Стоит ли идти на собеседование, если сомневаешься моя реальная история

Все что нужно знать по теме: "Стоит ли идти на собеседование, если сомневаешься моя реальная история" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Стоит ли идти на собеседование, если сомневаешься: моя реальная история

Привет, меня зовут Маша, и сегодня я расскажу свою историю, как я столкнулась с кучей подводных камней на собеседовании.

Как я уже писала в одной из предыдущих статей, мне не повезло докончить высшее образование в медицинском вузе, в связи с тем, что я потеряла работу, и мне стало нечем платить за учебу. И вот уже несколько лет я нахожусь в состоянии безработицы, пытаясь найти себя, если повезет, в медицинской сфере, ну или хотя бы, где-нибудь.

Стоит ли идти на собеседование, если нет желания

Так вот. В связи с тем, что у меня уже достаточно большой опыт похождения по разным работодателям, расскажу, как определить, стоит ли идти на собеседование после звонка по телефону, указанному в объявлении о работе. С чем уже сталкивалась и с чем еще столкнусь — буду рассказывать дальше!

Короче далее. Когда я брала в руки газету с объявлениями или шерстила сайты всяких суперджобов, хэдхантеров и авито, то, как и большинству новичков в поиске работы, мне бросалась в глаза куча вакансий, где предлагается работа в офисе, с хорошей зарплатой, полным соц. пакетом, карьерным ростом и без опыта.

Позвонив по такому объявлению впервые, меня тут же пригласили на собеседование. Дальше я не прозванивала других работодателей, решила сначала сходить туда.

Когда пришла по указанному адресу, передо мной возвышалось огромное многоэтажное здание с красивым фасадом. Я даже немного испугалась, подумала, что я наверно не подойду.

Но переступив страхи, двинулась дальше. Пройдя охрану на входе (переписали данные паспорта), я поднялась по шикарной лестнице, прошлась по коридору с красными диванами и фикусами, зашла в офис с нужным номером и что я увидела…

Это был красивый и большой офис, много людей, сидящих за столами, но у входа в офис стояло еще 3-4 красивых дивана, на которых сидели какие-то люди и заполняли анкеты.

Но вот что меня реально больше всего удивило, так это то, что там даже были какие-то бабушки и дедушки лет по 70. Ну, думаю, ладно, надо же узнать, что тут такое?

Собеседование

Ко мне подошла какая-то девушка (сотрудница), удостоверилась, что я пришла по работе и тут же сунула мне аналогичную анкету. Там было много полей, как всегда надо было указать паспортные данные, последнее место работы, желаемую зарплату, да еще и вопрос там был «почему вы хотите работать именно в нашей компании?»…

Что это за вопрос – ведь я даже не знаю, в какую компанию я пришла устраиваться!

Короче. Заполнила анкету, подошла к девушке, которая мне её дала – она меня проводила в зал, где сидела куча людей за столами, подвела к какому-то мужчине, с виду похожего на простого сантехника. Он сам, видимо, не знал, что он тут делает, так как по его лицу было видно, что он любит выпить (но на закусить не хватает).

В течение 2-3 минут он мне говорил о том, что их компания занимается какими-то международными продажами, что я буду работать здесь, вместе с ним за таким же столом и должна буду людям что-то подобное, что и он, говорить. Что продавать и зачем, кому, и какая моя зарплата было не понятно вообще.

Разве что в конце он мне сказал, что надо будет заплатить 280 руб за какие-то документы, чтобы меня могли официально трудоустроить.

Я сказал, что подумаю, и ушла. Думая, что я побывала в какой-то «лажовой» конторке, принялась отбирать объявления, чтобы на следующий день обзвонить их и подыскать что-то получше.

Мои поиски работы на следующий день

На следующий день я, еще надеясь на то, что там, где указана большая зарплата, есть что-то для меня реальное, продолжила обзвоны.

Немного позвонив, вдруг я заметила, что диалог по телефону складывается по какому-то шаблону, причем, та сторона задает мне вопросы подобного содержания:

  • Сколько вам лет?
  • Кем вы раньше работали раньше?
  • Как долго находитесь в поиске работы?
  • Где вы нашли наше объявление?

После того, как я в сотый раз отвечала на идентичные вопросы, мне сообщали, что нужно прийти на собеседование в определенный диапазон времени, например с 16 до 18 часов. В нескольких случаях мне назначали на конкретное время, на 17:40 или на 15:35 Я еще думала, к чему такая точность. Да и еще иногда в телефоне женщина или мужчина, с которой я разговаривала, просили по приходу к ним в офис назвать их имя (что я типа к Татьяне Петровне или Михаилу Смирнову).

И самое важно, когда по телефону спрашиваешь, а кем я буду у вас работать, всегда отвечают:

«приходите на собеседование, здесь вам все расскажут, такой информации мы по телефону не даем».

Если кто не понял – это самый натуральный обман при устройстве на работу и никаких вакансий, на которые я шла, нет и в природе. А самый главный трюк этих «кадровых агентств» заключается в том, что они выманивают у нас, доверчивых безработных по 200-300 рублей, якобы на документы, и всё. В этом и заключается их система заработка.

