Ученический договор с работником

Все что нужно знать по теме: "Ученический договор с работником" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Ученический договор с работником

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

В случае предоставления организацией-работодателем образовательных услуг работнику составляется ученический договор.

  • предоставить работнику возможность обучения, учитывая все условия данного договора;
  • не лишать ученика места работы, которое он занимал;
  • соблюдать график оплаты обучения;
  • обеспечить ученика стипендией во время обучения;
  • возместить ученику все затраты на учебные материалы;
  • предоставить ученику оптимальный график работы, в котором часы работы не будут пересекаться со временем обучения.

Работодатель имеет право контролировать процесс обучения ученика.

  • придерживаться учебной дисциплины;
  • присутствовать на всех занятиях;
  • по завершению учебы проработать у работодателя не менее года;
  • возместить организации-работодателю расходы на обучение, в случае, когда работник после завершения учебы отказывается от выполнения обязательств, предусмотренных данным договором, а также в случае, если он не приступает к работе у работодателя.

Во время действия данного договора ученик не может быть привлечен к сверхурочным работам, отправлен в командировки, которые не имеют отношения к процессу обучения.

Инструкция: составляем ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.

Содержание такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Ученический договор. Составляем правильно

В Трудовом кодексе РФ содержится суть ученического договора (статья 198 ТК РФ). Это соглашение между работодателем (организацией) и лицом, ищущим работу, либо сотрудником данной организации на получение образования с отрывом или без отрыва от производства.

Преамбула договора

В преамбуле указываем стороны договора, определяем, кто действует от имени работодателя-организации. Если свою подпись на договоре будет ставить не единоличный исполнительный орган, то уточняем, на основании какого документа он действует.

Трудовой кодекс РФ разрешает закрепить полномочия представителя организации на заключение ученических договоров в локальных нормативных актах. Со стороны ученика может выступать не только гражданин РФ, но и иностранец. Тогда указываем режим его пребывания на территории РФ.

Читайте так же:  Анкета для собеседования при приеме на работу — образец, как заполнить

Пример оформления преамбулы ученического договора в удобном сервисе Конструктор договоров СПС Консультант Плюс:

Предмет договора

Статья 199 ТК РФ определяет круг условий, которые обязательно должны быть включены в договор с учеником. Среди них:

  • будущая квалификация ученика;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязательство работника пройти программу обучения и в соответствии с полученной квалификацией проработать у работодателя в течение определенного срока;
  • срок обучения;
  • размер оплаты в этот период.
  • Если какое-либо из обязательных к включению условий будет упущено при составлении договора с учеником, есть риск признания договора недействительным. Получить с ученика возмещение затрат на обучение в этом случае работодатель не сможет, что показывает и судебная практика.

    Обязательно учтите следующие моменты:



      Определяя организацию, где ученик-работник или ученик-соискатель будет проходить обучение, уточняйте номер лицензии на осуществление образовательной деятельности. Только расходы на обучение в организации с соответствующей лицензией работодатель сможет учесть при исчислении налога на прибыль.

    Не устанавливайте длительных сроков «отработки» ученика после обучения. Есть судебная практика, где суд уменьшает неразумные сроки.

    Если возникнет трудность с определением профессии, по которой будет обучаться ученик в соответствии с договором, руководствуйтесь Приказом Министерства образования и науки РФ от 02.07.2013 № 513«Об утверждении перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение».

  • С 1 июля 2016 года будет действовать Федеральный закон № 122-ФЗ от 02 мая 2015 года«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому в Трудовом кодексе РФ появится новая статья 195.3. В ней определено, что организации-работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены законодательством. Таким образом, в договоре с учеником следует указать квалификацию обучаемого работника и требования к ней в соответствии с профессиональным стандартом.
  • Условия о сроке обучения можно вынести в отдельный раздел договора или сделать частью раздела об условиях ученичества. Главное, чтобы условие о сроке обязательно содержалось в договоре, т.к. оно является обязательным в силу ст. 199 ТК РФ.

