Сведения о высвобождаемых работниках

Все что нужно знать по теме: "Сведения о высвобождаемых работниках" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Рязанской области

  • Главная
  • ИНФОРМАЦИЯ
  • Формы документов

Формы документов

При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить центр занятости населения (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), в следующие сроки:

  • работодатель — организация — не позднее чем за два месяца;а в случае массового увольнения — за три месяца;
  • работодатель – индивидуальный предприниматель – за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
— ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
— сокращение численности или штата работников организации в количестве:

  • 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 100 и более человек в течение 60 дней;
  • 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

Чтобы сообщить о сокращении или массовом увольнении работников, надо представить соответственно форму «Сведения о высвобождаемых работниках» или форму «Информация о массовом высвобождении».

Кроме этого, в центр занятости населения необходимо сообщать о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства. Такую информацию надо передать в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 рекомендована форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Справка предоставляется на фирменном бланке или с угловым штампом организации с указанием юридического адреса.

Служба занятости принимает к рассмотрению справки о средней заработной плате при наличии необходимых реквизитов:

1. Полное наименование, адрес организации и телефон бухгалтерии, выдавшей справку;

2. Подписи руководителя и бухгалтера с расшифровкой их фамилий;

3. Исходящий номер и дата выдачи справки;

4. Четкий оттиск печати.

Сведения о высвобождаемых работниках

Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

от 8 декабря 2010 года N 531

Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках»

(с изменениями на 7 февраля 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ДТиЗН города Москвы от 11 июля 2014 года N 389
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ДТиЗН города Москвы от 7 февраля 2011 года N 96.
____________________________________________________________________

Во исполнение статьи 19 Закона города Москвы от 1 октября 2008 года N 46 «О занятости населения в городе Москве» и в целях совершенствования взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения административных округов города Москвы с работодателями города

1. Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы (далее ГУ ЦЗН АО города Москвы).

2. ГУ ЦЗН АО города Москвы обеспечить информирование работодателей о необходимости предоставления сведений о высвобождаемых работниках в соответствии с утвержденной формой.

3. Отделу организации трудоустройства и городского банка данных Управления координации деятельности территориальных структур (Конева Л.Г.) осуществлять консультационную помощь специалистам ГУ ЦЗН АО города Москвы по вопросам взаимодействия с работодателями, предоставляющими сведения о высвобождаемых работниках, и заполнения формы.

4. Отделу информации Аналитического управления (Беррес Л.Ю.) разместить утвержденную форму на интернет-портале Департамента www.labor.ru в разделе «Взаимодействие с работодателями» в 3-дневный срок со дня издания приказа.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента Мельникова С.А.

Приложение

к приказу ДТиЗН города Москвы
от 8 декабря 2010 года N 531
(В редакции, введенной в действие
приказом ДТиЗН города Москвы
от 7 февраля 2011 года N 96.

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное учреждение Центр занятости населения административного округа города Москвы по месту регистрации организации

не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников,

в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца

Наименование отчитывающейся организации

Юридический и фактический адрес организации

Сведения о высвобождаемых работниках

Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

от 8 декабря 2010 года N 531

Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках»

(с изменениями на 7 февраля 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ДТиЗН города Москвы от 11 июля 2014 года N 389
____________________________________________________________________

[2]

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ДТиЗН города Москвы от 7 февраля 2011 года N 96.
____________________________________________________________________

Читайте так же:  Выписываем родственника из квартиры без его одобрения

Во исполнение статьи 19 Закона города Москвы от 1 октября 2008 года N 46 «О занятости населения в городе Москве» и в целях совершенствования взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения административных округов города Москвы с работодателями города

1. Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы (далее ГУ ЦЗН АО города Москвы).

2. ГУ ЦЗН АО города Москвы обеспечить информирование работодателей о необходимости предоставления сведений о высвобождаемых работниках в соответствии с утвержденной формой.

3. Отделу организации трудоустройства и городского банка данных Управления координации деятельности территориальных структур (Конева Л.Г.) осуществлять консультационную помощь специалистам ГУ ЦЗН АО города Москвы по вопросам взаимодействия с работодателями, предоставляющими сведения о высвобождаемых работниках, и заполнения формы.

