Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Все что нужно знать по теме: "Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком" с профессиональной точки зрения. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному юристу.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник работает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Sebastian Duda / Shutterstock.com

В силу ст. 256 Трудового кодекса работники во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.

На практике нередко возникает вопрос о том, может ли работодатель уволить по своей инициативе работника, воспользовавшегося своим правом работать в период отпуска по уходу за ребенком. Так, например, в Мосгорсуде рассматривался случай, когда работник, трудившийся в период отпуска, был уволен за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 4 августа 2017 г. по делу № 33-29798/2017).

Суд пришел к выводу о том, что в случае выхода работника на работу во время отпуска по уходу за ребенком возможность его увольнения по данному основанию не исключается.

Отметим, что в судебной практике единого подхода к разрешению подобного рода споров не сформировалось. Так, некоторые суды исходят из того, что при решении вопроса о правомерности увольнения первостепенное значение имеет именно тот факт, что работник приступил к работе, а значит, должен был надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности. В связи с этим увольнение как мера дисциплинарного взыскания, примененная к работнику, в аналогичных ситуациях признается правомерным (определения Пермского краевого суда от 2 октября 2017 г. № 33-10785/2017, Верховного Суда Республики Коми от 20 февраля 2017 г. № 33-1057/2017).

Другие же суды, наоборот, полагают, что выход работника на работу не отменяет того факта, что он находится в отпуске, а значит, на него в полной мере распространяется гарантия ч. 6 ст. 81 ТК РФ (определения Хабаровского краевого суда от 23 марта 2016 г. № 33-1923/2016, Волгоградского областного суда от 12 декабря 2014 г. № 33-12899/2014, Приморского краевого суда от 3 мая 2012 г. № 33-4035).

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Может работник инициировать увольнение в период отпуска по уходу за ребенком или он должен предварительно прервать отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла более перспективную работу и написала на имя работодателя заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали, что не могут меня уволить в период отпуска, это запрещено действующим законодательством. Попросили меня написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Идя навстречу работодателю, я написала заявление о прерывании отпуска и сразу заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель установил мне отработку в две недели. В итоге я теперь должна отработать две недели, не выходить на работу я не могу, так как меня тогда просто уволят за прогул.

Как мне поступить в данной ситуации?

На самом деле увольнение в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника не должно вызывать никаких вопросов у работодателя. В сложившейся ситуации работодатель решил максимально воспользоваться ситуацией. Ведь что у нас получается по факту. Работница инициировала прерывание отпуска по уходу за ребенком — это ее право. После этого решила уволиться по собственному желанию — это тоже ее право, предусмотренное статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не против прекратить с ней трудовые отношения, но по прошествии двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Рекомендуем в подобной ситуации снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком. И уже находясь в отпуске подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Почему увольнение в период отпуска по уходу за ребенком является законным?

Потому что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. Он сам желает расторгнуть трудовой договор. И такое право у него есть. Действующее трудовое законодательство не допускает увольнение работника в период пребывания в отпуске только по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника по собственному желанию происходит в обычном порядке.

Требование прервать отпуск по уходу за ребенком только для того, чтобы уволиться по собственному желанию является незаконным

Подводя итог

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника. Работодатель не может ему в этом препятствовать. Право работодателя в данной ситуации лишь определить — уволить работника сразу или по истечению срока предупреждения. [/stextbox]

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Законодатель строго оберегает права молодых матерей от любых посягательств со стороны работодателей. Это касается, в том числе и порядка расторжения трудовых контрактов с ними. Правовыми нормами четко выделены обстоятельства, при наличии которых допустимо произвести увольнение в период отпуска по уходу за ребенком как до 1,5, так и до 3 лет.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Нельзя прекратить трудовые отношения по желанию работодателя с женщиной с ребенком до 3 лет, так гласит закон (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи совершения таким сотрудником виновных действий или наступления определенного события, не зависящего от воли сторон (ст. 81 ТК РФ):

  • Закрытие компании и полное прекращение ею деятельности;
  • Несколько документально оформленных дисциплинарных проступков;
  • Совершение одного грубого нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ):
    • неявка на работу в течение 4 часов за смену;
    • появление на рабочем месте, находясь под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • разглашение конфиденциальных данных конкурентам;
    • совершение хищения или порчи имущества на рабочем месте;
    • нарушение правил безопасности и охраны труда.
  • Выявление фактов, дискредитирующих работника и влекущих за собой утрату доверия к нему;
  • Аморальное поведение на работе связанной с воспитанием детей, а также применение к ним психологического или физического насилия;
  • Выявление факта предоставления поддельных документов и сведений при оформлении на работу.