Ни мало, ни много, но в 7 таких мест я сходила. Везде один и тот же сценарий: анкета, общение с каким-то бывшим сантехником или уборщицей, приглашение оплатить какие-то документы… на этом я останавливалась, и, слава богу.

Кстати, если будет интересно, можете почитать о том, как я устраивалась в Магнит. Довольно поучительная история.

А по поводу собеседований, где могут обмануть, хочу отметить, что чаще всего в объявлениях о работе без опыта с большой зарплатой могут быть такие предложения открытых вакансий:

  • фасовщиков,
  • упаковщиков,
  • грузчиков,
  • уборщиц,
  • администраторов,
  • водителей,
  • бухгалтеров,
  • менеджеров,
  • кассиров,
  • курьеров,
  • юристов.

Совет! Прежде чем идти на собеседование, поинтересуйтесь, что это за фирма, известная ли она и не кадровое ли это агентство!

Надеюсь, что мой опыт будет кому-то полезным! Продолжаю надеяться на судьбу и счастливый случай! Надеюсь, что скоро вам подвернется хорошая работа, удачи!

Самозанятые граждане в 2020 году

С каждым годом все больше людей становятся самозанятыми. Основной причиной этого является нехватка рабочих мест. Поэтому люди, после долгих поисков «своего места», находят себя в профессии, не требующей заключения трудового договора. До 2016 года подобного рода занятия не являлись законными видами заработка. Но на данный момент был принят документ, предоставляющий самозанятым гражданам, работающим в 4 районах РФ (Москва и Московская область, Татарстан и Калужская область), зарабатывать на законных основаниях. Хотя с 2020 года список регионов расширится (читайте ниже).
Читайте так же:  Больничный в табеле учета рабочего времени

Из-за невозможности человека, чья профессия не связана с правом, до конца понять все тонкости свежевыпущенного закона о трудовой деятельности, у него может возникнуть уйма вопросов, ответы на которые он сможет найти в данной статье. Самозанятость — что это? Что собой представляет налог на профессиональный заработок? Кто может получить статус самозанятого? Есть ли различия между самозанятым и официально трудоустроенным? Эти вопросы чаще всего возникают в головах людей, поэтому их необходимо разобрать как можно подробнее.

Кто такие самозанятые граждане в 2020 году?

По сути, самозанятые граждане — это люди, зарабатывающие без помощи какого-либо юрлица, ИП или трудового договора. Они работают, опираясь на свои профессиональные навыки, опираясь лишь на свои возможности. Они так же сами решают все экономические, трудовые и прочие вопросы, которые могут возникнуть при сотрудничестве.

Самозанятые граждане: виды деятельности в 2020 году

  • Люди, занимающиеся личным предпринимательством. Могут сниматься помещения, производиться услуги, наниматься люди, но при этом работа таким образом будет считаться неофициальной. Но для того, чтобы заниматься этим успешно стоит зарегистрироваться как юр. лицо или ИП и предоставлять продающиеся услуги официально.
  • Физлица, работающие на других физлиц. Такими людьми считаются люди, предоставляющие репетиторские услуги, зарабатывающие в качестве нянечки или сиделки, а так же ремонтники, не имеющие трудоустройства в специализированных канторах. Документ, позволяющий людям официально зарабатывать данным способом, на 2020 год принят не был, в связи с чем не было введено налогов на подобную деятельность.

В 2020 самозанятыми считаются люди, занимающиеся 65 видами деятельности. Виды деятельности для самозанятых подробно описаны в законе № 422-ФЗ от 27.11. 2018 г.

Самые популярные профессии самозанятых:

  1. фрилансеры;
  2. копирайтеры;
  3. дизайнеры;
  4. работники свободных и творческих профессий;
  5. частные программисты;
  6. репетиторы;
  7. частные ремонтники;
  8. визажисты и стилисты;
  9. швеи;
  10. люди, продающие изделия собственного изготовления.

Не сложно догадаться, что значение в 65 видов деятельности — это лишь малая часть от всех видов неофициального заработка, поэтому многие все еще остаются нелегализованными, но, как уверяют депутаты, разработка законов в их пользу идет полным ходом. Однако из-за наличия уже принятых противоречивых документов, необходимо и их редактирование, с чем связан такой медленный темп подписания новых законов.

Получается, чтомногие люди, работающие без официального трудоустройства, все так же остаются, по сути, неработающими. А те, чей рабочий статус входит в список легализированных, обязаны зарегистрироваться как самозанятые и своевременно платить налог, «идущий» вместе с званием. В противном случае, можно понести ответственность перед государственными органами в связи с незаконной деятельностью и уклона от налогов.

Налоги для самозанятых граждан в 2020

Исходя из подписанного президентом документа, можно придти к выводу, что оформить статус самозанятого может любое физическое лицо или ИП. Так же, при наличии уже зарегистрированного ИП, не обязательно создавать новое — достаточно перейти на нужный режим, в котором будут налоги с наиболее выгодным процентом.