    Обязанности и права сторон

    Если среди обязанностей работодателя достаточно указать на необходимость своевременной оплаты обучения ученика, то обязанности ученика можно расписать подробнее. Например, он должен:

    • добросовестно выполнять все задания по учебному плану;
    • посещать занятия;
    • проходить все виды аттестаций;
    • получить необходимые документы о полученном образовании и предоставить их работодателю;
    • другие.
    • Пример оформления обязанностей сторон в Конструкторе договоров СПС Консультант Плюс:

      Обратите внимание! Если оплата обучения производится не в полном объеме за счет средств предприятия-работодателя, то необходимо четко указать в договоре соотношение затрат на обучение работодателя и непосредственно ученика. Расплывчатые формулировки, описывающие ситуацию с распределением расходов, могут повлечь трудности при возможном доказывании суммы затрат работодателя.

      Среди прав работодателя можно прописать возможность контролировать процесс успеваемости ученика. По желанию сторон можно включить в договор нормы Трудового кодекса РФ о запрете привлекать учеников к работе сверхурочно и направлять их в командировки, не связанные с их ученичеством. Но отсутствие данных пунктов в ученическом договоре не влияет на вышеуказанные запреты, т.к. они установлены законодательно.

      Выплаты ученику в период его обучения

      Ст. 204 ТК РФ прямо указывает на обязанность работодателя выплачивать ученику стипендию в размере не ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда. Работодатель вправе стимулировать ученика к получению знаний, установив надбавки за успеваемость. Их можно предусмотреть как в твердой денежной сумме, так и в процентах от установленной договором стипендии.

      Обратите внимание, что сроки выплаты стипендии не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. На практике имеется две позиции по вопросу периодичности ее начисления. Если исходить из того факта, что стипендия не является заработной платой, то и требования о выдаче ее каждые полмесяца, предусмотренные ст. 136 ТК РФ, на нее не распространяются. С другой стороны, если стипендии присущи иные общие черты с заработной платой (например, минимальный ее размер, компенсация за время ученичества, нормиируемое рабочее время), то и периодичность ее выплаты не должна отличаться от заработной платы. Исходя из такой неоднозначности, рекомендуется прописать в ученическом договоре выплату стипендии два раза в месяц.

      Выплаты ученику могут состоять не из одной стипендии. Если при заключении ученического договора сторонам известно, что ученик будет выполнять определенную работу на практике, закрепляя полученные знания, то в соответствии с ч. 2 ст. 204 ТК РФ в договоре с обучающимся целесообразно прописать порядок оплаты такой работы. Из указанной статьи кодекса не ясно, где должны быть установлены расценки за выполняемую работу – в соглашении сторон ученического договора или приказом работодателя в целом по предприятию за данный вид работы. Поэтому, чем подробнее будет определен этот вопрос в ученическом договоре, тем меньше возникнет вопросов на практике.

      Пример раздела договора, посвященного выплатам ученику, в Конструкторе договоров СПС Консультант Плюс:

      Возмещение расходов работодателя на обучение

      В этом разделе необходимо определить:



        какие именно расходы необходимо будет возместить ученику;

      в каких случаях возникнет обязательство у ученика возместить расходы работодателя;

      в каких случаях при увольнении обученного сотрудника у него не возникает обязанности возмещения расходов на свое обучение;

      в какой срок обучившийся работник обязан будет возместить расходы на его обучение;

    • предусматривается ли ответственность работника за нарушение сроков возмещения затрат.
    • В состав возмещаемых работником затрат, как правило, входит стипендия и стоимость обучения по учебной программе. На практике сложилось неоднозначное мнение о том, правомерно ли включать в состав возмещаемых затрат среднюю зарплату и расходы в командировке, на которые имеет право обучающийся в соответствии со ст. 187 ТК РФ.