4. Отделу информации Аналитического управления (Беррес Л.Ю.) разместить утвержденную форму на интернет-портале Департамента www.labor.ru в разделе «Взаимодействие с работодателями» в 3-дневный срок со дня издания приказа.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента Мельникова С.А.

Приложение

к приказу ДТиЗН города Москвы
от 8 декабря 2010 года N 531
(В редакции, введенной в действие
приказом ДТиЗН города Москвы
от 7 февраля 2011 года N 96.

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное учреждение Центр занятости населения административного округа города Москвы по месту регистрации организации

не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников,

в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца

Наименование отчитывающейся организации

Юридический и фактический адрес организации

«Моя работа»

Высвобождение

При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:

  • издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
  • определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179,261,269 ТК РФ;
  • сообщает письменно о предстоящем увольнении работников в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца по утвержденной форме (Форма (Приложение 10) «Сведения о высвобождаемых работниках» утверждена приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 18.07.2016г. №788.и размещена на сайте Департамента http://www.dszn.ru/ в разделе «Труд и занятость» — Образцы документов);
  • сообщает в письменной форме об увольнении выборному профсоюзному органу данной организации в эти же сроки.

В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения ГКУ ЦЗН предлагает создать временный консультационный пункт на территории предприятия с целью информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового Кодекса.

В силу ст.25 Закона РФ от 19.04.91 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ГКУ ЦЗН АО города Москвы (по юридическому адресу организации) в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Для организаций, зарегистрированных в Москве сведения представляются в ГКУ ЦЗН по адресу:

109390, г.Москва, ул.Юных Ленинцев, д.9,стр.1, телефон для справок: 8(499)-67-70.

Работодатели Зеленограда предоставляют указанные Сведения в отдел трудоустройства «Зеленоградский»:

124683, г.Москва, г.Зеленоград, корп.1818,
телефон для справок: 8(499)717-31-74, 8(499)733-05-10, 8(499)733-06-20.

Работодатели ТиНАО предоставляют указанные Сведения в Отделы трудоустройства:

Отдел трудоустройства «Троицкий»
108841, г.Москва, г.Троицк, Полковника милиции Курочкина ул., д.8,
телефоны для справок:8(495)647-00-50, 8(499)674-00-54.

Отдел трудоустройства «Щербинка»
142172, г.Москва, г.Щербинка, Чехова ул., д.2,
телефоны для справок: 8(499)674-07-73, 8(499)674-07-79.

Отдел трудоустройства «Новомосковский»
108811, г.Москва, г.Московский, Микрорайон 3, стр.1А,
телефоны для справок: 8(499)674-07-72, 8(499)674-07-71, 8(499)674-07-87.

Отдел трудоустройства «Вороново»
142160, г.Москва, п.Вороново, п.ЛМС, мкр.Центральный, д.5,
телефоны для справок: 8(499)674-07-75, 8(499)674-07-99, 8(499)674-73-57.

Отдел трудоустройства «Кокошкино»
143390, г.Москва, п.Кокошкино, дп.Кокошкино, Дзержинского ул., д.6,
телефоны для справок: 8(499)674-07-76, 8(499)558-32-83.

Сведения – это документ справочно-информационного характера. Составляется в свободной форме.

Основные особенности

Законом не установлены строгие требования, относящиеся к составлению документа. Как правило, нужные сведения заносятся в фирменный бланк организации. Это может быть как бланк компании, так и бланк отдельного подразделения. Иногда в бумаге указывается имя исполнителя. Наименование документа также составляется в свободной форме. То есть, оно может определяться или самим автором бумаги, или руководителем организации.

По своей форме документ напоминает отчет. Однако есть некоторые отличия. Сведения – это бумага с более детализированными данными. Но в ней обычно не присутствует анализ. Документ оформляется на основе существующих учетных данных.

Читайте так же:  Продление испытательного срока по трудовому договору

Разновидности

Сведения могут составляться и запрашиваться в самых различных ситуациях.