Официальная формулировка налогообложения самозанятых: Специальный налог на профессиональный доход.

Не смотря на такие, на первый взгляд, банальные требования, есть еще несколько необходимых действий, несоответствие которым перечеркнет все планы о статусе самозанятого.

Три пункта, учитывать которые необходимо, если хотите стать смозанятыми:

Однако тут есть и хорошая новость — если вы даже не живёте в одном из 4 регионов, где действует спецрежим самозанятых, всегда можно приехать и зарегистрироваться на месте, ведь удалённая работа возможна из любой точки планеты!

Также министр Силуанов в конце 2019 года заявил, что с 2020 года список регионов расширяется ещё на 13, таким образом теперь самозанятым можно зарегистрироваться в 17 регионах РФ.

Налоги для самозанятых граждан 2020:

  • 6% для тех, кто занимается продажей товаров и услуг ИП и юридическим лицам;
  • 4% для тех, кто занимается продажей товаров и услуг физическим лицам.

Эти ставки одни из самых выгодных, ведь они в несколько раз меньше стандартных 13%, которые необходимо выплачивать всем остальным. Помимо этого, это намного выгоднее, чем получить административный штраф за нелегальную деятельность и уклон от выплат общепринятых налоговых ставок.

Кто может получить статус самозанятого в 2020 году

Помимо всего вышеперечисленного, есть еще несколько пунктов, так же играющих решающую роль при вынесении решения о получении рабочего статуса. Здесь больше моментов, связанных с тем, кто не может получить статус самозанятого. Если из ниже-перечисленного ваша сфера деятельности не связана с указанными направлениями, то шансы получить статус самозанятого очень высокая. Итак.

Самозанятыми не могут быть граждане, реализуя свою трудовую деятельность за пределами территорий, в которых, на основе подписанного документа, можно работать без официального устройства.

Это возможно лишь в нескольких регионах РФ:

  1. Москва,
  2. Татарстан,
  3. Калужская область;
  4. Московская область;
  5. Также министр Силуанов в конце 2019 года заявил, что с 2020 года список регионов дополнится ещё 19 областями и республиками.

А вот обновлённый список регионов, где по новому закону разрешат с 2020 года регистрироваться самозанятыми:

  1. Москва,
  2. Московская область;
  3. Санкт-Петербург
  4. Ленинградская область
  5. Воронежская область
  6. Волгоградская область
  7. Калужская область
  8. Нижегородская область
  9. Новосибирская область
  10. Омская область
  11. Ростовская область
  12. Самарская область
  13. Сахалинская область
  14. Свердловская область
  15. Тюменская область
  16. Челябинская область
  17. Ненецкий АО
  18. Ямало-Ненецкий АО
  19. Ханты-Мансийский АО
  20. Башкирия
  21. Татарстан
  22. Красноярский край
  23. Пермский край

Ну и вот кто точно не сможет стать самозанятым:

  1. Самозанятыми не могут стать граждане, занимающие пост адвокатов, нотариусов, работников арбитражного суда и прочих, связанных с юристкой деятельностью, профессий;
  2. Самозанятыми не могут стать граждане, занимающие государственные посты. Пожарные, военнослужащие — никто из них не имеет права вставать в очередь на получение нового профессионального статуса. Государственные работники так же не имеют права на личное предпринимательство;
  3. Статус самозанятого не нужно оформлять тем, кто зарабатывает, работая нянечкой, сиделкой, горничной, занимаясь репетиторством, частным, незарегистрированным предпринимательством (ремонт техники на дому, предоставление ремонтных услуг и пр.), а так же работает в сфере уборки и сельского хозяйства. Люди, занимающиеся подобным, могут не платить никакие налоги на заработок благодаря налоговым каникулам, для получения которых необходимо встать в очередь в одной из государственных налоговых.
Читайте так же:  Региональный материнский капитал в амурской области

Также получить статус профессионального рабочего не получится, при условии, если вы:

  • Занимаетесь продажей личного имущества, частной собственности и прочих земельных благ;
  • Занимаетесь добычей и продажей полезных природных ресурсов;
  • Занимаетесь продажей ценных бумаг.

Если никакой из вышеперечисленных критериев не противоречит вашему решению оформить себя как самозанятого, то можно смело становиться в очередь на получение данного рабочего статуса.

Есть ли различия между самозанятым и официально трудоустроенным?

Различия, безусловно, есть. Даже исходя из понятия о самозанятых людях. Самозанятые граждане — это люди, зарабатывающие без помощи какого-либо юр. лица, ИП или трудового договора.

Они работают, опираясь на свои профессиональные навыки, опираясь лишь на свои возможности. Они так же сами решают все экономические, трудовые и прочие вопросы, которые могут возникнуть при сотрудничестве), можно выделить несколько ключевых различий между официально трудоустроенных и работающих на самих себя:

  1. Различие в процентной налоговой ставке. Если у стандартного рода рабочих она составляет порядка 13%, то у профессионально оформленных 4% или 6% (в зависимости от категории товаров и места их поставки).
  2. В отличие от людей, занимающих конкретный рабочий пост, у самозанятых нет возможности заключать трудовой договор, а следовательно, и нанимать рабочих.