      Чтобы избежать споров, в договоре с учеником следует четко определить случаи, при наступлении которых у ученика возникает обязанность возместить расходы предприятия на обучение. Хорошим подспорьем здесь станет ресурс Конструктор договоров СПС Консультант Плюс, где предлагается на выбор перечень таких случаев:

      Читайте так же:  Дадут ли ипотеку, если есть кредит на что обращают внимание

      Затраты, понесенные предприятием на программы обучения, могут исчисляться пропорционально времени, не отработанному работником после окончания учебы. И хотя Трудовой кодекс РФ не оговаривает запрет на включение в ученический договор пункта о полном возмещении трат работодателя при досрочном увольнении, независимо от срока, следует учесть, что существуют судебные решения, по которым ученик не обязан полностью возмещать затраты при досрочном увольнении, независимо от срока.

      Ситуация может повернуться так, что обученный работник не выйдет на работу или досрочно покинет работодателя по причинам, независящим от воли сторон. Например:

      ученик получил инвалидность, исключающую возможность работы;

      на предприятии началось сокращение численности либо штата;

      стороны трудовых отношений пришли к взаимному соглашению расторгнуть трудовой договор;

      Все случаи исключения возмещения расходов целесообразно также предусмотреть в составляемом ученическом договоре.

      Сроки возмещения расходов могут быть разными — в зависимости от основания возникновения у ученика этой обязанности. Конструктор договоров СПС Консультант Плюс предлагает в этом случае пользоваться следующим вариантом формулировки данного пункта:

      Решая вопрос, устанавливать ли в договоре с учеником ответственность работника за невыход его на работу после обучения или за просрочку возмещения расходов работодателя, следует быть осторожным, т.к. судебная практика здесь неоднозначна. Есть судебные решения, где суды признают данные условия неподлежащими применению, но есть и практика, прямо противоположная.

      Срок действия ученического договора

      По общим правилам (согласно ст. 208 ТК РФ), ученический договор прекращает свое действие одновременно с окончанием срока программы обучения. Но кодекс предусматривает право сторон оговорить особые основания прекращения этого вида договора. Не стоит игнорировать эту возможность, ведь если придется расторгать ученический договор по иным основаниям, не предусмотренным договором, такое расторжение может оказаться признанным недействительным. А ситуации могут быть разнообразными – от соглашения сторон до нарушения работодателем порядка оплаты обучения.

      В качестве примера предлагаем воспользоваться таким изложением условий прекращения договора:

      В заключительном разделе ученического договора оговариваются обычные условия для всех видов договоров – подсудность разрешения споров, количество экземпляров, момент вступления договора в силу. Ученический договор может также содержать в этом разделе указание на то, с какими документами ознакомлен ученик. В таком случае не потребуется составлять отдельный документ, фиксирующий его ознакомление с локальными нормативными актами.

      Стоит отметить, что ученический договор – один из немногих, который требует детальной проработки при составлении. Ведь (Трудовой кодекс Статья глава 32 ТК РФ) очень лаконична, и многие условия отданы «на откуп» сторон, заключающих договор. Кроме того, нельзя забывать о неоднозначной судебной практике. Отличным помощником в этом случае для каждого работодателя будет сервис по конструированию договоров СПС Консультант Плюс.

      Что такое ученический договор

      Условия договора: предмет, стороны и виды

      Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ . В ней же определены виды такого контракта:

      • без отрыва от работы;
      • с отрывом.

      Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

      Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

      Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

      Образец ученического договора 2019 г. , представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.

      Порядок заключения и сроки

      Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

      Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.

      [2]

      При составлении важно указать:

      [1]

      • точные наименования сторон;
      • квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
      • обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
      • обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2019г. с отработкой можно найти ниже);
      • срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
      • размер оплаты (стипендии).

      Финансовые взаимоотношения работника и работодателя: возмещение затрат

      Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ. Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства. Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

      Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.

      Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение». Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.

      Читайте так же:  Средний заработок работающих пенсионеров

      Кто должен сдать экзамен и нужен ли испытательный срок

      После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством. Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.

      Ученический договор

      Статьей 198 ТК РФ предусмотрено два вида ученических договоров:на профессиональное обучение с лицом, ищущим ра­боту; с работником организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

      Заметим, что данные договора имеют право заключать толь­ко работодатели — юридические лица (организации).