Если сотрудница решила сама завершить карьеру в компании и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию, наниматель обязан удовлетворить ее желание. Однако, например, в случае сокращения штата или не прохождения аттестации расторгнуть договор с ухаживающими за малолетними детьми нельзя.

Процедура увольнения при ликвидации компании

Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:

  1. Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
  2. Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
  3. Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
  4. С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.

В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.

[2]

Нюансы увольнения по собственному желанию

Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может принять решение покинуть своего работодателя. Для этого ей достаточно передать в фирму заявление лично или почтовым отправлением. По правилам ст. 80 ТК РФ в этом случае она должна проинформировать нанимателя о своем решении за 2 недели до даты увольнения, которые он формально может обязать ее отработать после даты получения оповещения о расторжении договора.

Читайте так же:  Обязательный аудит оао

На практике, поскольку фактически сотрудница и так не присутствует на рабочем месте, у работодателя есть право прекратить договор одним днем без отработки. Далее процедура аналогична той, что приведена выше: издается приказ, оформляется трудовая книжка и личная карточка, производится расчет и выдача документов.

Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска

Перечень выплат, осуществляемых при расторжении договора с работницей в декрете, не отличается от тех, что положены при любом другом основании увольнения. Сложности могут возникнуть только при определении размера компенсации за дни оставшегося отпуска, при учете того, что она не работала последний год. Остаток же будет наверняка, так как нерабочий период беременности входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Для расчета среднедневного заработка по компенсации отпуска принимается период равный 12 предыдущим месяцам (ст. 139 ТК РФ). В том случае, если все 12 месяцев до месяца увольнения сотрудница не работала и не имела заработка, их можно заменить на аналогичный период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Пример определения периода для расчета компенсации

Порядок переноса расчетного периода рассмотрим на практическом примере.

Пример. Гражданка Фролова Л.С. решила уволиться 10.03.2019, о чем оповестила своего работодателя 26.02.19. При этом с 01.05.2017 по 19.07.17 она была в отпуске по беременности и родам, а с 20.07.17 пребывает в отпуске по уходу за ребенком. В результате период с 01.03.2018 по 28.02.18 она не работала и в расчет нужно взять временной отрезок с 01.05.2016 по 30.04.2017 предшествующий уходу в отпуск по беременности.

В итоге бухгалтер для расчета будет применять период, когда работница получала заработную плату.

Что грозит компании за неправомерное увольнение?

Если компания проведет расторжение трудовых отношений с женщиной, ухаживающей за ребенком до 3 лет, последняя может подать иск в суд. В результате нерадивого работодателя могут обязать:

  • Восстановить ее на работе;
  • Выплатить сотруднице средний заработок за период с даты увольнения до дня ее возвращения на работу;
  • Присудить организации выплатить пострадавшей компенсацию морального вреда.

Кроме того, компанию наверняка посетят проверяющие из ГИТ по факту допущенного нарушения.

Рекомендованные для вас статьи:

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник или работница может в любой момент (ст. 80 ТК РФ). В том числе если находится на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Посмотрим, каков будет порядок оформления увольнения в последнем случае.

Подача заявления на увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Представить заявление на увольнение работник может как лично, явившись на работу, так и, к примеру, по почте. Дата получения заявления работодателем важна с той точки зрения, что с этой даты отсчитывается период двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ). Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, высока вероятность, что вы сразу согласуете с ним конкретную дату увольнения, и не обязательно через 2 недели.

