится в соответствии с требованиями ТК РФ и не отличается от стандартной процедуры, применяемой к другим гражданам. Это общее правило распространяется и на перечень документов, которые необходимо предоставить работодателю наемному работнику для заключения трудового договора от человека с инвалидностью.

Какие документы необходимы гражданину для оформления на работу:

  • заявление о приеме на работу;
  • удостоверение личности – паспорт (копия и оригинал):
  • оригинал трудовой книжки и ее копия, при устройстве как совместитель;
  • документ о наличии образования (диплом, аттестат), курсов повышения квалификации или перепрофилирования;
  • документы военного учета (при их наличии);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • справка с подтверждением ограничения по трудоспособности особой медицинской комиссии.

На основании полученных документов на предприятии издается приказ, содержащий информацию о приеме человека на работу и делается соответствующая запись в трудовой книжке гражданина.

Надо ли в трудовом договоре отражать то, что работник относится к категории инвалидов

Непосредственно в самом трудовом соглашении нет необходимости указывать особенности состояния здоровья наемного работника. Как показывает практика, рекомендуется указать их в дополнительных условиях к договору.

Что следует прописать в дополнительном соглашении, которое составляется к трудовому договору с лицом, имеющим группу нетрудоспособности

В этой части договора указывают права работника на льготы, которые гарантированы ему законами нашего государства на время действия инвалидности (в случае если она носит временный характер), они касаются:

– организации рабочего места инвалида в соответствии с требованиями программы индивидуального оздоровления;

– порядка работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировки и др.

– продолжительности основного отпуска инвалида (30 календарных дней;

– права на получение дополнительного отпуска.

В каких случаях работодатель не несет ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства по организации трудового процесса для инвалида на особых условиях, согласно требованиям программы индивидуального восстановления здоровья

Лицо, имеющее проблемы со здоровьем, не обязано предоставлять при трудоустройстве документ о наличии инвалидности. В случае если данная справка не была приложена к основному пакету документов при трудоустройстве гражданина, то на работодателя не распространяется ответственность за несоблюдение требуемых норм по обустройству рабочего места наемного работника.

Соотношение льгот и прав лиц, имеющих вторую группу по трудоспособности при их участии в рабочих процессах

Существует несколько групп инвалидности, степень каждой из которых определяет возможности человека к определенным условиям работы или полностью противопоказана по состоянию здоровья.

Вторая группа трудоспособности для человека частично относится к рабочей категории, то есть он может работать при отсутствии противопоказаний, зафиксированных в его личной программе по восстановлению и поддержанию состояния здоровья.

Примеры наиболее распространенных противопоказаний для граждан, отнесенных ко второй группе трудоспособности запрещающих выполнять какую-либо работу

  • Если у человека есть серьезные нарушения слуха, то для него невозможно будет работать там, где его основные трудовые функции будут связаны с общением с другими людьми. К примеру, люди, с подобными проблемами по здоровью не смогут работать учителем в обычной школе, но смогут преподавать в специализированных учебных заведениях, где учатся дети, у которых нарушен слух.
  • При наличии нервных и психических нарушениях здоровья запрещается работа в ночную смену, а также работа, которая сопровождается высокими интеллектуальными и эмоциональными нагрузками. Например, лицу со второй группой нетрудоспособности при наличии сложностей в данной сфере здоровья запрещено будет работать водителем автотранспортного средства. Это объясняется тем, что работа водителя предполагает быстрое реагирование при меняющейся ситуации на дороге во время движения.
Читайте так же:  Льготы на подключение газа

Какие льготы может получить работающий гражданин со второй группой нетрудоспособности

  • Сокращенное количество времени работы. Обычно, рабочий день для лиц с рассматриваемой категорией инвалидности уменьшается на 1 час и составляет не 8 рабочих часов, а 7 часов работы.
  • Недельная продолжительность часов работы должна составить не больше, чем 35 часов.
  • Получение налогового вычета, размер которого составляет 0,5 тыс. руб.
  • На предприятии труд инвалида могут использовать в ночное время, для сверхурочных работ только по его согласию, оформленному в письменном виде. Это относится и к привлечению лица с ограниченными возможностями по здоровью к работе в праздничные и официальные дни отдыха.
  • Минимальная продолжительность ежегодного отпуска приравнивается к 30 календарным дням.
  • Неоплачиваемый отпуск по желанию инвалида может продолжиться до 60 календарных дней.