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Первый вид способствует последующему трудоустройству. ТК РФ определяет данный вид ученического договора как гра­жданско-правовой,регулируемый гражданским законодательст­вом и актами, содержащими нормы гражданского права. Однако некоторые специалисты полагают, что он все-таки имеет трудо-правовую природу.

      Ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору.Содержание ученического договора, его срок, форма, порядок действия в настоящее время регламенти­руются гл. 32 ТК РФ.

      Содержание ученического договорапредставляет собой сово­купность его условий, по которым достигнуто соглашение за­ключивших данный договор сторон, а также сведений о самих сторонах (фамилия, имя, отчество ученика и наименование организации-работодателя).

      Ученический договор должен содержать: наименование сто­рон; указание на конкретную профессию, специальность, ква­лификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответст­вии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в учениче­ском договоре; срок ученичества; размер оплаты в период уче­ничества. Ученический договор может содержать иные условия, опре­деленные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

      По соглашению сторон в ученический договор могут вклю­чаться и иные условия, определяющие отношения ученика и работодателя в период профессионального обучения (переобу­чения). В частности, в ученическом договоре могут оговари­ваться условия труда учеников в ходе практических занятий, а также особые меры стимулирования успешно обучающихся.

      Условия ученического договора не могут противоречить Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям (ст. 206 ТК РФ). В течение срока действия ученического дого­вора его содержание может быть изменено только по соглаше­нию сторон.

      В соответствии со ст. 205 ТК РФ в период ученичества на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, что предполагает предостав­ление им прав и возложение на них обязанностей, законода­тельно предусмотренных для работников. Прекращается учени­ческий договор по окончании срока обучения или по основа­ниям, предусмотренным этим договором.

      Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (исходя из действую­щих учебных планов и программ производственного обучения). Этот срок должен обеспечивать получение учеником профес­сиональных знаний и навыков в объёме установленных квали­фикационных требований. Согласно постановлению Госкомтру­да СССР, Госкомобразования СССР и ВЦСПС от 15 июня 1988 г. по рабочим профессиям максимальный срок обучения, как правило, составляет шесть месяцев, а по отдельным слож­ным профессиям — 12 месяцев.

      Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение всего предусмотренного им срока. При этом действие договора продлевается на время болезни учени­ка, прохождения им военных сборов и в других случаях, преду­смотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 201 ТК РФ).

      Основные формы профессиональной подготовки (переподготовки) кадров непосредственно на производстве (организационные формы ученичества)перечислены в ст. 202 ТК РФ: индивидуальное, бригадное, курсовое обучениеи иные формы.

      Перечень приведённых форм обучения может сочетаться и дополняться другими формами с учётом специфики и профиля организации и её возможностей. Но в любом случае все формы ученичеств должны включать две основные составляющие учебного процесса: изучение теоретического курса в соответствии с действующей программой по данной профессии, специальности, квалификации; производственную практику.

      Соответственно, под временем ученичестваследует понимать время, в течение которого ученик в соответствии с учебной программой изучает самостоятельно или в составе группы теоретические основы данной профессии, специальности, а также выполняет необходимые практические работы.

      В целях обеспечения оптимального усвоения учебного материала и охраны здоровья обучающихся на производстве продолжительность времени ученичестваограниченна и в течение недели не должна превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203 ТК РФ).

      Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять её на условиях неполного рабочего времени. Такие условия устанавливаются и зависимости от того, как осуществляется обучение — с отрывом или без отрыва от работы.

      В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Иные гарантии, предоставляемые работникам в период ученичества независимо от формы сочетания работы и обучения могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

      В период обучения ученики имеют право на получение работодателя двух видов выплат:стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ).

      Размер стипендииопределяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным за­коном МРОТ. Право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной про­граммы. Работа, выполняемая учеником на практических заня­тиях, оплачивается по установленным расценкам, т.е. ТК РФ не предусматривает дифференциации в размерах оплаты труда учеников и остальных работников.

      Лицами, успешно завершившими ученичество,признаются прошедшие полный курс теоретического и практического (про­изводственного) обучения и успешно сдавшие квалификацион­ные экзамены. Типовая инструкция об организации проведе­ния квалификационных экзаменов при профессиональном обу­чении работников на производстве утверждена приказом Госкомитета СССР по профессиональному образованию от 24 сентября 1981 г. № 135.