По официальным данным на конец 2019 года, из предположительных 20 миллионов граждан, зарабатывающих без наличия ИП или работодателя, зарегистрировались как самозанятые около 200 тысяч. Это говорит о том, что пока не всё население, зарабатывающее подобным способом, считает нужным регистрировать свою деятельность. Из-за чего государство вводит все больше законов, обеспечивающих комфортные для работы условия, при этом предоставляя возможность иметь официальное трудоустройство.

Ещё одно различие: для того, чтобы получить статус самозанятый, достаточно встать в очередь в одном из налоговых отделений своего города или же воспользоваться специализированным приложением, разработанным для реализации регистрации заявок на получение подобного статуса.

Мало того, что оно заменяет многочасовые «посиделки» под необходимым кабинетом в ожидании своего часа, приложение обеспечивает максимально облегченную систему оплаты налогов. В личном кабинете привязывается карта, с которой своевременно будет списываться необходимая сумма. Это предотвращает множество неприятных жизненных ситуаций, избежать которых раньше не удавалось.

В заключении стоит подвести итоги. Возможность оформить статус рабочего-профессионала предоставляется практически каждому и предлагает одни из самых выгодных условий среди всех остальных рабочих статусов. Мало того, что на данный момент разработано достаточно законов, способствующих эффективной работе самозанятого гражданина, в ближайшие пару лет будет подписано еще несколько, еще в большей мере облегчающих заработок подобным образом.

Когда стоит добиваться повторного собеседования

Когда нужно побороться за работу, а когда лучше отпустить «не свою» возможность.

Вы находите вакансию, которая полностью отвечает вашим представлениям о желанной работе. Ваши навыки и опыт в точности соответствуют требованиям работодателя. Вы готовите блестящую «шпаргалку» на собеседование, и все, казалось бы, складывается как нельзя лучше. Но по неведомым причинам интервью с рекрутером совершенно не оправдывает взаимных надежд. Скомканные ответы, чрезмерное волнение и страх делают свое дело, и ваше общение с менеджером по персоналу оказывается совершенно провальным.

Нужно ли просить повторной встречи с HR-ом, чтобы все исправить, или просто сделать выводы на будущее, чтобы избежать последующих неудач? Work.ua поможет найти ответ и выйти из ситуации с минимальными потерями.

Когда стоит попробовать

Бывает, что из-за неспособности побороть страх перед ответственным мероприятием люди теряют уверенность в себе, забывают все, что знали до этого. Из-за этого четко продуманное, грамотно составленное «выступление» даже перед небольшой публикой оказывается невнятным и неубедительным.

Если ваше собеседование было испорчено из-за волнения или неприятного форс-мажора, случившегося накануне и вызвавшего сильные эмоции, постарайтесь объяснить это рекрутеру. Лучше всего сказать об этом сразу, когда вы почувствовали, что теряете нить разговора. Честно и конкретно объясните, что сегодня — не лучший день для беседы, аргументировав, почему вам стоит встретиться в следующий раз.

Сами выберите дату, предложите перезвонить, если рекрутер не может дать ответ сразу. Напомните, как сильно вы хотите попасть в компанию, подчеркнув, что вашего опыта и умений достаточно, чтобы занимать выбранную должность.

Говорите спокойно и внятно, держитесь уверенно. Но услышав отказ, не нагнетайте обстановку и не давите на собеседника. Излишняя настойчивость точно не сыграет вам на руку, если ваше будущее начальство не настроено на подобные авантюры.

Можно, но не нужно

А бывает и такое, что вы без всякого волнения и заминок блестяще отвечаете на все вопросы, рекрутер очарован вашим обаянием и приятным общением, и кажется, будто все карты у вас в руках. Как вдруг вы слышите отказ. Наверняка вам объяснят, почему так вышло — недостаточно опыта, нашли более подходящего кандидата, все хорошо, но «не дотянули» до искомого уровня. В таком случае нет смысла говорить о втором шансе. Скорее всего, вы действительно понравились как приятный собеседник, но по каким-то причинам вам не нашлось места в компании.

При желании можно попробовать снова, но через некоторое время. Если спустя полгода вакансия все еще будет открыта (либо начнется новый набор персонала), при этом работа в компании будет вам еще интересна, отправьте свое резюме снова. Обязательно внесите в него правки, добавьте появившийся опыт, удалите то, что вызвало сомнение у рекрутера. Усовершенствуйте свои знания и подготовьтесь к собеседованию, исходя из предыдущего опыта.

Однозначно нет

Если же беседа с менеджером по персоналу прошла неудачно по другой причине, (к примеру, из-за расхождений во взглядах, недостатка знаний или отсутствия инициативы с вашей стороны), не советуем вам добиваться повторного интервью. Когда вам в доступной форме дают понять, что ваша кандидатура не отвечает заявленному уровню или не соответствует корпоративным принципам компании, стоит сделать шаг назад.