В день увольнения работнику нужно будет выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (ст. 84.1 ТК РФ). А еще надо будет выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Если работница увольняется в отпуске по уходу за ребенком, то у нее наверняка есть дни неиспользованного отпуска. Дело в том, что сам отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит, а вот отпуск по беременности и родам (далее – БиР) входит (ст. 121 ТК РФ). Соответственно, даже если на начало декретного отпуска работница полностью отгуляла положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по БиР какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у нее набежало.

Средний дневной заработок для целей расчета компенсации рассчитывается по общим правилам. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Но если получается так, что весь расчетный период работницы состоит из «детских» отпусков, то его нужно заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972 ). То есть период, за который работнице начислялись выплаты.

Пример. 10 мая 2017 года работодатель получил заявление от работницы Ивановой С.А., в котором она сообщила, что хочет уволиться по собственному желанию 26 мая 2017 года. С 06.10.2014 по 03.02.2015 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 04.02.2015 – в отпуске по уходу за ребенком. То есть 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения работницы, – с 01.05.2016 по 30.04.2017, приходятся на ее отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода. Значит, для расчета компенсации нужно взять 12 месяцев, предшествующие месяцу начала отпуска по беременности и родам – с 01.10.2013 по 30.09.2014.

Правомерность и условия увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Основания для увольнения сотрудника должны соответствовать трудовому законодательству. Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, возможно только в случаях, когда это позволяет закон, или он сам этого хочет.

Можно ли уволиться, находясь в этом отпускном периоде?

Уволиться по собственному желанию находясь в декрете, можно. Для этого не требуется выходить из отпуска, заявление на увольнение можно направить в организацию почтой. Порядок увольнения в таком случае будет обычным:
  1. надо подписать заявление;
  2. работодатель издаст приказ;
  3. внесёт запись в трудовую книжку;
  4. проведёт бухгалтерские расчёты.

На фото вы можете увидеть образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию:

Могут ли уволить женщину в течение данного периода?

Декретный отпуск находится под особой защитой государства. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение сотрудников в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Увольнение может состояться, только если предприятие ликвидировано или частный предприниматель прекратил свою деятельность. При этих обстоятельствах невозможно сохранить трудовые отношения, и трудовой договор расторгается.

Читайте так же:  Районный коэффициент в штатном расписании

Сложный момент на практике возникает в случае, когда женщина работает на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребёнком. На практике нет однозначной позиции по этому вопросу, поскольку прямо Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует.

С одной стороны, женщина находится в отпуске по уходу, поэтому уволить её нельзя. С другой стороны, фактически она работает. Условие о нахождении в отпуске в данном случае важно для назначения пособия, но не для оснований для увольнения.

Однако, согласно статьям 261 и ст. 81 ТК РФ, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, в принципе нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением следующих случаев:

  1. прекращение деятельности предприятия;
  2. неоднократное неисполнение должностных обязанностей (если у работника уже имеются дисциплинарные взыскания);
  3. прогул;
  4. при совершении сотрудником кражи или растраты;
  5. при разглашении служебной или государственной тайны;
  6. если ранее сотрудником были предоставлены некорректные данные о себе или фальшивые документы.

Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение сотрудников, работающих в образовательно-воспитательных учреждениях, при совершении ими аморального поступка, несовместимого с продолжением данной трудовой деятельности (пункт 8 часть 1 статьи 81). Сюда относится применение психологического или физического насилия к детям.

Условия прекращения трудовых отношений по собственному желанию

В статье 80 ТК РФ сказано, что сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, при увольнении должна уведомить об этом организацию за две недели. Срок даётся работодателю для поиска нового сотрудника. Поскольку сотрудница и так не присутствует на рабочем месте, работодатель может прекратить трудовые отношения одним днём.

Таким образом, заявление об увольнении надо подать за две недели, но время нахождения в отпуске входит в этот срок. Поэтому фактически отрабатывать эти две недели не придётся, а по договорённости с работодателем рассчитать могут и раньше.

Расторжение договора при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия расторгаются все трудовые договоры, в том числе с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком. Чтобы провести эту процедуру правильно, работодатель должен:

  1. Письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. Сделать это можно личным способом, через посыльного на дому или заказным письмом с уведомлением.
  2. Издать соответствующий распорядительный документ.
  3. Внести запись в трудовую книжку и личную карточку работницы.