Важно! Нетрудоспособность второй группы по закону относится частично к рабочей категории, т.е. запрета на работу нет (ТК РФ).

Где может найти применение своего труда человек со второй группой нетрудоспособности.

  • Предприятия и учреждения средние и большие по размеру. Предприятия подобных размеров могут использовать инвалидов для выполнения несложных по функционалу работ. Например, в Москве лица со второй группой нетрудоспособности могут работать как диспетчера, уборщики, кладовщики и подобное.
  • Предприятия большого и среднего размера, имеющие специфическое направление работы. В некоторых крупных городах создаются специальные производства, предназначенные для использования труда инвалидов. Как правило, это труд низкой квалификации, потому и оплата там невысокая.
  • Современное применение труда лиц с ограничениями по состоянию здоровья – работа фрилансера. Это может быть работа дизайнера, программиста, копирайтера и др.

Законы предусматривают выплату пенсий по инвалидности гражданам, имеющим проблемы со здоровьем

  • Присвоение лицу инвалидности любой группы дает ему право на получение пенсии. Размеры пенсионных выплат различны и зависят от причин, которые оказали влияние на последующую трудоспособность гражданина.
  • Начисление пенсионных выплат не зависит от момента, в котором человек пострадал физически, получил травму и затем стал инвалидом. Имеется в виду, что событие могло произойти в течение рабочего дня, после того, как человек уволился с работы или до оформления трудовых взаимоотношений с работодателем.

Будут ли выплачиваться инвалиду пенсия и пособия к ней, если он трудоустроится

Пенсионные выплаты, назначенные в связи с наличием инвалидности, после того, как человек официально начнет работать, государство будет выплачивать. Их размер при этом не уменьшится.

Вместе с тем, изменения могут произойти в отношении других выплат. Прежде всего, это будут доплаты по достижению минимального размера уровня жизни в регионе проживания инвалида, если таковая была до момента устройства на работу.

Также возможно уменьшение или отказ в некоторых видах субсидий регионального уровня, например, связанных с льготной оплатой услуг коммунальных служб, в связи с тем, что устройство на работу предполагает повышение материального состояния гражданина.

Ответы на часто встречающиеся проблемные вопросы на производстве, где трудятся инвалиды.

Ситуация 1. Имеет ли право человек, отнесенный к категории инвалида второй группы нетрудоспособности, после истечения срока действия правки об инвалидности не продлевать ее и не предоставлять на предприятие, где он трудоустроен.

Решение: Работник вправе не проходить подтверждение категории инвалидности после окончания сроков действия справки об инвалидности. В подобной ситуации администрация предприятия лишает его всех льгот, предусмотренных нормативно-правовыми актами на государственном уровне и локального характера (трудовой договор).

Ситуация 2. Что можно предпринять при наличии на предприятии производственного фактора, который оказывает вредное влияние на здоровье человека, имеющего вторую группу нетрудоспособности.

Решение. Если при устройстве на работу гражданин, имея инвалидность, предъявил администрации предприятия программу индивидуального восстановления здоровья, в которой данный фактор противопоказан работнику, то работодатель обязан предложить ему работу, где он будет отсутствовать. Если наемный работник отказывается перейти на другую должность, администрация вправе его уволить (ст. 77 ТК РФ), выплатив выходное пособие.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если же гражданин не предоставил программу по индивидуальному восстановлению здоровья среди документов при устройстве на работу, то работодатель не несет ответственности за воздействие вредного фактора на здоровье данного работника и уволить по вышеуказанной статье его не может.

Источники


  1. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.

  2. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

  3. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.
  4. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.
  5. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
Работа для инвалидов 2 группы в москве – имеет ли право инвалид 2 группы работать 2 группа инвалидно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here