      Читайте так же:  Должностные обязанности заведующего складом

      Успешное завершение ученичества является основанием для заключения с такими лицами трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной профессией, специально­стью, квалификацией. Содержание трудового договора опреде­ляется сторонами с учётом требований ТК РФ. При этом тру­довой договор, заключаемый с лицом, прошедшим у данного работодателя профессиональное обучение, не может содержать условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

      ТК РФ предусматривает последствие неисполнения ученикомбез уважительных причин возложенной на него обязанности отработать после прохождения у работодателя профессиональ­ного обучения (переобучения) установленный ученическим до­говором срок. Оно заключается в обязанности ученика возмес­тить работодателю расходы по организации и проведению обу­чения: полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичест­вом (оплату труда работников, осуществлявших производствен­ное обучение, и т. п.).

      [3]

      При наличии уважительной причины неисполнения указан­ной обязанности учеником понесённые работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению не подлежат. К числу ува­жительных причинследует относить болезнь ученика, исклю­чающую возможность выполнения соответствующей работы, нарушение работодателем условий ученического договора (на­пример, невыплата стипендии) и др. Решение вопроса о при­знании той или иной причины уважительной осуществляет ра­ботодатель.

      Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

      Глава 32. Ученический договор

      Статья 198. Ученический договор

      Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Статья 199. Содержание ученического договора

      Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

      Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

      Статья 200. Срок и форма ученического договора

      Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

      Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

      Статья 201. Действие ученического договора

      Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

      Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

      Статья 202. Организационные формы ученичества

      Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

      Статья 203. Время ученичества

      Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

      Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

      В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

      Статья 204. Оплата ученичества

      Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

      Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

      Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

      На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

      Статья 206. Недействительность условий ученического договора

      Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

      Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

      Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

      В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

      Статья 208. Основания прекращения ученического договора

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

      Договор на обучение работника

      Когда работодателю необходимо направить в учебное заведение своего работника или лицо, претендующее на работу, для получения соответствующего образования, заключается ученический договор (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Такой договор нужен, чтобы гарантировать работодателю, что сотрудник отработает у него определенное время после обучения либо возместит стоимость обучения, если решит уволиться. Понадобится договор и для обоснования понесенных работодателем расходов на обучение.

      О форме и содержании договора на обучение сотрудника расскажем в нашей консультации и приведем пример такого договора.

      Содержание ученического договора

      Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). Он составляется в письменной форме в 2 экземплярах и заключается на срок, который необходим для получения квалификации (ст. 200 ТК РФ).

      Ученический договор должен содержать (ст. 199 ТК РФ):

      • наименование сторон;
      • указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
      • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
      • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
      • срок ученичества;
      • размер оплаты в период ученичества.

      Напомним, что ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия в размере не ниже МРОТ. Конкретный размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой работником квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

      Читайте так же:  Награждение орденом родительская слава

      Гарантируя интересы работодателя, ученический договор является по сути и договором на возмещение затрат на обучение работника, если последний решит расстаться с работодателем, потратившимся на обучение работника.

      Приведем для договора на оплату обучения сотрудника образец его заполнения:

      Ученический договор: как защитить работодателя

      В проектно-строительной организации приняли решение перейти на новое программное обеспечение. Соответственно, требовалось обучить работе на нем всех проектировщиков.

      — Как нам защитить свои вложения? — поинтересовалась директор у юриста, кадровика, начальника службы безопасности и коммерческого директора. — Я так понимаю, обязать сотрудников проходить обучение за свой счет мы не можем? — Все согласно кивнули. — Но тратить свои деньги, чтоб они потом ушли к конкурентам на более высокую зарплату, я тоже не собираюсь.

      — Заключить с каждым договор о необходимости пройти обучение, а после отработать определенный срок. При увольнении до истечения этого срока работник обязан вернуть затраченные деньги.

      — Нет, пропорционально фактически неотработанному времени.