В последний рабочий день проводятся все необходимые расчёты и выдаются на руки необходимые документы. Работник может не ждать два месяца, а принять решение об увольнении сразу после извещения. В этом случае все документы и выплаты производятся в день увольнения.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сотрудницы, находящиеся в декрете по уходу за ребенком, могут рассчитывать на следующую компенсацию:

  • выходное пособие и компенсация среднего заработка на время трудоустройства (2 месяца без обращения в центр занятости и 3 месяца, если сразу встать на учёт по безработице);
  • компенсация за неиспользуемый отпуск;
  • дополнительные компенсации за расторжение трудового договора.

Пособие по уходу за ребёнком уволенной женщине продолжит выплачивать орган по социальной защите населения. Пособие будет перечисляться на банковский счёт женщины или почтовым переводом.

Как быть при сокращении штата?

Сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске, запрещено. Согласно нормам, закреплённым в статье 261 ТК РФ, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, уволить женщину по сокращению штата тоже невозможно. Сотрудница может выйти на работу на ранее занимаемую ею должность на полный или сокращённый рабочий день. В качестве исключения допускается возможность сокращения с согласия самой работницы.

Если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребёнка-инвалида, сокращение невозможно до того момента, пока ребёнку не исполнится 14 лет в первом случае и 18 – во втором.

Когда получать трудовую и окончательный расчёт?

Выплаты при расторжении договора сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком не отличаются от тех, что полагаются в других случаях увольнения. Нерабочий период сотрудницы во время ухода за ребёнком не входит в отпускной стаж (статья 121 ТК РФ), поэтому компенсация за неотгулянный отпуск предоставляется за время, накопившееся до выхода в отпуск по уходу за ребёнком (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, о предоставлении ежегодного отпуска после декретного).

В том числе это касается случаев работы на условиях неполного времени.

Хотя отпуск по уходу за ребёнком в отпускной стаж не входит, согласно статье 121 ТК РФ, туда входит отпуск по беременности и родам (о том, входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут). Таким образом, даже если на начало декретного отпуска женщина полностью использовала положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по беременности и родам накопились дни ежегодного отпуска, которые должны быть оплачены.

Для расчёта заработка по компенсации отпуска берётся период в 12 месяцев. Если все эти месяцы сотрудница не работала и не имела заработной платы, можно опираться на такой же период до выхода сотрудницы в декрет. В заявлении на увольнение, в приказе об увольнении указывается последний рабочий день, в этот день должен быть произведён окончательный расчёт и выдана трудовая книжка.

Пример незаконных действий

С 13.01.2004 года И. занимала должность в организации «Управление имущественных отношений». Согласно приказу работодателя от 22.12.2011 года № 62 её уволили на основании статьи 81 ТК РФ за регулярное неисполнение должностных обязательств, хотя в ноябре 2011 года сотрудница получала премиальные выплаты за добросовестный труд.

В период с 11.03.2011 по 10.09.2012 женщина находилась в декретном отпуске в соответствии со статьёй 256 ТК РФ. Но по договорённости с работодателем работала на условиях неполного рабочего дня с возможностью сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Был подан иск в суд.

В результате неправомерных действий работодателя сотрудница пережила нервный стресс, повлёкший ухудшение состояния здоровья, что подтверждается листком нетрудоспособности. Иск был о восстановлении на рабочем месте в прежней должности и взыскании с ответчика среднего заработка за всё время вынужденного прогула, также компенсации морального ущерба.

[1]

Представители организации, которой был предъявлен иск, не согласились с требованиями истца и подали апелляционную жалобу. Ответчик настаивал на том, что, если во время декретного отпуска сотрудница находилась на рабочем месте, то запрет на увольнение лиц, находящихся в декретном отпуске, на неё не распространяется. Изучив материалы дела, судебная коллегия не нашла оснований, чтобы отменить судебное решение.