Принимать ситуацию нужно спокойно и без лишних эмоций. В большинстве случаев «нет» означает именно отказ, а не перспективу для дальнейшего общения. Не стоит рисковать репутацией ради возможности доказать свою правоту.

Work.ua напоминает, что важно не только правильно начать беседу, но и завершить собеседование на приятной ноте, чтобы оставить о себе хорошее впечатление и запомниться будущему начальству.

Так стоит ли добиваться второго шанса? Ответить на этот вопрос однозначно невозможно. Но если вы хотите бороться и знаете, что точно не проиграете — рискуйте! Первое впечатление не всегда правдиво, и даже строгий руководитель может изменить свое решение, если увидит в вас перспективу.

Стоит ли идти на собеседование, если сомневаешься: моя реальная история

Привет, меня зовут Маша, и сегодня я расскажу свою историю, как я столкнулась с кучей подводных камней на собеседовании.

Читайте так же:  Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Как я уже писала в одной из предыдущих статей, мне не повезло докончить высшее образование в медицинском вузе, в связи с тем, что я потеряла работу, и мне стало нечем платить за учебу. И вот уже несколько лет я нахожусь в состоянии безработицы, пытаясь найти себя, если повезет, в медицинской сфере, ну или хотя бы, где-нибудь.

Так вот. В связи с тем, что у меня уже достаточно большой опыт похождения по разным работодателям, расскажу, как определить, стоит ли идти на собеседование после звонка по телефону, указанному в объявлении о работе.

С чем уже сталкивалась и с чем еще столкнусь — буду рассказывать дальше!

Короче далее. Когда я брала в руки газету с объявлениями или шерстила сайты всяких суперджобов, хэдхантеров и авито, то, как и большинству новичков в поиске работы, мне бросалась в глаза куча вакансий, где предлагается работа в офисе, с хорошей зарплатой, полным соц. пакетом, карьерным ростом и без опыта.

Видео (кликните для воспроизведения).

Позвонив по такому объявлению впервые, меня тут же пригласили на собеседование. Дальше я не прозванивала других работодателей, решила сначала сходить туда.

Когда пришла по указанному адресу, передо мной возвышалось огромное многоэтажное здание с красивым фасадом. Я даже немного испугалась, подумала, что я наверно не подойду.

Но переступив страхи, двинулась дальше. Пройдя охрану на входе (переписали данные паспорта), я поднялась по шикарной лестнице, прошлась по коридору с красными диванами и фикусами, зашла в офис с нужным номером и что я увидела…

Это был красивый и большой офис, много людей, сидящих за столами, но у входа в офис стояло еще 3-4 красивых дивана, на которых сидели какие-то люди и заполняли анкеты.

Но вот что меня реально больше всего удивило, так это то, что там даже были какие-то бабушки и дедушки лет по 70. Ну, думаю, ладно, надо же узнать, что тут такое?

Ко мне подошла какая-то девушка (сотрудница), удостоверилась, что я пришла по работе и тут же сунула мне аналогичную анкету. Там было много полей, как всегда надо было указать паспортные данные, последнее место работы, желаемую зарплату, да еще и вопрос там был почему вы хотите работать именно в нашей компании?…

Что это за вопрос – ведь я даже не знаю, в какую компанию я пришла устраиваться!

Короче. Заполнила анкету, подошла к девушке, которая мне её дала – она меня проводила в зал, где сидела куча людей за столами, подвела к какому-то мужчине, с виду похожего на простого сантехника.

Он сам, видимо, не знал, что он тут делает, так как по его лицу было видно, что он любит выпить (но на закусить не хватает).

В течение 2-3 минут он мне говорил о том, что их компания занимается какими-то международными продажами, что я буду работать здесь, вместе с ним за таким же столом и должна буду людям что-то подобное, что и он, говорить. Что продавать и зачем, кому, и какая моя зарплата было не понятно вообще.

Разве что в конце он мне сказал, что надо будет заплатить 280 руб за какие-то документы, чтобы меня могли официально трудоустроить.

Я сказал, что подумаю, и ушла. Думая, что я побывала в какой-то лажовой конторке, принялась отбирать объявления, чтобы на следующий день обзвонить их и подыскать что-то получше.

На следующий день я, еще надеясь на то, что там, где указана большая зарплата, есть что-то для меня реальное, продолжила обзвоны.

Немного позвонив, вдруг я заметила, что диалог по телефону складывается по какому-то шаблону, причем, та сторона задает мне вопросы подобного содержания:

  • Сколько вам лет?
  • Кем вы раньше работали раньше?
  • Как долго находитесь в поиске работы?
  • Где вы нашли наше объявление?

После того, как я в сотый раз отвечала на идентичные вопросы, мне сообщали, что нужно прийти на собеседование в определенный диапазон времени, например с 16 до 18 часов. В нескольких случаях мне назначали на конкретное время, на 17:40 или на 15:35 Я еще думала, к чему такая точность.