Сведения о потребности в сотрудниках

На основании ФЗ «О занятости населения» №1032-1 от 19 апреля 1991 года работодатель должен каждый месяц направлять в службу занятости сведения о наличии вакантных должностей. В документе обычно указывается эта информация:

  • Наименование ЮЛ.
  • Юридический и фактический адрес.
  • Контактный номер.
  • Форма собственности.
  • Форма экономической деятельности.
  • Социальные гарантии.

К документу не предъявляется особых требований. Однако информация, приведенная в нем, должна быть достоверной.

Сведения о поступлении и расходовании денег

Сведения о поступлении и расходе средств – это документ как внешнего, так и внутреннего значения. Обычно бумага фиксирует эти положения:

  • Значения финансово-хозяйственной деятельности.
  • Период, за который предоставлены данные.
  • Финансово-хозяйственный план.
  • Источники прихода денег.
  • Размер поступивших средств.
  • Структура доходов.
  • Источники расхода денег.
  • Размер денег, которые были израсходованы.
  • Структура трат.

В структуре нужно зафиксировать движение средств. К примеру, к структуре доходов могут присутствовать эти положения:

  • Субсидии на исполнение госзадания.
  • Целевые субсидии.
  • Деньги от предоставления услуг или продажи товара.
  • Поступления от деятельности, которая не является основной.

В структуре трат могут присутствовать эти положения:

Сведения – документ, который фиксирует некие данные, но не анализирует их.

Сведения о высвобождении сотрудников

Массовое увольнение сотрудников предполагается при ликвидации компании. Компания обязана уведомлять о массовом освобождении, если число работников составляет больше 15, орган занятости. Для этого составляется документ информационного характера. Сроки отправки сведений в орган:

  • За 3 месяца до прекращения трудовых отношений направляются сведения о массовом высвобождении.
  • За 2 месяца направляются сведения о высвобождаемых работниках. Отличие второго документа от первого заключается в том, что второй конкретизирует информацию по каждому сотруднику.

Обычно документы составляются по определенной форме. Однако допускается и свободная форма.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно учитывать, что в конкретных регионах могут быть утверждены отдельные формы.

Сведения о госрегистрации ЮЛ

Сведения о госрегистрации – это данные о компаниях, вносимые в специальный реестр. Их состав оговорен в ФЗ №129 от 8 августа 2001 года. В частности, это следующие положения:

  • Название.
  • Дата составления.
  • Информация об учредителях.
  • Правовая форма.
  • Информация о правопреемнике, ликвидации, единоличном органе.
  • Коды направлений деятельности.
  • ИНН.
  • Данные о филиалах.

Все перечисленные сведения общедоступны. Они выдаются по соответствующему запросу. Однако это платная госуслуга.

Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках

Приложение
к приказу Департамента труда
и социальной защиты
населения города Москвы
от 4 июля 2017 г. N 644

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы по месту регистрации организации

Индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца

Наименование отчитывающейся организации

Среднесписочная численность работников на момент подачи сведений о предстоящем высвобождении работников, чел.

Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках

Приложение
к приказу Департамента
труда и социальной защиты
населения г. Москвы
от 18 июля 2016 г. N 788

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения по месту регистрации организации

индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца

Наименование отчитывающейся организации

Юридический адрес организации

Фактический адрес организации

Код отчитывающейся организации по ОКПО

Вид деятельности по ОКВЭД

Организационно-правовая форма по ОКОПФ

Форма собственности по ОКФС

Органы государственной власти и управления по ОКОГУ

Коды проставляет отчитывающаяся организация

Видео (кликните для воспроизведения).

Причина высвобождения (необходимое подчеркнуть):

Основание высвобождения (необходимое подчеркнуть):

реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование);

совершенствование структуры органов управления;

сокращение объемов производства (выпуска) продукции;

изменение формы собственности;

совершенствование производства или организации труда;

прекращение (сокращение) финансирования;

уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг;

перепрофилирование организаций или структурных подразделений,

другие причины: _________________________

сокращение численности или штата;

Фамилия Имя Отчество работника

Дата рождения (дд.мм.гггг.)