Трудовой договор может быть расторгнут за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, но не допускается увольнение в период нетрудоспособности или отпуска. Таким образом, суд принял решение удовлетворить требования истца в соответствии со статьёй 81 и статьёй 256 ТК РФ, восстановить сотрудницу в должности, возместить средства за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Читайте так же:  Пенсии мвд повышение, изменения и последние новости

Суд учёл, что истец хотя и работала, продолжала находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Факт её работы не отменял отпуск. Подробнее см. решение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу № 33-4035.

Часто недобросовестные работодатели прибегают к незаконным действиям в отношении своих сотрудников, поэтому отстаивать свои права можно и нужно. За незаконным увольнением последует восстановление в должности и выплата компенсации за всё время, которое сотрудник был вынужден не работать.

Также с работодателя может взиматься административный штраф и в некоторых случаях –возмещение морального ущерба. Всех этих результатов можно добиться, вовремя обратившись в суд.

Основные причины увольнения женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, а также после выхода из него.

В нашей стране воспитанием ребенка в большинстве своем занимается женщина.

Поэтому на законодательном уровне представительницы «слабого» пола выделяются в особую категорию работников.

Есть множество нюансов, касающихся работы беременных женщин и молодых мам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Игнорирование их не только влечет за собой административное и даже уголовное наказание для работодателя, но и для самой женщины получить повод для компенсации морального вреда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось три года или работающей женщины, у которой при этом также есть малолетний ребенок, работодатель уволить по своему желанию не сможет.

Это запрещает Трудовой кодекс 261-й статьей. Правда в нем есть ряд исключений. Эти исключения касаются тех молодых мам, которые не используют весь отпуск по уходу за малолетним ребенком – 3 года, а выходят на работу после исполнения малышу 1,5 года или еще раньше.

Основания для увольнения описывает 81 статья Кодекса в следующих пунктах:
  • 1 п. – увольнение в связи с ликвидацией организации (ООО, ОАО, ЗАО и пр) или прекращение деятельности (ИП);
  • 5 п. –неоднократное неисполнение женщиной своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без каких-либо уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания;
  • 6 п. – грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, однократное;
  • 7 п. – проступки работницы, деятельность которой связана с обслуживанием ценностей – денежных или товарных;
  • 8 п. – для женщин, деятельность которых связана с воспитанием – аморальный проступок;
  • 10 п. – для женщин, являющихся руководителем или заместителем руководителя – грубое нарушение однократное;
  • 11 п. – использование ложных сведений и поддельных документов при принятии на работу.

Без нарушений

Существует еще несколько ситуаций, когда увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет не связанно с какими – либо нарушениями или проступками женщины:

По собственному желанию

Никто и ничто не может заставить человека продолжать свою рабочую деятельность, если он этого не хочет. Поэтому, если молодая мама самостоятельно приняла решения расторгнуть трудовые отношения с работодателем и написала заявление по собственному желанию, то для увольнения нет никаких препятствий.

По соглашению сторон

Данный вид увольнения подразумевает следующую процедуру: директор организации или сама работница письменно или устно предлагают другой стороне «расстаться».

Если возражений ни у кого нет, то заключается соглашение, на основании которого трудовой договор расторгают.

Так как для женщины этот вид ухода с работу также предусматривает ее свободное волеизъявление – то есть согласие, то такой способ увольнения тоже абсолютно законен.

[3]

Сокращение штата

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком является грубым нарушением закона и влечет за собой негативные последствия для работодателя.

Ликвидация предприятия

Еще один законный способ увольнения во время отпуска по уходу за ребенком – ликвидация организации. В данной ситуации ни для работодателя, ни для работницы никаких последствий нет.

А что касается законных выплат связанных с уходом за ребенком, то они по прежнему будут начисляться из фонда социального страхования, но только уже через службу социальной защиты. Ответы на все вопросы связанные оформлением пособия на ребенка, механизмами его выплат представлены в этом разделе.

Истечение срока трудового договора

Здесь необходимо удостовериться в том, что договор действительно является срочным. Если это именно так, то никаких причин для сохранения рабочего места за молодой мамой у работодателя нет.