Да и еще иногда в телефоне женщина или мужчина, с которой я разговаривала, просили по приходу к ним в офис назвать их имя (что я типа к Татьяне Петровне или Михаилу Смирнову).

И самое важно, когда по телефону спрашиваешь, а кем я буду у вас работать, всегда отвечают:

приходите на собеседование, здесь вам все расскажут, такой информации мы по телефону не даем.

Если кто не понял – это самый натуральный обман при устройстве на работу и никаких вакансий, на которые я шла, нет и в природе. А самый главный трюк этих кадровых агентств заключается в том, что они выманивают у нас, доверчивых безработных по 200-300 рублей, якобы на документы, и всё.

В этом и заключается их система заработка.

Ни мало, ни много, но в 7 таких мест я сходила. Везде один и тот же сценарий: анкета, общение с каким-то бывшим сантехником или уборщицей, приглашение оплатить какие-то документы… на этом я останавливалась, и, слава богу.

Кстати, если будет интересно, можете почитать о том, как я устраивалась в Магнит. Довольно поучительная история.

[1]

А по поводу собеседований, где могут обмануть, хочу отметить, что чаще всего в объявлениях о работе без опыта с большой зарплатой могут быть такие предложения открытых вакансий:

  • фасовщиков,
  • упаковщиков,
  • грузчиков,
  • уборщиц,
  • администраторов,
  • водителей,
  • бухгалтеров,
  • менеджеров,
  • кассиров,
  • курьеров,
  • юристов.

Совет! Прежде чем идти на собеседование, поинтересуйтесь, что это за фирма, известная ли она и не кадровое ли это агентство!

Надеюсь, что мой опыт будет кому-то полезным! Продолжаю надеяться на судьбу и счастливый случай!

Надеюсь, что скоро вам подвернется хорошая работа, удачи!

Вы сделали это! 8 признаков, что вы прошли собеседование

Что вы делаете после того, как прошли собеседование у потенциального работодателя? Конечно же, прокручиваете в голове встречу снова и снова, пытаясь понять, какое вы произвели впечатление и насколько реальны ваши шансы получить эту работу. Однако не стоит так терзаться, ведь есть признаки, по которым вы сможете определить, примут вас в компанию или нет.

1. Интервьюер увлеченно ведет с вами беседу

Когда собеседник слушает вас внимательно и, кажется, искренне заинтересован в том, что вы говорите – это хороший знак.

Читайте так же:  Ради пособия по инвалидности австриец лишил себя конечности

Чтобы выяснить, действительно ли эйчар или руководитель увлечен разговором с вами, обратите пристальное внимание на его язык тела. Если он смотрит вам в глаза, его корпус наклонен вперед, то будьте спокойны – вы на правильном пути. Если же собеседник откинулся на спинку кресла или сложил руки на груди, то это признак того, что что-то идет не так.

2. Вам проводят экскурсию по офису

Если человек, который проводил собеседование, тратит дополнительное время после основного этапа собеседования, чтобы провести вам экскурсию по офису, или знакомит вас с сотрудниками компании – это может означать, что руководство всерьез думает о том, чтобы предложить вам работу. Таким образом вам как бы намекают: «Мы определились с выбором, теперь хотим узнать мнение остальных сотрудников».

3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось

Как показывает практика, обычно собеседования с кандидатами«вклиниваются» в рабочее расписание между другими намеченными встречами и длятся, как правило, не дольше часа. Поэтому если ваше собеседование длится дольше, и с вами продолжают увелеченно беседовать, это может говорить в вашу пользу.

4. Интервьюер пытается «продать» вам компанию

Зачастую вы как кандидат проводите основную часть времени собеседования, говоря о себе и своем опыте в попытке убедить интервьюера, что именно вы – тот, кто нужен компании. Но если рекрутер прилагает сознательные усилия, чтобы больше рассказать о компании (т.е. рекламируют, «продают» организаци), то знайте – это великий знак – работодатель впечатлен вами и пытается склонить вас к работе именно на этом месте.

5. Эйчар много говорит о привилегиях, льготах и заработной плате

Если интервьюер начинает обсуждать политику и преимущества компании (и даже вступает в серьезную дискуссию об оплате труда) – это тоже хороший знак. Есть большая вероятность того, что организация планирует сделать вам предложение. Эйчары, скорее всего, не будут тратить свое время, чтобы добровольно делиться всей этой информацией, если они не заинтересованы в человеке.

6. Работодатель четко проговаривает все дальнейшие шаги

Если вы заинтересовали работодателя, он не станет говорить об этом уклончиво и туманно, а наоборот четко обрисует вам следующие этапы в ваших отношениях и четко установит срок, когда свяжется с вами. В некоторых моментах возможен даже вариант, что вас самих спросят – когда вы примете решение, или когда с вами можно связаться?

7. Компания интересуется наличием рекомендаций

Для того чтобы проверить рекомендации, нужно потратить немало времени, поэтому если работодатель не заинтересован в вас как в будущем сотруднике, он не станет этим заниматься.