Занимаемая должность, профессия, специальность

Средний размер заработной платы, рублей

Место жительства (страна, город, административный и муниципальный округ)

Ямало-Ненецкого автономного округа

  • Главная
  • Работодателям
  • Услуги работодателям
  • Описание услуги

Предоставление сведений о высвобождении работников

Описание услуги

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Читайте так же:  Куда жаловаться работнику и что делать, если не увольняют по собственному желанию с работы – образцы

ст. 25, Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Центры занятости ждут от работодателей отчета о предпенсионерах в декабре

Что случилось?

Роструд опубликовал и официально довел до всех работодателей, территориальных отделений и центров занятости письмо от 25.07.2018 № 858-ПР, которым обязал все организации и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, отчитаться о работниках предпенсионного возраста. Сдать отчет нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, со сведениями по состоянию на конец квартала. Однако эта дата сдачи отчета уже в Роструд — поэтому центры занятости устанавливают более ранние даты, торопят со сдачей отчета и настаивают на том, чтобы работодатели прислали отчеты до конца 2018 года. Например, на сайте ЦЗН Москвы в качестве срока сдачи отчета указано не 15 января, а «3-е число месяца, следующего за отчетным». В данном случае это 3 января, нерабочий день — поэтому сотрудники ЦЗН высказывают пожелание получить отчет еще до Нового года.

В письме чиновники опираются на решение Правительства РФ (п. 3 раздела III протокол заседания Правительства РФ от 14.06.2018 № 16), и Министерства труда и социальной защиты РФ. Обязанность сдавать новые отчеты о работниках официально подтверждена Рострудом.

Новый отчет о предпенсионерах

В письме Роструда даны 2 формы для заполнения:

  1. Форма 1 — «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».
  2. Форма 2 — «Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста».

К предпенсионерам отнесены:

  • мужчины 1959 года рождения;
  • женщины 1964 года рождения,

Работодателям нужно сдать отчет по Форме 1. Форма 2 разработана для заполнения центрами занятости.

[3]

Выглядит бланк первого отчета так:

Как видно, в нем не только нужно будет указывать сведения о численности работников:

  • мужчин 1959 года рождения;
  • женщин 1964 года рождения,

но и сведения обо всех работающих в организации лицах, то есть тех, кто осуществлял трудовую деятельность в организации по состоянию на 1 января 2019 года. Также чиновники предлагают указать сведения о:

  • работниках, которые продолжают трудовую деятельность после обучения, в том числе тех, кого перевели на другие участки работы;
  • уволенных в течение отчетного периода работниках с разделением их на мужчин и женщин;
  • отдельно о числе работников, уволенных по инициативе работодателя, также с разделением по гендерному признаку.

Причем указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Обратите внимание, что заверить своей подписью новый отчет должен как руководитель организации, так и непосредственный исполнитель, то есть сотрудник, который заполнил форму. Фактически этот отчет содержит больше данных, чем тот перечень информации по предпенсионерам, который ранее с работодателей требовали Центры занятости.

Рекомендованную форму, приведенную в письме Роструда, можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения. Также бланк доступен к скачиванию по ссылке в кноце статьи.

Сдавать или не сдавать?

В профессиональных сообществах ведутся жаркие споры о том, является ли письмо Роструда обязательным к выполнению, нужно ли сдавать эти отчеты вообще и нулевые — в частности и установлен ли штраф за несдачу.

Действительно, ведомственное письмо по сути не может быть расценено как нормативно-правовой акт, за невыполнение требований которого предусмотрены штрафы. Однако в частных беседах сотрудники Центров занятости населения напоминают о статье 19.7 КоАП и о штрафе в 5000 рублей. При этом, например, на сайте ЦЗН Петербурга в информации об отчете используются мягкие формулировки «ежеквартальный опрос» и «предложено направлять», а ЦЗН Москвы «просит организовать предоставление сведений». Похоже, работодателям стоит внимательно изучать информацию регионального подразделения ЦЗН и задать вопросы их специалистам.