Он имеет полное право уволить женщину, основываясь на трудовом кодексе (статья 79). Правда, если женщине удастся доказать или она обнаружит, что оформлять данный документ как «срочный» работодатель не имел права (то есть были нарушены 58—59 статьи Кодекса), то увольнение будет незаконным. Но тогда придется прибегать к судебным органам.

Теперь давайте определимся с самим отпуском по уходу за малышом. Этот период подразумевает собой то, что молодая мама НЕ выходит на работу ни при каких условиях (даже если её попросили помочь, или без неё никак не справятся и прочее) и НЕ ведет никакой деятельности, непосредственно связанной с её должностными обязанностями.

При соблюдении этого условия, для увольнения сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком может быть только три повода:
  1. Окончание срока трудового договора, то есть работа по своему характеру не может быть бессрочной или срок её выполнения строго ограничен.
  2. Ликвидация организации или ИП работодателя, то есть деятельность более не ведется официально.
  3. Добровольное желание женщины или обоюдное с работодателем прекратить какие-либо отношения в трудовой сфере.

После отпуска

Если же женщина принимает решение прервать или прекратить отпуск, например, выходит на работу, когда ребенку исполнилось полтора года или еще раньше, то причин для увольнения появляется больше.

Подробнее о тонкостях оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком вы ознакомитесь в данном разделе. Помимо вышеперечисленных, увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет связано с должностными проступками и нарушениями.

  • неоднократное неисполнение женщиной своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без каких-либо уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания – например, опоздания;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (однократное):
  1. Прогул.
  2. Неадекватное поведение, связанное с употреблением спиртных напитков, токсичных или наркотических веществ.
  3. Разглашение конфиденциальной информации.
  4. Кража, хищение или халатное отношение к имуществу организации.
  5. Халатное отношение к правилам охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия:
  • проступки материально ответственной работницы, деятельность которой связана с обслуживанием ценностей – денежных или товарных;
  • аморальный проступок женщины, занимающейся педагогической деятельностью, например физическое насилие или постоянные унижения и оскорбления воспитанников, студентов и учеников;
  • грубое нарушение своих должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  • обман при принятии на работу – ложные сведения и поддельные документы.

Но основание для сокращения после выхода из отпуска по уходу за ребенком должно подтверждаться неоспоримыми доказательствами и фактами.

По перечисленным пунктам уволить молодую маму можно при неоспоримом доказательстве её вины показаниями свидетелей, медицинскими справками, письменными жалобами других сотрудников, наличием очевидного ущерба и пр.

Вина должна быть доказана.

Тонкости законодательства

Можно ли сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Это правило действует, даже если молодая мама не использовала весь причитающейся для ухода за ребенком срок, а вышла раньше.

Читайте так же:  Апелляционная жалоба на решение районного суда образец

Как только ребенок становится старше трех лет, сокращать молодую маму можно на законных основаниях.

Для увольнения после отпуска по уходу за ребенком (после 3 лет) понадобится:

  1. Оформить и издать приказ о предстоящем изменении количества рабочих мест с обязательным упоминанием даты сокращения.
  2. Информировать всех сотрудников, которых необходимо сократить. Уведомление в обязательном порядке выдается под роспись и минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения.
  3. Если организация относится к какому-либо профсоюзу, то он, как и служба занятости должны быть официально информированы.
  4. Непосредственно уволить работников, попадающих под сокращение.

Но без нюансов обойтись нельзя. Во-первых, всем без исключения «счастливчикам» работодатель обязан предложить альтернативные места работы.

Во-вторых, если выбор при сокращении встанет между сотрудниками, имеющими разное семейное положение и квалификацию, то предпочтение должно отдаваться более продуктивным и высокопроизводительным сотрудникам и тем людям, которым работа «нужна больше». То есть молодым мамам, людям являющимися кормильцами и пр..

Ответственность работодателя

Увольнение молодой мамы от увольнения какого-либо другого сотрудника без законных оснований для этого ничем не отличается.

И в том и в другом случае руководитель организации может и должен быть привлечен к ответственности.