8. Затяжное прощание

Если эйчар, даже пожимая вам руку на прощание, продолжает рассказывать вам о компании или расспрашивать вас о чем-то, это тоже довольно хороший знак – вероятно, вы произвели очень хорошее впечатление. Как правило, работодатели делают это несознательно (долго прощаются), потому что они чувствуют себя комфортно с вами, они хотят провести несколько лишних минут, чтобы укрепить профессиональные отношения с вами как с будущим коллегой.

8 причин уйти с собеседования

Больше всего кандидаты ненавидят вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» и надменность рекрутеров. Наш портал подвел итоги своего недавнего исследования, в котором соискатели назвали то, после чего им хочется встать и уйти прямо во время собеседования.

Причины уйти с собеседования

1. Вопросы на льстивость и самомнение

«Добродетель из добродетелей — хитрость скрытия добродетели». Нас с детства учили тому, что быть скромным хорошо, а хвалиться — плохо. Тем более, за счет других людей. Тем более, если ты их не знаешь.

Не очень-то удивительно, что вопросы наподобие «Расскажите, чем вы лучше других претендентов на должность» ставят в тупик более половины соискателей. С их точки зрения рекрутеров понять трудно: будто бы кандидат, без запинки уверивший собравшихся в своей незаменимости, лучше того, кто на этом вопросе скромно промолчал.

С чего они это взяли?

А вопрос «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» имеет право на жизнь, если в компанию выстраивается очередь из желающих работать именно в ней. Такие работодатели есть, многие их хорошо знают. В остальных же случаях вопрос выглядит, как бы это сказать, наивным…

2. Безразличие и снисходительность

В беседе с дружелюбно настроенным кадровиком кандидат может продемонстрировать лучшие качества. А что делать, если рекрутеру вы явно безразличны как профессионал (и он даже ваше резюме не распечатал)?

И тем более если работодатель держит себя надменно или снисходительно, пытается учить жизни: «Как же так, вы так долго не можете устроиться». Или — искреннее удивление обеспеченной дамочки-рекрутера: «Вы так редко бываете за границей?».

3. Уклончивые ответы

Вы хотите знать правду о нас, а мы — о вашей компании. Что-то бывает понятно уже из самих ваших вопросов («Как вы относитесь к необходимости доносить о проступках коллег начальству?»).

Поэтому 42% опрошенных считают, что рекрутерам не стоит морщиться, когда соискатель задает какой-то интересующий его вопрос. От ответа во многом зависит его выбор.

Кстати, молчание рекрутеров — хороший индикатор. Если в компании зарплата и функционал окружаются ореолом тайны — представьте, сколько еще скелетов в шкафу вас тут ожидают!

Соискателю на заметку: не только ваши ответы, но и вопросы рекрутер запоминает и анализирует. Например, если вы обмолвитесь о размере зарплаты больше одного-двух раз, работодатель может сделать вывод, что вы зациклены на прибыли.

[2]

4. Вопросы о личной жизни

«Давно ли вы замужем?», «Кто вас содержит?», «Кем работала ваша мама?», «Чем вы любите заниматься в свободное время?» и т. д. С одной стороны, эти вопросы позволяют собрать еще немного крупиц информации о соискателе. С другой — стоит ли она испорченной атмосферы собеседования? Многие соискатели (38%) не любят вопросов о личной жизни, воспринимая их как попытку вмешаться в сферу, до которой работодателю не должно быть никакого дела.

5. Анкеты и психологические тесты

Анкеты редко выдают в своем авторе хорошего социолога и чаще напоминают заявление на прием в рабство: паспортные данные, имена и адреса родственников… Мол, везде найдем, из-под земли достанем.

Но дело не столько в анкетах. Дело в недостатке внимания. Все то же самое можно спросить во время интервью. Ах, нет времени? Много кандидатов? А что за вакансия такая, на которую идут толпами? Наверное, массовая — продавец-консультант, не более того. Даже если называется она «Key Account Manager».

Читайте так же:  Сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия — порядок и нормативы

А даже если и массовая, то куда лучше было бы разместить анкету или тест в интернете и не тратить время соискателя на поездку.

6. Требование заплатить

Здесь даже комментировать нечего. Соискатель работодателю никогда ничего не должен платить: он должен работать. А попытки продать кандидату информацию, форму, документы или что-нибудь еще — явный признак мошенничества.

7. Рекрутер отвлекается на посторонние дела

Тот, кто все 480 (а то и 600 или 720) минут своего рабочего дня посвящает исключительно работе, пусть первым бросит камень в кадровика, который на пару минут оставил собеседника в одиночестве.

Но кому будет приятно, если ваше собеседование постоянно прерывается на разговоры по телефону или переписку «ВКонтакте». Вы бы и со своим начальником так разговаривали, что ли? 28% опрошенных отметили, что их раздражает, когда рекрутер постоянно на что-то отвлекается.