«Моя работа»

  • Главная
  • Работодателям
  • Услуги для работодателей
  • Описание услуги

Предоставление сведений о высвобождении работников

Описание услуги

Для того чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо обратиться в соответствующий Отдел трудоустройства Центра занятости для получения доступа для регистрации. Код активации высылается на адрес электронной почты, указанной в карточке организации, а также выдается на руки под подпись сотрудником отдела.
После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета.
Предоставлние
отчета в электронном виде считается иполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о высвобождении.

При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:

Работодатель имеет право:
С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения для минимизации негативных последствий массовых увольнений ГКУ ЦЗН предлагает создать временный консультационный пункт на территории предприятия с целью информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового Кодекса.

Читайте так же:  Доверенность ип

Критерии массового увольнения (определены Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018гг.):
Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

  • увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности, работающих в организации.
  • увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы.
  • сокращение численности или штата работников организации в количестве:

— 50 и более человек в течение 30 календарных дней
— 200 и более в течение 60 календарных дней
— 500 и более в течение 90 дней.

Для организаций зарегистрированных в Москве — сведения представляются в ГКУ ЦЗН по адресу:129110, г.Москва, ул.Щепкина, д.38,стр.1.

Работодатели Зеленограда предоставляют указанные Сведения по адресу:
124683, г.Москва, г.Зеленоград, корп.1818, телефон для справок: 8(499)717-31-74, 8(499)733-05-10.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Бланк сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

14.06.2019 Обычная важность

Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» с 1 апреля 2019 года утверждена новая форма «Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Все права защищены. Любое копирование собственных материалов сайта разрешено с обязательным использованием ссылки на ресурс

Сведения о высвобождаемых работниках

Сведения о высвобождаемых работниках

Похожие публикации

Проводя организационно-штатные изменения на предприятии, работодатель обязан выполнить ряд требований, обусловленных действующим законодательством, в том числе – предоставить сведения о высвобождаемых работниках в Службу занятости по региональной принадлежности о предстоящем увольнении, а в последующем – сведения о фактическом высвобождении работников.

Штатные изменения с высвобождением работников

Оптимизация финансово-хозяйственной деятельности предприятия в большинстве случаев подразумевает пересмотр штатной структуры и последующее высвобождение работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Связанное с оптимизацией высвобождение работников – это целый комплекс мероприятий, период и последовательность проведения которых, регламентируют нормы действующего законодательства (ТК РФ, Закон «О занятости населения в РФ»).

[1]

Все мероприятия, связанные с увольнением работников по вышеуказанному основанию, кадровая служба должна не только оформить документально, но и предоставить соответствующим образом оформленную информацию в Службу занятости по месту регистрации предприятия.

Сведения для Службы занятости

В тех случаях, когда при штатной реорганизации предполагаются увольнения, работодатель обязан не позднее, чем за два полных календарных месяца (а при массовом увольнении – за три месяца) подать Сведения о высвобождаемых работниках в Службу занятости по территориальной принадлежности.

Информация о предстоящем высвобождении подается в установленной форме, персонализировано, с обязательным указанием:

  • сведений о работодателе

Сведения о высвобождаемых работниках образец

  • личных данных высвобождаемых работников (ФИО, дата рождения)
  • образования;
  • специальности и занимаемой должности;
  • размера среднемесячной з/пл.

Сведения о высвобождаемых работниках образец заполнения

В Сведения для Службы занятости включаются только лица, перечисленные в Приказе по предприятию «О сокращении численности (штата)».

Следует помнить важные аспекты работы с данным отчетом:

  • при подаче Сведений о планируемом высвобождении Служба занятости регистрирует документ входящим номером. Дата регистрации документа не может отличаться от даты предполагаемого высвобождения менее чем на два месяца
  • то есть: если высвобождение работника планируется с 31 декабря, то Сведения о высвобождении должны быть сформированы и поданы в СЗ работодателем не позднее 31 октября.

Сведения о предстоящем высвобождении работников подаются не позднее, чем за 60, а при массовом сокращении – за 90 дней до даты высвобождения. Данная норма обусловлена «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденного Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 05.02.1993 года № 99.