Такое нарушение попадает под административное наказание. О факте незаконного увольнения должен сообщить сам пострадавший либо в органы Прокуратуры, либо в Инспекцию труда.

При этом нужно собрать доказательства незаконности содеянного. Для женщины, находящейся в отпуске по уходу за малышом, или имеющей малолетнего ребенка в возрасте до трех лет это может быть:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Копия трудового договора.
  3. Копия приказа об увольнении (при наличии).
  4. Копия трудовой книжки.

Работодателю такое правонарушение грозит штрафом и приостановлением деятельности до трех месяцев. А к примеру женщине попавшей под увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет положена компенсация за моральный ущерб.

Увольнение всегда является неприятным моментом в жизни любого человека. Особенно трудным этот момент является для беременных женщин и молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за своим малышом.

Чтобы избежать лишних неприятностей и работнице и работодателю необходимо соблюдать терпимо относиться друг к другу и соблюдать законы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации

Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работник может быть уведомлен о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком. Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника, поэтому форму документа, которым работники предупреждаются о предстоящем увольнении, а также способы вручения такого предупреждения работодатель определяет сам. Поскольку работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения.

Уведомление может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541). Опись нужна во избежание споров о том, что именно направлялось — предупреждение об увольнении или какой-либо иной документ. Если письмо вернулось или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении (определение Омского областного суда от 24.01.2007 N 33-219), ведь содержание письма осталось для него неизвестным.

Также уведомление о предстоящем увольнении может быть вручено работнику лично (например путем направления представителя работодателя с уведомлением непосредственно к работнику по месту его нахождения (жительства)), при этом документальным подтверждением предупреждения работника послужит его роспись в уведомлении. В случае отказа от получения уведомления или отказа расписаться в этом работодатель с участием свидетелей составляет соответствующий акт (смотрите, например, решение Нижнедевицкого районного суда Воронежской области от 13.02.2014 по делу N 2-125, решение Советского районного суда г. Липецка от 23.07.2013 по делу N 2-4974/13). В случае судебного спора показания свидетелей, а также указанный акт могут подтвердить факт уведомления работницы о предстоящем увольнении (смотрите, например, решение Нижегородского районного суда г. Нижний Новгород по делу N 2-11387/11 (Извлечение), решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 2-1476-2011 (Извлечение)).

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ). При этом в указанной норме каких-либо исключений в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Запись об увольнении вносится на основании приказа. В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 3 пишется «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 — дата и номер приказа об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Читайте так же:  Электронный больничный лист - действия работодателя

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление направляется письмом с описью вложения.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст. 178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Указанный расчетный период является единым для всех случаев расчета среднего заработка.

Обращаем Ваше внимание, что периоды отпусков исключаются из расчетного периода, суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком не учитываются при расчете среднего заработка (пп. «б» и пп. «е» п. 5 Положения).

В случае, если весь расчетный период работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, применяется п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Иначе говоря, расчетным периодом становится 12-месячный отрезок времени, предшествующий всему периоду, в котором не было заработка, даже если последний по продолжительности превышает 12 месяцев расчетного периода и не кратен 12.

Полагаем, что в подобных случаях последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни, даже если такой месяц отработан не полностью. В данном случае — предшествующий уходу в отпуск по беременности и родам либо месяц, в котором такой отпуск был предоставлен сотруднице, если в данном месяце сотрудница трудилась и ей была начислена заработная плата. После того, как определен период для исчисления среднего заработка, расчет осуществляется в обычном порядке. Аналогичное мнение было высказано представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ответ на вопрос: «Как следует «отсчитывать назад» при определении среднего заработка работнику, имеющему до начала отпуска длительный период отсутствия (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), периоды, равные расчетному?» // «Налоговый вестник», N 6, июнь 2008 г.).

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не появится на работе в день увольнения, то расчет с ней будет произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенной требования о выплате причитающихся сумм (часть первая ст. 140 ТК РФ).

Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пп. «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. «б» п. 45, пп. «г» п. 54 Порядка). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице (п. 40 Порядка).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

23 ноября 2015 г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источники


  1. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.

  2. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.

  3. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.
  4. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
  5. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here