8. Кадровик ничего не понимает в профессии соискателя

От профессионального рекрутера, как правило, знаний по каждой специальности не требуется. Но это значит, что проводить интервью по компетенциям они способны лишь с кандидатами на ограниченный пул вакансий — таких, где не требуется специальных знаний (а значит, доступных и самому рекрутеру). Например — менеджеры по продажам, по работе с клиентами, продавцы, операторы на телефоне и т. д.

[3]

А вот настоящих специалистов должны собеседовать компетентные представители компании — с этим согласны 28% читателей Rabota.ru. Забавно, когда тестовое задание редактора проверяют со шпаргалкой или не могут понять, чем монтажник ОПС отличается от монтажника ЛВС. Грустно, что зачастую на судьбу соискателей влияют решения, принятые наобум.

Многоступенчатое интервью, массовое собеседование и разговор с несколькими рекрутерами сразу вызывают у соискателей намного меньше негатива: за эти варианты проголосовало менее четверти опрошенных.

Интересно, что мужчины и женщины реагировали на одни варианты одинаково, а на другие — по-разному. Например, соискательницы хуже реагируют на вопросы о личной жизни, опоздания и недоброжелательность. Мужчин же чаще, чем женщин, раздражает некомпетентность рекрутера в их профессии.

Многие пользователи воспользовались возможностью дописать к вариантам кое-что от себя.

В результате получилась подборка, которой хватило бы на отдельный материал.

Орфография и пунктуация сохранены:

1. «Меня раздражает, когда задают вопросы личного характера, на которое работодатель или его представитель никакого морального права не имеют. Вопросы по типу: „А кто вас содержит ,если в данный момент не работаете“, „Чем муж занимается“, „Сами ли вы квартиру купили“ и прочее. По-моему,это-личное любопытство или недостаток воспитания. Задают,кстати,такие вопросы только женщины».

2. «Дотошные расспросы в профессиональной области, совершенно не нужные в таком количестве для принятия того или иного решения. Также следует отметить отдельным пунктом тесты, на которых просят отвечать предельно честно, но в конечном счете ты оказываешься в пролете из-за честных ответов. Это свойственно крупным организациям (некоторым банкам из ТОП-10, например). Третьим пунктом отмечу несоизмеримые с зарплатой сотрудника требования — на скромную зарплату ищут дипломированных специалистов, имеющих весомый опыт работы и целый набор уникальных качеств. Балбесы повсюду :)».

3. «проводя собеседование в коридоре или на вакансию водитель сигарет- спрашивают почему вы в спортивных штанах. если мемемеме неждеррррррр или там еще какой офисный работник тогда я бы их понял».

4. «кадровик, моложе меня на 10 лет, образование козявочное не профильное, уровень владения языком „Маин неим из Люся!“, да еще и пытается жизни учить».

5. «когда пугают таким недоразумением, как „система штрафов“».

6. «Вообще разговаривать с кадровичкой дело неблагодарное, если я спец по маркетингу, то сам кого хочешь научу и подберу, для чего есть более действенные отработанные методики маркетинга и менеджмента».

7. «„У вас есть опыт продажи обуви, а вот шнурками вы никогда не торговали…“ И это говорят человеку, построившему систему сбыта на нескольких предприятиях, в различных отраслях и сегментах».

8. «Когда собеседование проводит не умудренные опытом мужчина или женщина, а 20+ летняя девчушка с ногтями по полметра. Которая словно по бумажке читает унылые вопросы и ощущение такое, что я ей работу даю, а не на собеседование приехал».

10. «Все упорно пытаются отправить в декрет…. все считают, что „пора“! Какое их дело. »

11. «Много людей тренируются и оттачивают свежевыученные навыки, не свойственные российской культуре, ставят опыты, такое впечатление, что их лишали в школе/институте практических работ, кандидату часто нужна работа здесь и сейчас, завтра перезвоним — это не интересно, это уже завтра и другие условия и потребности. Все себя ведут примерно одинаково, вопросы, отношение, как глобальный „разум“, когда 10 человек из одной пробирки. Проблема в РФ в руководителях, зная ситуацию, HRы, выбирают не квалификацию, а адаптивное существо или „послушную массу“. Специально под руководителя, чтобы делегация второстепенных полномочий не вызвала удивлений и т.п. Шесть руководителей, все одинаковые, возраст не имеет значение, неконкурентоспособные, когда такие у власти, текучка — вопрос времени. Если рынок сделать не дефицитным по работе, очень много компаний удивятся, к сожалению, большинство это устраивает. Всем отличного здоровья и хорошего дня:)!»

Ждать ли если работодатель опаздывает на собеседование

Видео (кликните для воспроизведения).

12. «Когда отпросился с работы и говоришь, что у тебя есть не более получаса и вроде бы говорят „конечно, больше не займем!“, а на самом деле занимают более полутора часов на прохождение всевозможных глупых тестирований!»

Источники


  1. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.

  2. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

  3. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
  4. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
  5. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.
Стоит ли идти на собеседование, если сомневаешься моя реальная история
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here