  • при подаче Сведений о высвобождаемых работниках на бумажном носителе, целесообразно использовать типовой бланк, утвержденный региональной СЗ
  • как правило, такой бланк содержит Инструкцию по заполнению, что поможет избежать вероятности отмены процедуры высвобождения из-за ошибок в составлении отчета.

Подача Сведений в СЗ

Предоставлять отчетность в Службу занятости работодатель может как на бумажных носителях, так и в электронном виде через интерактивный портал Службы, если работодатель зарегистрировал в региональном отделении свой кабинет.

Утвержденной законодательно формы кадрового отчета для СЗН о высвобождении нет. В связи с чем, Службы по труду и занятости в регионах РФ используют форму документа, которая разрабатывается на основе Приложения к приказу ДТиСЗН города Москвы от 4 июля 2017 года № 644, и утверждаемого локальным актом регионального представительства Службы занятости.

Читайте так же:  Регистрация самозанятых граждан без ип

При подаче отчетов в электронном виде, бланк Сведений о высвобождении работников утвержденный региональной Службой занятости, заполняется работодателем на сайте, в личном кабинете. В том случае, если работодатель не пользуется интерактивными формами сдачи отчетов, то для того, чтобы подать сведения о предстоящем высвобождении работников, бланк документа он может получить в Службе занятости, либо распечатать самостоятельно.

Завершающая отчетность

Поскольку Сведения о том, что на предприятии планируется высвобождение работников это уведомительный документ предварительного характера, то по истечении установленного срока, в Службу занятости работодателем должна быть подана Информация о фактическом высвобождении работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК.

В данный документ кадровая служба вносит сведения о тех работниках, на которых был издан приказ на увольнение по сокращению штата или численности. Лица, которые подпали под сокращение, однако в течение срока, отведенного работодателю на проведение комплекса мероприятий по оптимизации ФХД, были переведены на вакантные должности, уволились по собственному желанию или в порядке перевода, в Информацию о фактическом высвобождении не включают.

Загрузка документа
«Сведения о высвобождаемых работниках. Форма N 1-высвобождение»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 33346

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 11,7 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Сведения о высвобождаемых работниках

Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

от 8 декабря 2010 года N 531

Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках»

(с изменениями на 7 февраля 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ДТиЗН города Москвы от 11 июля 2014 года N 389
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ДТиЗН города Москвы от 7 февраля 2011 года N 96.
____________________________________________________________________

Во исполнение статьи 19 Закона города Москвы от 1 октября 2008 года N 46 «О занятости населения в городе Москве» и в целях совершенствования взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения административных округов города Москвы с работодателями города

1. Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы (далее ГУ ЦЗН АО города Москвы).

2. ГУ ЦЗН АО города Москвы обеспечить информирование работодателей о необходимости предоставления сведений о высвобождаемых работниках в соответствии с утвержденной формой.

3. Отделу организации трудоустройства и городского банка данных Управления координации деятельности территориальных структур (Конева Л.Г.) осуществлять консультационную помощь специалистам ГУ ЦЗН АО города Москвы по вопросам взаимодействия с работодателями, предоставляющими сведения о высвобождаемых работниках, и заполнения формы.

4. Отделу информации Аналитического управления (Беррес Л.Ю.) разместить утвержденную форму на интернет-портале Департамента www.labor.ru в разделе «Взаимодействие с работодателями» в 3-дневный срок со дня издания приказа.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента Мельникова С.А.

Приложение

к приказу ДТиЗН города Москвы
от 8 декабря 2010 года N 531
(В редакции, введенной в действие
приказом ДТиЗН города Москвы
от 7 февраля 2011 года N 96.

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное учреждение Центр занятости населения административного округа города Москвы по месту регистрации организации

не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников,

в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца

Наименование отчитывающейся организации

Видео (кликните для воспроизведения).

Юридический и фактический адрес организации

Источники


  1. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.

  2. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.

  3. Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.
  4. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.
  5. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.
Сведения о высвобождаемых работниках
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here