      — Предположим, мы платим за обучение работника 50 000 рублей и обязываем его отработать по окончании обучения 10 месяцев. Таким образом, если работник увольняется спустя девять месяцев, он должен вернуть фирме одну десятую долга — 5000 рублей.

      — А если он своим поведением вынудит нас уволить его за прогул, что тогда?

      — Тогда мы можем написать в договоре все условия, при которых он обязан вернуть деньги.

      — Лучше наоборот — прописать ситуации, при которых он освобождается от возмещения затрат.

      — Обучение планируется в дневное или вечернее время? — спросила кадровик.

      — С 16 до 20 три раза в неделю. Вы с какой целью интересуетесь?

      — Тогда мы должны сократить им продолжительность рабочей недели, чтобы суммарно она не превышала 40 часов.

      — Когда я училась на вечернем, — металлическим голосом сказала директор, — то уходила с работы всего на час раньше, чтобы успеть на лекции. И, насколько мне известно, вы, Анна Сергеевна, на своем заочном тоже не очень считали количество часов в неделю на сессиях.

      — Мы с вами учились по своей воле, а работников направляет организация, обязанная соблюдать трудовое законодательство.

      Директор бросила вопросительный взгляд на юриста, тот кивнул.

      — Черт знает что такое… Даешь человеку возможность повысить свою квалификацию, еще должен сам ее оплатить и создать ему тепличные условия, чтобы не перетрудился… Хорошо. Подготовьте все документы к 15 часам вторника, — сказала она юристу с кадровиком. — Будем изучать. — Последнее было адресовано коммерческому директору и начальнику службы безопасности.

      Ученический договор регулируется главой 32 ТК. Заключать его вправе только юридическое лицо как с действующим, так и с будущим работником, с отрывом от работы или без ( ст. 198 ТК ). На практике также встречается обучение с частичным отрывом от работы, как в нашей истории.

      На учеников в полной мере распространяется действие трудового законодательства ( ст. 205 ТК ).

      В ученическом договоре ( ст. 199 ТК ) можно указать обязанность работника вернуть фактически затраченные на его обучение средства при увольнении по неуважительной причине в период оговоренного в договоре срока (абз. 5 ч. 4 ст. 57 , ст. 199 , 249 ТК ). Обычно срок устанавливают 1 год, но на его продолжительность влияют цена и длительность обучения, а также здравый смысл. Пропорциональный возврат затраченных на обучение денег зафиксирован в ст. 9 , 57 , 206 , 249 ТК , Постановлении Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29.12.2010 по делу № 44г-64-2010, Письме Роструда от 13.04.2012 № 549-6-1.

      Последние несколько лет суды считают неправомерным возврат средств, если работник в процессе обучения повысил квалификацию по действующей специальности, а не получил новую, указанную в документе об образовании (ст. 196, 198 ТК РФ, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.11.2015 № 33-18707/2015).

      Также нарушением посчитают требование возместить расходы на обучение, необходимое в силу закона (ч. 4 ст. 196 ТК ). Например, повышение квалификации медработниками каждые 5 лет, обучение по охране труда и т. д.

      Сложности представляет отсутствие однозначного перечня уважительных причин увольнения в нормативных актах. Логично, что к ним относятся увольнения по ст. 83 ТК . Иногда суды признают уважительными причины, изложенные в части 3 ст. 80 ТК , позволяющие работнику уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.08.2012 по делу № 33-2978/12, кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 15.03.2011 по делу № 33-1037/2011).

      Видео (кликните для воспроизведения).

      В некоторых ситуациях важны конкретные обстоятельства. Например, первичное увольнение в связи с выходом на пенсию после завершения обучения было признано уважительной причиной (Апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.09.2012 № 33-3717/2012). Если работник был пенсионером на момент заключения ученического договора, а уволиться в связи с выходом на пенсию решил по завершению обучения, причина увольнения была признана неуважительной (Определение Московского городского суда от 26.09.2011 по делу № 33-30833).

      Источники


      1. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.

      2. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.

      3. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.
      4. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
      5. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
      Ученический договор с работником
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here